Аттестация педагогического работника

С какой целью регулярно проводится аттестация педагогического работника. Порядок прохождения аттестации, и ее периодичность Человек учится на протяжении всей своей жизни, открывать мир и получать знания ему помогают профессионалы – педагоги. Поэтому им, в свою очередь, необходимо постоянно пополнять свои знания и повышать квалификацию, для чего предусмотрено прохождение аттестации. 

Цель и задачи аттестации педагогического работника 

Получивший диплом молодой учитель начинает работать в школе с тем багажом знаний, который ему дали в вузе, но каждый педагог должен периодически подтверждать свой уровень профессионализма, для чего проводится аттестация педагогического работника.

Цель такого мероприятия – подтвердить  соответствие учителя занимаемой должности, а также по желанию самого педагога - установить его категорию квалификации. Задачи аттестации состоят в том, чтобы стимулировать преподавателей повышать свой уровень знаний, повышать эффективность любого образовательного процесса и выявлять резервы аттестуемых учителей для дальнейшего их обучения и улучшения работы. 

Таким образом, молодой педагог, который отработал больше двух лет, обязан пройти аттестацию и тем самым подтвердить, что он соответствует той должности, которую занимает. 

Аттестация педагогического работника проходит с периодичностью в пять лет, если преподаватель не проходит обязательную аттестацию – он теряет право на работу и обязан, либо пройти ее, либо покинуть учебное заведение. 

Комиссия, которая проводит аттестацию педагогического работника, может принять решение, о том, что педагог не соответствует данной должности, и тогда он также покидает свое рабочее место. Добровольная аттестация педагогов имеет целью получение категории квалификации. 

Порядок прохождения аттестации 

На аттестацию педагога направляет работодатель. Составляется список педагогов, которым необходимо ее пройти и затем на каждого сотрудника готовится специальное представление. В нем указываются все заслуги учителя, его обучение на курсах по повышению квалификации, заполняется характеристика, и указывают результаты всех предыдущих аттестаций. 

Преподаватель знакомится с этим представлением и дальше участвует в аттестации педагогического работника перед комиссией, специально созданной. Педагог может передать в комиссию какие-то дополнительные материалы по своему усмотрению. 

Процесс аттестации проходит в форме экзамена либо тестирования, что позволяет определить должный уровень испытуемого и дать оценку его профессионализму. Решение комиссия принимает гласно и открыто, но в отсутствии педагога, который аттестуется. 

Аттестация педагогического работника добровольно 

Каждый педагог, который хотел бы получить квалификационную категорию, может в любое время подать заявку на аттестацию и самостоятельно подготовить пакет документов в комиссию. Категория присваивается сроком на пять лет, поэтому каждый учитель заинтересован в подтверждении своей категории или в ее повышении. 

Если преподаватель не подтверждает категорию или не подает документы на добровольную аттестацию в срок, то категория аннулируется, тогда учителю нужно заново проходить переаттестацию, чтобы подтвердить свое соответствие занимаемой должности, то есть начинать все сначала. 

В процессе аттестации педагогического работника часто возникают конфликтные и спорные ситуации, которые следует разрешать только при помощи юристов.   

Вопросы по теме
Вопрос номер 23536 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 29.08.2016 18:40
Ирина
Здравствуйте!Я учитель,мне не дают полную ставку нагрузки, так как нет часов.Отразится ли это на получение мной льготной пенсии педагогического работника?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 35422 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 03.11.2016 20:28
Алексей
Я работаю на заводе лаборантом хим анализа считаюсь рабочей единицей. С меня пытаются снять доплаты и отпуск и молоко по вредности. На том основании что была последняя аттестация рабочих мест и они ничего не увидели никакой вредности ставят 2 классс по типу офисного работника. На деле я хожу в цеха по всему заводу отбираю пробы на крыше тоже. Также сняли шум вибрацию.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 62635 из Набережные Челны, Татарстан, Россия 08.02.2017 10:42
Разифа Инсафовна
Положен ли ученический день студенту заочнику, обучающемуся на историческом факультете педагогического института, работающему в массовой библиотеке.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 57363 из совхоза красный октябрь п, новошешминский р-н, Татарстан, Россия 17.01.2017 12:22
Надежда
Девушка учится на 5 курсе педагогического вуза может ли она работать учителем начальных классов.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 54379 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 03.01.2017 16:09
Аноним
Имеет ли право рядовой учитель посмотреть протокол педагогического совета и имеет ли право директор школы запретить ознакомиться с протоколом? Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 65233 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 15.02.2017 18:23
Павел
Какие права есть у работника при сокращении

