Пример характеристики с места работы в суд ─ характеристики с места работы в суд

Как должны выглядеть характеристики с места работы в суд? Какую информацию нужно указать в характеристике с места работы? Нужна ли помощь юриста при составлении характеристики с места работы? Зачем нужна характеристика с места работы?

При самых разных ситуациях работающему человеку может понадобиться с места работы характеристика, которую у него могут требовать при разных обстоятельствах. Чаще всего характеристики с места работы в суд могут понадобиться, при устройстве на новую работу, при подаче документов в органы попечительства или опеки, а также в банк, чтобы получить кредит. Не исключено, что характеристики с места работы могут понадобиться и в другие органы, поэтому важно знать, как и их правильно писать и какова их ценность.

Как должны выглядеть характеристики с места работы в суд

В большинстве случаев, и работодатели, и сами работники, считают, что характеристика ─ это документ из прошлого, но на самом деле данный документ все также востребован. Характеристика с места работы содержит в себе информацию о личных качествах сотрудника, его профессиональных навыках и умениях, а также взаимосвязь с коллективом.

Другими словами говоря, если характеристики с места работы в суд понадобятся, например, по вопросам о попечительстве или опекунстве, то можно представить себе, какой человек на самом деле. Большую часть своей жизни человек проводит именно на работе, поэтому характеристики с его места работы могут о многом рассказать и прояснить конкретную ситуацию, разбирающую в суде.

Конкретной формы характеристики с места работы в суд не имеют. Как правило, пишется в произвольной форме, но все же есть негласные правила, которых стоит придерживаться при написании характеристики с места работы. Как правило, характеристика с места работы содержит такую информацию:

  • данные о сотруднике;
  • информация о работе;
  • личные характеристики.

В первой части характеристики с места работы в суд или в другое место требования, пишется информация о конкретных данных сотрудника, то есть его ФИО, дата рождения, семейное положение, образование, служба в войсках и т.д.

Что касается раздела работы, то здесь нужно указать период трудового стажа, когда была начата работа и окончена (если работник уже не работает, но здесь было его последнее место работы). Не лишним будет указать в характеристике с места работы о профессиональных достижениях, возможно, об окончании курсов повышения квалификации, открытий или выгодных сделок. В общем, нужно указать все, что происходило с человеком на работе.

Когда речь идет о том, что характеристики с места работы в суд должны содержать информацию о личных качествах, то этот пункт является наиболее значимым. Для руководителя важны такие качества, как готовность принимать сложные решения, а для сотрудника ─ готовность выполнять все, что требует от него начальство в рамках рабочего процесса. Берется во внимание и общение с коллективом, умение работать в команде, не быть конфликтным. Обо всех этих важных моментах нужно указать в характеристике с места работы, куда бы она ни требовалась.

Как выглядит характеристика с места работы

У каждой компании существуют свои внутренние правила, поэтому характеристики с места работы в суд могут оформляться на бланке с реквизитами организации, либо же писаться от руки. Если характеристика с места работы нужна для официальной подачи в органы, то обязательно нужно указать, куда она выдается.

Для того чтобы придать характеристики с места работы в суд юридической важности, документ должен содержать подпись лица, который ответственный за выдачу характеристики с места работы. Подготовить характеристику с места работы может сотрудник из отдела кадров или же сам руководитель компании. В обязательном порядке должна стоять дата выдачи документа и подпись.

Помощь юриста

Если не знаете точно, как должна выглядеть характеристика с места работы в суд, то лучше всего изначально обратиться за помощью к юристу. В зависимости от ситуации, куда подается документ, нужно акцентировать внимание на той, или иной информации. С помощью юриста можно грамотно и правильно составить характеристику с места работы.

