Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2019 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2019 году составляет 11 163 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года составляет 11 163 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены в закон «О минимальном размере оплаты труда» еще в декабре 2015 года.


gimage 806 1Стоит отметить, что в конце 2018 года МРОТ составлял 9 489 рублей в месяц. В новом году он был увеличен на 4 процента.

Законодатели объясняют, что повышение МРОТ - итог размышлений о создании условий, благоприятных для предпринимательской активности в реальном секторе экономике благодаря постепенному, не быстрому, увеличению налоговой нагрузки на работодателей и на самые уязвимые категории плательщиков страховых взносов — индивидуальных предпринимателей, нотариусов, фермеров.

Авторы законодательных поправок подсчитали, что в 2016 году повышение МРОТ повлияет на экономические условия существования 700 тысяч трудящихся, более 56 процентов которых — заняты в реальном секторе экономики, а более сорока процентов — работают в государственных и муниципальных учреждениях.gimage 652

До момента подписания поправок в закон, ходили разные слухи о том, каков будет МРОТ в 2016 году. Так, Министерство труда планировало поднять его до 7189 рублей. Это 20,7 процентов от той суммы МРОТ, которая была в четвертом квартале 2015 года.

Однако позже, - в силу нарастания кризисных явлений в экономике, - решили увеличить МРОТ четко прямо пропорционально росту инфляции, которую прогнозируют на уровне 12,2 %. В абсолютных цифрах это и составило 6204 руб.

Ущерба оплате труда МРОТ не нанесет

Известно, что с 1 января 2017 года МРОТ установят будет устанавливаться в соотношении к величине прожиточного минимума (ПМ) трудоспособного населения. Определяться он будет в порядке, установленном федеральным законом.

  • с 1 января 2017 года – 65% величины ПМ за I квартал 2016 года;

  • с 1 января 2018 года – 75% величины ПМ за I квартал 2017 года;

  • с 1 января 2019 года – 85% величины ПМ за I квартал 2018 года.

А с 1 января 2020 года — в размере 100 процентов прожиточного минимума за I квартал года, предшествующего тому, на который устанавливается минимальный размер оплаты труда.

Все эти расчеты лягут в основу не только зарплатных и страховых выплат, но и повлекут за собой рост штрафов, налогов и иных государственных оброков.

Впрочем, все эти планы разрабатывались задолго до того, как экономический кризис в стране стал столь всеобъемлющим.

В статье 133 Трудового кодекса появится следующий абзац: если гражданин работает на условиях неполного рабочего дня либо исполняет определенное количество работ не в полном объеме, оплата труда данным работникам будет производится прямо пропорционально времени, которое они отработали либо в зависимости от выполненных объемов работ.

Интересно, что в этой же статье ГК РФ, оговаривается, что зарплата за месяц работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего весь объем работ не может быть ниже МРОТ.

Нормы закона предусматривают, что вступление в силу новых поправок не должно принести ущерба в части условий оплаты труда работников.

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 3615 из 09.07.2015 06:51
Татьяна

В муниципальном положении о системе оплаты труда не прописаны отдельные должности. Имеет ли право директор учреждения ввести эти должности в свое положение о системе оплаты труда


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день, Татьяна! Статья 144 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусматривает, что системы оплаты труда (в т.ч. тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Отметим также, что в соответствии с п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и ст. 86 Бюджетного кодекса РФ (далее – БК РФ) муниципальные органы уполномочены «самостоятельно определять размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений». В отношении государственных учреждений аналогичные нормы, предусматривающие полномочия государственных органов определять «размеры и условия оплаты труда» в подведомственных им учреждениях, предусмотрены Федеральным законом от 06.10.1999 № 184ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и, так же, как и в случае с органами местного самоуправления, в БК РФ.
Таким образом, полномочие устанавливать систему оплаты труда предоставлено трудовым законодательством непосредственно работодателю, т.е. самому учреждению. При этом введение новой системы оплаты труда может осуществляться как путем принятия локального акта, так и путем заключения коллективного договора. Возможно также заключение соглашения в порядке социального партнерства между органом государственной власти или органом местного самоуправления как представителем работодателей (всех подведомственных данному органу учреждений) и соответствующим органом территориального отраслевого профсоюза (т.е. представителем работников, занятых в подведомственных учреждениях).
Вопрос номер 396871 из Орел, Орловская обл., Россия 12.08.2018 18:44
Елена

Добрый день. Отпуск по беременности и родам будет с 03.09.2018- 20.01.2019. Для расчета выплат по уходу за ребёнком в 2019 году будут брать 2017 и 2018 год. Могу ли я заменить 2018 год и на какой год, т.к на него приходится временная нетрудоспособность по беременности и родам? В 2016 году было ликвидации организации, справку формы 182 н я не сохранила. Где ее теперь можно заказать? И самой заказывать или писать заявление новому работодателю?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Будут браться два предшествующих года. А справку можете заказать в налоговой инспекции.
Вопрос номер 451456 из Магнитогорск, Челябинская обл., Россия 25.11.2018 17:21
Динар

Здравствуйте, хотел бы задать вопрос, имею диплом о высшем образовании по одной профессии(сталевар), который получил в 2016 году, потом получил 2-й в 2018 году по профессии авиатехника и сейчас служу в армии, срок службы заканчивается в июне 2019 года, получается я могу же устроиться на работу по диплому, который получил в 2016 году?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Да, разумеется.
Вопрос номер 313980 из Симферополь, Республика Крым, Россия 21.03.2018 22:54
Борис

