Закон МРОТ 2019: Ожидать ли повышения зарплаты?
Закон МРОТ 2019 г. разработан с целью контроля размера минимальной заработной платы, плат для нетрудоспособных, беременных т. д.
Для всех округов Российской Федерации МРОТ (минимальный размер оплаты труда) был установлен одновременно и его размер не должен быть меньше размера прожиточного минимума.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!
Размер МРОТ в 2019 году
Закон МРОТ 2019 определил сумму минимальной зарплаты работников в текущем году в размере 11 тысяч 280 рубля. Таким образом МРОТ в 2019 году повысился всего на 239 рублей.
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации уровень зарплаты, которая выплачивается сотрудникам их работодателем не должен быть ниже уровня установленного законом МРОТ. Об том говорит статья 133 ТК РФ. Со стороны сотрудников должны выполнятся такие требования, как отработка рабочего месяца в полном объеме и выполнение всех норм рабочего распорядка.
Работодатель, в свою очередь, как налоговый агент должен удерживать с заработной платы своих сотрудников подоходный налог в размере 13% от оклада.
Для некоторых субъектов страны существует также региональный Минимальный Размер Оплаты Труда. Он также не должен быть меньше установленного Федеральным Законодательством. Региональный МРОТ определяется в зависимости от многих критериев, среди которых тяжелые климатические и экономические условия жизни. Например, размер оплаты труда в условиях Крайнего Севера рассчитывается с учетом «северной надбавки».
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
Ответственность работодателя
В случае если работодатель оплачивает труд своих работников в разы ниже установленной законодательством нормы МРОТ, то такой работодатель может понести как дисциплинарную, так и уголовную ответственность.
В случае административного наказания размер штрафа накладываемого на руководителя организации составляет от 1 тысячи до 5 тысяч рублей. Для самой организации подобное правонарушение может стоить от 30 до 50 тысяч рублей.
Если руководитель снова будет пойман на выплате зарплаты, которая будет меньше МРОТ в 2019 году, то сумма штрафа увеличится от 10 до 20 тысяч рублей. Также такому предпринимателю грозит дисквалификация от предпринимательской деятельности сроком от 1 до 3-х лет. Сумма штрафа для организации за повторное правонарушение составит от 50 до 70 тысяч.
Уголовная ответственность грозит руководителю и организации в случае выплаты зарплаты сотрудникам ниже уровня установленного законом МРОТ в течении двух месяцев.
Сотрудник организации, которая платит ему зарплату ниже нормы МРОТ, может потребовать от работодателя выплатить ему все, что причиталось по закону или потребовать компенсацию.
При невыполнении данных требований сотрудник имеет полное право написать жалобу в Трудовую инспекцию.
Редактор: Игорь Решетов
Оплата больничного листа в 2019 году
Оплата больничного листа в 2019 году, основные положения, изменения и порядок оформления.
На какую работу осужденным по ст. 47 УК РФ нет возможности устроится
Ст. 47 УК РФ описывает, на какую работу осужденным можно претендовать. Запрещено занимать должности
Компенсация при увольнении
Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества
Что делать, в случае оскорбления на работе?
Что делать, в случае оскорбления на работе? Как их пресечь и защитить себя? На что можно ссылаться,
Что делать, если задержали зарплату?
Что делать, если задержали зарплату? Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты?
3 ст 77 трудового кодекса
В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте
Безработный
Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???
Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника
Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.
Выслуга лет это
Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.
Выходные
В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.
График работы
Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?
Декрет
Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?
Документ
Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?
Зарплата
Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?
Зачем нужен МРОТ
«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»