Всего ответов: 0
Вопрос номер 55042 из Улан-Удэ, Бурятия, Россия 08.01.2017 05:38
Попова ольга Денисовна
у меня закончилась аттестация в ноябре 2016г, в мае я ухожу на пенсию и увольняюсь. Можно ли продлить аттестацию до конца учебного года?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32388 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 26.10.2016 11:48
Лидия
Могут ли сократить работника с заболеванием бехтерева.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 53938 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 29.12.2016 23:05
Валентина
Я вот учусь в медицинском колледже, я не сдала комплексный экзамен и экзамен, и у меня по одному предмету не стоит аттестация, могут ли за это отчислить??

Всего ответов: 0
Вопрос номер 49605 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 12.12.2016 18:12
Федор
Порядок трудоустройства и оплата труда работника направленного центром занятости в ИП в качестве общественного работника, прдовцом?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 55043 из Улан-Удэ, Бурятия, Россия 08.01.2017 05:38
Попова ольга Денисовна
у меня закончилась аттестация в ноябре 2016г, в мае я ухожу на пенсию и увольняюсь. Можно ли продлить аттестацию до конца учебного года?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 57688 из Ростов-на-Дону, Ростовская обл., Россия 18.01.2017 18:59
виталий
Имеют права лишать работника если он порвал контракт

Всего ответов: 1
Вопрос номер 72011 из Себеж, Псковская обл., Россия 06.03.2017 21:37
Елена
Мне нужна юридическая помощь по следующему вопросу: Права работника

Всего ответов: 0
Вопрос номер 73597 из Владивосток, Приморский край, Россия 11.03.2017 05:38
Виктор
Мне нужна юридическая помощь по следующему вопросу: Права работника

Всего ответов: 0
Ответ юриста
Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Вопрос номер 59350 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 25.01.2017 20:50
Евгений
Получитькакую сумму должна должна семья умершего работника уфсин.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 27578 из Абакан, Хакасия, Россия 13.10.2016 10:42
Luba
Здравствуйте,(мне 37 лет,закончила 8 классов,без образования)могу ли я поступить на заочное обучение в "Колледж педагогического образования,информатики и права" по специальности "дошкольное образование"?Какие документы для этого нужны?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 26169 из Севастополь, Севастополь, Россия 04.10.2016 16:37
николай иванович
порядок увольнения работника появившегося на работе в пьяном состоянии

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день. В данном случае увольнение происходит по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Алкогольное, наркотическое и иное токсическое опьянение может быть подтверждено медицинским заключением и другими видами доказательств. К другим доказательствам можно отнести акт о нахождении сотрудника на работе в состоянии опьянения, докладные записки сотрудников, обнаруживших работника в состоянии опьянения, объяснительную записку самого работника, в которой он подтверждает свое нахождение в состоянии опьянения на работе.
Составляется акт о нахождении (появлении) работника на рабочем месте в алкогольном опьянении. Данный акт не является унифицированным и составляется в произвольной форме. Акт необходимо заверить подписями минимум 2 свидетелей.
Издается приказ об отстранении работника от работы. Данный приказ не унифицирован и составляется в произвольной форме.
Затребуются письменные объяснения у работника по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Вручается уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусматривается 2 рабочих дня для представления объяснительной записки с указанием причин отсутствия на работе. Если по окончании 2 рабочих дней письменное объяснение не предоставляется, то составляется акт об отказе представить объяснение. Он заверяется подписями 2 свидетелей.
Составляется докладная записка по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Докладная записка готовится непосредственным руководителем в произвольном виде. Она дополняется актом о появлении в состоянии алкогольного опьянения, объяснительной запиской работника или актом об отказе работника предоставить письменное объяснение.
Вопрос номер 1389 из усть каменогорск 18.05.2015 06:03
Гульжан
добрый день ! относится ли к неуважительной причине нахождение работника на похоронах отца,и возможно ли по этой причине уволить работника

