Статья 71 ТК РФ. Испытание на профессионализм

Статья 71 ТК РФ рассматривает основания и порядок расторжения договора между сотрудником и работодателем в период испытательного срока.

Основания расторжения договора

Поскольку испытательный срок устанавливается работодателем для того, чтобы выяснить, соответствует ли квалификация сотрудника требованиям, предъявляемым к специалисту на временно занимаемой им должности, то основанием расторжения трудового договора в названный период со стороны работодателя может быть только несоответствие сотрудника этим требованиям. Согласно статье 71 ТК РФ, отрицательный результат испытания является достаточным основанием для того, чтобы работодатель отказался от дальнейшего сотрудничества с провалившимся кандидатом на место.

Как расторгается договор работодателем?

Недовольного результатами испытания работодателя статья 71 ТК РФ обязывает письменно известить несостоявшегося сотрудника о разрыве трудового договора, указав при этом на недостатки, которые послужили причиной отказа. Такое решение может быть принято работодателем в любой момент испытательного срока, как только появятся для этого основания, при условии, что в соответствии со статьей 71 ТК РФ извещение о нем сотрудник получит не позже чем за три дня до окончания испытания и при желании сможет опротестовать его.

Если трудовой договор разрывается во время испытательного срока, статья 71 ТК РФ считает избыточным такие меры защиты сотрудника, как заступничество профсоюза и выплата выходного пособия. Считается, что кандидат на должность был предупрежден о возможном отказе от места в случае несоответствия требованиям и не проявил при этом должного старания.

Тогда мы идем в суд

Однако статья 71 ТК РФ дает получившему отказ сотруднику право опротестовать решение бывшего работодателя в суде, что требует от обеих сторон сбора доказательств и квалифицированной юридической защиты. Поскольку в плане сбора доказательств у работодателя, как правило, имеется преимущество в виде документов, подтверждающих некачественное выполнение уволенным сотрудником своих обязанностей, последнему лучше заручиться помощью профессионального адвоката.

Отказ работника от дальнейшего сотрудничества

Аналогичным образом статья 71 ТК РФ допускает разрыв трудового договора во время испытательного срока по инициативе сотрудника. При этом он так же, как и работодатель, обязан письменно известить его о своем отказе от должности не меньше чем за три дня до окончания своего профессионального испытания. Однако от увольняющегося по своему желанию работника статья 71 ТК РФ не требует указывать причину разрыва договора, довольствуясь констатацией факта.

Уволить после испытательного срока

Согласно статье 71 ТК РФ, сотрудник, продолжающий работать по договору после окончания испытательного срока, признается успешно прошедшим профессиональную проверку и может быть уволен только на общих со всеми условиях. Испытательный срок устанавливается всего один раз и не может быть продлен по желанию работодателя. Для рядовых сотрудников он не превышает трех месяцев, для руководителей высшего звена – шести, и в него не входит период отсутствия кандидата на должность на работе по болезни или иной уважительной причине. Кроме того, уволить сотрудника на испытательном сроке во время болезни или отпуска работодатель также не имеет права.

 Автор статьи: Анна Левшина

Редактор: Игорь Решетов