Расчет при увольнении: специфика его определения
Расчет при увольнении – процедура вычисления окончательной задолженности перед уволенным сотрудником для дальнейшего начисления ему положенных платежей
Расчет при увольнении также называют выходным пособием. Данное пособие является материальной компенсацией работнику, который по определенным причинам прекращает сотрудничество с организацией.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!
Особенности расчёта при увольнении за нереализованный отдых
Материальное пособие бывшему сотруднику за нереализованный отпуск начисляется в последний день его работы. Специфика определения размера пособия:
- Расчет при увольнении выполняется пропорционально отработанному периоду, если рабочий год не завершен.
- При компенсации за нереализованный отдых в минувшие года исчисление суммы компенсации производится исходя из предоставляемых обязательных двадцати восьми дней отдыха.
- Если сотрудник увольняется до завершения рабочего периода, за который он уже получил отдых, то компания вправе требовать удержание выплаченного пособия.
Расчет при увольнении выполняется по правилу отсчета усредненного заработка для отпусков по правительственному постановлению №922.
Расчет при увольнении: размер и специфика выходного пособия
В размере двухнедельного усредненного заработка бывший работник может рассчитывать на получение материальной компенсации при условии:
- Физического несоответствия сотрудника занимаемому в организации посту.
- Призыва сотрудника на выполнение гражданской или военной повинности.
- Восстановлением на работе сотрудника, который ранее занимался данной трудовой активностью.
- Отказа сотрудника от территориального смещения из-за переезда работодателя
С выходным пособием в размере одного полного оклада по усредненным показателям бывший сотрудник может уйти из компании при условии:
- Отсутствия компании (юридической ликвидации).
- Существенного сокращения числа штатных сотрудников из-за финансовых трудностей или изменения профиля деятельности компании.
В этих случаях в течение двух месяцев работник может претендовать на получение среднего месячного оклада на период трудоустройства.
Документы для выполнения окончательного расчета при увольнении
При оформлении окончательного расчета работник должен обратиться в свою организацию с такими документами:
- Увольнительным приказом или заявлением о самовольном уходе.
- Запиской-расчетом о прекращении контракта или трудового договора.
- Доходной правкой по форме 2-НДФЛ за данный год.
- Если установлено временную нетрудоспособность работника, то он должен предоставить доходную справу за три последних года.
Материальную компенсацию уволенному сотруднику выплачивают в последний день его официальной трудовой занятости в компании. При отсутствии работника на месте в обозначенный период компенсацию начисляют по его первому требованию.
Предоставление юридической консультации или помощи является необходимой процедурой при задержке расчета при увольнении или его неправомерном выполнении.
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
Опытный юрист поможет справиться со следующими ситуациями:
- Отсутствием трудовой книжки сотрудника.
- Нарушением прав сотрудника.
- Оскорблением сотрудника.
- Отсутствием компенсации за неиспользованный отдых при увольнении сотрудника.
- Отсутствием положенных платежей при увольнении сотрудника.
- Умышленной задержкой расчетной процедуры сотрудника.
Адвокат поможет отстоять ваши интересы и добиться правомерной материальной компенсации в положенном размере.
Редактор: Игорь Решетов
Оплата больничного листа в 2019 году
Оплата больничного листа в 2019 году, основные положения, изменения и порядок оформления.
На какую работу осужденным по ст. 47 УК РФ нет возможности устроится
Ст. 47 УК РФ описывает, на какую работу осужденным можно претендовать. Запрещено занимать должности
Компенсация при увольнении
Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества
Что делать, в случае оскорбления на работе?
Что делать, в случае оскорбления на работе? Как их пресечь и защитить себя? На что можно ссылаться,
Что делать, если задержали зарплату?
Что делать, если задержали зарплату? Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты?
3 ст 77 трудового кодекса
В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте
Безработный
Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???
Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника
Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.
Выслуга лет это
Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.
Выходные
В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.
График работы
Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?
Декрет
Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?
Документ
Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?
Зарплата
Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?
Зачем нужен МРОТ
«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»