Депремирование сотрудника

Депремирование сотрудника – неназначение, либо уменьшение суммы премиальной выплаты, являющейся одним из видов доходов работника.

Может ли работодатель совершить депремирование сотрудника и как этого избежать?

В случае депремирования сотрудника за то или иное нарушение, с которым он не согласен, ему необходимо прочитать договор, заключенный с работодателем при приеме на работу и положение о премировании. Именно в этих документах должно быть предусмотрено, из каких частей складывается зарплата сотрудника и условия начисления премии и депремирования. Если премия входит в состав зарплаты сотрудника, то она рассматривается в качестве основного заработка, в этом случае депремирование недопустимо. Работодатель в данном случае не может снизить размер зарплаты сотрудника, либо убрать совсем, т.е. произвести депремирование сотрудника. За такое депремирование сотрудника работодателя возможно привлечь к ответственности, поскольку этим он нарушает условия трудового договора с сотрудником.

Если же в договоре указано, что зарплата сотрудника включает постоянный оклад и надбавки за сложную работу, а также переменную часть – премию, тогда возможно говорить о неначислении сотруднику премиальной части зарплаты работодателем, но не о таком факте как депремирование сотрудника.  

Сотрудника должны заранее уведомить об условиях депремирования, ознакомить его с конкретным пунктом договора, который удостоверяется его личной подписью. Факт такого неначисления премии должен быть указан в приказе о депремировании за подписью работодателя, но никак не в акте, фиксирующем ненадлежащее выполнение своих обязанностей сотрудником, которое можно использовать для депремирования.

Как подать в суд за несанкционированное депремирование сотрудника?

Перед обращением в суд с заявлением об обжаловании приказа о таком несанкционированном факте как депремирование сотрудника, необходимо внимательно ознакомиться с положением о премировании и депремировании, которое используется работодателем, и самим приказом о депремировании. Это необходимо сделать для того, чтобы понимать причины, которыми оперирует работодатель при принятии решения о депремировании сотрудника, и предоставить суду свои обоснования незаконных действий работодателя по депремированию сотрудника.

Иск, подается сотрудником в районный, либо арбитражный суд по месту нахождения работодателя, при этом срок давности по трудовым спорам, в том числе и при депремировании, составляет всего три месяца. Пропуск сотрудником такого срока лишит возможности восстановить его нарушенные права.

В заявление об обжаловании такого факта как депремирование сотрудника необходимо указать:

  • Данные сотрудника.
  • Сведения об ответчике: адрес, название предприятия, контактные данные. Здесь же укажите дату, с которой вы приняты на занимаемую должность.
  • Опишите ситуацию, как она выглядит со стороны сотрудника. Укажите, какие именно права были нарушены при таком факте как депремирование сотрудника.
  • Приложите копию документа, на основании которого сотруднику должны были выплатить премию, однако произвели депремирование.
  • Копию документа, в котором указана причина депремирования сотрудника и сумма.
  • Так же можно указать информацию о мерах, которые были приняты сотрудником для того чтобы уладить ситуацию по оспариваемому депремированию сотрудника, показания свидетелей. Ваши заявления, рапорты работодателю с просьбами решить вопрос по факту депремирования сотрудника в досудебном разбирательстве.
  • Копию своего искового заявления и всех предоставляемых документов.
  • Подпись с расшифровкой и дату подачи иска.

Согласно ТК РФ, статьи 192 к мерам дисциплинарного взыскания на сотрудника можно отнести: замечание, выговор или увольнение. Ни о каком депремировании сотрудника речи не идет, так как оно не относится к мере дисциплинарного воздействия на сотрудника. Таким образом, лишение сотрудника премии, т.е. депремирование сотрудника, не может быть использовано в качестве дисциплинарного взыскания.

Если суд признает вину работодателя перед работником, то ему грозит штраф, сумма которого достаточно внушительна. Минимальный размер 10 000 рублей, максимальный – 70 000 рублей. Так же работник может рассчитывать на компенсацию в размере 1/300 действующей ставки.

Разобраться во всех тонкостях составления заявления для суда по факту депремирования сотрудника Вам помогут специалисты нашей компании. Доверьтесь нам, и Вы получите грамотную юридическую защиту в случае депремирования сотрудника!

