Административный отпуск без сохранения заработной платы

В данной статье подробно рассказывается про административный отпуск без сохранения заработной платы, и все что об этом надо знать. Административный отпуск без сохранения заработной платы - это неоплачиваемый период дополнительного отдыха работника.

Право на получение

Можно выделить два вида отпуска, который не оплачивается работнику:

• предоставляемый работающим гражданам по семейным обстоятельствам с согласия работодателя;
• предоставляемый определенным категориям граждан в порядке, установленном законом.

В первом случае рассматривается период отсутствия на работе в связи с появлением у работника неотложных обстоятельств (например, проводы в армию, юбилеи родных, отдых с ребенком).

Перечень причин, дающих право на получение такого вида отдыха, законом неограничен. Но, по данным основаниям предоставляются отпуска исключительно по решению работодателя, то есть руководитель волен по собственному решению не отпустить сотрудника.

Во втором случае работодатель не имеет права отказать работнику в дополнительных днях отдыха, поскольку эта обязанность установлена в соответствии с требованиями законодательства. Такое право предоставлено следующим сотрудникам:

• инвалидам;
• пенсионерам;
• работникам при рождении детей, заключении брака, похоронах родных;
• участникам Великой Отечественной войны и других боевых действий;
• Героям Социалистического труда, Советского Союза и России;
• супругам и родителям военнослужащих, которые погибли при исполнении ими служебного долга;
• женам действующих военных;
• студентам, обучающимся на дневном отделении и работающим одновременно, а также лицам, желающим получить высшее образование;
• работающим в северных регионах (для проезда на ежегодный отдых);
• совместителям (в случае, если существует разница в количестве дней отпуска по основной и совмещаемой работе).

Существуют ведомственные нормативные акты, которые устанавливают дополнительные отпуска без сохранения заработной платы другим категориям работающих и служащих.

Кроме того, закон позволяет предусмотреть в условиях коллективных договоров предоставление дополнительного времени отдыха родителям, имеющим детей (например, одиноким родителям, воспитывающим детей или имеющим ребенка, который получил инвалидность).

Работодатель в этом случае не может препятствовать в предоставлении неоплачиваемого периода отсутствия на работе, но только на период, который не превышает установленный законом срок.

Процедура получения

Административный отпуск оформляется на основании поданного сотрудником заявления, где указан его срок и конкретные причины для его предоставления.

Во время нахождения сотрудника в отпуске за свой счет его установленная должность, а также заработок остается без изменений.

Дата окончания административного отпуска означает, что работающий гражданин должен на следующий день после этой даты выйти на работу и начать исполнять свои трудовые обязанности.

Однако работник может досрочно прервать время нахождения в дополнительном отпуске и приступить к работе, но при этом он должен уведомить об этом руководителя письменно.

В период нахождения в неоплачиваемом отпуске расторгнуть трудовой договор с работником по желанию руководства организации запрещается.

Также работодатель не имеет законных оснований отправлять работника в неоплачиваемый отпуск, если последний несогласен.

Срок

Законодательством установлен минимальный срок, на который возможно отпустить сотрудника за свой счет.

Если сотрудник берет дни отдыха по семейным обстоятельствам максимальная продолжительность отпускного периода определяется в каждом конкретном случае сотрудником по согласованию с руководителем организации. Во внутренних локальных документах компании возможно регламентировать сроки представления административных отпусков.

Для тех сотрудников, кому законодательно положено предоставление данного вида отпуска, максимальная длительность отдыха уже установлена:

• не более 35 календарных дней ежегодно предоставляется ветеранам;
• не более 14 календарных дней в году – работающему пенсионеру;
• не более 60 календарных дней в году – работающему инвалиду;
• 14 календарных дней в году – родным погибших военнослужащих;
• 15 календарных дней в году – абитуриенту и студенту, обучающемуся на дневном отделении;
• 5 календарных дней – работникам, у которых родился ребенок либо умерли ближайшие родственники, а также при вступлении в брак.

Административный отпуск возможно использовать сразу целиком либо разбить на части, а также допускается его присоединение к основному ежегодному оплачиваемому отпуску.

Редактор: Игорь Решетов