Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены в закон «О минимальном размере оплаты труда» еще в декабре 2015 года.


gimage 806 1Стоит отметить, что в конце 2015 года МРОТ составлял 5965 рублей в месяц. В новом году он был увеличен на 4 процента.

Законодатели объясняют, что повышение МРОТ - итог размышлений о создании условий, благоприятных для предпринимательской активности в реальном секторе экономике благодаря постепенному, не быстрому, увеличению налоговой нагрузки на работодателей и на самые уязвимые категории плательщиков страховых взносов — индивидуальных предпринимателей, нотариусов, фермеров.

Авторы законодательных поправок подсчитали, что в 2016 году повышение МРОТ повлияет на экономические условия существования 700 тысяч трудящихся, более 56 процентов которых — заняты в реальном секторе экономики, а более сорока процентов — работают в государственных и муниципальных учреждениях.gimage 652

До момента подписания поправок в закон, ходили разные слухи о том, каков будет МРОТ в 2016 году. Так, Министерство труда планировало поднять его до 7189 рублей. Это 20,7 процентов от той суммы МРОТ, которая была в четвертом квартале 2015 года.

Однако позже, - в силу нарастания кризисных явлений в экономике, - решили увеличить МРОТ четко прямо пропорционально росту инфляции, которую прогнозируют на уровне 12,2 %. В абсолютных цифрах это и составило 6204 руб.

Ущерба оплате труда МРОТ не нанесет

Известно, что с 1 января 2017 года МРОТ установят будет устанавливаться в соотношении к величине прожиточного минимума (ПМ) трудоспособного населения. Определяться он будет в порядке, установленном федеральным законом.

  • с 1 января 2017 года – 65% величины ПМ за I квартал 2016 года;

  • с 1 января 2018 года – 75% величины ПМ за I квартал 2017 года;

  • с 1 января 2019 года – 85% величины ПМ за I квартал 2018 года.

А с 1 января 2020 года — в размере 100 процентов прожиточного минимума за I квартал года, предшествующего тому, на который устанавливается минимальный размер оплаты труда.

Все эти расчеты лягут в основу не только зарплатных и страховых выплат, но и повлекут за собой рост штрафов, налогов и иных государственных оброков.

Впрочем, все эти планы разрабатывались задолго до того, как экономический кризис в стране стал столь всеобъемлющим.

В статье 133 Трудового кодекса появится следующий абзац: если гражданин работает на условиях неполного рабочего дня либо исполняет определенное количество работ не в полном объеме, оплата труда данным работникам будет производится прямо пропорционально времени, которое они отработали либо в зависимости от выполненных объемов работ.

Интересно, что в этой же статье ГК РФ, оговаривается, что зарплата за месяц работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего весь объем работ не может быть ниже МРОТ.

Нормы закона предусматривают, что вступление в силу новых поправок не должно принести ущерба в части условий оплаты труда работников.

Вопросы по теме
Вопрос номер 68725 из Саранск, Мордовия, Россия 27.02.2017 13:40
Тамара
Я получила Российскую медаль за сельхозперепись в 2016 году, Могу ли оформить ветерана труда ?Я пенсионерка .

Всего ответов: 0
Ответ юриста
Здравствуйте, медаль «За заслуги в проведении Всероссийской сельскохозяйственной переписи» не является основанием для присвоения звания «Ветеран труда», поскольку является только нагрудным знаком. Для получения звания «Ветеран труда» — Вам необходимо государственная награда, либо благодарственное письмо, которое считается наградным листом.

Вопрос номер 49244 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 11.12.2016 15:49
АЛЬФИЯ ДЕЛЬМУХАМЕТОВА
При реорганизации выплачивается ли руководителю компенсация 3-х кратный размер оплаты труда.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 110454 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 20.04.2017 15:57
Аноним(мужчина)
(в) При расчете больничного листа используются МРОТ федеральный или минимальный размер заработной платы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 29048 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 18.10.2016 15:48
Валерий Шумаков
Какие льготы предоставляются пенсионерам (в том числе ветеранам труда)в 2016 году по уплате налога на имущество?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 77456 из Ижевск, Удмуртия, Россия 20.03.2017 19:28
Наталья Николаевна
Здравствуйте! Получена медаль в 2016 году "За труды в проведении Всероссийской сельскохозяйственной переписи". Имею ли право на звание "Ветеран труда"?

Всего ответов: 0
Ответ юриста
Согласно ст. 7 Федерального закона РФ «О ветеранах» от 12 января 1995 года N 5-ФЗ ветеранами труда являются лица:
1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»;
2) награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Вопрос номер 56891 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 15.01.2017 18:40
Валерий
Я официально не работающий. Живу в ульяновской области. По суду я должен платить минимальный прожиточный минимум на ребёнка. Хотелось бы узнать сколько это? (в 2016 году). Платил 8000 в месяц.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 22480 из Липецк, Липецкая обл., Россия 14.08.2016 04:44
Дмитрий
ст. 290 ч.1 возраст 49 лет, пенсионер, ветеран труда. Могу ли расчитывать на амнистию в 2016 году

Всего ответов: 1
Вопрос номер 62812 из залесовский п, кетовский р-н, Курганская обл., Россия 08.02.2017 17:46
Галина
вела сельскохозяйственную перепись в 2016 году и получила награду медаль имею ли право на получения звания ветеран труда

