Фонд оплаты труда.

Фонд оплаты труда. Что такое фонд оплаты труда? Из каких расходов состоит фонд отплаты труда? В чём отличие фонда оплаты труда от фонда заработной платы? Как рассчитать фонд отплаты труда?

Фонд оплаты труда часто сокращают до аббревиатуры – ФОТ. Фондом оплаты труда называют совокупность всех расходов, которые делает организация на оплату своих работников.

Если рассматривать фонд оплаты труда в экономическом ключе, то этот термин будет значить планирование и процесс реализации финансов организации. Фонд оплаты труда нужен для определения объёма расходов в будущем на работников, которые будут выплачены в запланированном периоде, не зависимо от того, как к работнику попали эти выплаты (будь то заработная плата, отпускные, больничные).

Общая сумма, составляющая фонд оплаты труда, закладывается в планируемый бюджет организации, как часть будущих расходов, отражаясь в движении денежной массы и бюджете доходов с расходами.

Из каких расходов состоит фонд отплаты труда?

Фонд оплаты труда включает в себя суммы, которые необходимо выплатить работнику: фонд заработной платы, стоимость выданной продукции (в качестве оплаты труда), доплата за работу на праздники, отгулы (оплачиваемые), надбавки, премии, так же за длительный непрерывный стаж работы вознаграждение, лицам, оформленным по договору, по совместительству, оплата разовых услуг. Так же оплата за неотработанное время – общественные работы, сельскохозяйственные работы, обучение, переподготовка, повышение квалификации. Так же все виды отпусков – в том числе декретный. Командировочные, пособия, возмещение стоимости поездок, путёвок, отдыха на турбазах.

В чём отличие фонда оплаты труда от фонда заработной платы?

Отличие фонда оплаты труда от фонда заработной платы – это сумма, которая распределяется за произведённую работу работниками в соответствии с тарифными ставками, которые установлены в организации. Так же помимо тарифных ставок могут быть и оклады, работы по сдельным расценкам.

В него прежде всего входят такие позиции, как оплата труда (как правило в любой форме), разного рода доплаты, премии, компенсации за тяжёлые условия работы, надбавки. К фонду заработной платы ни в коем случае не относят социальные выплаты. Фонд оплаты труда – это широкое понятие, которое включает в себя сумму всевозможных начислений работникам предприятия, в том числе и фонд заработной платы. В отличии от фонда оплаты труда, к фонду заработной платы относят суммы, которые предназначены для выплат за отработанное время и премии за выполненную работу.

Как рассчитать фонд отплаты труда?

Для расчёта фонда оплаты труда необходимо иметь следующие цифры – ведомости заработной платы за год, в которых указаны суммы начисленных выплат работникам, указан учёт рабочего времени. С помощью данных цифр представляется возможным определить количество отработанных рабочих часов. Заполняется «всё это дело» ответственным лицом, при том каждый месяц.

Фонд оплаты труда рассчитывается путём перемножения среднемесячной заработной платы и среднесписочной численности работников предприятия. Среднюю заработную плату получают путем деления на двенадцать сумму начислений и выплат (все начислений и выплат, которые входят в фонд оплаты труда).

Наши юристы вас проконсультируют и ответят на все появившиеся вопросы по данной тематике, если вы обратитесь к ним за помощью.

Вопросы по теме
Вопрос номер 3615 из с.Мельниково Томская обл. 09.07.2015 06:51
Татьяна
В муниципальном положении о системе оплаты труда не прописаны отдельные должности. Имеет ли право директор учреждения ввести эти должности в свое положение о системе оплаты труда

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Татьяна! Статья 144 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусматривает, что системы оплаты труда (в т.ч. тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Отметим также, что в соответствии с п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и ст. 86 Бюджетного кодекса РФ (далее – БК РФ) муниципальные органы уполномочены «самостоятельно определять размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений». В отношении государственных учреждений аналогичные нормы, предусматривающие полномочия государственных органов определять «размеры и условия оплаты труда» в подведомственных им учреждениях, предусмотрены Федеральным законом от 06.10.1999 № 184ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и, так же, как и в случае с органами местного самоуправления, в БК РФ.

