Приказ об увольнении
Приказ об увольнении – это документ, издаваемый работодателем для последующего информирования работника о прекращении трудовых отношений.
К приказу об увольнении закон предъявляет определенные требования. В нем должны быть отражены сведения о работодателе, сведения о работнике, о той должности, какую замещал работник. Также в приказе об увольнении указывается информация о периоде времени, в течение которого работник выполнял свои трудовые функции. Излагается причина увольнения. К примеру, работник может увольняться по собственной инициативе, обратившись к работодателю с соответствующим заявлением. Или работник может быть уволен по желанию работодателя, в связи с многочисленными организационными изменениями, которыми подвергается предприятие, и пр.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!
Если человек не согласен со своим увольнением, то приказ об увольнении может оспариваться в судебном порядке. Тогда следует обратиться в суд с исковым заявлением и доказать, что увольнение с работы является незаконным. Нередко работники оспаривают запись в трудовой книжке о причинах своего увольнения. Каждый случай индивидуален и в каждом деле о восстановлении трудовых прав работника имеются свои особенности и нюансы. Несоблюдение этих особенностей приводит, как правило, к получению неудовлетворительного судебного решения.
Приказ об увольнении должен быть вручен работнику для ознакомления. В тексте приказа об увольнении работник должен указать о своем ознакомлении с ним, поставить дату ознакомления. От этой даты у работника начинает исчисляться срок на обжалование приказа об увольнения. Законодательно установлено, что работник, не согласный с увольнением, может подать в судебный орган исковое заявление о восстановлении своих интересов в течение одного месяца. Когда этот срок работник пропустил, то в суде необходимо будет просить о восстановлении этого срока. Иначе работодатель может добиться вынесения решения об отказе в иске только лишь по этой причине, без выяснения по делу всех иных обстоятельств. Приказ об увольнении работника является основанием для внесения в трудовую книгу работника записи об окончании трудовых отношений. Таким образом, работник вместе с приказом об увольнении должен получить от предприятия и свою трудовую книгу с отметками о заключении трудового договора и его прекращении. Существует законодательно установленный срок для выдачи работнику трудовой книги. Она выдается под роспись в день увольнения. Если работник ее не получил по каким-то причинам в день его увольнения, то работодатель должен направить заполненную трудовую книгу работнику на его домашний адрес по почте. Потому что за несвоевременную выдачу трудовой книги работник может взыскать с бывшего работодателя неустойку. Закон это позволяет.
Принятие судом законного и справедливого решения при рассмотрении искового заявления работника во многом зависит от профессиональных знаний и опыта юриста. Поскольку почти на любом предприятии имеются грамотные юристы, которые защищают интересы работодателя в судах, то незаконно уволенному гражданину всегда тяжело отстаивать свои права в суде. Поэтому перед обращением в суд или трудовую инспекцию всегда нужно проконсультироваться у высокопрофессиональных юристов, чтобы быть уверенным в правильности своих действий.
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
Редактор: Игорь Решетов
Декларационная кампания 2019
Декларационная кампания 2019. К заполнению деклараций о доходах и имуществе помимо обычных граждан,
Договор купли-продажи гаража 2019: инструкция совершения сделки
Договор купли-продажи гаража не такое простое дело. Является ли гараж недвижимостью, нужно ли оформл
Договор купли - продажи авто 2019: инструкция продажи машины
Регламент продажи автомобиля согласно договору купли-продажи, - в этом году не особо претерпел измен
Образец искового заявления по договору займа
Составление искового заявления по договору займа суд — непростая и довольно нетривиальная задача.Ибо
Договор дарения автомобиля как вариант ухода от налогов
Договор дарения автомобиля — не только подарок, но и возможность уйти от уплаты налогов.
3 ст 77 трудового кодекса
В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте
Безработный
Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???
Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника
Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.
Выслуга лет это
Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.
Выходные
В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.
График работы
Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?
Декрет
Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?
Документ
Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?
Зарплата
Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?
Зачем нужен МРОТ
«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»