Аттестация педагогического работника

С какой целью регулярно проводится аттестация педагогического работника. Порядок прохождения аттестации, и ее периодичность Человек учится на протяжении всей своей жизни, открывать мир и получать знания ему помогают профессионалы – педагоги. Поэтому им, в свою очередь, необходимо постоянно пополнять свои знания и повышать квалификацию, для чего предусмотрено прохождение аттестации. 

Цель и задачи аттестации педагогического работника 

Получивший диплом молодой учитель начинает работать в школе с тем багажом знаний, который ему дали в вузе, но каждый педагог должен периодически подтверждать свой уровень профессионализма, для чего проводится аттестация педагогического работника.

Цель такого мероприятия – подтвердить  соответствие учителя занимаемой должности, а также по желанию самого педагога - установить его категорию квалификации. Задачи аттестации состоят в том, чтобы стимулировать преподавателей повышать свой уровень знаний, повышать эффективность любого образовательного процесса и выявлять резервы аттестуемых учителей для дальнейшего их обучения и улучшения работы. 

Таким образом, молодой педагог, который отработал больше двух лет, обязан пройти аттестацию и тем самым подтвердить, что он соответствует той должности, которую занимает. 

Аттестация педагогического работника проходит с периодичностью в пять лет, если преподаватель не проходит обязательную аттестацию – он теряет право на работу и обязан, либо пройти ее, либо покинуть учебное заведение. 

Комиссия, которая проводит аттестацию педагогического работника, может принять решение, о том, что педагог не соответствует данной должности, и тогда он также покидает свое рабочее место. Добровольная аттестация педагогов имеет целью получение категории квалификации. 

Порядок прохождения аттестации 

На аттестацию педагога направляет работодатель. Составляется список педагогов, которым необходимо ее пройти и затем на каждого сотрудника готовится специальное представление. В нем указываются все заслуги учителя, его обучение на курсах по повышению квалификации, заполняется характеристика, и указывают результаты всех предыдущих аттестаций. 

Преподаватель знакомится с этим представлением и дальше участвует в аттестации педагогического работника перед комиссией, специально созданной. Педагог может передать в комиссию какие-то дополнительные материалы по своему усмотрению. 

Процесс аттестации проходит в форме экзамена либо тестирования, что позволяет определить должный уровень испытуемого и дать оценку его профессионализму. Решение комиссия принимает гласно и открыто, но в отсутствии педагога, который аттестуется. 

Аттестация педагогического работника добровольно 

Каждый педагог, который хотел бы получить квалификационную категорию, может в любое время подать заявку на аттестацию и самостоятельно подготовить пакет документов в комиссию. Категория присваивается сроком на пять лет, поэтому каждый учитель заинтересован в подтверждении своей категории или в ее повышении. 

Если преподаватель не подтверждает категорию или не подает документы на добровольную аттестацию в срок, то категория аннулируется, тогда учителю нужно заново проходить переаттестацию, чтобы подтвердить свое соответствие занимаемой должности, то есть начинать все сначала. 

В процессе аттестации педагогического работника часто возникают конфликтные и спорные ситуации, которые следует разрешать только при помощи юристов.   

Вопросы по теме
Вопрос номер 23536 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 29.08.2016 18:40
Ирина
Здравствуйте!Я учитель,мне не дают полную ставку нагрузки, так как нет часов.Отразится ли это на получение мной льготной пенсии педагогического работника?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 35422 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 03.11.2016 20:28
Алексей
Я работаю на заводе лаборантом хим анализа считаюсь рабочей единицей. С меня пытаются снять доплаты и отпуск и молоко по вредности. На том основании что была последняя аттестация рабочих мест и они ничего не увидели никакой вредности ставят 2 классс по типу офисного работника. На деле я хожу в цеха по всему заводу отбираю пробы на крыше тоже. Также сняли шум вибрацию.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32388 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 26.10.2016 11:48
Лидия
Могут ли сократить работника с заболеванием бехтерева.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 27578 из Абакан, Хакасия, Россия 13.10.2016 10:42
Luba
Здравствуйте,(мне 37 лет,закончила 8 классов,без образования)могу ли я поступить на заочное обучение в "Колледж педагогического образования,информатики и права" по специальности "дошкольное образование"?Какие документы для этого нужны?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1389 из усть каменогорск 18.05.2015 06:03
Гульжан
добрый день ! относится ли к неуважительной причине нахождение работника на похоронах отца,и возможно ли по этой причине уволить работника

Всего ответов: 1
Вопрос номер 26169 из Севастополь, Севастополь, Россия 04.10.2016 16:37
николай иванович
порядок увольнения работника появившегося на работе в пьяном состоянии

