Дородовой отпуск

В данной статье подробно рассказывается что такое дородовой отпуск, и все что об этом надо знать. Статья по данной теме расскажет о: работе с ограничением труда, переход в другое учреждение, декрет по беременности и родам, заявление на декрет, отпуск для усыновленного ребенка, больничный лист и т.д.

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин.

Согласно «Трудовому кодексу Российской Федерации» от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (редакция от 05.02.2018 года) существует ряд ограничений, по которым женщина не имеет возможности полноценно выполнять свою работу.

Это вредные и опасные условия работы. Также запрещены подземные исследования, исключением служат, если женщина не поднимает тяжелые вещи или же выполнять санитарные и бытовые условия.

Переход на другое место работы женщин с беременностью и имеющих 1,5-годовалых детей.

Чтобы женщина в положении перешла на другое рабочее место, в соответствии с медицинским заключением и уменьшить норму выработки, необходимо написать заявление.

Матери с полуторагодовалыми детьми, переводятся на другую работу с оплатой по выполненной работе, но не меньше средней заработной платы, получаемой на прошлом месте работы.

Отпуск по беременности и родам.

Во время беременности по написанному заявлению матерям предоставляется отпуск. До родов назначается 70 дней, если беременность многоплодная – 84 дня.

После рождения ребенка устанавливается послеродовой отпуск в 70 дней, при тяжелом течении родов – 86 суток, если родился 2 и более детей – 110 дней. После родов выплачиваются пособия, в установленном размере государственной социальной поддержки.

Отдых по данным показателям суммируется, и даже если она использовала определенное количество дней, до родов.

Отпуск по рождению ребенка и уходом за ним.

Мать имеет право взять отпуск по заявлению для ухода за ребенком. Этот период составляет достижение ребенка 3-х лет.

Отдых можно использовать не только матерью, но и ближайшими родственниками. Также использование всего периода действия или же частично.

Работать во время отпуска разрешается, но неполный рабочий день или, же на дому. При этом сохраняя пособие полностью. Прошлое место работы при этом не теряется, а фиксируется за работником на весь временной отрезок отпуска. Воспитание и забота о ребенке считается в трудовой стаж родителя.

Отпуск сотрудников взявших сироту.

Служащим, удочерившим ребенка, полагается отпуск с момента удочерения и до окончания 70 календарных суток со дня появления на свет. Если удочеряются, более одного ребенка отпуск продлевается до 110 календарных суток.

По желанию родителям предоставляется отдых для ухода за детьми в течение 3 лет. Сохранение тайны удочерения фиксируется правительством РФ.

Правом на отпуск могут воспользоваться родители, работающие по договору, при условии, что работодатель отчисляет средства в фонд социального страхования (ФСС). Таким образом, отдых будет уплачен по больничному листу, по месту учета лечащим врачом на весь декрет.

Если женщина живет на территории опасной для жизни, подвергшаяся радиационному воздействию, ее декрет составляет 90 суток. Эти дни предоставляются для лечения.

Если мать живет и работает, в такой зоне ей предоставляют декретный срок на 156 календарных суток. Такой отпуск осуществляется на основании справки о нетрудоспособности. Такая справка выдается:

  • Акушер гинекологом;
  • Врачом общего назначения;
  • Фельдшером.
  • Оплата больничного листа для родов.

Предприятие оплачивает лист полностью не зависимо от срока работы девушки. Оплата рассчитывается исходя из средней заработной платы за 2 года. Рабочий стаж считается за последние 2 места работы. Но после ухода с предыдущего места работы необходимо получить справки 2-НДФЛ и 4-ФСС.

Пособие по рождению и уходу выплачивается в срок 10 дней.

Заявление на отпуск по беременности.

Чтобы получить декретный отпуск необходимо подать заявление руководителю предприятия и следующую документации:

  1. Заявление для получения декрета и на оплату его;
  2. Больничный бланк;
  3. Удостоверение личности гражданки;
  4. Номер счета в банке;
  5. Справка о зарплате с прошлого рабочего места;
  6. В случае двух рабочих мест представить справку о получении пособия, и отказа от отпуска у одного из них.

Пособие также можно забрать и наличными. Заявление производится в письменной форме. В нем указывают следующие данные:

  • Представитель учреждения, его инициалы;
  • Должность и личные данные в заявление.
  • Второй отпуск.

Женщина может, не выходя из отпуска первого, пойти во второй декрет. После окончания второго декрета необходимо написать заявление на второй уход по ребенку, и после чего возобновляет пособие по уходу в 2 раза. После наступления декрета по уходу происходит та же схема, что и в предыдущем варианте.

В этой статье вы узнали, что такое дородовой отпуск. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 17467 из Пермь, Пермский край, Россия 26.05.2016 11:41
андрей

здравствуйте. у меня отпуск со следующего месяца но я не хочу иди в отпуск. могу ли я получить компенсацию за отпуск


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Для получения компенсации Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю.
Вопрос номер 1742 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 26.05.2015 12:09
Любовь

имеет право начальник не дать очередной отпуск а отправить в отпуск без содержания зарплаты работник отказывается писать заявление на отпуск без содержание на что начальник пригрозил увольнением


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день, Любовь! В соответствии с требованиями ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии с требованиями ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, предоставление оплачиваемого отпуская работнику является обязанностью работодателя, а получение отпуска без сохранения заработной платы - правом работника. В данном случае действия работодателя неправомерны, и работник может обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру с жалобами на действия работодателя, нарушающие его трудовые права. Вы можете обратиться к нашим юристам, специализирующимся в области трудового права, по телефонам, указанным на сайте.
Вопрос номер 24416 из Грозный, Чеченская республика, Россия 13.09.2016 13:20
алексей

собираюсь уйти в отпуск,осталось 15 суток от основного отпуска плюс дополнительные сутки к месту прибытия.могу ли я взять отпуск с проездом на поезде а сам улететь самолетом. p.s. отпуск не оплачиваемый


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Конечно это возможно.
Вопрос номер 49451 из Кызыл, Тыва (Тувинская Респ.), Россия 12.12.2016 11:32
чинчи

Здравствуйте. Очередной отпуск за 2016 год я получила с 1 июня.Теперь выхожу в декретный отпуск с 17февраля и перед декретным отпуском могу взять отпуск за 2017? Работодатель имеет право возражать?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Ст.123 ТК РФ установила, что порядок предоставления очередных отпусков определяется графиком, который утверждается за две недели до нового года. Отдельным категориям сотрудников очередной отпуск предоставляется по их просьбе в подходящее им время.
Согласно ст. 260 ТК РФ, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вопрос номер 506 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 30.04.2015 01:38
светлана

здравствуйте можно ли поставить перед фактом человека что он идет в отпуск в этом месяце?что делать если отпуск необходим в другое время?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день, Светлана! Сотрудниками кадровой службы должен вестись график отпусков, который как правило составляется в декабре прошлого года. Если вы устроились до утверждения данного графика, то можете требовать предоставления отпуска вне графика.
Похожие статьи
Как лучше оформить завещание

Как лучше оформить завещание

Как лучше оформить завещание? Не все граждане Российской Федерации имеют представление о том, как пр

Как оформить дом в собственность

Как оформить дом в собственность

Как оформить дом в собственность? После покупки или постройки здания даже на своей земле необходимо

Как оформить квартиру в собственность

Как оформить квартиру в собственность

Как оформить квартиру в собственность? В современном мире, чтобы жить спокойно в собственной квартир

Как оформить гараж в собственность

Как оформить гараж в собственность

Как оформить гараж в собственность? Активное городское строительство часто становится причиной сноса

Как переоформить собственность на квартиру

Как переоформить собственность на квартиру

Как переоформить собственность на квартиру? С вопросами имущественного характера сталкивается каждый

Советы юристов
Виды юридических лиц

Виды юридических лиц

В 2006 году закрыла предпринимательство. В 2015 году пришло письмо с налоговой о задолженности,якобы предпринимательство не закрыто.

возврат пылесоса

возврат пылесоса

Возможно, многие сталкивались с тем, что была необходимость вернуть пылесос в магазин если он не понравился. ... Однако, магазин будет искать любые причины, чтобы отказать клиенту в возврате средств

Возмездный договор

Возмездный договор

Договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным.

Гражданский кодекс

Гражданский кодекс

Правда ,что при любом нарушении Земельного кодекса или другого нормативного акта РФ, в силу ст 45 ГПК РФ, прокурор может обратиться в суд с гражданским иском о восстановлении нарушенных прав

Жалобы на проводников

Жалобы на проводников

Жалоба на проводника РЖД, вызванная неправомерным поведением проводника по отношению к пассажиру, может направляться письменно и устно.

Закон об эмансипации несовершеннолетних

Закон об эмансипации несовершеннолетних

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) Статья 27. Эмансипация 1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия

Исполнение решения суда

Исполнение решения суда

Исполнение решения суда строго регламентируется: ГПК РФ Статья 210. Исполнение решения суда "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 27.06.2018, с изм. от 23.07.2018)

Как в суде доказать гражданский брак

Как в суде доказать гражданский брак

Гражданский брак – это брак, который не регистрируется в государственных органах. Порядок доказательства существования брака через суд (если речь идет о судебном доказательстве) регламентируется гражданско-процессуальным законодательством

Как вернуть кухню

Как вернуть кухню

Если Вам продали некачественный товар и вы не знаете как его вернуть обратитесь к нашим специалистам за бесплатной консультацией

Как рассчитать пеню по ставке рефинансирования

Как рассчитать пеню по ставке рефинансирования

Рассмотрим следующую тему в нашей рубрике - как правильно рассчитать пеню по ставке рефинансирования и не ошибиться?

Поддержка проекта

Друзья, без вашей помощи существование и развитие сайта были бы невозможными, огромное спасибо всем за вашу финансовую поддержку и тёплые слова!

Вы можете поддержать проект. Пожалуйста, введите размер платежа приемлемый для вас и оставьте небольшой комментарий в адрес проекта:

Способы оплаты
руб