Права работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком женщине до трех лет

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в случае преобразования юридического лица предприятия-работодателя

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, осуществляющих отпуск по уходу за ребенком, находясь в отпуске по уходу, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В период нахождения лиц, осуществляющих уход за ребенком в отпуске до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

  • со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
  • после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В соответствии со ст.16 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", размер, порядок назначения, индексации и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

Указ Президента РФ "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" устанавливает, что ежемесячные компенсационные выплаты производятся матерям (или другим родственникам, осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Руководствуясь данными нормами, можно заключить, что на период отпуска по уходу за ребенком, а также, в случае если, происходит реорганизация юридического лица, за работником сохраняется место работы (должность).

Возможность сокращения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-ех лет

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (все лица — указанны в ст. 261 Трудового Кодекса РФ), не допускается - за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТКРФ.

ТК РФ трактует, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допустимо.

Вопросы по теме
Вопрос номер 62459 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 07.02.2017 18:37
Ольга
Увольнение по уходу за ребенком.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 12527 из Красноярск, Красноярский край, Россия 20.04.2016 07:58
Вера
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, до скольких лет оплачивается отпуск по уходу ЗА ТРЕТЬИМ РЕБЕНКОМ?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 11754 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 15.04.2016 18:56
Олеся
Здравствуйте. Если муж идет в отпуск по уходу за ребенком, обязана ли я выйти на работу?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 46570 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 02.12.2016 19:17
Валентина
Декретный отпуск по уходу за ребенком входить в стаж для пенсии или нет.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 33655 из Казань, Татарстан, Россия 29.10.2016 21:39
Оксана
Скажите пожалуйста, входит ли в льготный стаж по вредности отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 35699 из Казань, Татарстан, Россия 04.11.2016 19:09
Светлана
Может ли дед пойти в отпуск по уходу за ребенком? Если дети не состоят в законном браке?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 14584 из Переславль-Залесский, Ярославская обл., Россия 28.04.2016 11:14
Саимат Абдуллаева
Сколько денег я должна получить по уходу за первым ребенком если моя официальная зарплата равна 9 тысячи отпуск по уходу предоставляется с 03.12.2015г

Всего ответов: 0
Вопрос номер 49331 из Казань, Татарстан, Россия 11.12.2016 21:34
Аля
Говорят что отпуск по уходу за ребенком можно выиграть через суд у меня это с 9 июля 1993 года.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 68398 из Барыш, Ульяновская обл., Россия 26.02.2017 10:43
Елена
Скажи если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в 2018 году мне нужно пройти специализацию которую проходят каждые 5 лет я по образованию фельдшер как повлияет отпуск по уходу за ребенком на зарплату.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 65371 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 16.02.2017 10:20
Валерия Андреевна
Мой муж работает на севере по вахте. Я не работаю. Ждем третьего ребенка. Может ли муж взять отпуск по уходу за ребенком и какие документы требуются? Заранее спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41507 из Рязань, Рязанская обл., Россия 20.11.2016 14:32
Алексей
я военнослужащий по контракту, имею ли я право на больничный отпуск по уходу за ребенком, и если да то как его реализовать

Всего ответов: 0
Вопрос номер 9015 из Каратузское, Красноярский край, Россия 25.03.2016 05:16
Ольга
Девушка, сирота находящаяся на полном государственном обеспечении, обучается в колледже, ушла в академический отпуск по уходу за ребенком какие выплаты ей положены?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 28743 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 17.10.2016 20:04
Фагила Мухаметгалина
Я собираюсь выйти на работу после декретного отпуска. Может ли временно неработающий муж оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Куда ему обращаться?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 57128 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 16.01.2017 15:34
Юнир
Я пенсионер мвд могу ли я оформить декретный отпуск по уходу за ребенком! И сохранится ли моя пенсия как так жена выходит на работу.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34333 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 01.11.2016 09:55
Ксения
Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком (1 год 4 месяца) на бабушку если оба родителя ребенка находятся на испытательном сроке на работе?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вопрос номер 57652 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 18.01.2017 17:29
Дарья
Добрый вечер.хотела узнать , могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет на себя, а пособие муж оформить На себя.Знаю, что так некоторые организации делали

Всего ответов: 1
Вопрос номер 30184 из Казань, Татарстан, Россия 21.10.2016 02:40
Зинаида
Оплачиваются ли коммунальные услуги педагогам сидящим по уходу за ребенком.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 10330 из Саха Якутия г.Мирный 06.04.2016 19:15
Оля
Здраствуйте.Я работаю в школе уборщицей.Устроилась на работу 4 мая 2014 году.В 2014 году 1 по 26 ноябрю отгуляла отпуск.2015 году с 14 июня по 17 июля написала заявление на отпуск с последующим по уходу за ребенком до 3х лет.Поехала в отпуск за свой счет.1 октября 2015 года вышла на работу.В данное время мне отказывают оплачивать дорогу 2014 _2016год так как я взяла 2 месяца отпуск по уходу за ребенком.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Если честно - не очень понятно. При чем тут ежегодный отпуск, отпуск за свой счет и отпуск по уходу за ребенком? И оплата дороги с 2014 по 2016 гг.?
Отпуск по уходу за ребенком это гарантия государства - и вы на это имеете полное право, компенсация проезда - если у вас это предусмотрено трудовым договором, это совсем другое. И одно с другим не связано!. Если по договору оплатить обязаны - значит требуйте оплаты.
Если отказывают - скажите пусть дают письменный отказ.
Если не реагируют - дальше в трудовую инспекцию.
Вопрос номер 31025 из Челябинск, Челябинская обл., Россия 23.10.2016 08:25
Ксения
Можно взять больничный по уходу за ребенком, если ты разведен??

