Список недобросовестных работодателей

Список недобросовестных работодателей растет с каждым днем, связано это с ростом количества недобросовестных Список недобросовестных работодателей растет с каждым днем, связано это с ростом количества недобросовестных работодателей, а порой и работодателей – мошенников.

Неофициальные базы, содержащие список недобросовестных работодателей размещены на нескольких сайтах. Чаще всего список недобросовестных работодателей пополняется за счет отзывов о работе бывших сотрудников.

Задержка заработной платы

Часто споры между работодателем и работником возникают вокруг заработной платы. В список недобросовестных работодателей попадают организации задерживающие зарплату. По статье 142 Трудового Кодекса РФ срок выплаты заработной платы регламентирован, минимально работодатель должен делать выплаты 2 раза в месяц. Конкретный срок или период для выплаты установлен внутренними нормативными актами работодателя, например трудовым договором.

Хотя бы один день задержки заработной платы влечет за собой ответственность и вероятность попадания в список недобросовестных работодателей. Работник имеет право не выходить на работу, если задержка зарплаты осуществляется уже 16 дней и более. Данное положение описано в пункте 3 статьи 142 Трудового Кодекса РФ, работник обязан лишь предупредить недобросовестного работодателя письменно.

Форма ответственности

Для организаций, входящих в список недобросовестных работодателей не является редкостью возникновение споров с сотрудниками. Если обращение сотрудника по невыплате заработной платы является обоснованным, то организации рискует не только попасть в список недобросовестных работодателей, но и ответить по всей строгости закона. Ответственность предусмотрена в форме административного и уголовного наказания.

Компенсация

Даже если организация и выплачивает задержанную сумму, крайне редко соглашаются выплатить предусмотренную законом компенсацию. По статье 236 Трудового Кодекса РФ устанавливает размер компенсации равный одной трехсотой ставки рефинансирования по данным Банка России. Несмотря на то, что размер компенсации часто оказывается довольно маленьким, организация отказывается от выплаты, за что вполне заслуженно попадает в список недобросовестных работодателей.

Для примера, произведем расчет компенсации:

• Размер оплаты труда — 30 000 рублей;
• период задержания выплаты — 25 дней;
• ставка рефинансирования в 2016 году по данным Банка России — 10,5% (1/300 = 0,035%).
• 0,035% от 30 000 = 10,5 рублей;
• 10,5 × 25 = 262,5 рубля.

Куда обратиться?

На сайтах можно найти много отзывов о бесполезности разбирательств в отношении организаций входящих в список недобросовестных работодателей. Тем не менее, лучше не молчать, а направить жалобу в адрес недобросовестного работодателя. Если в организации отказываются принять жалобу, можно отправить ее письмом с уведомлением.

Если недобросовестный работодатель отказывается реагировать на обращение, обратитесь в Трудовую инспекцию.

Если у Вас возникли проблемы при составлении жалобы в адрес недобросовестного работодателя, обратитесь к нашему специалисту.

Редактор: Игорь Решетов