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день. В данном случае увольнение происходит по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Алкогольное, наркотическое и иное токсическое опьянение может быть подтверждено медицинским заключением и другими видами доказательств. К другим доказательствам можно отнести акт о нахождении сотрудника на работе в состоянии опьянения, докладные записки сотрудников, обнаруживших работника в состоянии опьянения, объяснительную записку самого работника, в которой он подтверждает свое нахождение в состоянии опьянения на работе.
Составляется акт о нахождении (появлении) работника на рабочем месте в алкогольном опьянении. Данный акт не является унифицированным и составляется в произвольной форме. Акт необходимо заверить подписями минимум 2 свидетелей.
Издается приказ об отстранении работника от работы. Данный приказ не унифицирован и составляется в произвольной форме.
Затребуются письменные объяснения у работника по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Вручается уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусматривается 2 рабочих дня для представления объяснительной записки с указанием причин отсутствия на работе. Если по окончании 2 рабочих дней письменное объяснение не предоставляется, то составляется акт об отказе представить объяснение. Он заверяется подписями 2 свидетелей.
Составляется докладная записка по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Докладная записка готовится непосредственным руководителем в произвольном виде. Она дополняется актом о появлении в состоянии алкогольного опьянения, объяснительной запиской работника или актом об отказе работника предоставить письменное объяснение.
Вопрос номер 37900 из Казань, Татарстан, Россия 10.11.2016 18:23
Валентина
Должны ли удерживать деньги за соц работника после 85 лет.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36017 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 05.11.2016 23:38
Альфия
Я работаю учителем начальных классов. Сейчас в декретном отпуске (с января 2015 г). Аттестацию проходила в ноябре 2012 г. Значит, следующая аттестация в ноябре 2017 г., как раз при выходе на работу из декретного отпуска? Мне нужно будет подтвердить свою высшую категорию и по какой категории будут оплачивать с сентября 2017? Можно ли отсрочить аттестацию?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 26490 из Вологда, Вологодская обл., Россия 06.10.2016 11:49
Олег
Здравствуйте, мне нужна консультация в области: Права работника, перезвоните мне пожалуйста.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28684 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 17.10.2016 16:31
Инна Алексеевна
Имеет ли право работодатель перевести работника на другую должность без его согласия по производственной необходимости.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 35759 из Казань, Татарстан, Россия 04.11.2016 23:57
Евгения
В праве ли после ревизии вычитать с работника сумму, если в семье есть ребёнок инвалид?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37326 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 09.11.2016 14:01
Анна
Работодатель заставляет работника проходить мед. комиссию за свой счёт (счет работника). Законно ли это? Как можно принудить работодателя самому оплачивать мед. комиссию?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45790 из Казань, Татарстан, Россия 01.12.2016 07:01
Рустам
Правда ли что теперь работодатель не имеет права требовать отработки от работника, если работник написал заявление об увольнении? Должен уволить работника в тот же день?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 7901 из Красноярск, Красноярский край, Россия 13.02.2016 01:58
Дима
здравствуйте я хочу узнать работодатель может уволить работника без причины и как спасибо за ответ.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Нет не может. Так как работодатель должен составить приказ на увольнение в котором должна быть указана причина увольнения ( на основании чего уволен...). Статья 84.1 Трудового Кодекса РФ. "Общий порядок оформления прекращения трудового договора".
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением о восстановлении (3 экземпляра).
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Вопрос номер 27103 из Елань, Волгоградская обл., Россия 11.10.2016 16:49
Катя
Здравствуйте, мне нужна консультация в области: Права работника, перезвоните мне пожалуйста.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34553 из Ростов-на-Дону, Ростовская обл., Россия 01.11.2016 15:43
Светлана
Добрый день! Скажите, пожалуйста! Какая должна быть заработная плата социального работника обслуживающего престарелых и инвалидов?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 25938 из Набережные Челны, Татарстан, Россия 02.10.2016 15:09
Надежда
Здравствуйте! Дата последней моей аттестации и принятия решения аттестационной комиссии "29 февраля 2012 года" на установление высшей квалификационной категории. Стаж моей педагогической работы 37 лет. В 2016 году предстоит очередная аттестация на подтверждение высшей категории. В мае 2017 года я прекращаю свою педагогическую деятельность. Ответьте могу ли я отказаться от аттестации и рассчитывать на отсрочку без потери ранее присвоенной высшей квалификации. Спасибо за помощь.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Аттестация, в соответствии с законодательством проходить должна во время, в случае Вашего отказа от прохождения периодической аттестации в течение оставшегося Вам срока осуществления трудовой деятельности Вас обязаны будут отстранить от осуществления Вами деятельности.
Вопрос номер 43720 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 25.11.2016 21:32
Наталья
Я педагог по образованию. В апреле 2017 года у меня заканчивается срок действия высшей категории. Через полтора года я ухожу вообще из образования, могу ли я не подтверждать свою категорию и снимут ли с меня доплату за нее или в 2017 году аттестация будет проходить как-то по-новому. С уважением, Наталья.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 24778 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 20.09.2016 14:26
Александра
Здравствуйте, мне нужна консультация в области: Права работника, перезвоните мне пожалуйста.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 33259 из Казань, Татарстан, Россия 28.10.2016 15:07
Наталья
Поясните, пож-та, как правильно уволить работника не прошедшего мед осмотр в указанный работодателем срок.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42032 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 22.11.2016 12:13
Александр
Имеет ли право работодатель склонять работника к написанию заявления об увольнение.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 46984 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 04.12.2016 14:56
Валерий
Что ожидает работника отказывающегося от выполнения обязанностей не входящих в его должностную инструкцию?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2483 из Черкесск, Ставропольский край, Россия 16.06.2015 14:06
олеся
Имеет ли право работодатель понизить в должности работника находящегося в отпуске по беременности и родам?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Олеся! Понижение в должности может производится лишь с согласия работника, в Вашей ситуации стоит выйти из отпуска по беременности и родам, написав заявление о выходе на прежнюю должность. В соответствии с требованиями статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вам обязаны предоставить ту должность, с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.