Всего ответов: 0
Вопрос номер 19759 из Владивосток, Приморский край, Россия 06.07.2016 12:59
Антон
Здравствуйте, хотел бы задать следующий вопрос - имеет ли право отец получить у работодателя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае, если мать учится на в колледже на очном отделении и взяла академический отпуск на год?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Право взять отпуск по уходу за за ребенком до 1,5 лет имеет право взять любой из родителей, единственное ограничение - запрет одновременного нахождения в отпуске по уходу за ребенком обоих родителей. Таким образом, при предоставлении сведений, что супруга не находится в отпуске по уходу за ребенком, Вы имеете право оформить такой отпуск на себя.
Вопрос номер 65775 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 17.02.2017 10:13
Елена Валерьевна
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом продлила до 3 лет. Между этими сроками брала ежегодный оплачиваемый отпуск,но вместо 28 дней предоставили 21 день. Законно ли это? Куда обращаться?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 31162 из Казань, Татарстан, Россия 23.10.2016 16:19
Наталья
Досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, когда ему исполнилось два года и три месяца - уволилась переводом из одной образовательной организации в другую - работаю в школе учителем. Могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 48571 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 08.12.2016 22:02
Аниса
В 2013 г. купила квартиру. Получила возврат подох. Налога за 2014,2015, годы. В 2016 г.не уволняясь с работы оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. за какой период я могу еще вернуть подох. Налог.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 52232 из Павловский Посад, Москва и Московская обл., Россия 22.12.2016 17:27
Кристина
Здравствуйтк. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком , которому 4 месяца. Хочу уволиться со старой работы и устроиться на новую, а муж вместо меня пойдет в отпуск по уходу. Дадут ли мне на новой работе справку о том, что я на тот момент не буду находиться в отпуске по уходу?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 60337 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 30.01.2017 12:09
Владимир
У жены заканчивается отпуск по уходу за ребенком. А за него в течение уже 1 год и 3 месяца ни разу не выплатили. Что лучше сделать в такой ситуации.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 16807 из куанда 18.05.2016 14:28
Егор Прозоров
Здравствуйте, подскажите пожалуйста ответ на вопрос: у меня жена родила ребенка но пока еще находится на больничном, скоро начнется отпуск по уходу за ребенком, и ей с работы еще не начисляли пособие, могу ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет как работающий родитель,но жене при этом не придется увольняться с работы???

Всего ответов: 1
Вопрос номер 9528 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 30.03.2016 18:37
Татьяна
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, может ли мой муж уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после рождения ребенка, если я еще буду находиться на больничном по беременности и родам? После больничного декрет на себя я оформлять не собираюсь

Всего ответов: 0
Вопрос номер 5655 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 19.09.2015 22:46
Иван
Работница организации во время отпуска по уходу за ребенком изъявила желание работать 4 дня на условиях неполного рабочего времени (7 часов) и затем прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на 1 полный рабочий день, после чего снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В 2016 году у нее в связи с родами третьего ребенка наступает страховой случай. Получается, за 2 года предшествующих году наступления страхового случая сотрудница работала всего 1 день. Общий стаж работницы в организации составляет 5 лет, из которых 3 года она находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Заработная плата за период работы в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком составит 3000 руб., а за период полного рабочего дня составит 800 руб. В какой сумме надлежит исчислить пособие по беременности и родам в данной ситуации? Имеет ли работодатель отказать работнице в ее желании? И как поступать с работником, который сейчас временно работает на этой должности?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 8755 из Воронеж, Воронежская обл., Россия 22.03.2016 14:37
Дарья
Приставы арестовали зарплатную карту и сняли деньги перечисляемые за отпуск по уходу за ребенком в счет долга. После обращения арест с карты сняли. Как теперь вернуть снятые декретные деньги?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Напишите заявление на возврат незаконно списанных денежных средств в полном объеме. На основании статьи 101 ФЗ Об исполнительном производстве.

Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание

[Закон "Об исполнительном производстве"] [Глава 11] [Статья 101]


1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:

в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;

13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей";


Другими словами - данные компенсации и пособия не имеют право списывать, и на счета , на которые поступают такие средства, не имеют право налагать арест.
Вопрос номер 23581 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 30.08.2016 13:33
Екатерина
Работник был в отпуске по уходу за ребенком,три раза. Во время этого у него было три больничных перед родами. Сейчас данный сотрудник увольняется.Обязаны ли мы выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск

Всего ответов: 2
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа