Как пожаловаться в трудовую инспекцию

Как пожаловаться в трудовую инспекцию? На основании чего? Какие документы предоставить?

При какой обстановке обращаться

  • Неоплата, задержка вознаграждения, заработка, отпускных. Наниматель избегает оплаты, лишает премии сотрудников или выплачивает единожды в год;
  • Начальник не исполняет требований труда, режима труда и отдыха;
  • Работа неофициально, отклонение от подписания контракта с рабочим;
  • Зарплата в конверте;
  • Необоснованное увольнение;
  • Утайка производственных травм служащих, дача ложных показаний сотрудниками под угрозой увольнения, неоплата больничного и лечения трудящегося, получившего травму по причине несоблюдения техники безопасности;
  • Неоплачиваемые переработки;
  • Уязвление трудящегося, унижение человеческого достоинства.

Полномочия инспекции

Трудовая инспекция создана и действует с целью проверки нанимателей в части соблюдения ими трудовых прав сотрудников. Это целая система по защите нарушенных интересов, подчиняющаяся Роструду. В ее обязанности входит:

  • Инспектирование административных дел;
  • Выявление оснований несоблюдения общепринятых правил, их исправление, направление сведений в надлежащие органы;
  • Раскрытие трагических ситуаций на предприятии;
  • Выступать в роли профессионалов в суде по трудовым нарушениям;
  • Реализация надзора и контроля;
  • Анализ нарушений;
  • Отправление в судебные органы императива о прекращении деятельности организации;
  • Проведение плановых и внеплановых проверок.

Алгоритм подачи жалобы

Сведения, указываемые в обращении:

  • Название ГИТ;
  • ФИО руководителя инспекции;
  • ФИО заявителя;
  • Сущность прошения с описанием нарушенных интересов;
  • Краткий, грамотный и корректный текст без ругательств на нанимателя;
  • Доказательства – трудовой договор, квиток зарплаты;
  • Дата, подпись, расшифровка подписи.

Подать прошение можно самолично, придя в госорган, корреспонденцией с извещением, через интернетовский сайт.

Если проситель задумал оформить прошение инкогнито, то его не зарегистрируют в инспекции. Для этой цели необходимо написать ходатайство о секретности с указанием причин.

Жалобу могут рассмотреть и принять меры по ней в течение 30 дней со времени фиксирования. Отказать в удовлетворении прошения могут при недостоверных или неуказанных данных о заявителе, при использовании брани и нецензурной лексики в обращении.

При несогласии с результатами проверки вправе обжаловать руководителю ГИТ, впоследствии через суд или прокуратуру.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 1682 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 24.05.2015 22:06
илюза

меня взяли на работу на производство полуфабрикатов без договора.я потребовала договор.правильно ли я поступила?работаем 9-10 часов целый день на ногах,и без выходных.могу ли я пожаловаться в инспекцию труда,если это частный предприниматель?спасибо за ответ


Всего ответов: 1
Ответ юриста (mihail)
Здравствуйте! Конечно Вы имеете полное право требовать свой экземпляр трудового договора, если Вы его подписывали. Работа без выходных является нарушением законодательства со стороны работодателя и да вы можете на это пожаловаться в гос. инспекцию труда. Всего Вам самого наилучшего!
Вопрос номер 20284 из Липецк, Липецкая обл., Россия 13.07.2016 11:05
Юлия

Спустя длительное время после ухода одной из компаний мне позвонили из негосударственного пенсионного фонда и сказали, что та компания делала отчисления им,а не в гос.фонд и что они должны мне сделать какой то возврат средств (причину мне не объяснили). Может ли организация без моего ведома делать отчисления в другой пенс.фонд и почему она возвращают деньги? Месяц назад я обращалась в трудовую инспекцию по поводу того,что та организация пол уже пол года не возвращают трудовую книжку.Может ли это как то быть связанно?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Добрый день. Для уточнения интересующей Вас информации Вам необходимо обратиться в негосударственный пенсионный фонд.
Вопрос номер 3790 из Березники, Пермский край, Россия 11.07.2015 20:13
Кира Евгеньевна

