Аттестация педагогических работников- 2016: изменения

Аттестация педагогических работников в 2016 году претерпела ряд существенных изменений, о которых мы и расскажем.

Аттестация педагогических работников представляет из себя общую оценку квалификации и уровня профессионализма педагога.

Пройти аттестацию обязан каждый педагог. Федеральный Закон 273 предполагает прохождение аттестации один раз в пять лет.

В 2016 году сам регламент комплексной оценки уровня квалификации претерпел изменения.

Если ранее те из педагогов, кто стремился получать более высокую зарплату, обращались в районный отдел образования с заявлением о присвоении квалификации, то сейчас аттестация проводится на более высоком уровне — административно-образовательных учреждений субъектов федерации.

Последние изменения предполагают обязательное прохождение аттестации раз в пять лет с целью получения первого или высшего разряда. Без учета имеющегося опыта педагога.

В этом, 2016 году, аттестация будет проводится по двум параметрам. Во-первых, педагоги обязаны будут подтвердить соответствие занимаемой должности.

Аттестационная комиссия будет инспектировать профессиональные навыки и знания учителя по предмету, и наконец умение общения с детьми.

Второй этап предполагает присвоение педагогу квалификационной категории — первой или высшей.

Аттестация педагогических работников: обязательная и добровольная

Закон предусматривает два варианта аттестации: обязательную и добровольную. В том случае, если педагог не подтверждает квалификацию, характерную для того или другого разряда, он аннулируется.

Добровольную аттестацию учитель может пройти в любое время, основываясь на собственных желаниях. Сроки обязательной — определяются соответствующим административным органом в субъекте Федерации.

Цель аттестации очевидна: педагог должен подтвердить, что является учителем не случайно, справедливо занимает данное место.

Причем подтвердить квалификацию он должен профессиональному сообществу. Итогом проверки становится оценка — отвечает ли педагог занимаемой должности или нет.

Итак, в настоящее время российский учитель может иметь одну из категорий: первую или высшую.

Первая категория присваивается тем педагогам, у которых нет вообще никакой категории или тем, кто имеет первую категорию и у кого пятилетний срок последней аттестации близится к концу.

Высшая категория может быть присвоена тем, кто хочет повысить категорию — спустя два года после аттестации; и тем, кто, имея высшую категорию, хочет подтвердить ее в силу того, что срок прошлой аттестации подходит к концу.

Аттестация педагогических работников: неоднозначное отношение к ней со стороны учителей

Руководитель образовательного учреждения, в котором работает педагог должен сопроводить документы претендента на первую или высшую квалификацию, квалификационной характеристикой с объективной оценкой его работы.

Во время между аттестациями педагог должен достаточно скрупулезно трудиться — проходить курсы повышения квалификации, организовывать лекции и семинары для своих учеников, готовить ребят к участию в олимпиадах и иных образовательных конкурсах, самому участвовать в профессиональных творческих конкурсах.

Эксперты ждут, что нынешние изменения в аттестации приведут к оттоку из общеобразовательных школ педагогов-пенсионеров.

Преподаватели старшего возраста вряд ли с удовольствием примут новации, которых раньше не было предусмотрено в их работе.

Впрочем, и молодые преподаватели с опасением относятся к изменениям в аттестации — страшит и собственно проведение аттестации и подготовка к ней.

Аттестация педагогических работников — кто освобождается от нее

Не проходят аттестацию молодые специалисты, то есть те из учителей, чей трудовой стаж не превышает двух лет; здесь же — беременные женщины, и также в частности, те, кто находится в декретном отпуске.

Это если речь идет об обязательной аттестации. А добровольно представительницы этой категории могут пройти аттестацию.

Документы для прохождения аттестации

Если ранее аттестация педагогических работников проходила на уровне отделов образования районов - педагоги подавали заявление на аттестацию в районный отдел образования, то благодаря последним законодательным изменениям, аттестационные комиссии работают только на уровне административных образовательных органов субъекта Федерации.