Всего ответов: 2
Ответ юриста

В соответствии со ст 7 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" Ветеранами труда являются лица:
1) имеющие удостоверение "Ветеран труда";
2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия определяется Правительством Российской Федерации. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями и награждения указанными знаками отличия определяется указанными органами, организациями, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Ответ юриста
Здравствуйте, для этого Вам стоит написать заявление в отдел социальной защиты района по месту жительства с приложением всех документов. Звание присваивается районным управлением социальной защиты населения лицам, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.
Основанием для присвоения звания «Ветеран труда» являются документы о награждении орденами или медалями либо о присвоении почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо о награждении за продолжительный добросовестный труд нагрудными и почетными знаками (значками), почетными званиями, почетными грамотами и благодарностями руководства органов государственной власти СССР, РСФСР или Российской Федерации.
Вопрос номер 69216 из Саранск, Мордовия, Россия 28.02.2017 12:58
Лариса
дает ли право медаль за с/х перепись в 2016 году право на присвоение звания ветерана труда Федерального значения

Всего ответов: 0
Ответ юриста
На основании ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», ветеранами труда являются лица:
1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»;
2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия определяется Правительством Российской Федерации. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями и награждения указанными знаками отличия определяется указанными органами, организациями, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Вопрос номер 34830 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 02.11.2016 10:46
Фира Аубакировна
Мне 50 лет. Я являюсь пенсионером ФСИН. В 2016 году оформила "Ветеран труда". Прошу Вас ответить: положены ли мне какие-либо льготы в соответствии с Законом о ветеранах.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 62969 из Северодвинск, Архангельская обл., Россия 09.02.2017 09:34
Ольга
Здравствуйте! Поставщику начислена неустойка в размере более 5% от цены Контракта в 2016 году. Согласно ПП РФ №190, Поставщик оплачивает неустойку в размере 50 %, а остальную сумму списывают, при условии оплаты неустойки в 2016 году. Он оплатил неустойку в 2017 году, в размере 50%! Имеем ли право списать по приказу оставшуюся неустойку в 2017 году?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Нет, Постановление Правительства РФ от 14 марта 2016 г. № 190 “О случаях и порядке предоставления заказчиком в 2016 году отсрочки уплаты неустоек (штрафов, пеней) и (или) осуществления списания начисленных сумм неустоек (штрафов, пеней)” действует до 1 января 2017 года, то есть в 2017 году оно уже не применяется.
Вопрос номер 120258 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 10.05.2017 12:46
Ирина
Скажите, пожалуйста, какой должен быть минимальный размер земельного участка, чтобы можно было оформить его в отдельный объект недвижимости? Какой закон это регулирует?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 3615 из с.Мельниково Томская обл. 09.07.2015 06:51
Татьяна
В муниципальном положении о системе оплаты труда не прописаны отдельные должности. Имеет ли право директор учреждения ввести эти должности в свое положение о системе оплаты труда

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Татьяна! Статья 144 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусматривает, что системы оплаты труда (в т.ч. тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Отметим также, что в соответствии с п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и ст. 86 Бюджетного кодекса РФ (далее – БК РФ) муниципальные органы уполномочены «самостоятельно определять размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений». В отношении государственных учреждений аналогичные нормы, предусматривающие полномочия государственных органов определять «размеры и условия оплаты труда» в подведомственных им учреждениях, предусмотрены Федеральным законом от 06.10.1999 № 184ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и, так же, как и в случае с органами местного самоуправления, в БК РФ.

Таким образом, полномочие устанавливать систему оплаты труда предоставлено трудовым законодательством непосредственно работодателю, т.е. самому учреждению. При этом введение новой системы оплаты труда может осуществляться как путем принятия локального акта, так и путем заключения коллективного договора. Возможно также заключение соглашения в порядке социального партнерства между органом государственной власти или органом местного самоуправления как представителем работодателей (всех подведомственных данному органу учреждений) и соответствующим органом территориального отраслевого профсоюза (т.е. представителем работников, занятых в подведомственных учреждениях).
Вопрос номер 120978 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 11.05.2017 16:13
Лидия
В Республике Башкортостан звание "Ветеран труда с длительным стажем работы" можно получить, имея стаж 35 лет для женщины и 40 лет для мужчины. За это звание добавка к пенсии составляет 147 рублей. Размер добавки был установлен в 2002 году и ни разу не индексировался. Не издевательство ли это для трудового народа? Куда обращаться с предложением пересмотреть размер выплаты за это звание?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 17622 из Кострома, Костромская обл., Россия 29.05.2016 10:55
Владимир
Здравствуйте! В ближайшее время размер минимальной оплаты труда возрастет до 7400 рублей. В связи с этим вопрос - обязаны ли руководители предприятия повысить оклад до этой суммы (в настоящий момент оклад равен 7000 руб.), или считаются и все добавки, например за стаж, премиальные и т.д.?

Всего ответов: 0
Похожие статьи
Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа

Выплата выходного пособия при увольнении

Выплата выходного пособия при увольнении

Выплата выходного пособия отличается от пособий по социальному обеспечению источником выплат.