Подозреваю своих соседей помимо систематических алкогольных празднеств, в хранении и употреблении наркотических веществ. Могу ли я пожаловаться в какие либо органы наркоконтроля? как они действуют? и будет ли мне что нибудь если у них ничего не найдут?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Добрый день, Кира Евгеньевна! Вы можете обратиться с анонимной жалобой ФСКН на сайте, либо по телефону доверия. В соответствии с требованиями ч.1. ст. 306 УК РФ заведомо ложный донос о совершении преступления -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
В соответствии с ч.2. ст. 306 УК РФ то же деяние, соединенное с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Однако, для привлечения к ответственности по данной статье необходим прямой умысел у субъекта преступления.

Вопрос номер 1700 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 25.05.2015 12:17
Анна

Ситуация состоит в том, что я работала неофициально 2 месяца в организации. С 1 февраля работу прекратила, так как не заключался трудовой договор и не выплачивалась заработная плата. Имеются документы, подтверждающие трудоустройство. 6 марта подала письменную претензию руководителю, ответ не получила. 16 марта подала заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию, проверка не дала результатов (если она вообще была). И сейчас 15 мая подала заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Вопрос в том, что прошло 3,5 месяца с даты как я перестала работать фактически. Но вот только не понятно как понимать фразу "когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права". С какого момента при неофициальном трудоустройстве я должна была узнать о нарушении своих прав.


Всего ответов: 2
Ответ юриста (Yuliya Nikolaevna)
Учитывая, что трудовые споры не предполагают обязательный досудебный порядок, то считается что Вы узнали о нарушении вашего права с момента как первый раз работодатель не произвел выплату з/п.
Ответ юриста (arsen)
в любом случае, Вам ходатайствовать о восстановлении сроков. Ведь у вас должны быть на руках док-ва того, что вы "не сидели сложа руки", а пытались, пытались закрыть вопрос с работодателем в досудебном порядке.
Вопрос номер 288430 из Красноярск, Красноярский край, Россия 05.02.2018 06:22
Светлана Анатольевна

Добрый день! Зашла сейчас в "Антиджоб" и увидела сейчас свое предприятие. Скажите , пожалуйста, что данные не проверяются? И что могут недобросовестные работники там поливать грязью предприятие? За все время работы предприятия(а это 24 года) в 2014 году приняла человека из жалости (ему предложили уйти с предыдущей работы (как потом оказалось) менеджером салона. Три месяца показал себя замечательно. А потом как начались трудности- решил что хватит работать- все равно оклад платят. Личные разговоры, не выполнение служебных обязанностей. Все замечания воспринимались в штыки. И начались жалобы в трудовую инспекцию. в налоговую, в суд. Как потом оказалось , что он производил ауди и видео записи (причем в суде их просмотрели и не поняли к чему они) Требовал чтобы предприятие оплатило ему проезд в отпуск, за проживание, за питание, за экскурсии, за сувениры. Соответственно суд он проиграл. И теперь везде поливает грязью. Что такие сайты вообще не проверяют информацию и публикуют? +7913 2911 300 Светлана Анатольевна Email: Ametisty@mail.ru


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Ганотченко Варвара Витальевна)
Здравствуйте! Рекомендую написать жалобу в Роскомнадзор, для проверки по данному факту.
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа

Советы юристов
Безработный

Безработный

Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???

Выходные

Выходные

В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.

График работы

График работы

Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?

Декрет

Декрет

Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?

Документ

Документ

Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?

Зарплата

Зарплата

Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?

Материальная ответственность

Материальная ответственность

Я работающая пенсионерка, материально ответственное лицо. могу ли я уволиться без отработки при условии сдачи материальных ценностей?

Нарушения

Нарушения

Здравствуйте на сколько дней работодатель может задержать зарплату и куда можно обратиться если работаешь не официально?

Отпуск

Отпуск

Здравствуйте! Мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, но по своему желанию я не хочу его использовать. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск и продолжать работать дальше?

Подработка

Подработка

Добрый день! Возможно ли привлечение работника к работе в выходные дни без оформление приказа работодателя? Достаточно ли только согласованной директором служебной записки?