Какие основные документы должен представить педагог:

  • копия диплома;

  • заявление с просьбой о прохождении аттестации;

  • те, кто уже проходил аттестацию предъявляют аттестационный лист;

  • если была сменена фамилия — копию свидетельства о браке;

  • диплом, иной документ, подтверждающий прохождение курсов повышения квалификации;

  • собственное профессиональное портфолио.

Рассматривают документы в течение месяца, по завершении которого педагогу должны сообщить о дате и месте проведения аттестации.

Аттестация педагогических работников — требования к кандидатам

Аттестация педагогических работников предполагает определение квалификации педагога через знания его учеников.

Оценивая педагога, претендующего на первую категорию, представители комиссии главное внимание обратят на уровень знаний и опыта владения последними образовательными методиками и уровнем их внедрения в ежедневную рабочую практику.

Также особое внимание будет обращено на собственный вклад учителя в повышение качества образования — уровень образовательной инициативности.

Будет проверено, как школьники, обучающиеся у данного преподавателя усвоили действующие (утвержденные) образовательные программы.

Рассчитывающие на высшую категорию педагоги обязаны иметь как минимум первую категорию.

Воспитанники педагогов-претендентов на высшую категорию должны демонстрировать стабильно высокие результаты освоения последних образовательных программ; реализовывать собственные инициативы в части улучшения освоения учащимися действующих образовательных программ.

Заседание аттестационной комиссии может проводиться без самого педагога — если у учителя есть желание обязательно присутствовать на заседании, он должен оповестить об этом комиссию отдельным заявлением.

Итоговое решение аттестационной комиссии должно быть запротоколировано и занесено в аттестационный лист претендента.

Если вынесена положительная оценка и аттестация педагогом пройдена — комиссия готовит решение о том, что соискатель отвечает критериям, применяемым к педагогам первой или высшей категории.

В обязательном порядке запишитесь на бесплатную консультацию наших специалистов, заполнив поле ниже!

Вопросы по теме
Вопрос номер 31939 из Чебоксары, Чувашия, Россия 25.10.2016 13:10
С уважением Елизавета
добрый день! По представленным мною документам, требуемым по положении об аттестации педагогических работников, в аттестационную комиссию (карта результативности за последние 5 лет, портфолио, 2 конспекта занятия) смогу ли я пройти аттестацию? На назначенный день для показа занятий я не смогла выйти на работу, потому что попала в больницу в хирургическое отделение. меня прооперировали. Я сообщила об этом руководителю, и мне объяснили, что я должна буду проходить весной. 21 декабря выходит срок аттестации. На первую категорию сдаю третий раз. Мне уже 53 года. Нет ли исключений при таких ситуациях?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44487 из Казань, Татарстан, Россия 28.11.2016 10:51
Альфина
Может ли кандидат педагогических наук, имеющий базовое высшее библиотечное образование и высшее по спец."Управление персоналом" работать учителем нач. классов? Или работать в детском саду? Предусмотрена ли в этих случаях доплата за степень к.п.н. и звание доцента? Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 35044 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 02.11.2016 20:10
Gregory
У меня есть диплом бакалавра по информационным технологиям, диплом магистра по педагогике и психологии а также я прошел дистанционный курс по переподготовке педагогических кадров для иностранного языка (английский язык) - имею ли я право преподавать английский язык и информатику в общеобразовательных школах? Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 25415 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 27.09.2016 18:52
Юрий
Сокращение численности работников как это должно происходить согласно трудовому кодексу

