Должностная инструкция юрисконсульта
Должностная инструкция юрисконсульта представляет собой официальный документ предприятия, содержащий перечень обязательств юрисконсульта.
При трудоустройстве юрисконсульта на конкретное предприятие, ему представляется для обязательного ознакомления должностная инструкция юрисконсульта. Это необходимо для того, чтобы обозначить обязательства работника предприятия по отношению к работодателю, коллегам, другим гражданам. За личное ознакомление с должностной инструкцией юрисконсульт ставит свою подпись в официальном акте. Таким образом, с момента ознакомления с должностной инструкцией юрисконсульт может приступать к своим трудовым обязательствам на работе.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!
Должностная инструкция юрисконсульта, как и любая другая должностная инструкция, должна содержать подробное описание работы, выполняемой на данном предприятии. Это будет сводить к минимуму возможные разногласия между работниками и руководством данного предприятия. Будучи неосведомленными о своих должностных обязательствах, работники неминуемо станут совершать проступки. А это, в свою очередь, может повлечь наложение на работников соответствующих взысканий, что обострит и без того накалившиеся между сторонами трудового процесса отношения. В итоге люди не могут вместе работать, многие увольняются не вследствие отсутствия профессиональных навыков, а в результате сложившейся в коллективе невыносимой психологической обстановки. Чтобы этого избежать и позволить юрисконсультам в течение всего рабочего периода сосредоточиться исключительно на работе, делая ее наиболее продуктивной, необходимо грамотно разработать положения должностной инструкции юрисконсульта.
Должностная инструкция юрисконсульта – чрезвычайно важный документ для юристов. Потому что юридическая профессия отнесена к наиболее широкопрофильным направлениям работы человека. Она охватывает, практически, все сферы жизни. Потому что всегда и в любой деятельности приходится обязательно сталкиваться с действующим законодательством. А потому каждая работа юрисконсульта имеет свою, индивидуальную специфику. Следовательно, для каждого отраслевого юриста требуется разработка своей должностной инструкции юрисконсульта. Содержание должностной инструкции юрисконсульта будет прямо зависеть от специфики трудового процесса конкретного юриста, его взаимодействия с полномочными государственными инстанциями и руководством предприятия по тем или иным вопросам.
Поэтому если в штате того или иного предприятия предусматривается должность юриста, то не стоит пренебрегать разработкой должностными инструкциями юрисконсультов. Нужно понимать, что успех предприятия во многом зависит от четкой и слаженной работы всего трудового коллектива этого предприятия. Если до каждого работника предприятия, в том числе и юрисконсульта, будут правильно донесены их трудовые обязательства, исходя из специфики деятельности самого предприятия, то данное предприятие непременно будет успешным.
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
Чтобы разработать для предприятия должностные инструкции юрисконсультов и иных работников, необходимо обладать соответствующими навыками и знаниями. Для этого лучше всего проконсультироваться и воспользоваться профессиональной помощью юридической компании.
Редактор: Игорь Решетов
Бесплатная консультация — шанс, который нельзя упускать
Бесплатная консультация профессионального юриста — шанс для многих. Огромное количество людей сталки
Россия в кризис. Социальное самочувствие населения.
Россия в кризис. Социальное самочувствие населения. Надежд на улучшение ситуации в экономике России
Зачет суммы излишне уплаченного налога
Для зачета суммы излишне уплаченного налога необходимо написать заявление о зачете суммы налога, либ
Чем может помочь автоюрист?
Чем может помочь автоюрист? Вы попали в ДТП, и с Вас незаконно требуют компенсации и вообще винят во
Выкуп акций акционерным обществом у акционеров
Выкуп акций акционерным обществом у акционеров ныне стандартная процедура. По-другому не может быть
3 ст 77 трудового кодекса
В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте
Безработный
Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???
Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника
Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.
Выслуга лет это
Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.
Выходные
В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.
График работы
Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?
Декрет
Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?
Документ
Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?
Зарплата
Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?
Зачем нужен МРОТ
«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»