Вопросы по теме
Вопрос номер 25708 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 29.09.2016 19:33
виктор
проверка сотрудника

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2516 из Краснодар, Краснодарский край, Россия 16.06.2015 23:48
Ирина
иск по долгу уволившегося сотрудника!

Всего ответов: 1
Вопрос номер 8712 из Улан-Удэ, Бурятия, Россия 21.03.2016 18:04
Иван
я отолкнул сотрудника полицыыи что мне грозит

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Ссылайтесь на ст 14 ГК РФ.

Статья 14 ГК РФ. Самозащита гражданских прав

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 14]
Допускается самозащита гражданских прав.

Способы самозащиты должны быть соразмерны нарушению и не выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения.

Никто не имеет право нарушать ваши гражданские права, в том числе проявлять необоснованную физическую силу и грубость выражаемую в оскорблении.

И тут можно говорить о проведении расследования, по факту превышения должностных полномочий ст. 286 УК РФ.

Статья 286 УК РФ. Превышение должностных полномочий

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 286]
1. Совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

Ведь я не думаю, что вы просто так толкнули полицейского.
Если вы не порвали ему форменную одежду, не нанесли зафиксированных телесных повреждений.
То к вам не смогут применить, оказание сопротивления. Неповиновение тоже вопрос крайне скользкий - так как обычно полиция забывает про слово - ЗАКОННОЕ ТРЕБОВАНИЕ. Или подменяя понятия, или подгоняя под законность все что сами посчитают нужным а не согласно нормам законодательства. Так что сам по себе толчок полицейского, без дальнейших каких либо агрессивных и активных действий ( противоправных) - не должен оказаться чем то за рамками, если полицейский сам превысил свои полномочия. Вы действовали допустим адекватно обстоятельствам проявляя адекватную самозащиту своих гражданских прав и интересов.
Вопрос номер 29296 из Оренбург, Оренбургская обл., Россия 19.10.2016 12:49
Вадим
Здравствуете! Заявление в прокуратуру на сотрудника ГИБДД.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 46856 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 03.12.2016 20:34
Николай
Кому можно пожаловаться на незаконные действия сотрудника военной полиции.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37284 из Казань, Татарстан, Россия 09.11.2016 12:57
Алина
Как правильно составить жалобу в прокуратуру на сотрудника полиции.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 31401 из Казань, Татарстан, Россия 24.10.2016 11:23
Лейсан
Добрый день. Может ли Арбитражный суд рассматривать дело своего сотрудника

Всего ответов: 0
Вопрос номер 11596 из Пермь, Пермская обл., Россия 14.04.2016 21:18
Алексей
Имеет ли право работодатель уволит сотрудника за невыполнение нормы? если норма не прописана в договоре?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
нет не имеет. Во первых при увольнении, работодатель составляет приказ об увольнении, в нем указывается причина увольнения. Если вы не согласны - можете не подписывать и обратиться в трудовую инспекцию, и обратиться в суд. Вас восстановят на работе.
Вопрос номер 45068 из Нефтеюганск, Тюменская обл., Россия 29.11.2016 12:50
Арина
имеет ли право работодатель лишить сотрудника половины зарплаты\премии за вовремя не пройденный мед осмотр?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 22953 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 19.08.2016 21:22
алла
может ли работадатель принять на работу сотрудника требуя от него оформить ичп

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36194 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 06.11.2016 19:40
ЗИНА
Че грозит сотруднику за не правильные реквизиты платежа до 300000 т.р Подали на сотрудника в суд!!!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 18320 из Бронницы, Москва и Московская обл., Россия 08.06.2016 10:08
Галина
Какие надо будет платить доп отчисления за сотрудника, имеющего патент на право работ

Всего ответов: 1
Вопрос номер 6404 из Нижний Новгород 16.11.2015 09:45
Назаркина Айжан
Добрый день! Какие необходимы документы для подачи иска на сотрудника ДПС, при его неправомерных действия!?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 12937 из Грозный, Чечено-Ингушетия, Россия 21.04.2016 20:45
Камиль
Признан нуждающимся в постоянном жилье (со слов сотрудника РУЖО), но в едином реестре моего личного номера нет.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 15954 из Махачкала, Дагестан, Россия 10.05.2016 12:27
Лейла
ревизия охватила период предыдущей ревизии, выявила нарушения, нее отраженные в акте предыдущей ревизии. Возможно ли наказать за них сотрудника?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 22445 из Туапсе, Краснодарский край, Россия 13.08.2016 08:00
Антон
Может ли старший продавец лишить своего сотрудника премии,если ему плохо и он не может придти на работу?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 6806 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 07.12.2015 20:45
Роман
Может ли работодатель уволить по статье сотрудника компании, находящегося на двухнедельной отработке, после подписания заявления об увольнении по собственному желанию?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 8727 из Тольятти, Самарская обл., Россия 22.03.2016 09:33
Татьяна
Добрый день! Имеют ли право сокращать сотрудника - мать двоих несовершеннолетних детей, которая является единственным кормильцем в семье?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Нет сократить не имеют право.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;


Статья 336 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
Вопрос номер 47715 из Казань, Татарстан, Россия 06.12.2016 15:40
Неля
Ответьте, пожалуйста, подлежит ли военной службе сын вдовы погибшего сотрудника, если она не вступала в брак и других детей нет?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 20315 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 13.07.2016 19:16
Наталья
Добрый день, подскажите пожалуйста, имеет ли право организация удерживать материальный ущерб нанесённый компании сотрудником из всей заработной платы включая премии продаж сотрудника ?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 21152 из Красногорское, Алтайский край, Россия 26.07.2016 17:00
ЛЮДМИЛА ПЕТРОВНА ЛАЗУТИНА
оформить доверенность на мой лицевой счет на сына я инвалид колясочник необходимо пригласить сотрудника банка домой как сделать заявку на вызов операциониста на дом

Всего ответов: 0
Вопрос номер 5492 из Новороссийск, Краснодарский край, Россия 26.11.2009 20:00
Максим
Скажите-имеет ли право СК признать постановление сотрудника И.Д.БДПС о ДТП неправомерным.При том-что виновник ДТП свою вину признал и постановление вступило в законную силу.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 33234 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 28.10.2016 14:23
Ольга
Обязан ли работодатель уведомлять о реорганизации предприятия и изменении в штатном расписании сотрудника, который находится в отпуске по уходу до 1,5 лет? И какие за несоблюдение санкции?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 40729 из Казань, Татарстан, Россия 17.11.2016 20:35
Олег
В 2006 году был осуждён за оскарбление сотрудника милиции при исполнение сейчас с этой статьёй на многие работы неберут просят справку а несудимости.. что можно зделать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41633 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 21.11.2016 14:24
Александр
Автомобиль куплен при долевом участии сотрудника причём оплата сотрудником более 50 %. при увольнении на пенсию имеет ли право сотрудник на часть стоимость. Автомобить был в эксплуатации 5 лет.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42096 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 22.11.2016 14:08
Алексей
Сотрудника полиции, который был при исполнении своих обязанностей на рабочем месте избил сожитель. Согласно экспертизе телесные повреждения не расцениваются как причинившие вред здоровью. Как квалифицировать действия сожителя?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23776 из Джанкой 01.09.2016 23:12
Дмитрий
Возможно ли както заставить сотрудника мрэо выплатить деньги за автомобиль который он по своей невнимательности посьавил на учет а он оказался двойник

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте Дмитрий, согласно ст. 53 ФЗ "О полиции", действия (бездействие) сотрудника полиции, нарушающие права и законные интересы гражданина, государственного и муниципального органа, общественного объединения, религиозной и иной организации, могут быть обжалованы в вышестоящий орган или вышестоящему должностному лицу, в органы прокуратуры Российской Федерации либо в суд. Обратитесь в Вышестоящий орган МВД и в прокуратуру на неправомерные действия сотрудника ГИБДД.
Вопрос номер 6558 из Королев, Москва и Московская обл., Россия 21.11.2015 15:25
Леонид
Здравствуйте. Вызывают в прокуратуру по жалобе бывшего сотрудника предприятия на невыплату ЗП. Я руководитель подразделения, где он работал. Есть ли смысл приходить с адвокатом? Леонид.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 27873 из башкортостан д, аскинский р-н, Башкортостан(Башкирия), Россия 14.10.2016 16:39
Елена
При увольнении сотрудника было ошибочно отправлено лишних 3600 р. Бывший сотрудник не хочет отправлять обратно денежные средства. Можем на нее подать в суд об изъятии этих денег.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42395 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 23.11.2016 08:21
Галина
Может ли декретница выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на один день, чтобы уволить замещающего ее сотрудника.

Всего ответов: 0
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа