Можно ли избежать дискриминации на работе, если был судим?

Можно ли избежать дискриминации на работе, если был судим? Верить или исправленному человеку?

Исправленному — верить?

Одно из обстоятельств, в силу которого гражданину должно быть отказано в допуске к государственной и муниципальной службе, - наличие судимости. Осуждение его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда.

Обстоятельства, устраняющие ограничение

Отечественное законодательство традиционно основывалось на ограничении допуска к государственной и муниципальной службе лиц с криминальным прошлым.

Отметим при этом, что в законодательстве о государственной гражданской и муниципальной службе предусмотрено именно ограничение, а не полный запрет.

Снятие или погашение судимости, как правило, рассматривается законодателем как обстоятельство, устраняющее ограничение. Однако применительно к правоохранительной службе законодатель устанавливает уже не временный, а постоянный запрет доступа к ней судимых лиц.

На военную службу может быть принят гражданин, осужденный за совершение преступления, в случае, если он не был осужден к лишению свободы. И эта судимость была снята или погашена в установленном законом порядке.

Ограничение доступа на государственную службу лиц, совершивших преступление, связано с повышенной социальной значимостью этого вида профессиональной деятельности.

Основанием для отказа в приеме на государственную службу может быть только приговор суда, вступивший в законную силу. Привлечение лица в качестве обвиняемого по делу не может породить указанных последствий.

В случае отмены вступившего в силу обвинительного приговора суда в отношении бывшего государственного служащего по итогам надзорного производства он должен быть восстановлен в прежней должности.

Здесь необходимо отметить, что ограничение доступа к государственной службе судимых лиц вообще не согласуется с требованиями ст. ст. 32, 55 Конституции РФ и положениями УК.

Так, запрет замещения должности государственной службы может быть прямо связан с применением только такого наказания, как лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК).

При применении некоторых других видов наказаний запрет замещения должности государственной службы является не целью, а следствием ограничения других прав и свобод человека и гражданина (например, лишения свободы).

При иных видах наказаний запрет замещения должности государственной службы не является ни самоцелью, ни следствием ограничения других прав и свобод человека. Так, при назначении таких наказаний, как обязательные работы, штраф, - наличие работы у гражданского служащего в виде исполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы является решающим обстоятельством при определении вида наказания.

Невосполнимые последствия судимости

Установление ограничений приема на государственную службу судимых лиц, как уже отмечалось, вообще не имеет отношения к наказанию лица, а направлено на защиту публичных интересов. Другими словами, это ограничение является не частью уголовного наказания за совершение преступления, а административно-предупредительной мерой.

Судимость – правовая категория, которая определяется понятием и содержанием уголовной ответственности. А уголовная ответственность представляет собой правоотношение, которое возникает между государством, в лице его правоохранительных органов и лицом, совершившим преступление.

Судимость предполагает особое правовое положение конкретного лица, которое было создано фактом его осуждения за совершенное преступление к определенной, конкретной мере наказания. Такое правовое положение судимого лица выражается в возможности наступления для него определенных последствий (правовых ограничений) общеправового и уголовно-правового характера.

Когда действия работодателя расцениваются как дискриминация

Если судимость погашена или снята, могут ли иметь место при этом ограничения, например, при устройстве на работу? С позиции Закона (п.6.ст.86 УК РФ) погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.

То есть, после погашения судимости гражданин может не только пойти работать, по своему выбору (при наличии вакансии, с учетом своей специальности, профессиональных навыков и т.п.) но и, например, получить лицензию на хранение оружия для работы телохранителем или охранником (если он не был осужден за тяжкое или особо тяжкое преступление).

В реальной жизни, право лиц, ранее судимых, на трудоустройство, даже если снята или погашена судимость, не так уж успешно реализуется. При принятии на работу, на вопросы о судимости нужно отвечать уже при заполнении анкеты, эти же вопросы задают и при прохождении собеседования.

Если соискатель претендует на должность руководителя отдела в банке или компании, то информация о судимости соискателя будет проверена службой безопасности в обязательном порядке.

