Статьи полезно и интересно
зарплата

Расчет средней заработной платы по ст 139 тк рф

Российским законодательством была принята ст 139 тк рф, устанавливающая единую схему расчетов.

эффективный контракт в здравоохранении

Эффективный контракт в здравоохранении

Несмотря на то, что Постановление о том, как заключить эффективный контракт в здравоохранении подписано еще в 2012 году

Чёрный список работников.

Чёрный список работников. Что необходимо указывать в подобных списках? Какова структура чёрного списка работников? При каких условиях можно

Удерживает трудовую книжку

Что делать если работодатель удерживает трудовую книжку?

Удерживает трудовую книжку. В соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на

Табель рабочего времени на 2016 год – это документ, который в обязательном порядке ведется на всех предприятиях для учета

Табель рабочего времени на 2016 год

Табель рабочего времени на 2016 год – это документ, который в обязательном порядке ведется на всех предприятиях для учета

Для чего нужен МРОТ?

Для чего нужен МРОТ?

Для чего нужен МРОТ? Каким образом при помощи МРОТ регулируется оплата труда, пособий, больничных листов, налоговые сборы, штрафы и платежи?

санитарная книжка оформление

Санитарная книжка оформление

Санитарная книжка оформление, которой обязательно для осуществления трудовой деятельности на отдельных должностях, является документом

87

ст 261 ТК РФ

О чем нам сообщается в ст 261 ТК РФ? В ней описаны права работника, а именно беременной женщины.

86

Ст 256 ТК РФ. Отпуск по уходу за ребенком

Что говорится в ст 256 ТК РФ? Каждая женщина имеет право взять отпуск по уходу за грудным ребенком.

Отпуск с последующим увольнением. Порядок оформления.

Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением – законодательно установленное право для работника, который не воспользовался отпуском в течение года.

трудоустройство инвалидов

Трудоустройство инвалидов

Трудоустройство инвалидов в России это одна из самых обсуждаемых жителями нашей страны социальных проблем

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор?

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор?

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор? Четверть века назад прекратил свое существование

Виды дисциплинарных взысканий. Что предшествует наказанию, кто может быть его инициатором.

Виды дисциплинарных взысканий на предприятиях

Виды дисциплинарных взысканий. Что предшествует наказанию, кто может быть его инициатором. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Выговор от работодателя. Что это за дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание: выговор

Выговор от работодателя. Что это за дисциплинарное взыскание. Чем оно грозит и как его избежать. Как не попасть под увольнение.

Понятие субъекта трудового права в последнее время рассматривается несколько шире, чем было принято раньше; оно изменяется так же,

Субъекты трудового права в современном законодательстве

Понятие субъекта трудового права в последнее время рассматривается несколько шире, чем было принято раньше; оно изменяется так же,

Заключение трудового договора. Условия заключения и содержание трудового договора.

Заключение трудового договора

Заключение трудового договора – важный этап трудоустройства человека, потому что договор закрепляет взаимные обязательства и права сторон.

гросс зарплата

Гросс зарплата

Все чаще в объявлениях по поиску сотрудников появляется термины «гросс зарплата» и «net зарплата». Для российского

Трудовые отношения

Трудовые отношения

"Порой трудовые отношения выглядят так, будто рабовладельческий строй “поднимает голову”.

16

Сокращение штата работников по тк рф 2016

Сокращение штата работников по тк рф 2016 – процедура, которая сопряжена с нервным напряжением, потерей стабильного дохода для работника.

Прибавка. Что такое прибавка к заработной плате?

Прибавка

Прибавка к заработной плате работника – мера поощрения, необходимая для того, чтобы работник выполнял свои трудовые функции добросовестно.