Гросс зарплата

Все чаще в объявлениях по поиску сотрудников появляется термины «гросс зарплата» и «net зарплата». Для российского Все чаще в объявлениях по поиску сотрудников появляется термины «гросс зарплата» и «net зарплата». Для российского обывателя такое объявление кажется пугающим. Что бы разобраться, что к чему, мы расскажем вам об этих видах заработной платы и ответим на многие вопросы.

Что такое «net зарплата»?

Net – от итальянского «нетто» что в переводе означает «чистый», то есть это сумма оставшаяся после уплаты всех налогов и вычетов.  Допустим, что указана гросс зарплата равная  тридцати тысячам рублей, значит, после уплаты налогов вы получите на руки только двадцать шесть тысяч сто рублей (в качестве примера мы брали 13% налог).

Что такое «гросс зарплата»?

Гросс зарплата – сумма заработной платы до выплаты налогов и вычетов. Эту заработную плату обычно прописывают в трудовом договоре.  Если вернуться, к примеру, приведенному выше: если гросс зарплата равна 30000, то net зарплата равна 26100. Если в объявлении о приеме на работу сказано что net зарплата – 55000, для расчета гросс зарплаты необходимо разделить 55000 на 0,87. Получим  63 218. Рекрутеры часто идут на хитрость и указывают в объявлениях только гросс зарплату, потому что психологически она, кажется больше и выглядит привлекательнее. Поэтому на собеседовании обязательно уточняйте, какая сумма указана в объявлении и существует ли вообще в организации net зарплата.

Что лучше?

На первый взгляд, кажется, что выгоднее получать гросс зарплату. На самом деле это одна и та же сумма только в разных состояниях. До и после уплаты налога.

Зарплата в конверте

В стандартной ситуации должны существовать и гросс зарплата и net зарплата, но некоторые работодатели выплачивают зарплату сотруднику на руки по формату гросс. Это означает, что такие организации не платят налоги, и не исполняют свою роль налогового агента. Важно, что такие уклонения грозят не только остаться без достойной пенсии, но и работодатель с работником могут понести ответственность.

Работодатель согласно ст. 122 НК РФ штрафуется на 20% от суммы налоговой выплаты – в случае не преднамеренного уклонения от уплаты (ошибка при расчете).  А в случае умышленного уклонения от уплаты налогов на целых 40%. Не выплаченные налоги будут удерживаться из дохода сотрудника. Работники, участвующие в расчете и создании документов бухгалтерского учета также понесут наказание за пособничество.

Таких сотрудников ожидает штраф в сумме от 100 тыс. руб. до 300 тыс. руб.

Существует заблуждение, что ответственность несет только работодатель. На самом деле согласно  п. 1 ст. 228 НК РФ работник обязан занести в декларацию сумму дохода до тридцатого апреля будущего года и выплатить до пятнадцатого июля собственноручно. Таким образом, если работодатель не выплатил налог, ответственность за его выплату ложиться на работника. За такое уклонение грозит штраф в размере пяти процентов от дохода за каждый месяц  неуплаты. Штраф ограничен, он не может превышать тридцати процентов от суммы дохода и не должен быть менее тысячи. Худшее ожидает работника, если доказан сговор с работодателем с целью уклонения от уплаты налогов. За такое «товарищество» можно сесть в тюрьму.

Редактор: Игорь Решетов