Вопрос номер 34660 из Новый Уренгой, Ямало-Ненецкий АО, Россия 01.11.2016 18:36
Иван
Здравствуйте, мне нужна консультация в области: Права работника, перезвоните мне пожалуйста.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 38056 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 11.11.2016 07:01
Сергей
Можно ли уволить работника по сокращению штатов если ему до пенсионного возраста осталось два года.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 38636 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 12.11.2016 15:17
Виталий
Скажите пожалуйста имеет ли право ком части снять 2 ю форму допуска секретности у работника вохр.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 43433 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 25.11.2016 12:24
Ольга Владимировна
На покупку жилья для медицинского работника льготы есть? Мой стаж более 25 лет.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44003 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 26.11.2016 19:34
Лариса
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Сейчас работаю в подмосковной школе учителем начальных классов, имела первую квалификационную категорию от 20.12. 2011года. Сейчас, через пять лет я должна её подтверждать и уже готовилась. На днях поступило хорошее предложение работать учителем начальных классов в московской школе. Времени, чтобы ждать, когда будет аттестация в подмосковной школе нет, так как вакансия будет занята. Нужно переходить в московскую школу. Скажите, я останусь теперь без категории? Может успею я ещё пройти её уже в Москве?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23166 из Екатеринбург, Свердловская обл., Россия 22.08.2016 19:48
Надежда
ЗДРАВСТВУЙТЕ! ответьте пожалуйста как должна проходить аттестация для воспитателей ДОУ? Какие нужно готовить документы.И еще если проработав 12 лет в ДОУ уволившись с действующей категорией через год устроившись в другое ДОУ и проработав 7 месяцев я могу аттестовываться потому что заканчивается срок действия категории при этом учусь заочно в педуниверситете.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 16629 из Ялта 17.05.2016 12:18
Анна
Здравствуйте! У меня вопрос по поводу образования. Мужу на работе сказали что с 1 сентября он не имеет права преподавать в колледже, так как у него нет педагогического образования. Он преподает живопись и рисунок в колледже, диплом об высшем образовании по специальности живопись, квалификация художник-живописец в 1992 году, Киевский гос-ный художественный институт. Что ему делать? У нас трое детей, я в декрете. Никаких законопроектов об этом я не нашла. Одни говорят что можно пройти какие-то курсы повышения квалификации по педагогике, а другие говорят что курсы не решают эту проблему и ему нужно поступить в институт на педагога. Как правильно поступить? И по какому закону они могут его уволить?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день. Регламентировать деятельность в СПО сейчас может только образовательный стандарт. В нем указаны требования к преподавателям. Нет фразы, что они должны иметь педагогическое образование.
Похожие статьи
Консультация юриста по трудовому праву. Если Вы попали в неоднозначную или затруднительную ситуацию и Вам требуется трудовая консультация,

Консультация юриста по трудовому праву

Консультация юриста по трудовому праву. Если Вы попали в неоднозначную или затруднительную ситуацию и Вам требуется трудовая консультация,

Что такое производственная травма. Кто оплачивает лечение производственной травмы? Как добиться положенных выплат в результате получения

Кто должен платить при производственной травме ─ производственная травма

Что такое производственная травма. Кто оплачивает лечение производственной травмы? Как добиться положенных выплат в результате получения

КЗоТ РФ 2015 рабочее время. Что такое рабочее время? Как его учитывать?

КЗоТ РФ 2015 рабочее время

По КЗоТ РФ 2015 рабочее время представляет собой время, которое было затрачено работником для выполнения работы.

OOO

Что такое ООО и все, что с этим связано.

Что такое ООО? Кто является учредителем общества с ограниченной ответственностью? Управленческая структура ООО. Ответственность участников,

Расторжение трудовых отношений может происходить по различным причинам. Как это делается по закону

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Применение статьи 81 ТК РФ

Увольнение с работы согласно статьям закона по инициативе работодателя прописано в статье 81 ТК РФ