Ст 236 ТК рф

О чем сообщается в ст 236 ТК РФ? Какую ответственность несет работодатель за несоблюдение закона? В настоящее время все чаще стали рождаться конфликты на фоне трудовых взаимоотношений. Трудовой кодекс и ст 236 ТК рф регулирует эти взаимоотношения и назначает работодателя материально ответственным за несоблюдение этого законодательства. Статья  ст 236 ТК рф регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. В данной  ст 236 ТК рф рассматривается случай увольнения сотрудника.  Как известно, при увольнении  работнику обязаны выплатить денежные компенсацию, а именно заработную плату, а также компенсацию отпуска, согласно ст 236 ТК рф. На все это закон выделяет определенный срок, в который работодатель должен уложиться. Если же в указанный период времени работник не получил все выплаты, то работодатель обязуется еще и оплатить «неустойку», то есть проценты, за просрочку.

В ст 236 ТК рф говорится, что процент, начисляемый за неуплату, соизмерим со ставкой рефинансирования банка РФ. В тот день, в который работнику отдадут задержанную заработную плату, должны выплатить и всю денежную компенсацию. За каждый день просрочки, согласно  ст 236 ТК рф, начисляется процент. Работник должен получить всю сумму единовременно. Известно, что ставка рефинансирования находится на уровне 8,25% годовых.

Согласно ст 236 ТК рф, независимо, есть вина на работодателе или нет, он все равно обязан выплатить денежную компенсацию. Данное условие является исключением из общепринятых правил, которые указаны в 233 статье этого же кодекса. Таким образом, в суде, при рассмотрении дела по  ст 236 ТК рф, по вине или без вины работодателя, его обяжут выплатить все компенсации за отпуск, отработанное время, а главное, за просрочку.

На тот случай, когда компенсация вместе с другими выплатами начислена, но не выдана работнику, он имеет полное право обратиться в суд (ст 236 ТК рф).

Ст 236 ТК рф обеспечивает гарантии выплат, которые должны быть произведены согласно другим статьям Трудового кодекса РФ. Известно, что отпуск оплачивается за три дня до его начала, но не позднее. Если вдруг, день выплат выпадает на выходной или праздничный день — то перечисление денег в кредитную организацию или выдача наличных должна производиться на день раньше (ст 236 ТК рф). Выплаты заработной платы по закону должны производиться два раза в месяц, с регулярностью в пол месяца (ст 236 ТК рф).

Выплаты при увольнении, согласно трудовому кодексу, должны производиться в тот же день, в который человек и уволился. При наличие коллективного договора, размер компенсации может быть также повышен.

К сожалению,  ст 236 ТК рф не всегда соблюдается работодателями. В последнее время конфликты и спорные ситуации на основе трудовых отношений встречаются все чаще, трудовое право, прописанное в кодексе РФ, не соблюдается. Ввиду наличия множества сложных ситуаций и конфликтов, лучше всего обратиться к юристам за консультацией. Только при помощи профессионального специалиста вы сможете отстоять свои права по ст 236 ТК рф и в кратчайшие сроки получить денежную компенсацию при увольнении.

Редактор: Игорь Решетов