А если речь идет, скажем, о должности менеджера-консультанта или продавца в отделе стройматериалов, то данный факт не будет иметь решающего значения. Поскольку ст.65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости (если речь не идет о поступлении на госслужбу).

Решение о внесении руководством компании, HR-отделом или службой безопасности такого пункта в анкету - ни что иное, как не всегда правомерная инициатива. В противном случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в 3 Трудового кодекса РФ.

Отстоять свои права

Конечно можно и даже нужно пытаться отстоять свои права. В частности, потребовать от работодателя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причины. Но на практике получить его маловероятно. Но даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав (при наличии физических и моральных сил, и времени).

В современных условиях развития рынка труда в России проблемы, связанные с трудоустройством лиц, отбывших наказание в местах лишения свободы, необходимо решать в т.ч. и путем создания или квотирования рабочих мест на предприятиях и организациях независимо от форм собственности.

Причем, должны быть предусмотрены рабочие места не только для представителей рабочих специальностей, но и для инженерно-технического персонала, и руководителей, хотя бы, среднего звена. Конечно, в первую очередь, для решения этих проблем на законодательном уровне, необходимо принять закон.

 

Вопросы по теме
Вопрос номер 62395 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 07.02.2017 15:33
Руслан Робертович
Вообщем сегодня мое начальство узнало что я был условно осужден на один год в 2008 году, которое я скрыл при поступлении на работу, сказали что буду работать до первого "касяка" и если за меня поручится мастер, не дискриминация ли это? могут ли меня в правду уволить из за этого?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 17900 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 02.06.2016 13:08
Алла
Справка182н не прмнимают на работе

Всего ответов: 2
Вопрос номер 10953 из Барнаул, Алтайский край, Россия 11.04.2016 18:34
Лилия Ивановна
Пытаются уволить задним числом на работе

Всего ответов: 0
Вопрос номер 29732 из Киреевск, Тульская обл., Россия 20.10.2016 10:21
Виктория
На работе не дают 2месяца зарплату

Всего ответов: 1
Вопрос номер 28475 из Казань, Татарстан, Россия 17.10.2016 11:14
Ильнур
Возможно ли на работе взять отпуск без содержания на 2 недели? На работе отказывают...

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36371 из Казань, Татарстан, Россия 07.11.2016 14:24
Пётр
Какие выплаты положены чернобыльцу при сокращении на работе.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39718 из Краснодар, Краснодарский край, Россия 15.11.2016 14:46
Анна
Выплачивается ли страховка при получении болезни "Экзема" на работе?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36951 из Казань, Татарстан, Россия 08.11.2016 18:51
Валерий
При работе на такарном станке есть ли время на отдых.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 52439 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 23.12.2016 14:31
Людмила
Отец заработал грыжу на работе, на спине, как оформить регресс?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 31099 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 23.10.2016 12:55
Радик
Могу остатся на прежней работе после инсульта элэктромонтером.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 62800 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 08.02.2017 17:00
Оксана
На работе сокращение, как лучше уйти по соглашению или сокращению?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 26169 из Севастополь, Севастополь, Россия 04.10.2016 16:37
николай иванович
порядок увольнения работника появившегося на работе в пьяном состоянии