Таким образом, полномочие устанавливать систему оплаты труда предоставлено трудовым законодательством непосредственно работодателю, т.е. самому учреждению. При этом введение новой системы оплаты труда может осуществляться как путем принятия локального акта, так и путем заключения коллективного договора. Возможно также заключение соглашения в порядке социального партнерства между органом государственной власти или органом местного самоуправления как представителем работодателей (всех подведомственных данному органу учреждений) и соответствующим органом территориального отраслевого профсоюза (т.е. представителем работников, занятых в подведомственных учреждениях).
Вопрос номер 27666 из Ижевск, Удмуртия, Россия 13.10.2016 15:47
Юрий
Заключил трудовой договор,в котором указывалось,что надбавка будет составлять до 130%,в первый год работы получил надбавку 110%,во второй 37%,при этом работодатель не уведомил меня о понижении з/п,нынче эта надбавка составила 27%,уведомить меня только после того как я им сказал,т.е первую з/п я уже получил с надбавкой 27%.законно ли это и могу ли я высудить ту разницу за прошлый год,которую они мне не доплатили?фонд оплаты труда у меня не менялся все осталось по прежнему.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 14631 из Челябинск, Челябинская обл., Россия 28.04.2016 14:44
Светлана
Здравствуйте. Меня интересует вопрос: имеет ли зам. директора школы право на получение премии из стимулирующего фонда оплаты труда учителей, если он имеет педагогическую нагрузку помимо административной деятельности?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 33473 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 29.10.2016 09:51
Геннадий
Скажите пожалуйста какие документы я должен предоставить в суд, вместе с исковым заявлением о невыплате организацией оплаты труда при увольнение? Спасибо!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 27720 из Сочи, Краснодарский край, Россия 13.10.2016 18:37
Татьяна
Скажите, пожалуйста, квитанции на оплату взносов на кап.ремонт общего и имущества МКД в на счет некоммерческой унитарной организации "Краснодарский краевой фонд капитального ремонта многоквартирных домов" подлежат обязательной оплате? какие последствия могут меня ожидать, если я откажусь от оплаты?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45985 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 01.12.2016 15:06
Роза Равилевна
Прочитала у вас ответ юриста, что "В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) "О минимальном размере оплаты труда" исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленным в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 января 2001 г. исходя из базовой суммы, равной 100 руб. Следовательно, при исчислении стоимости предметов в имуществе, необходимом для профессиональных занятий гражданина-должника (абз. 5 ч. 1 ст. 446 ГПК), необходимо исходить из базовой суммы минимального размера оплаты труда, равной 100 руб." А как же насчет последующих изменений и дополнений, согласно которым сейчас МРОТ 7500 руб?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2304 из Кашира, Москва и Московская обл., Россия 10.06.2015 16:05
Жанна
В сентябре 2014 г. меня приняли на работу в должности учителя-логопеда, не имея высшего образования. В мае 2015 г. я закончила педагогический институт и получила высшее специальное (дефектологическое) образование. Должны ли мне повысить должностной оклад оплаты труда?

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Жанна, здравствуйте! Теоретически в ответ на Ваш вопрос можно сказать "да". Но практика и теория, как Вам, наверняка, известно, различаются. Для полноценного ответа на вопрос нужно иметь больше информации. Если есть намерение добиться повышения оклада или оценить возможность этого, рекомендую обратиться к юристам. Будете в Москве - приходите к нам в офис: ул.Лобанова, д.2/21. Удачи.
Вопрос номер 25301 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 26.09.2016 18:57
Алексей
Здравствуйте. У меня к вам такой вопрос. Я подал документы в ТОСЗН г.Ржев для оформления и присвоения звания Ветеран Труда по стажу. Сотрудница ТОСЗН мимолётно просмотрев документы заявила что не намерена подсчитывать мой стаж трудовой деятельности и направила меня в пенсионный фонд за справкой о стаже. Хотелось бы знать на сколько правомерны действия сотрудника.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36166 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 06.11.2016 17:34
Юлия
Я работаю на двух работах, одна основная, а вторая подработка без трудовой книжки, но отчисления в пенсионный фонд они делают. На основной работе меня сокращают. Положены ли мне выплаты, которые будут после от работы и от биржи труда, если у меня есть эта подработка или придётся увольняться от туда тоже? Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 25076 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 23.09.2016 11:14
Пеньков Александр Алексеевич
льготы для ветерана труда,

Всего ответов: 1
Вопрос номер 11047 из Владивосток, Приморский край, Россия 12.04.2016 09:40
Татьяна
Здравствуйте, 14.03.16 нашей больницей было принято решение о новой системе оплаты труда. 1.04.16 сотрудники подписали договора. На вопрос с какого месяца будет зарплата руководство отвечает: с июня или июля. Правомерны ли их действия? Они говорят, что 2 месяца дается на ознакомление. Но ведь подписан договор 1 апреля 16г?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 105 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 15.04.2015 14:19
Ирина
Добрый день, подскажите, пожалуйста, у человека системой оплаты труда предусмотрен оклад + премия, он работает по графику, смена попадает на праздничный день. Оплата за этот день должна считаться от оклада или от оклада с премией? Загвоздка ещё в том , что он оформлен по договору гражданско-правового характера.

Всего ответов: 4
Ответ юриста
Уважаемая Ирина, если с Вами заключен гражданско-правовой договор, то в нем не может быть установлен оклад и премия, а если данные условия оплаты труда в нем прописаны, то Вам следует в случае нарушения Ваших прав работодателем обращаться с исковым заявлением в суд о признании отношений трудовыми, поскольку по гражданскому-правовому договору, Вы должны лишь оказывать услуги за вознаграждение, при этом для Вас не может быть установлен конкретный график работы, оклад, премии, за Вами не закрепляется определенное место работы. Таким образом, требовать увеличение оплаты труда в праздничные дни Вы не вправе пока не признаете отношения между Вами и второй стороной по договору (работодателем) трудовыми.
Ответ юриста
Если договор не трудовой то сначала нудно требовать заключения именно трудового договора или признания действующего договора трудовым и только потом - говорит про премии инадбавки
Вопрос номер 17622 из Кострома, Костромская обл., Россия 29.05.2016 10:55
Владимир
Здравствуйте! В ближайшее время размер минимальной оплаты труда возрастет до 7400 рублей. В связи с этим вопрос - обязаны ли руководители предприятия повысить оклад до этой суммы (в настоящий момент оклад равен 7000 руб.), или считаются и все добавки, например за стаж, премиальные и т.д.?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 8958 из Владимир, Владимирская обл., Россия 24.03.2016 12:32
Илья
Добрый день! Работодатель прислал уведомление об изменении оклада в меньшую сторону "в связи с изменением системы оплаты труда". В случае отказа "...Вам может быть предложена иная работа....нижестоящая должность... либо трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ст.77 ТК". В случае отказа - меня получается просто уволят, либо работодатель обязан что-то компенсировать в этом случае?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
В этом случае компенсация не предусматривается, но работодатель в принципе должен обосновать причинно-следственную связь изменений условий оплаты труда ( т.е. изменение основных условий договора) и изменений организационных и технологисеских условий труда.

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ( временный перевод на другую работу) настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

При возникновении спора именно работодатель обязан доказывать, что изменение условий трудового договора, в том числе и в части оплаты труда, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Когда наличие таких причин доказать не удается, суды признают изменение условий оплаты труда работников (в частности уменьшение размера их окладов), проведенное на основании ст. 74 ТК РФ, незаконным (апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2013 № 11-3084/13, Обзор судебной практики Челябинского областного суда за I квартал 2011 года, утвержденный постановлением президиума Челябинского областного суда от 15.06.2011 (определение № 33-9/2011), Обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 года (дело № 33-2007), решение Приморского краевого суда от 18.09.2012 по делу № 21-512/12).

Так что у вас есть еще шансы отвоевать увольнение по соглашению сторон ст 78 ТК РФ с требованием выплаты выходного пособия за 3-5 месяцев. Плюс срок отработки в заявлении вы можете указать хоть 14 дней хоть 3 дня хоть 1 день.
Либо добиться сокращения согласно ст 81 ТК РФ, с выходным пособием 3 месяца.
Вопрос номер 27370 из Сызрань, Самарская обл., Россия 12.10.2016 17:10
Юрий
Добрый день! Вопрос в следующем. 2 года подряд плачу исправно по квитанциям поступающим от ТСЖ за капремонт (просрочек оплаты нет). Вдруг появляется квитанция от регионального фонда капремонта с пеней насчитанной за 2 года (8000 руб) + оплата за 2 года и очему то они говорят что я им должен платить. что делать в этом случае. Председатель ТСЖ говорит нужно платить по квитанции , которые рассылает ТСЖ, Фонд капремонта говорит чтоим должны платить, а счет от ТСЖ создан незаконно. как быть?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 27703 из Йошкар-Ола, Марий Эл, Россия 13.10.2016 17:31
минзалия
льготы ветеранам труда в казани

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37274 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 09.11.2016 12:45
Вероника Вадимовна
Оформляем наследство. Согласно ст. 333.38 НК РФ От уплаты государственной пошлины за совершение нотариальных действий освобождаются: 5) физические лица - за выдачу свидетельств о праве на наследство при наследовании: вкладов в банках, денежных средств на банковских счетах физических лиц, страховых сумм по договорам личного и имущественного страхования, сумм оплаты труда, авторских прав и сумм авторского вознаграждения, предусмотренных законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности, пенсий. Нотариус требует уплатить госпошлину за вклад по завещанию? Как нам поступить?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 33852 из Казань, Татарстан, Россия 30.10.2016 20:17
Марат Мансурович Зиганшин
Как можно получит Ветерана труда.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 10736 из Минеральные Воды, Ставропольский край, Россия 10.04.2016 10:53
Серёженька
Я спинальник 1-ая группа. Недавно работаю в гос.учреждении программистом ..меня поставили на пол. ставки. , но мне при пенсии и зп. не хватает на нормальные профилактические лекарства (бесплатные - губительны для здоровья) ..почему мне не платят полную ставку? "Инвалиды I и II групп могут работать не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда" Как действовать? Еще один вопрос - не уменьшал ли мне пенсию при переделывании ИПР?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37003 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 08.11.2016 20:18
Алевтина
Берется ли ветерана труда исполнительный сбор.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39372 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 14.11.2016 18:14
иванов иван
как получить звание ветеран труда в Москве?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 47023 из Казань, Татарстан, Россия 04.12.2016 17:19
Альберт
У меня накопилось 60000 тысяч пение на пенсионный фонд.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 9948 из Уссурийск, Приморский край, Россия 04.04.2016 12:09
Антон
Здравствуйте! Есть вопрос. Я работаю на заводе слесарем. Трудовым договором установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Порядок расчета премиальных не указан в договоре. До первого апреля премиальные рассчитывались от сдельного заработка, потом всё это прибавлялось и далее начислялись уже все дальнейшие "накрутки". С 1 апреля приказом директора был изменен порядок расчета премиальных. Согласно этому приказу премиальные теперь рассчитывались путем умножения тарифной ставки, соответсвующей разряду работника, на количество фактически отработанных часов. От этой суммы и высчитывается процент премиальных. Если сравнить расчитанный процент премиальных от сдельного заработка и процент премиальных от часовой тарифной ставки, то фактический заработок падает на 3000 - 4000 тысячи. Ну это в конкретном варианте. Возможны разные расхождения в большую сторону. Так вот, имеет ли право работодатель при сдельно-премиальной форме оплате труда применять такой расчет этих самых премиальных?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 40957 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 18.11.2016 13:44
Равиль
Какие налоги должен платить пенсионер ветеран труда.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45482 из Таганрог, Ростовская обл., Россия 30.11.2016 12:06
Алексей
Здравствуйте. Вопрос по поводу оплаты услуг ЖКХ. С момента принятия закона об оплате взносов в фонд капитального ремонта данные квитанции поступали нерегулярно(от 3х до 5ти раз всего),весь этот период квартира приватизирована не была,приватизировали квартиру только летом,поэтому взносы не уплачивались проживающими в соответствии с тем что фактически собственниками не являлись,на днях по почте пришел счет квитанция за оплату взносов в фонд капитального ремонта со значительной задолженностью(12.000 руб),получается что весь период,в который квартира приватизирована не была(Т.Е. собственником был не я )взносы начислялись ,задолженность росла,а тот орган который в договоре найма жилья именуется "Муниципальное образование грод N"оплату данных взносов не производил,а после оформления приватизации все долги перешли мне? Я сделал звонок в фонд,и мне обьяснили ,ссылаясь на ст 158 жк что прийдется заплатить всю сумму. Скажите имею я право на перерасчет за тот период в который квартира приватизирована не была?почему "Город" не осуществлял взносы пока жилье было в его владении?Если он должен был платить взносы то почему не платил и куда обращаться мне в таком случае? Заранее спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34207 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 31.10.2016 19:47
Наталья Игнатьевна Чернова
Льготьы пенсиореру ветерану труда на землю.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 710 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 04.05.2015 13:31
Ирина
имею стаж 48 лет имею звание Ударник коммунистического труда отказали в присвонии звания ветеран труда

Всего ответов: 3
Ответ юриста
Ирина, здравствуйте. Для однозначного ответа на Ваш вопрос необходимо знать конкретные основания для отказа. В Вашем случае можно обжаловать отказ в суде, для чего рекомендую обратиться к юристам Вашего региона по тел., указанным на сайте.
Ответ юриста
Добрый день Ирина! Вопрос недостаточно поставлен корректно, поскольку для грамотной консультации необходимо понимать, кто именно отказал, каким образом получен этот отказ , а так же основания, то есть нормы права на которые сделаны ссылки, если они указаны. Вам необходимо обратиться за помощью к специалистам по телефонам указанным на нашем сайте.
Вопрос номер 25722 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 29.09.2016 23:47
Лариса
в коап нсо - я из новосибирска-выгул собак описан так "2. Вывод собак в общественные места без поводка и (или) намордника (за исключением мест, специально отведенных для выгула собак) - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда. (в ред. Закона Новосибирской области от 14.04.2007 N 94-ОЗ. при этом участковый и администрация на ИЛИ чихала и требует намордник. это правомочно? еще-в коап нсо нет ни слова про обязательность намордника если в холке свыше 40 см. но администрация на это ссылается и грозит штрафом. это правомочно?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 31817 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 25.10.2016 09:48
Гузель
Невыплата оплаты работнику, работающему по ГПХ.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 40133 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 16.11.2016 12:42
Фарход
Как узнать номер ифнс для оплаты потента.

Всего ответов: 0
Похожие статьи
Оплата больничного листа в 2016 году

Оплата больничного листа в 2016 году

Оплата больничного листа в 2016 году, основные положения, изменения и порядок оформления.

стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только