Всего ответов: 1
Вопрос номер 59709 из Казань, Татарстан, Россия 27.01.2017 02:07
Елена Анатольевна
Пожта могут ли принудительно вынудить уволиться беременного работника?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37900 из Казань, Татарстан, Россия 10.11.2016 18:23
Валентина
Должны ли удерживать деньги за соц работника после 85 лет.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 54623 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 05.01.2017 10:56
Илья
Скажите какие налоги нужно платить предпринимателю за работника.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 59401 из Нефтегорск, Самарская обл., Россия 26.01.2017 00:11
Максим Поздеев
Мне нужна юридическая помощь по следующему вопросу: Права работника

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45790 из Казань, Татарстан, Россия 01.12.2016 07:01
Рустам
Правда ли что теперь работодатель не имеет права требовать отработки от работника, если работник написал заявление об увольнении? Должен уволить работника в тот же день?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42032 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 22.11.2016 12:13
Александр
Имеет ли право работодатель склонять работника к написанию заявления об увольнение.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 7901 из Красноярск, Красноярский край, Россия 13.02.2016 01:58
Дима
здравствуйте я хочу узнать работодатель может уволить работника без причины и как спасибо за ответ.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Нет не может. Так как работодатель должен составить приказ на увольнение в котором должна быть указана причина увольнения ( на основании чего уволен...). Статья 84.1 Трудового Кодекса РФ. "Общий порядок оформления прекращения трудового договора".
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением о восстановлении (3 экземпляра).
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Вопрос номер 28684 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 17.10.2016 16:31
Инна Алексеевна
Имеет ли право работодатель перевести работника на другую должность без его согласия по производственной необходимости.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 38056 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 11.11.2016 07:01
Сергей
Можно ли уволить работника по сокращению штатов если ему до пенсионного возраста осталось два года.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 46984 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 04.12.2016 14:56
Валерий
Что ожидает работника отказывающегося от выполнения обязанностей не входящих в его должностную инструкцию?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 67043 из Иваново, Ивановская обл., Россия 21.02.2017 17:06
Кристина Щербакова
Здравствуйте, мне нужна консультация в области: Права работника, перезвоните мне пожалуйста.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 23166 из Екатеринбург, Свердловская обл., Россия 22.08.2016 19:48
Надежда
ЗДРАВСТВУЙТЕ! ответьте пожалуйста как должна проходить аттестация для воспитателей ДОУ? Какие нужно готовить документы.И еще если проработав 12 лет в ДОУ уволившись с действующей категорией через год устроившись в другое ДОУ и проработав 7 месяцев я могу аттестовываться потому что заканчивается срок действия категории при этом учусь заочно в педуниверситете.

Всего ответов: 0
Похожие статьи
Консультация юриста по трудовому праву. Если Вы попали в неоднозначную или затруднительную ситуацию и Вам требуется трудовая консультация,

Консультация юриста по трудовому праву

Консультация юриста по трудовому праву. Если Вы попали в неоднозначную или затруднительную ситуацию и Вам требуется трудовая консультация,

Что такое производственная травма. Кто оплачивает лечение производственной травмы? Как добиться положенных выплат в результате получения

Кто должен платить при производственной травме ─ производственная травма

Что такое производственная травма. Кто оплачивает лечение производственной травмы? Как добиться положенных выплат в результате получения

КЗоТ РФ 2015 рабочее время. Что такое рабочее время? Как его учитывать?

КЗоТ РФ 2015 рабочее время

По КЗоТ РФ 2015 рабочее время представляет собой время, которое было затрачено работником для выполнения работы.

OOO

Что такое ООО и все, что с этим связано.

Что такое ООО? Кто является учредителем общества с ограниченной ответственностью? Управленческая структура ООО. Ответственность участников,

Расторжение трудовых отношений может происходить по различным причинам. Как это делается по закону

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Применение статьи 81 ТК РФ

Увольнение с работы согласно статьям закона по инициативе работодателя прописано в статье 81 ТК РФ