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 66420 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 19.02.2017 17:15
Галина

Ст 158 ч 1. 4 судимости по этим же статьям. Последняя не погашена. Сидел в колонии поселении. Ущерб возместили полностью. Потерпевший претензий не имеет. Характеристики с работы и места жительства есть. Что грозит?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
татья 158. Кража[Уголовный кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 158] 1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Наказание назначает суд, но исходя из того, что Вы были судимы, и судимость не погашена, можно говорить о том, что назначения минимального наказания вряд ли стоит ждать.
В то же время, реальное лишение свободы по таким статьям назначают редко, и даже с учетом предыдущей судимости стоит надеяться на условный срок. Штраф тоже почти не назначают.

Вопрос номер 915 из Комсомольск, Ивановская обл., Россия 08.05.2015 15:42
Глеб

Должен ли суд полностью и всесторонне изучить личность подсудимого? Например характеристику положительную с места учебы суд не учитывает так как в ходе судебного заседания она заявила что мало знакома с подсудимым а характеристику дала по просьбе отца. между тем суд не как не изучает табели об успеваемости и посещении. но принимает во анимание характеристику данную преподователями которые на момент дачи характеристики возможно знали об преступлении


Всего ответов: 1
Ответ юриста (dmitriy)
суд всесторонне и беспристрастно изучает все представленые доказательства!
если доказательства которое защита представила суд не изучил вы можете это обжаловать в апеляционной инстанции так как это нарушение УПК РФ, но вам надо это доказать
Вопрос номер 3614 из 09.07.2015 06:07
виктория

если трудовая сгорела , а бабушка 40 лет работала в колхозе не меняя места работы? С ЧЕГО НАЧАТЬ ? КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНЫ ?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Добрый день, Виктория! Вам необходимо начать с подачи заявления в Пенсионный фонд РФ о восстановлении трудовой, чтобы Пенсионный фонд направил запрос в архив сельского поселения, в котором находился колхоз, чтобы восстановить информацию о трудовом стаже Вашей бабушки.
Вопрос номер 429 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 28.04.2015 11:55
Елена

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я подать заявление или позвонить в гражданский суд и заявить о просьбе перенести судебное заседание на другую дату, в связи с тем, что не отпускают с места работы. И как это сделать. Я по делу ответчик.


Всего ответов: 2
Ответ юриста (rameta)
Добрый день Елена! необходимо подать ходатайство,, прилагаю образец
В ___________________________
(наименование суда)
От: __________________________
(ФИО заявителя, адрес)

ХОДАТАЙСТВО
о переносе судебного заседания

В производстве _________ (наименование суда) находится гражданское дело по иску _________ (ФИО истца) к _________ (ФИО ответчика) о _________ (указать о чем заявлен иск). На «___»_________ ____ г. судом назначено рассмотрение дела в открытом судебном заседании.

Я не смогу явиться в суд в назначенное время _________ (указать причины неявки). Уважительность перечисленных мной причин подтверждается _________ (привести доказательства уважительных причин).

На основании изложенного, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

Перенести судебное заседание по делу на срок до «___»_________ ____ г.

Перечень прилагаемых к ходатайству документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Копия ходатайства о переносе судебного заседания
Документы, подтверждающие причины невозможности участия в судебном заседании
Дата подачи ходатайства «___»_________ ____ г. Подпись заявителя: _______

________________________________________________________________
Ответ юриста (mihail)
Здравствуйте! Для этого необходимо подать ходатайство о переносе судебного заседания ( образец коллеги Вам уже дали) но если откажут то в суд придется обязательно явиться. Желаю Вам всего наилучшего!
Вопрос номер 8703 из Оренбург, Оренбургская обл., Россия 21.03.2016 17:11
Евгений

Добрый день. С супругой проживаем раздельно. Сыну 3 мес. ! Жена получает алименты 40т.р. Требует от меня справку с места работы, что я не получал единовременную выплату по рождению сына, я ей в этом отказал. Сказала что подаст в суд на меня, что я этим на


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Андрей)
Выплату причитающуюся ребенку, по суду придется вернуть. И в счет алиментов лучше не старайтесь ее проводить. Иначе вас еще найдут за что привлечь.
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа