Фонд оплаты труда.

Фонд оплаты труда. Что такое фонд оплаты труда? Из каких расходов состоит фонд отплаты труда? В чём отличие фонда оплаты труда от фонда заработной платы? Как рассчитать фонд отплаты труда?

Фонд оплаты труда часто сокращают до аббревиатуры – ФОТ. Фондом оплаты труда называют совокупность всех расходов, которые делает организация на оплату своих работников.

Если рассматривать фонд оплаты труда в экономическом ключе, то этот термин будет значить планирование и процесс реализации финансов организации. Фонд оплаты труда нужен для определения объёма расходов в будущем на работников, которые будут выплачены в запланированном периоде, не зависимо от того, как к работнику попали эти выплаты (будь то заработная плата, отпускные, больничные).

Общая сумма, составляющая фонд оплаты труда, закладывается в планируемый бюджет организации, как часть будущих расходов, отражаясь в движении денежной массы и бюджете доходов с расходами.

Из каких расходов состоит фонд отплаты труда?

Фонд оплаты труда включает в себя суммы, которые необходимо выплатить работнику: фонд заработной платы, стоимость выданной продукции (в качестве оплаты труда), доплата за работу на праздники, отгулы (оплачиваемые), надбавки, премии, так же за длительный непрерывный стаж работы вознаграждение, лицам, оформленным по договору, по совместительству, оплата разовых услуг. Так же оплата за неотработанное время – общественные работы, сельскохозяйственные работы, обучение, переподготовка, повышение квалификации. Так же все виды отпусков – в том числе декретный. Командировочные, пособия, возмещение стоимости поездок, путёвок, отдыха на турбазах.

В чём отличие фонда оплаты труда от фонда заработной платы?

Отличие фонда оплаты труда от фонда заработной платы – это сумма, которая распределяется за произведённую работу работниками в соответствии с тарифными ставками, которые установлены в организации. Так же помимо тарифных ставок могут быть и оклады, работы по сдельным расценкам.

В него прежде всего входят такие позиции, как оплата труда (как правило в любой форме), разного рода доплаты, премии, компенсации за тяжёлые условия работы, надбавки. К фонду заработной платы ни в коем случае не относят социальные выплаты. Фонд оплаты труда – это широкое понятие, которое включает в себя сумму всевозможных начислений работникам предприятия, в том числе и фонд заработной платы. В отличии от фонда оплаты труда, к фонду заработной платы относят суммы, которые предназначены для выплат за отработанное время и премии за выполненную работу.

Как рассчитать фонд отплаты труда?

Для расчёта фонда оплаты труда необходимо иметь следующие цифры – ведомости заработной платы за год, в которых указаны суммы начисленных выплат работникам, указан учёт рабочего времени. С помощью данных цифр представляется возможным определить количество отработанных рабочих часов. Заполняется «всё это дело» ответственным лицом, при том каждый месяц.

Фонд оплаты труда рассчитывается путём перемножения среднемесячной заработной платы и среднесписочной численности работников предприятия. Среднюю заработную плату получают путем деления на двенадцать сумму начислений и выплат (все начислений и выплат, которые входят в фонд оплаты труда).

Наши юристы вас проконсультируют и ответят на все появившиеся вопросы по данной тематике, если вы обратитесь к ним за помощью.

Вопросы по теме
Вопрос номер 3615 из с.Мельниково Томская обл. 09.07.2015 06:51
Татьяна
В муниципальном положении о системе оплаты труда не прописаны отдельные должности. Имеет ли право директор учреждения ввести эти должности в свое положение о системе оплаты труда

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Татьяна! Статья 144 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусматривает, что системы оплаты труда (в т.ч. тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Отметим также, что в соответствии с п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и ст. 86 Бюджетного кодекса РФ (далее – БК РФ) муниципальные органы уполномочены «самостоятельно определять размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений». В отношении государственных учреждений аналогичные нормы, предусматривающие полномочия государственных органов определять «размеры и условия оплаты труда» в подведомственных им учреждениях, предусмотрены Федеральным законом от 06.10.1999 № 184ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и, так же, как и в случае с органами местного самоуправления, в БК РФ.

Таким образом, полномочие устанавливать систему оплаты труда предоставлено трудовым законодательством непосредственно работодателю, т.е. самому учреждению. При этом введение новой системы оплаты труда может осуществляться как путем принятия локального акта, так и путем заключения коллективного договора. Возможно также заключение соглашения в порядке социального партнерства между органом государственной власти или органом местного самоуправления как представителем работодателей (всех подведомственных данному органу учреждений) и соответствующим органом территориального отраслевого профсоюза (т.е. представителем работников, занятых в подведомственных учреждениях).
Вопрос номер 49244 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 11.12.2016 15:49
АЛЬФИЯ ДЕЛЬМУХАМЕТОВА
При реорганизации выплачивается ли руководителю компенсация 3-х кратный размер оплаты труда.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 27666 из Ижевск, Удмуртия, Россия 13.10.2016 15:47
Юрий
Заключил трудовой договор,в котором указывалось,что надбавка будет составлять до 130%,в первый год работы получил надбавку 110%,во второй 37%,при этом работодатель не уведомил меня о понижении з/п,нынче эта надбавка составила 27%,уведомить меня только после того как я им сказал,т.е первую з/п я уже получил с надбавкой 27%.законно ли это и могу ли я высудить ту разницу за прошлый год,которую они мне не доплатили?фонд оплаты труда у меня не менялся все осталось по прежнему.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 88302 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 12.04.2017 15:06
Елена Геннадиевна
(в) Я пенсионер ветеран труда ,какими льготами я могу воспользоваться при оплаты налогов на земельный участок и квартиру?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 116114 из Юрга, Кемеровская обл., Россия 30.04.2017 11:17
Сергей
Я работаю управляющим автомойки. На одном из сайтов для начинающих предпринимателей я описал работу нашей автомойки. Я указал, сколько машин в день мы обслуживаем, какова выручка, сколько тратим на приобретение автохимии, сколько человек работает и какой фонд оплаты труда. При этом я не указывал название автомойки, своего местонахождения, и организации где я работаю. У меня вопросы: 1. Нарушил ли я ФЗ N 98-ФЗ О коммерческой тайне. 2. При каких условиях я могу за это быть привлеченным к ответственности? 3. Что мне грозит за разглашение этих сведений? 4. Может ли сайт, на котором я разместил эти сведения попасть под ответственность по п.1 ст.183 ФЗ N 98-ФЗ О коммерческой тайне. Заранее благодарен! Сергей Юрьевич.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 33473 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 29.10.2016 09:51
Геннадий
Скажите пожалуйста какие документы я должен предоставить в суд, вместе с исковым заявлением о невыплате организацией оплаты труда при увольнение? Спасибо!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 114194 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 26.04.2017 18:28
Валерий Васильевич
(к) Он Директор школы, ему нужна помощь и консультация по поводу оплаты труда уборщицы!! И ЕЩЕ ВОПРОСЫ есть по этому же поводу!! СРОЧНО ПОЗВОНИТЬ!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 14631 из Челябинск, Челябинская обл., Россия 28.04.2016 14:44
Светлана
Здравствуйте. Меня интересует вопрос: имеет ли зам. директора школы право на получение премии из стимулирующего фонда оплаты труда учителей, если он имеет педагогическую нагрузку помимо административной деятельности?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 55916 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 11.01.2017 15:16
ЛАРИСА
По приказу Мин. здрава 930 в кабинетах мед. освидетельствования  помимо анализов мочи  введен забор крови правомерна ли отмена   оплаты за вредные условия труда?4

Всего ответов: 0
Вопрос номер 27720 из Сочи, Краснодарский край, Россия 13.10.2016 18:37
Татьяна
Скажите, пожалуйста, квитанции на оплату взносов на кап.ремонт общего и имущества МКД в на счет некоммерческой унитарной организации "Краснодарский краевой фонд капитального ремонта многоквартирных домов" подлежат обязательной оплате? какие последствия могут меня ожидать, если я откажусь от оплаты?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 51167 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 18.12.2016 07:32
Анна
На меня оформили ип.осенью прошлого года фирму сняли с учета в налоговой, чтобы я смог встать на биржу труда. Сейчас пенсионный фонд выставляет огромные суммы по страховым взносам. Что делать? И чем мне это грозит?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45985 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 01.12.2016 15:06
Роза Равилевна
Прочитала у вас ответ юриста, что "В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) "О минимальном размере оплаты труда" исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленным в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 января 2001 г. исходя из базовой суммы, равной 100 руб. Следовательно, при исчислении стоимости предметов в имуществе, необходимом для профессиональных занятий гражданина-должника (абз. 5 ч. 1 ст. 446 ГПК), необходимо исходить из базовой суммы минимального размера оплаты труда, равной 100 руб." А как же насчет последующих изменений и дополнений, согласно которым сейчас МРОТ 7500 руб?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2304 из Кашира, Москва и Московская обл., Россия 10.06.2015 16:05
Жанна
В сентябре 2014 г. меня приняли на работу в должности учителя-логопеда, не имея высшего образования. В мае 2015 г. я закончила педагогический институт и получила высшее специальное (дефектологическое) образование. Должны ли мне повысить должностной оклад оплаты труда?

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Жанна, здравствуйте! Теоретически в ответ на Ваш вопрос можно сказать "да". Но практика и теория, как Вам, наверняка, известно, различаются. Для полноценного ответа на вопрос нужно иметь больше информации. Если есть намерение добиться повышения оклада или оценить возможность этого, рекомендую обратиться к юристам. Будете в Москве - приходите к нам в офис: ул.Лобанова, д.2/21. Удачи.
Вопрос номер 50015 из Казань, Татарстан, Россия 13.12.2016 19:10
Андрей
Постановление суда от 01.09.2008 г. о выплате алиментов: в твердой денежной сумме в размере 2700 руб, соответствующей 1,174 минимального размера оплаты труда в РФ, подлежащей индексации пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда, начиная с 01.09.2008 г. Вопрос: моя официальная з/п составляет 10 000 руб, последние 2 года платил алименты в сумме 4000 руб ежемесячно, может ли бывшая супруга подать на перерасчет суммы выплат по алиментам согласно по постановлению суда, и за какой срок?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 76212 из Казань, Татарстан, Россия 17.03.2017 12:16
Светлана
Светлана. Можно ли в день увольнения работника по сдельной системе оплаты труда рассчитать только по тарифу, а заработанную сдельную часть перечислить позже, т.к данные по сдельной части сдаются в конце месяца?

Всего ответов: 0
Похожие статьи
Оплата больничного листа в 2016 году

Оплата больничного листа в 2016 году

Оплата больничного листа в 2016 году, основные положения, изменения и порядок оформления.

стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только