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день. В данном случае увольнение происходит по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Алкогольное, наркотическое и иное токсическое опьянение может быть подтверждено медицинским заключением и другими видами доказательств. К другим доказательствам можно отнести акт о нахождении сотрудника на работе в состоянии опьянения, докладные записки сотрудников, обнаруживших работника в состоянии опьянения, объяснительную записку самого работника, в которой он подтверждает свое нахождение в состоянии опьянения на работе.
Составляется акт о нахождении (появлении) работника на рабочем месте в алкогольном опьянении. Данный акт не является унифицированным и составляется в произвольной форме. Акт необходимо заверить подписями минимум 2 свидетелей.
Издается приказ об отстранении работника от работы. Данный приказ не унифицирован и составляется в произвольной форме.
Затребуются письменные объяснения у работника по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Вручается уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусматривается 2 рабочих дня для представления объяснительной записки с указанием причин отсутствия на работе. Если по окончании 2 рабочих дней письменное объяснение не предоставляется, то составляется акт об отказе представить объяснение. Он заверяется подписями 2 свидетелей.
Составляется докладная записка по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Докладная записка готовится непосредственным руководителем в произвольном виде. Она дополняется актом о появлении в состоянии алкогольного опьянения, объяснительной запиской работника или актом об отказе работника предоставить письменное объяснение.
Вопрос номер 44138 из Казань, Татарстан, Россия 27.11.2016 10:12
Евгения
Куда обратиться, если на работе работает пенсионер, а оформлен другой.?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 62619 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 08.02.2017 10:07
Юрий
Как подать исковое заявление о восстановлении на работе в МВД.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 24707 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 19.09.2016 09:27
Осин Андрей Владимирович
Имеет ли право сократить на работе участника ликвидации на ЧАЭС в связи с сокращением должности

Всего ответов: 1
Вопрос номер 56347 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 13.01.2017 06:50
Маргарита Суворова
Сохраняются ли льготы пенсионеров железнодорожников, если после ухода на пенсию они трудоустраиваются на другой работе.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 17559 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 27.05.2016 18:13
Айнур
Здравствуйте у меня на работе нарушает ся трудовой кодекс вовремя не платят зароботную плату

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по поводу невыплаты заработной платы, также можно обратиться в прокуратуру, и, конечно же, в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, при этом, взыскать заработную плату, не выплаченную работодателем, можно за все время пока Вы работаете в данной организации.
Вопрос номер 28429 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 17.10.2016 10:13
Марина
При сокращении на основной работе получу ли полную выплату, если еще работаю по внешнему совместительству?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28582 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 17.10.2016 14:05
Марина Вишнякова
Существует ли по закону испытательный срок на работе для инвалидов 2-oй группы?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 48388 из Казань, Татарстан, Россия 08.12.2016 14:23
Дамир
Какие могут быть последствия, в случае объявления себя банкротом, имущества нет, работая на государственной работе.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 63038 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 09.02.2017 13:05
Александр
На работе сокращение! Как лучше уйти по сокращению или соглашению? И как по выплате будет выгодно?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 67709 из -, Волгоградская обл., Россия 23.02.2017 11:53
Алексей
Нечем выплачивать кредит в связи с кризисом на работе. Задолженность 500.000 рублей. Как мне быть?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 74056 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 13.03.2017 11:12
Юлия
Уволили незаконно, суд удовлетворил мое заявление. Как мне восстановиться на работе если организация обанкротилась?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 58432 из Казань, Татарстан, Россия 22.01.2017 06:45
Алёна
Стоит дама на учете в психбольнице и достает всех на работе как ее изолировать.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28113 из Казань, Татарстан, Россия 15.10.2016 13:33
Люся
Почему только учителя Татарстана обязаны сдавать ЕГЭ? Ведь Федеральный закон РФ одинаков для всех! Почему такая дискриминация и издевательство над учителями? Почему наш министр образования не сдает ЕГЭ вместе с учителями?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42286 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 22.11.2016 20:21
Швецова ольга
На работе работодатель нарушает технику безопасности, заставляя работать так, если не соглашаясь предлагает уволитсс. что делать

Всего ответов: 1
Вопрос номер 52483 из Белебей, Башкортостан(Башкирия), Россия 23.12.2016 16:33
Андрей
На работе у сотрудника дома клопы, я боюсь принести клопов домой, что мне делать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 75758 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 16.03.2017 14:29
имя не расслышала
Вопрос по налоговому вычету. На работе. Все детали при общении с юристом. Позвонить после 18.40

Всего ответов: 0
Вопрос номер 76146 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 17.03.2017 10:38
Петр Иванович
Ко мне предвзято относятся на работе, не доплачивают зарплату. Что мне делать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 52595 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 24.12.2016 00:20
ян
на работе заставили перейти из пфр в нпф. Через год хочу сменить на другой.что я потеряю

Всего ответов: 1
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа