Субъекты трудового права в современном законодательстве
Понятие субъекта трудового права в последнее время рассматривается несколько шире, чем было принято раньше; оно изменяется так же, как и сама сфера трудовых отношений.
Признаки субъектов трудовых правоотношений
Субъекты трудового права – это лица, связанные отношениями, установленными трудовым законодательством, и наделенные соответствующими правами и обязанностями с возможностью пользоваться ими. В сфере трудовых отношений они должны обладать правоспособностью, дееспособностью и деликтоспособностью.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!
Первая подразумевает наличие у субъекта трудовых отношений способности иметь права и обязанности в названной сфере, вторая – способности ими воспользоваться, и третья – отвечать за нарушение трудового законодательства. Наличие этих трех способностей является признаком полноценного субъекта трудового права.
Виды субъектов трудового права
В трудовые правоотношения втянуто довольно много субъектов, но основными являются сотрудник и работодатель. Все остальные субъекты трудового права так или иначе связаны с обслуживанием их отношений в рамках трудового договора.
В первую очередь, это профессиональные союзы и выборные представители рабочих коллективов, обязанные представлять и защищать их интересы, а также социальные партнеры работодателей и их сотрудников, согласовывающие их требования на различных уровнях.
К субъектам трудовых правоотношений относятся организации, отвечающие за разрешение трудовых конфликтов между сотрудниками и работодателями, а также учреждения, обязанные следить за выполнением трудового законодательства, в том числе в сфере охраны труда.
Наконец, субъектами трудового права признаются службы, отвечающие за трудоустройство потенциальных сотрудников и сами потенциальные сотрудники в процессе поиска работы.
Сотрудник
Вступая в трудовые отношения с работодателем, сотрудник должен иметь все признаки субъекта трудового права, то есть правоспособность, дееспособность и деликтоспособность.
Ограниченная трудовая правоспособность возникает у граждан с 14 лет, когда они могут устроиться на не требующую специального образования и не вредную работу с согласия своих родителей. С 16 лет, когда субъект трудовых правоотношений обретает самостоятельность, она становится полной, хотя существуют работы, сопряженные с повышенной опасностью, на которые берут сотрудников не моложе 18 лет или 21 года.
Трудовая дееспособность гражданина определяется не только возрастом, но и его психической полноценностью. Не отвечающий за свои действия человек не обладает трудовой деликтоспособностью, а значит, не может быть субъектом трудового права.
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
Работодатель
Работодателем, заключившим трудовой договор с сотрудником может быть как индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо любой формы собственности. Субъектом трудового права он становится с момента государственной регистрации и до ее прекращения. Но если предприниматель свои права и обязанности осуществляет сам, то у юридических лиц для этого есть руководящие органы или сотрудники, также являющиеся субъектами трудового права.
Автор статьи: Анна Левшина
Редактор: Игорь Решетов
Оплата больничного листа в 2019 году
Оплата больничного листа в 2019 году, основные положения, изменения и порядок оформления.
На какую работу осужденным по ст. 47 УК РФ нет возможности устроится
Ст. 47 УК РФ описывает, на какую работу осужденным можно претендовать. Запрещено занимать должности
Компенсация при увольнении
Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества
Что делать, в случае оскорбления на работе?
Что делать, в случае оскорбления на работе? Как их пресечь и защитить себя? На что можно ссылаться,
Что делать, если задержали зарплату?
Что делать, если задержали зарплату? Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты?
3 ст 77 трудового кодекса
В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте
Безработный
Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???
Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника
Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.
Выслуга лет это
Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.
Выходные
В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.
График работы
Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?
Декрет
Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?
Документ
Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?
Зарплата
Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?
Зачем нужен МРОТ
«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»
