Дисциплинарное взыскание: выговор

Выговор от работодателя. Что это за дисциплинарное взыскание. Чем оно грозит и как его избежать. Как не попасть под увольнение.
Наконец-то, после длительного поиска работы, большого количество собеседований вы нашли подходящее долгожданное место работы - заключили договор с работодателем и приступили к своим прямым обязанностям. Однако не прошло и недели как вам выносят выговор, что омрачает весь долгожданный результат.

Что это и стоит ли его опасаться. Выговор - это разновидность наказания, зафиксированного в приказе о нарушении работником предусмотренного локальными актами организации, договором, законом дисциплинарного проступка. Данный вид дисциплинарного взыскания законодательно закреплен в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) ст. 192.

Оснований для вынесения этой предупредительной для работника меры может быть несколько:

- недобросовестное или некачественное выполнение согласованных в договоре обязанностей, поэтому нужно детально вычитывать договор при его подписании, что позволит избежать недопонимания в выполнении функциональных обязанностей между сторонами;

- нарушение трудовых правил, закрепленных в компании внутренними документами. Необходимо тщательно знакомиться с инструкциями, ведь этим вы соглашаетесь на соблюдение всех норм, закрепленных в данной документации;

- срыв сроков ответственных заданий, поручений и игнорирование обязательных требований вышестоящего руководящего начальника, в подчинении которого находитесь;

- систематическое отсутствие на рабочем месте продолжительное время без особых на то причин, что может считаться прогулом, неоднократные опоздания.

Стоит быть внимательными по отношению к локальным документам организации, это даст вам возможность обойти неприятные ситуации в виде выговора или замечания.

Чем грозит выговор

Если данная дисциплинарная мера применена единожды к вам, то у вас есть еще шанс все исправить. Дисциплинарное взыскание за одно и то же правонарушение не выносится.

Учтите, если в течение года с момента первого выговора получите второй - это прямой билет на увольнение, такое правило закреплено в ст. 81 ТК. Сведения о данном дисциплинарном наказании в трудовую книжку не вносятся, что ранее было обязательным.

Второй отрицательный момент, вас могут лишить частично или в полной мере дополнительных материальных премий бонусов, полагающихся работникам компании за работу. Нужно понимать, что оклад, предусмотренный договором снижению в данном случае не подлежит.

Как исправить ситуацию и снять дисциплинарное взыскание

Если вам вынесли выговор, это не является приговором и есть несколько вариантов снятия данного вида наказания.

Первая возможность, просто продолжать выполнять свою работу эффективно в соответствии с согласованными обязательствами, и исключить допуск повторного привлечения к дисциплинарной ответственности. В этом случае через год наказание будет снято по умолчанию.

Вторая возможность – досрочное снятие по инициативе работника, по заявлению работодателя, а также ходатайству иных ответственных лиц. Результатом положительного решения работодателя считается приказ о снятии правонарушения.

Работодатель необоснованно вынес выговор, что же тогда делать

Выход из данного положения также есть. Вы можете обратиться для обжалования решения в трудовую инспекцию по месту работы, комиссию по трудовым спорам или суд.

Чтобы оценить исход дела в вашу пользу и подготовить полный паке документов вы можете обратиться к опытным юристам в области трудового права.

Редактор: Игорь Решетов