Живём в г.Симферополе РКрым. вступаем в наследство,нас двое. Хотим узнать минимальный размер участка земли при разделе,что бы стать каждому собственником.Будем благодарны если укажите номер статьи нормативного документа РКрым на 2018г.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
5
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! В соответствии с ч. 1 ст. 12.1 Закона N 6-ФКЗ до 1 января 2017 г. на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя особенности регулирования имущественных, градостроительных, земельных и лесных отношений, а также отношений в сфере кадастрового учета недвижимости и государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним могут быть установлены нормативными правовыми актами Республики Крым и нормативными правовыми актами города федерального значения Севастополя по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление нормативно-правового регулирования в соответствующей сфере.
Государственным Советом Республики Крым принят Закон Республики Крым от 31.07.2014 N 38-ЗРК «Об особенностях регулирования имущественных и земельных отношений на территории Республики Крым» (далее - Закон N 38-ЗРК).
Пункт 2 ст. 2 указанного закона устанавливает, что право собственности на земельные участки и иные объекты недвижимого имущества, возникшее до вступления в силу Закона N 6-ФКЗ, на территории Республики Крым у физических и юридических лиц, включая иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных юридических лиц, сохраняется. Согласно п. 1 ст. 11.9 Земельного кодекса РФ предельные (максимальные и минимальные) размеры земельных участков, в отношении которых в соответствии с законодательством о градостроительной деятельности устанавливаются градостроительные регламенты, определяются такими градостроительными регламентами. Согласно п. 2 той же статьи предельные (максимальные и минимальные) размеры земельных участков, на которые действие градостроительных регламентов не распространяется или в отношении которых градостроительные регламенты не устанавливаются, определяются в соответствии с ЗК РФ, другими федеральными законами. В частности, согласно п. 1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2002 № 101-ФЗ «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения» минимальные размеры образуемых новых земельных участков из земель сельскохозяйственного назначения могут быть установлены законами субъектов РФ в соответствии с требованиями земельного законодательства. Пункт 2 указанной статьи устанавливает, что максимальный размер общей площади сельскохозяйственных угодий, которые расположены на территории одного муниципального района и могут находиться в собственности одного гражданина и (или) одного юридического лица, устанавливается законом субъекта РФ равным не менее чем 10% общей площади сельскохозяйственных угодий, расположенных на указанной территории в момент предоставления и (или) приобретения таких земельных участков. В п. 5 ст. 4 Федерального закона от 07.07.2003 N 112-ФЗ «О личном подсобном хозяйстве» указано, что максимальный размер общей площади земельных участков, которые могут находиться одновременно на праве собственности и (или) ином праве у граждан, ведущих личное подсобное хозяйство, устанавливается в размере 0,5 га. Максимальный размер общей площади земельных участков может быть увеличен законом субъекта РФ, но не более чем в пять раз. Техническая сторона вопроса остаётся неизменной: сначала Вам необходимо провести межевание, затем выделение доли в натуре и постановка территории на кадастровый учёт.
Вопрос номер 329317 из Сургут, Ханты-Мансийский АО -Югра, Россия 19.04.2018 10:36
Полина

Добрый День! Работаю в бюджетной организации, по итогам года 2017 уволенным сотрудникам должны были выплатить премию из бюджетных средств 1,5 фонда оплаты труда, деньги, которые были нерацианально использованы главным бухгалтерам на премию себе, в итоге их заплатили с внебюджета, в то время как сотрудникам получавшим премию с внебюджета 1 фонд оплаты труда, ссылаясь на то,что на внебюджете недостаточно средств. Праомерно ли в данном случае действие главного бухгалтера?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Нет, неправомерны, Вам необходимо в письменной форме обращаться в государственную инспекцию труда для проверки финансово-хозяйственной деятельности.
Похожие статьи
Оплата больничного листа в 2019 году

Оплата больничного листа в 2019 году

Оплата больничного листа в 2019 году, основные положения, изменения и порядок оформления.

работа осужденным по ст. 47 УК РФ

На какую работу осужденным по ст. 47 УК РФ нет возможности устроится

Ст. 47 УК РФ описывает, на какую работу осужденным можно претендовать. Запрещено занимать должности

Вот такая компенсация

Компенсация при увольнении

Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества

Что делать, в случае оскорбления на работе?

Что делать, в случае оскорбления на работе?

Что делать, в случае оскорбления на работе? Как их пресечь и защитить себя? На что можно ссылаться,

Мешок с зарплатой

Что делать, если задержали зарплату?

Что делать, если задержали зарплату? Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты?

Советы юристов
3 ст 77 трудового кодекса

3 ст 77 трудового кодекса

В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте

Безработный

Безработный

Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.

Выслуга лет это

Выслуга лет это

Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.

Выходные

Выходные

В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.

График работы

График работы

Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?

Декрет

Декрет

Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?

Документ

Документ

Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?

Зарплата

Зарплата

Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?

Зачем нужен МРОТ

Зачем нужен МРОТ

«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»

Поддержка проекта

Друзья, без вашей помощи существование и развитие сайта были бы невозможными, огромное спасибо всем за вашу финансовую поддержку и тёплые слова!

Вы можете поддержать проект. Пожалуйста, введите размер платежа приемлемый для вас и оставьте небольшой комментарий в адрес проекта:

Способы оплаты
руб