Что делать, если увольняют с работы беременную

Что делать, если увольняют с работы беременную. При каких обстоятельствах увольнять запрещено: 1.   Только по причине беременности. Возможна ситуация, когда начальник всячески старается избежать выплаты декретных. Тогда женщина вправе обратиться в судебные органы для своей защиты. Однако для этого понадобиться предоставить доказательства своей позиции (аудиозапись разговора с начальником, видеозапись и прочее).
2.   Увольнение женщины в положении в период преодоления проверочного срока. Предоставив справку о беременности, она становится полноправным сотрудником.
3.   Если заканчивается длительность контракта и женщина успевает принести справку о своем состоянии, то руководство обязано сохранить ей место работы до окончания беременности, осуществить выплаты декретных и отпускных. В противном случае нанимателя ждут большие неприятности с законом.
4.   При сокращении штата или ликвидации должности наниматель должен рекомендовать беременной девушке другую должность, учитывая ее положение. Если же ее эта должность не устроит, то она вправе покинуть работу по своему желанию.

Законные способы увольнения

  • Желание сотрудницы;
  • Ликвидация предприятия;
  • Не предоставила справку о беременности в срок при работе по срочному договору, длительность которого истекла;
  • Была временной сотрудницей;
  • Новые условия работы (переезд, переквалификация предприятия), не устраивающие работницу.

Если ваши права нарушили

В ситуации противозаконного увольнения или же вовсе непринятия на должность по причине беременности себя можно и нужно защищать. Алгоритм действий:

  • Иск в течение месяца после расторжения договора. Госпошлина при такого рода спорах с работницы не взимается.
  • Предоставление обоснований своих требований.
  • Вынесение судом решения (неправомерное увольнение, восстановление в должности, оплата нанимателем каждого дня прогула).

Также не запрещено обратиться в Прокуратуру (не имеют права не принять на работу только по этой причине). Пример: на раннем сроке беременности девушка пришла устраиваться на работу в школу учителем. Работодатель, узнав о состоянии женщины, прямо высказала отказ в виду отсутствия бюджетных средств на оплату декретных. Неудавшаяся сотрудница обратилась в прокуратуру. В итоге директор школы была осуждена по статье 145 УК РФ и заплатила штраф в размере 200 тысяч рублей).

Что делать, если увольняют с работы беременную
Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 77613 из Севастополь, Севастополь, Россия 21.03.2017 11:12
Виктор

Здравствуйте я хочу уволится с вооружённых сил РФ черноморского флота России мне говорят что не как не увольняют


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте, В соответствии с п. 6 ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. Таким образом, допускается расторжение контракта при наличии уважительных причин. Без последствий для военнослужащего является причина увольнения - окончание срока контракта.
Вопрос номер 22488 из Томск, Томская обл., Россия 14.08.2016 08:38
Виктория

Здравствуйте! Устроилась на работу, через 4 дня попала в больницу на сохранение беременности, при устройстве работодателю не сказала, что беременна. Договор подписан, но мою копию мне еще не отдали. Читала законы - сделала вывод, что беременную даже на испытательном сроке уволить не имеют права. Начальник требует от меня объяснений с чем я лежу, не знаю что ему ответить, вдруг, если скажу как есть, он просто сделает так, что никакой договор заключен не был. Подскажите, как быть?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Если Вы боитесь, что не найдете подтверждения Вашей трудовой деятельности, не говорите работодателю истинную причину заболевания. В листке нетрудоспособности название заболевания не прописывается. По выходу с больничного, заберите свой экземпляр договора, после этого объявите о своей беременности
Вопрос номер 3857 из Сызрань, Самарская обл., Россия 13.07.2015 01:56
Екатерина

Здравствуйте, за ранние извиняюсь за возможно не нужную информацию для вопроса... развелась с бывшем мужем у нас с ним ребенок. сейчас 3 месяца. Хочу лишить его родительских прав, есть заявление к участковому что он приходил долбил в дверь и грозился физической расправой Также есть смс сообщения где он говорил что хочет забрать что купил ему до рождения и то что я буду дословно"сосать". так же смс что ребенку деньги не нужны когда я просила о помощи, якобы он еще маленький чтоб ему они были нужны. Хотя знает что доходов у меня нет так как забочусь о ребенке. когда я просила справку о единовременной выплате за роды. он препятствовал забирал ее с работы, опять же говоря что деньги не нужны ему. удалось получить только через соц. опеку заявлением на его место работы. Бросил меня беременную, часто пьет. На алименты я подала, 2500 рублей всего получилось с его белой ЗП.Я знаю что он не чего хорошего ребенку не даст. Не хочу чтоб он вырос как отец. Он плохо на него повлияет. О ребенке не думает лишь эгоистическое желание его видеть а не помогать Он часто портит настроение мне до слез. Если есть возможность оградить его от ребенка то подскажите как? И хватает ли то на причин? За ранние большое спасибо за ответ.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день, Екатерина! Направьте заявление в органы опеки и попечительства с подробным описанием ситуации, а также подайте иск в суд о лишении родительских прав в порядке ст. 69 СК РФ в соответствии с требованиями ст. 69 СК РФ Родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они:
уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов;
отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иной медицинской организации, воспитательного учреждения, учреждения социальной защиты населения или из аналогичных организаций;
злоупотребляют своими родительскими правами;
жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность;
являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией;
совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей либо против жизни или здоровья супруга.
Вопрос номер 19407 из 30.06.2016 10:44
Эмине

Если на беременную опекунство оформить на пожелого человека,будет ли она в дольнейшем получать детские на ребёнка?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Эмина, если речь идет о доплате по уходу на пожилым человеком, то указанная выплата не влияет не право получения Вами пособий на детей.
Вопрос номер 45 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 08.04.2015 14:39
Екатерина

Здравствуйте. Не подскажите, может ли студент очной формы выбить какую-нибудь компенсацию с работодателя, если его увольняют (или он увольняется сам) во время сессии или во время сдачи диплома.


Всего ответов: 6
Ответ юриста (Илона Дудырева)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте, Екатерина! К сожалению студент очной формы обучения не имеет права на какие-либо компенсации по месту работы. Согласно главы 26 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии установлены лишь для студентов заочной и очно-заочной формы обучения совмещающим получение образования с трудовой деятельность. В данном конкретном случае, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, Вам будет произведен расчет, куда войдет оплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
Ответ юриста (Алена Александровна)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Да если вы обучаетесь в аспирантуре вам положены льготы
Ответ юриста (Иванов Станислав Сергеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте Екатерина. Ксожалению студенты очной формы обучения не имеют каких либо льгот предусмотренных Т.К.
Ответ юриста (Вячеслав Викторович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день, Екатерина!
Можно получить компенсацию за отпуск. Вы можете записаться на бесплатный первичный приём к нашим специалистам, которые разъяснят вам как это можно осуществить.
Ответ юриста (Василий Петрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Екатерина, день добрый! Студент очной формы напрямую предусмотренных ТК РФ гарантий компенсации от работодателя не получает. Однако, в целях эффективного участия молодых специалистов и молодых работников в возрасте до 35 лет включительно в практической работе, обеспечения их занятости, вовлечения молодых специалистов и молодых работников, обучающейся молодежи в активную общественную и профсоюзную деятельность, а также усиления их социально-экономической защищенности может быть подписано соответствующее Соглашение (как доп. к трудовому договору).Здесь с работодателем можно договориться. Например о следующем:
1) Установление наставникам и самому студенту в последующем стимулирующей доплаты за увеличение объема работы на условиях, определяемых коллективным договором.
2) Установление ежемесячной надбавки в течение 3-х лет после окончания учебного заведения для молодых специалистов.
3) Проведение за счет средств работодателя повышения квалификации молодых специалистов.
4) Осуществление профессиональной подготовки и повышения квалификации для женщин, вышедших из декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком в течение первого года работы.
4) Выплату молодому специалисту, впервые поступившему на работу, единовременного пособия в размере не менее оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
5) Предоставление гарантий и компенсаций молодым специалистам для обучения в образовательных и научных учреждениях в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и коллективным договором организации.
:) Оказывать молодым специалистам необходимую правовую помощь в защите своих трудовых, экономических и социальных прав.
А также убедить работодателя в необходимости предусмотреть возможность разработки системы мер по поощрению молодых специалистов, добившихся высоких показателей в трудовой деятельности и активно участвующих в общественной работе организации.
Ответ юриста (Роман Сергеевич К.)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Студент это не особенный статус. Поэтому его трудовые права идентичны обычным правам гражданина. Так как у вас нет диплома вы не молодой специалист. Вы можете не увольняется или просить уволить вас по соглашению сторон с выплатой. В таком случае вас либо сократят с выплатой либо подведут под статью (например несоответствие занимаемой должности или кража ) как правило работодатель не станет возражать против разу ной уплаты.
Похожие статьи
На каком сроке уходят в декрет

На каком сроке уходят в декрет – вопрос от будущих мам

На каком сроке уходят в декрет – вопрос, который интересует большинство работающих будущих мам. Для беременных важно узнать, когда

Не платят зарплату, куда обращаться

Если не платят зарплату, куда обращаться

Что делать, если не платят зарплату, куда обращаться по этому вопросу, и как решить вопрос с деньгами?

Прием на работу алиментщика

Может ли алиментщик быть принят на работу? ─ Прием на работу алиментщика

Прием на работу алиментщика. Какими правами обладает алиментщик? При каких условиях выплачиваются алименты на ребенка?

Каковы сроки обжалования незаконного увольнения из ВС РФ?

Каковы сроки обжалования незаконного увольнения из ВС РФ?

Каковы сроки обжалования незаконного увольнения из ВС РФ? Порядок и причины для увольнения военнослужащего.

Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор. Одним из основных социально-экономических прав гражданина является право на труд, которое занимает основное место в систем

Советы юристов
Безработный

Безработный

Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???

Выходные

Выходные

В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.

График работы

График работы

Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?

Декрет

Декрет

Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?

Документ

Документ

Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?

Зарплата

Зарплата

Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?

Командировки

Командировки

После командировки сдал все отчеты все чеки! 28 получил аванс а зарплату не дали сегодня! якобы я должен ! сняли все зарплату и еще должен ! законно ли так?

Материальная ответственность

Материальная ответственность

Я работающая пенсионерка, материально ответственное лицо. могу ли я уволиться без отработки при условии сдачи материальных ценностей?

Нарушения

Нарушения

Здравствуйте на сколько дней работодатель может задержать зарплату и куда можно обратиться если работаешь не официально?

Отпуск

Отпуск

Здравствуйте! Мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, но по своему желанию я не хочу его использовать. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск и продолжать работать дальше?

Поддержка проекта

Друзья, без вашей помощи существование и развитие сайта были бы невозможными, огромное спасибо всем за вашу финансовую поддержку и тёплые слова!

Вы можете поддержать проект. Пожалуйста, введите размер платежа приемлемый для вас и оставьте небольшой комментарий в адрес проекта:

Способы оплаты
руб