Основания для увольнения: Когда и за что работодатель имеет право уволить сотрудника
Для того, чтобы прекратить трудовые отношения с сотрудником, работодателю нужны будут веские основания для увольнения.
В этой статье мы подробно расскажем когда и за что работодатель моет вас уволить.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!
Виды расторжения трудовых отношений
Расторгнуть трудовые отношения с сотрудником можно в нескольких видах: по соглашению сторон, по инициативе самого работника, по решению работодателя и по прекращению срока трудового контракта.
В случае увольнения по соглашению сторон необходимо не только желание самого сотрудника покинуть это предприятие, но и согласие работодателя на увольнение данного сотрудника.
Увольнение по собственному желанию, происходит когда работник хочет уволиться не смотря на желание своего работодателя. О своем увольнении работник обязан сообщить своему работодателю за 2 недели до увольнения. Следует отметить, что за эти две недели сотрудник оставляет за собой право изменить свое решение и остаться на данном работе.
Увольнение по инициативе работодателя может произойти только в случае наличия особых на то оснований.
Основные причины для увольнения сотрудника по желанию работодателя
Основания для увольнения работника по инициативе строго прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Работодатель не может уволить сотрудника только из-за своей прихоти. К веским основаниям для увольнения относятся такие действия сотрудника, как непрохождение сотрудником аттестации, доказывающее его некомпетентность в своем деле, неисполнение сотрудником своих прямых рабочих обязанностей, прогулы сотрудника, явка на работу в состоянии алкогольного и наркотического опьянения, кража сотрудником определенных ценностей организации и разглашение им тайны (банковской, государственной и так далее).
Основанием для увольнения сотрудника также является ликвидация предприятия и сокращение штата сотрудников. Аморальное поведение сотрудников на территории предприятия также может послужить веской причиной для его дальнейшего увольнения.
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
Если при трудоустройстве вы предоставите поддельные документы, такие как паспорт или трудовая книжка, то с большей долей вероятности можно утверждать, что на предприятии вы долго не задержитесь.
Следует отметить, что нетрудоспособность по состоянию болезни или беременности сотрудников не является основанием для увольнения. Более того сотрудника находящегося в таком положении увольнять запрещается по ТК РФ.
Если увольнение произошло в результате сокращения штата, то при увольнении такому сотруднику по закону полагается выплатить его заработную плату, компенсацию за неотгуленный отпуск и в обязательном порядке денежную компенсацию равную трем заработным платам этого сотрудника. Также работодатель обязан вернуть вам вашу трудовую книжку, в которой должна отражаться вся информация о приеме, переводе сотрудника на другую должность и увольнении сотрудника. Следует обязательно обратить внимание на то, какая причина увольнения указана в трудовой книжке. Эта запись должна соответствовать реальной причине увольнения.
Редактор: Игорь Решетов
Оплата больничного листа в 2019 году
Оплата больничного листа в 2019 году, основные положения, изменения и порядок оформления.
На какую работу осужденным по ст. 47 УК РФ нет возможности устроится
Ст. 47 УК РФ описывает, на какую работу осужденным можно претендовать. Запрещено занимать должности
Компенсация при увольнении
Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества
Что делать, в случае оскорбления на работе?
Что делать, в случае оскорбления на работе? Как их пресечь и защитить себя? На что можно ссылаться,
Что делать, если задержали зарплату?
Что делать, если задержали зарплату? Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты?
3 ст 77 трудового кодекса
В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте
Безработный
Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???
Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника
Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.
Выслуга лет это
Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.
Выходные
В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.
График работы
Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?
Декрет
Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?
Документ
Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?
Зарплата
Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?
Зачем нужен МРОТ
«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»