Дисциплинарный штраф

В данной статье подробно рассказывается про дисциплинарный штраф: что это такое и кому назначается. Руководитель вправе наказать работника дисциплинарным штрафом за несвоевременность своих прямых обязанностей. Причин для этого много, в том числе непредвиденные. Привлечение сотрудников компании к ответственности регулируется Трудовым законодательством России. Статья 192 ТК РФ повествует о видах дисциплинарных наказаний, и Статья 193 ТК РФ о применении их к сотрудникам.

В соответствии с нормами, руководство обязано попросить выразить письменное объяснение по причинам нарушений в течение двух рабочих дней. Этот документ поможет рационально подойти к мерам наказания сотрудника. Не исключается устная форма. Например, сотрудника написал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию и не вышел на работу. В день увольнения пришел за трудовой книжкой и расчетом. Никаких объяснений и документов по прогулу не предоставил. В ситуации, уволить человека будет невозможно по причине недостаточного времени. На объяснение причин работнику дается пара дней, которые он будет уволен согласно внутренней документации. Работодатель может не оплачивать дни прогула.

Способы привлечения к ответственности

Нужно учитывать тяжесть проступка, проанализировать поведение и трудовую дисциплину работника. Немаловажную роль играет отношение к труду в данной компании. Таким образом, у разных сотрудников к одинаковому нарушению трудового распорядка может быть применена разная мера наказания. Тяжесть действий определяется размером вреда.

В соответствии с трудовым законодательством, существуют три вида наказания: замечание, выговор, увольнение.

Это закрытый список, и дисциплинарный штраф здесь отсутствует. Прочие меры наказания могут быть установлены законами, нормативными актами.

Основания для применения дисциплинарного штрафа с работника в виде увольнения:

  • Прогул. Если человека нет на рабочем месте свыше 4 часов.
  • Состояние алкогольного опьянения
  • Разглашение информации
  • Хищение, порча имущества. Суд выносит соответствующее решение
  • Нарушение охраны трудовой деятельности. Нанесены тяжкие последствия жизни и здоровью.
  • Денежные взыскания. Используется, если работником нанесен ущерб компании согласно статье 238 ТК РФ.

Работодатель может повлиять на производительность труда в организации, если нарушения трудового законодательства не происходят часто. Нужен индивидуальный подход к каждому провинившемуся сотруднику. Суды часто выигрывают дела бывших сотрудников, к которым неправомерно применялись меры дисциплинарного штрафа.

Наказание за дисциплинарный штраф

Работодатель, который принял меры дисциплинарного штрафа, может понести административное наказание согласно КоАП РФ. Действия считаются неправомерными. Работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Поведется соответствующая проверка, и работодатель будет оштрафован. В трудовой книжке не фиксируется дисциплинарное взыскание.

Размер административного наказания

КоАП ст 5.27 ч. 1 указывает на суммы наказания работодателя за незаконный дисциплинарный штраф:

  1. для юридических лиц, компаний – от 30 т до 50 т. руб.;
  2. для ИП – от 1 т. - 5 т. руб.;
  3. для должностных лиц – от 1 т. до 5 т. руб.

При повторных нарушения, штраф возрастает:

  1. для юридических лиц – от 50 т. до 70 т. руб.;
  2. для ИП – от 10 т. до 20 т. руб.;
  3. для должностных лиц – от 10 т. до 20 т. руб. или потеря квалификации от года до трех лет.

Также работодатель возмещает моральный вред своему сотруднику. С 2018 года руководитель компании может применять к сотрудникам наказание в виде взыскания денежных средств. Это называется не дисциплинарный штраф, а депремирование (лишение премии). В соответствии со статьями 129 и 135 ТК РФ, премия - стимулирующая выплата. Изменения в суммах премирования могут быть указаны в договоре и положении о премии.

Правомерно будет удалить из приказа суммы вознаграждения, или уменьшить размер премии, а не полностью убирать данные пункты. Согласно ст.191 ТК РФ, руководство может поощрять работников за хорошее исполнение своих обязанностей в виде премии. Несоблюдение этого условия может повлечь снижение поощрения. Во внутренних документах должен прописываться этот пункт. В противном случае, работодателя ждет административная ответственность за незаконные действия. Дисциплинарный штраф к работодателю применяется в течение месяца. Но может применяться не более полугода. Если проводится ревизия или аудиторская проверка, тогда срок возрастает до двух лет.

Денежное взыскание в виде административного штрафа возможно на основании письменного заявления. Документ содержит данные об организации, информация о нарушениях распорядка сотрудником, также меры взыскания.

Штраф в виде «наказания рублем» является одним из наилучших и эффективных способов воздействия на работников, злоупотребляющих халатным отношением к труду.

