Жалоба на воспитателя

Жалоба на воспитателя муниципального или частного детского сада направляется, когда родители воспитанника не в силах решить проблему сами.

Нередко родители воспитанников детских садов остаются недовольными тем, как ведет себя воспитатель детского сада по отношению к их ребенку. Такое недовольство может возникать по самым разным причинам. К примеру, воспитатель не занимается детьми, часто говорит по телефону, обсуждая личные проблемы, не помогает воспитанникам ясельных групп в приеме пищи. Кроме того, вместо соблюдения установленных законодательством официальных программ по воспитанию детей соответствующих возрастных групп, воспитатель включает детям мультфильмы, которые они на протяжении всего дня просматривают. Таким образом, воспитатель снимает с себя обязанности по осуществлению воспитательных мероприятий, направленных на развитие детей. В данных ситуациях родителям стоит попробовать поговорить с воспитателем, и указать на необходимость соблюдения им установленных программ дошкольного воспитания детей. Если ситуация изо дня в день повторяется, то следует направить жалобу на воспитателя муниципального или частного детского сада заведующему садом.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!

Жалоба на воспитателя муниципального или частного детского сада может быть устной. Достаточно явиться к заведующему садом и рассказать о поведении того или иного воспитателя. Жалобы на воспитателя муниципального или частного детского сада также направляются в компетентные соответствующие органы, по причине грубого обращения воспитателя с воспитанником. Кроме того, бывает и так, что по причине халатности воспитателя, ребенок получает травмы в саду, о чем свидетельствуют ссадины или синяки на теле воспитанника. Тогда по таким случаям жалоба на воспитателя муниципального или частного детского сада может направляться не только заведующему садом, но и в муниципальный департамент образования, который контролирует образовательную сферу. В зависимости от последствий халатного поведения воспитателя, жалоба на воспитателя муниципального или частного детского сада может направляться в полицию, прокурору, суд и другие компетентные органы. Данные органы будут проверять организацию воспитательного процесса в конкретном саду, чтобы выявить указанные в жалобе нарушения.

Прежде чем направлять официальную жалобу на воспитателя муниципального или частного детского сада, стоит собрать все возможные доказательства. Иначе жалоба на воспитателя будет голословной, и не повлечет справедливого решения по результатам ее рассмотрения. Поэтому для составления официальной жалобы на воспитателя муниципального или частного детского сада и сбора доказательств, стоит проконсультироваться с юристами. От этого будет прямо зависеть результат всего мероприятия. Если воспитатель действительно нарушает законодательство, то к такому воспитателю должны применяться адекватные и справедливые меры со стороны компетентных органов, а также руководства сада. Это соответствует интересам воспитанников, которые посещают муниципальный или частный сад для развития навыков самостоятельной жизни, общения, получения знаний.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
 
Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 523862 из Первоуральск, Свердловская обл., Россия 11.07.2019 13:36
Наталья Ивановна

Здравствуйте. Ставка воспитателя 7,2 часа в день, я работаю на 0,46 ставки. Сколько часов мне надо в день отработать? Как можно подсчитать?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день,Наталия Ивановна!Для того чтобы определить сколько должен составлять ваш рабочий день нужно, взять норму часов в неделю это 36 ч.и умножать на ставку,в вашем случае идет 0,46,(но при подсчете число ставок округляется до четверти(0,25;0.5;0,75;1.0)следовательно вам нужно 36 умножить на 0,5=18(часов в неделю)
3,6 часов в день.
Вопрос номер 494884 из Прокопьевск, Кемеровская обл., Россия 27.03.2019 15:47
Юлия

здравствуйте,меня волнует такой вопрос срок действия диплома о среднем профессиональном образовании закончится через 3года? я в 2016году закончила пед колледж на воспитателя,но работаю в дет саде мл. воспитателем,мне говорят надо срочно найти работу воспитателя т. к нынче закончится срок и меня не примут уже если потом решу работать по профессии. спасибо