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36017 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 05.11.2016 23:38
Альфия
Я работаю учителем начальных классов. Сейчас в декретном отпуске (с января 2015 г). Аттестацию проходила в ноябре 2012 г. Значит, следующая аттестация в ноябре 2017 г., как раз при выходе на работу из декретного отпуска? Мне нужно будет подтвердить свою высшую категорию и по какой категории будут оплачивать с сентября 2017? Можно ли отсрочить аттестацию?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 25938 из Набережные Челны, Татарстан, Россия 02.10.2016 15:09
Надежда
Здравствуйте! Дата последней моей аттестации и принятия решения аттестационной комиссии "29 февраля 2012 года" на установление высшей квалификационной категории. Стаж моей педагогической работы 37 лет. В 2016 году предстоит очередная аттестация на подтверждение высшей категории. В мае 2017 года я прекращаю свою педагогическую деятельность. Ответьте могу ли я отказаться от аттестации и рассчитывать на отсрочку без потери ранее присвоенной высшей квалификации. Спасибо за помощь.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Аттестация, в соответствии с законодательством проходить должна во время, в случае Вашего отказа от прохождения периодической аттестации в течение оставшегося Вам срока осуществления трудовой деятельности Вас обязаны будут отстранить от осуществления Вами деятельности.
Вопрос номер 43720 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 25.11.2016 21:32
Наталья
Я педагог по образованию. В апреле 2017 года у меня заканчивается срок действия высшей категории. Через полтора года я ухожу вообще из образования, могу ли я не подтверждать свою категорию и снимут ли с меня доплату за нее или в 2017 году аттестация будет проходить как-то по-новому. С уважением, Наталья.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32861 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 27.10.2016 15:21
Юрий
Группа работников решила написать жалобу в прокуратуру на работодателя. Имеют ли они право во время работы собирать подписи с других работников.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 38431 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 11.11.2016 21:38
Татьяна Александровна
Скажите, пожалуйста. Отпуск у медицинских работников по прежнему составляет 40 дней?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 35422 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 03.11.2016 20:28
Алексей
Я работаю на заводе лаборантом хим анализа считаюсь рабочей единицей. С меня пытаются снять доплаты и отпуск и молоко по вредности. На том основании что была последняя аттестация рабочих мест и они ничего не увидели никакой вредности ставят 2 классс по типу офисного работника. На деле я хожу в цеха по всему заводу отбираю пробы на крыше тоже. Также сняли шум вибрацию.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 9895 из Каменск-Уральский, Свердловская обл., Россия 03.04.2016 17:21
Дарья
Здраствуйте. Предприятия ликвидируется. А работников увольняют по собственному желанию. Это правильно или нет?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 11500 из Иваново, Ивановская обл., Россия 14.04.2016 12:21
Елена
Работаю в печатном издании. Организацию оштрафовала ФАС. Директор разделила штраф на всех работников. Это правильно?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 30386 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 21.10.2016 12:34
Владислав
Я бы хотел узнать о всех тонкостях регулирования труда работников, работающих по гражданско-правовому договору.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37973 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 10.11.2016 21:03
Айрат
Что грозит работодателю если сократил работников ни предупредив за два месяца.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 47288 из Казань, Татарстан, Россия 05.12.2016 13:55
Нина
В магазине в котором я работаю наложили штраф санпеденстанция, директор заставляет платить работников, это законно.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23166 из Екатеринбург, Свердловская обл., Россия 22.08.2016 19:48
Надежда
ЗДРАВСТВУЙТЕ! ответьте пожалуйста как должна проходить аттестация для воспитателей ДОУ? Какие нужно готовить документы.И еще если проработав 12 лет в ДОУ уволившись с действующей категорией через год устроившись в другое ДОУ и проработав 7 месяцев я могу аттестовываться потому что заканчивается срок действия категории при этом учусь заочно в педуниверситете.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34571 из Ижевск, Удмуртия, Россия 01.11.2016 16:04
Владимир Красноперов
Я инвалид и совершенно без права на помощь от медицины и соц-работников