 В этой статье вы узнали, про дисциплинарный штраф. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 429802 из Сургут, Ханты-Мансийский АО -Югра, Россия 10.10.2018 01:04
Роман

Адменистротивный штраф за 5 лет


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Уточните Ваш вопрос.
Вопрос номер 120347 из Ставрополь, Ставропольский край, Россия 10.05.2017 15:11
Виктор

не могу заплатить административный штраф,как отсутствует УИН. Штраф наложили в Мурманской области,я проживаю в Ставрополе.Как узнать УИН


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте, для этого Вам необходимо обратиться за получением УИН в ГИБДД Мурманской области.
Вопрос номер 24293 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 09.09.2016 23:52
Оксана

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, кому выписывают штраф за старый холодильник в общежитии, если он не был вовремя утилизирован? кто этот штраф будет платить


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Собственнику холодильника, сдающему его в аренду.
Вопрос номер 355130 из Оренбург, Оренбургская обл., Россия 05.06.2018 11:41
саша

Водитель организации управлял тс с водительским удостоверением, у которого истёк срок действия. Штраф на организацию 100т.р. Можно что-то сделать, чтобы не платить штраф или платить меньше?


Всего ответов: 3
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Если водитель является сотрудником организации, есть путевой лист и штраф на организацию уже выписан - Вы можете попытаться обжаловать протокол в рамках административного судопроизводства, но шансы на избежание данного штрафа приближены к нулю.
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте, Александр согласно статье Статья 12.32. Вы как ООО, обязаны оплатить штраф в размере 100 000рублей
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! вы как юридическое лицо обязаны оплатить данный штраф, либо можно попробовать его обжаловать обратившись за квалифицированной юридической помощью (к юристу, либо адвокату).
Вопрос номер 332662 из Миасс, Челябинская обл., Россия 24.04.2018 19:12
владимир

Здравствуйте.у меня висит штраф в гибдд срок лишение прав управления тс потходит к концу.а на сайте пристовов стотья о прекрощении 46ч1п4.должен ли я оплачивать штраф


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Согласно ст 46, ч. 1, п. 1 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", Если у должника отсутствует имущество, на которое может быть обращено взыскание, и все принятые судебным приставом-исполнителем допустимые законом меры по отысканию его имущества оказались безрезультатными. Если вы располагаете денежными средствами, чтобы оплатить данный штраф, то оплатите. Поскольку возобновить исполнительное производство судебный пристав исполнитель может в любое время.
Похожие статьи
Как лучше оформить завещание

Как лучше оформить завещание

Как лучше оформить завещание? Не все граждане Российской Федерации имеют представление о том, как пр

Как оформить дом в собственность

Как оформить дом в собственность

Как оформить дом в собственность? После покупки или постройки здания даже на своей земле необходимо

Как оформить квартиру в собственность

Как оформить квартиру в собственность

Как оформить квартиру в собственность? В современном мире, чтобы жить спокойно в собственной квартир

Как оформить гараж в собственность

Как оформить гараж в собственность

Как оформить гараж в собственность? Активное городское строительство часто становится причиной сноса

Как переоформить собственность на квартиру

Как переоформить собственность на квартиру

Как переоформить собственность на квартиру? С вопросами имущественного характера сталкивается каждый

Советы юристов
Виды юридических лиц

Виды юридических лиц

В 2006 году закрыла предпринимательство. В 2015 году пришло письмо с налоговой о задолженности,якобы предпринимательство не закрыто.

возврат пылесоса

возврат пылесоса

Возможно, многие сталкивались с тем, что была необходимость вернуть пылесос в магазин если он не понравился. ... Однако, магазин будет искать любые причины, чтобы отказать клиенту в возврате средств

Возмездный договор

Возмездный договор

Договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным.

Гражданский кодекс

Гражданский кодекс

Правда ,что при любом нарушении Земельного кодекса или другого нормативного акта РФ, в силу ст 45 ГПК РФ, прокурор может обратиться в суд с гражданским иском о восстановлении нарушенных прав

Жалобы на проводников

Жалобы на проводников

Жалоба на проводника РЖД, вызванная неправомерным поведением проводника по отношению к пассажиру, может направляться письменно и устно.

Закон об эмансипации несовершеннолетних

Закон об эмансипации несовершеннолетних

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) Статья 27. Эмансипация 1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия

Исполнение решения суда

Исполнение решения суда

Исполнение решения суда строго регламентируется: ГПК РФ Статья 210. Исполнение решения суда "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 27.06.2018, с изм. от 23.07.2018)

Как в суде доказать гражданский брак

Как в суде доказать гражданский брак

Гражданский брак – это брак, который не регистрируется в государственных органах. Порядок доказательства существования брака через суд (если речь идет о судебном доказательстве) регламентируется гражданско-процессуальным законодательством

Как вернуть кухню

Как вернуть кухню

Если Вам продали некачественный товар и вы не знаете как его вернуть обратитесь к нашим специалистам за бесплатной консультацией

Как рассчитать пеню по ставке рефинансирования

Как рассчитать пеню по ставке рефинансирования

Рассмотрим следующую тему в нашей рубрике - как правильно рассчитать пеню по ставке рефинансирования и не ошибиться?

Поддержка проекта

Друзья, без вашей помощи существование и развитие сайта были бы невозможными, огромное спасибо всем за вашу финансовую поддержку и тёплые слова!

Вы можете поддержать проект. Пожалуйста, введите размер платежа приемлемый для вас и оставьте небольшой комментарий в адрес проекта:

Способы оплаты
руб