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Если при устройстве на работу работодатель говорит кандидату, что он не может его принять, так как его диплом просрочен, кандидат имеет право обратиться в суд. Здравствуйте!Законом не оговорено, что диплом о высшем, средне специальном, средне профессиональном образовании имеет срок годности. Поэтому и отказ в силу просрочки диплома является неправомерным. В настоящее время многие специалисты, которые закончили учебные заведения и получили диплом, дополнительно получают квалификацию по специальности. Для некоторых профессий в соответствии с федеральным законом под номером 44 повышение ее является обязательным. Так же, многие имеют дополнительные сертификаты на осуществление каких-либо работ, например медицинский сертификат или сертификат охранника. В этом случае их продление необходимо, так как они выдаются на определенный срок, который указан непосредственно в самом документе.
Вопрос номер 356723 из Барнаул, Алтайский край, Россия 07.06.2018 13:17
Елена

По месту работы в детском доме сейчас сменный график в день для воспитателей, норма часов 130 в месяц. В ночь работают помощники воспитателей. Нас уведомили письменно, что теперь график меняется и воспитатели будут работать сутки/ двое, с 8.00 до 20.00 - ставка воспитателя, с 20.00 до 08.00 ставка помощника воспитателя. В случае отказа от предложенной работы, в соответствии с частью 4 статьи 74 ТК, трудовой договор будет с нами расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 7 1 статьи 77 ТК. Правомерны ли действия администрации в этом случае? Комитет по образованию одобрил такой график. На каком основании нас переводят в ночь в качестве помощников воспитателя? 240 часов в месяц при такой интенсивной, сложной работе крайне сложно выдержать.


Всего ответов: 2
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Вы можете обратиться с жалобой в Инспекцию Труда.
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию труда города Барнаула.
Вопрос номер 622118 из Могоча, Забайкальский край, Россия 17.06.2020 18:16
Надежда

Добрый вечер. я работаю воспитателем с 1991 г, на 0.75 ставки. с октября месяца после увольнения второго воспитателя, заведующая мне добавила еще 0.75 ставки за уволевшую, заявления я не писала, все было в устной форме, доп.труд. соглашения не состовлялось, проработав 8 месяцев я узнала, что работаю по замещению за уволевшего воспитателя со слов заведующей, что ни кокого труд. соглашения на замещения не положено. законно ли это?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте, существуют следующие варианты кадрового оформления замещения временно отсутствующего работника:

- временный перевод;

- совместительство;

- срочный трудовой договор;

- совмещение профессий (должностей).


И так, временный перевод

В данном случае речь идет о временном изменении трудовой функции сотрудника или структурного подразделения, в котором трудится работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. А в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, - до выхода такого сотрудника на работу (ст. 72.2 ТК РФ).

Итак, при согласии сторон с переводом следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения. Для оформления перевода применяют форму N Т-5 либо форму N Т-5а, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1). Далее на основании приказа о переводе делают отметки в разделе "Прием на работу, переводы на другую работу" в личной карточке сотрудника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а). Отметим, что при временных переводах запись в трудовую книжку работника не вносится.
Не допускается работа по совместительству для следующих лиц:

- в возрасте до восемнадцати лет (ст. 282 ТК РФ);

- на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);

- труд которых связан с управлением или движением транспортных средств (не разрешается аналогичная работа по совместительству) (ст. 329 ТК РФ);

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

При заключении трудового договора будущий совместитель должен предъявить работодателю следующие документы (ст. ст. 65 и 283 ТК РФ):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки при необходимости);

- справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда).

При этом не потребуются трудовая книжка и документы воинского учета.

С точки зрения документооборота нужно оформить следующие документы: трудовой договор и приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма N Т-1). На основании приказа заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)) и лицевом счете работника (форма N Т-54 или N Т-54а). При этом в соответствии со ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Отметим, что трудовое законодательство позволяет по соглашению сторон заключать с совместителями срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ).
Вопрос номер 353954 из Кадуй, Вологодская обл., Россия 02.06.2018 16:19
Ольга

Может ли заведующий детским садом установить для воспитателей суммированный рабочий день при 12 часовом режиме детского сада, укорачивая смену на 2 часа. Отработка еженедельно по смене за воспитателя, ушедшего на больничный или в отпуск. Есть ли для этого законодательная база.


Всего ответов: 2
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Нет, трудовым законодательством это не предусмотрено. Вам необходимо внимательно ознакомиться с локальными нормативно-правовыми актами и правилами внутреннего трудового распорядка.
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Нет, трудовым законодательством это не предусмотрено.
Похожие статьи
Россия в кризис. Социальное самочувствие населения.

Россия в кризис. Социальное самочувствие населения.

Россия в кризис. Социальное самочувствие населения. Надежд на улучшение ситуации в экономике России

Для зачета суммы излишне уплаченного налога необходимо написать заявление о зачете суммы налога, либо штрафа, либо пени.

Зачет суммы излишне уплаченного налога

Для зачета суммы излишне уплаченного налога необходимо написать заявление о зачете суммы налога, либ

Чем может помочь автоюрист? Вы попали в ДТП, и с Вас незаконно требуют компенсации и вообще винят во всем? Страховая компания не хочет

Чем может помочь автоюрист?

Чем может помочь автоюрист? Вы попали в ДТП, и с Вас незаконно требуют компенсации и вообще винят во

Консультация юриста по трудовому праву. Если Вы попали в неоднозначную или затруднительную ситуацию и Вам требуется трудовая консультация,

Консультация юриста по трудовому праву

Консультация юриста по трудовому праву. Если Вы попали в неоднозначную или затруднительную ситуацию

Выкуп акций акционерным обществом у акционеров

Выкуп акций акционерным обществом у акционеров

Выкуп акций акционерным обществом у акционеров ныне стандартная процедура. По-другому не может быть

Советы юристов
Ветеран труда улучшение жилищных условий

Ветеран труда улучшение жилищных условий

Улучшение жилищных условий ветеранам труда осуществляется исключительно за счет государственного или муниципального жилья. - Читайте подробнее на нашем правовом портале

Виды юридических лиц

Виды юридических лиц

В 2006 году закрыла предпринимательство. В 2015 году пришло письмо с налоговой о задолженности,якобы предпринимательство не закрыто.

Возврат пылесоса

Возврат пылесоса

Возможно, многие сталкивались с тем, что была необходимость вернуть пылесос в магазин если он не понравился. ... Однако, магазин будет искать любые причины, чтобы отказать клиенту в возврате средств

Возмездный договор

Возмездный договор

Договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным.

Гражданский кодекс

Гражданский кодекс

Правда ,что при любом нарушении Земельного кодекса или другого нормативного акта РФ, в силу ст 45 ГПК РФ, прокурор может обратиться в суд с гражданским иском о восстановлении нарушенных прав

Жалоба на бездействие администрации города

Жалоба на бездействие администрации города

Жалоба пишется в тогда, когда ваши права уже были ущемлены или нарушены. Жалобу пишут в случае неправомерных действий или бездействия и пассивности со стороны государственных органов, должностных лиц. подробнее на нашем сайте

Жалобы на проводников

Жалобы на проводников

Жалоба на проводника РЖД, вызванная неправомерным поведением проводника по отношению к пассажиру, может направляться письменно и устно.

Закон об эмансипации несовершеннолетних

Закон об эмансипации несовершеннолетних

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) Статья 27. Эмансипация 1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия

Исполнение решения суда

Исполнение решения суда

Исполнение решения суда строго регламентируется: ГПК РФ Статья 210. Исполнение решения суда "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 27.06.2018, с изм. от 23.07.2018)

Как в суде доказать гражданский брак

Как в суде доказать гражданский брак

Гражданский брак – это брак, который не регистрируется в государственных органах. Порядок доказательства существования брака через суд (если речь идет о судебном доказательстве) регламентируется гражданско-процессуальным законодательством

Способы оплаты
руб