Всего ответов: 1
Вопрос номер 42476 из Дюртюли, Башкортостан(Башкирия), Россия 23.11.2016 11:57
Ахметшина Зинфира Римовна
Напишите, пожалуйста, в какое время нужно проводить производственное совещание для работников детского сада.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44003 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 26.11.2016 19:34
Лариса
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Сейчас работаю в подмосковной школе учителем начальных классов, имела первую квалификационную категорию от 20.12. 2011года. Сейчас, через пять лет я должна её подтверждать и уже готовилась. На днях поступило хорошее предложение работать учителем начальных классов в московской школе. Времени, чтобы ждать, когда будет аттестация в подмосковной школе нет, так как вакансия будет занята. Нужно переходить в московскую школу. Скажите, я останусь теперь без категории? Может успею я ещё пройти её уже в Москве?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34635 из Казань, Татарстан, Россия 01.11.2016 17:52
ДАнил
Организация прекраваясь ст. 153 отменила по преказу двойную оплату труда. И заставляет подписывать работников отказ. Как наказать организацию?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 43381 из Казань, Татарстан, Россия 25.11.2016 10:39
Зульфия
Работники ЖЭУ повредили нам звонок во входной двери. Как воздействовать на работников ЖЭУ, чтобы они восстановили звонок??? Заранее благодарю!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 21781 из Егорьевск, Москва и Московская обл., Россия 03.08.2016 11:26
Наталья
У моего супруга ИП без работников Иногда я ему помогаю в работе (торговля). Должен ли он составить со мной ТД ?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 38277 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 11.11.2016 15:45
Алина
Работодатель решил приобрести автобусы для перевозки работников как с посадочными местами так и стоячими местами ради экономии затрат, доставка служебным транспортом работников на расстоянии 20 км по федеральной дороге. Надо доказательно сформировать письмо о неправильном решении вопроса работодателем.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 379 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 27.04.2015 16:30
Ирина
Добрый день ! Организация, в которой я работаю, готовится к ликвидации. За какой срок работников должны уведомить об этом и какие выплаты положены в случае ликвидации организации ?

Всего ответов: 3
Ответ юриста
Ирина, день добрый. п. 1 ст.81 ТК РФ имеет особенности увольнения. При ликвидации организации в соответствии со ст. 180 ТК РФ работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Выходное пособие в этом случае должно быть не менее среднего месячного заработка, в случае проблем с трудоустройством - выплачивается среднемесячный заработок, но не более 2-ух. плюс компенсация за неиспользованный отпуск.
Ответ юриста
В соответствии с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудового договора.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При увольнении работника в связи с ликвидацией общества ему положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации.
Выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия складывается из следующих выплат (ст. ст. 178 и 318 ТК РФ):
среднего месячного заработка;
сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 3 месяца;
сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 6 месяцев. Указанная выплата производится по решению органа службы занятости населения.
Для того чтобы получить пособие за третий месяц со дня увольнения, сотрудник должен обратиться в течение двух недель со дня увольнения в территориальный отдел Центра занятости населения административного округа. Указанный срок для работников организаций Крайнего Севера составляет один месяц.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Ответ юриста
Если вы главный бухгалтер, ген. директор или зам. ген. директора - то при смене собственников и/или ликвидации вы можете быть уволены мгновенно с выплатой за фактически отработанные период времени и не использованный отпуск. В случае если вы просто работник то уведомляют за 2 месяца и выплачивают пособие в размере 2-х месячного оклада. обратите внимание: оклад в трудовом договоре часто ниже реальной зарплаты. Также если трудовой договор с вами не заключался, то вы просто в один прекрасный день понимаете, что больше никто и ничего вам не заплатит.
Вопрос номер 4199 из Псков, Псковская обл., Россия 20.07.2015 10:52
Ирина
При сокращении штата работников предпенсионного возраста - какой размер досрочной пенсии? Будет ли она такой же, если бы сотрудник ушел на пенсию при достижении пенсионного возраста?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Ирина! Досрочная пенсия при сокращении сотрудника в предпенсионном возрасте может быть назначена, если до пенсионного возраста остается не более двух лет. Также должны быть соблюдены другие условия, о которых говорится ниже. Для того чтобы было назначена досрочная пенсия по старости при сокращении штата, необходимо наличие нескольких условий:

Во-первых, гражданин должен иметь страховой стаж – 25 лет для мужчин и 20 лет – для женщин. Стаж работы может быть менее 25 и 20 лет соответственно, если работа осуществлялась в особых условиях труда.
Во-вторых, лицо должно быть признано органами службы занятости безработным.
В-третьих, должна отсутствовать возможность трудоустройства, иначе ни о какой досрочной пенсии не будет идти речи.
В-четвертых, до достижения пенсионного возраста (60 и 55 лет) должно оставаться не более двух лет.
Только при соблюдении всех перечисленных условий есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию досрочно. Однако чаще всего центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и лишь при отсутствии такой возможности может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Досрочная пенсия при сокращении штата назначается человеку по предложению органов службы занятости. Однако, если у гражданина, потерявшего работу, нет желания выходить досрочно на пенсию, то он может отказаться от такого предложения. По закону при сокращении работника предпенсионного возраста, досрочная пенсия назначается ему до тех пор, пока он не достигнет пенсионного возраста. Впоследствии он может перейти на страховую пенсию по старости.

Для оформления пенсии необходимо написать заявление в службу занятости, на основании которого будет выдано письменное предложение о направлении лица на пенсию. С этим предложением следует обратиться в пенсионный фонд в течение месяца. Если этого не сделать, оно будет признано недействительным. Единственным основанием для продления его срока считается болезнь гражданина.

Очень важно иметь также в виду, что в случае, если по прошествии некоторого времени после назначения пенсии, гражданин устроится на новую работу, то досрочная пенсия при сокращении штата выплачиваться ему не будет. На восстановление выплат можно рассчитывать только после прекращения работы. Поэтому выбор – получать пенсию или заработную плату – остается за гражданином.

Вопрос номер 35217 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 03.11.2016 10:49
Ильдар
Житель соседнего дома введя в заблуждение работников администрации города пытается вынудить нас на снос установленного нами оградительного забора по пиримитру прилегающей нашему дому участке земли.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45117 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 29.11.2016 14:20
Юлия
Как правильно произвести доплату, если в течении года не производились доплаты стимулирующего характера в соответствии с положением об оплате труда работников бюджетного учреждения? Взаранее благодарю за ответ!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2378 из Новоалтайск, Алтайский край, Россия 13.06.2015 06:52
Галина
Добрый день. надеюсь, что от вас получу квалифицированную помощь. Пересмотрела кучу документов, но нигде не смогла найти ответ на свой вопрос.Дело в том, что я преподаватель. Отработала в школе 30 лет. Затем ушла и работала вне образования 2 года. Но , как говорится, бывших учителей не бывает! Вернулась вновь в образование в сентябре 2014 года. В ноябре 2015 года мне предстоит аттестация. Могу ли я не проходить аттестацию, ведь в данном учреждении я отработала всего лишь 1 год? Может ли быть отсрочка? Сохранится ли при этом действие прежней высшей категории?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Ваша категория из-за всего пары лет так называемого простоя ни куда не пропадет. Да и аттестацию Вам проходить не нужно если не подошел срок с последней аттестации. Всего Вам самого наилучшего!
Вопрос номер 18203 из Саратов, Саратовская обл., Россия 06.06.2016 19:32
Лариса
Организация утеряла трудовую книжку! Какие меры к ним можно применить. Имеет ли начальство право заставлять своих работников по поводу и без повода заставлять писать обьяснительные.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 6941 из Тюмень 16.12.2015 19:32
Максим
Я закрыл ИП на ЕНВД без работников в середине 4 квартала 2015г нужно ли мне сдавать декларацию за не полный 4 квартал после закрытия ИП СПАСИБО

Всего ответов: 1
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа