Инспекция по труду Московской области
Инспекция по труду Московской области - это надзорный орган, который призван обеспечить соблюдение прав и законных интересов работников.
Трудовые права работников предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, на практике работодатели часто нарушают трудовое законодательство, особенно в части своевременной выплаты работникам заработной платы, предоставления выходных дней и ежегодного оплачиваемого отпуска. Нередко работодатель настаивает на продолжение работы после окончания рабочего дня без дополнительной оплаты такой переработки, угрожая работнику увольнением или привлечением к дисциплинарной, а порой и материальной ответственности. Не желая терять работу, особенно в условиях безработицы, работник вынужден соглашаться на незаконные требования со стороны руководства.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!
В таких случаях, в целях восстановления нарушенных трудовых прав, работнику следует обратиться в Инспекцию по труду Московской области с жалобами и заявлениями на неправомерные действия работодателя. Рассмотрев жалобу или заявление работника, Инспекция по труду Московской области обязана принять своевременные адекватные меры по урегулированию проблемы и привлечению работодателя к предусмотренной законом ответственности. С этой целью в тридцатидневный срок Инспекция по труду Московской области. организует проверку с выездом сотрудников Инспекции по труду Московской области на рабочее место работника, где собирается вся информация, необходимая для установления факта нарушения трудовых прав работников, по вопросам нарушения законодательства опрашивается руководство компании, в которой работает заявитель, другие работники этой организации, имеющиеся свидетели (очевидцы) произошедшего конфликта. После этого, если доводы работника о нарушении работодателем его прав будут подтверждены совокупностью собранных доказательств, то Инспекция по труду Московской области подготавливает документы для привлечения работодателя, нарушающего трудовое законодательство, к предусмотренной законом ответственности.
Если данная процедура выходит за рамки полномочий инспекции, то Инспекция по труду Московской области передает все документы, собранные в ходе проверки, в полномочный правоохранительный орган для принятия соответствующего решения и устранения выявленного нарушения.
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
Однако, для того, чтобы Инспекция по труду Московской области в полной мере оказала работнику необходимую помощь в защите его трудовых прав, работник должен правильно изложить суть проблемы в своем заявлении (жалобе), указав необходимые для проведения проверки реквизиты работодателя, информацию о себе, обосновав причину своего обращения в Инспекцию по труду Московской области, предоставив доказательства нарушения работодателем трудового закона. Без надлежаще составленных документов защитить и восстановить свои нарушенные права работнику, не обладающему знаниями в области права, будет чрезвычайно сложно. Грамотные и ответственные юристы компании «Шерлок» готовы в любое время оказать консультативную помощь работнику в восстановлении его трудовых прав, составить для него все необходимые документы и отстоять его права и трудовой инспекции, правоохранительных органах и суде.
Редактор: Игорь Решетов
Оплата больничного листа в 2019 году
Оплата больничного листа в 2019 году, основные положения, изменения и порядок оформления.
На какую работу осужденным по ст. 47 УК РФ нет возможности устроится
Ст. 47 УК РФ описывает, на какую работу осужденным можно претендовать. Запрещено занимать должности
Компенсация при увольнении
Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества
Что делать, в случае оскорбления на работе?
Что делать, в случае оскорбления на работе? Как их пресечь и защитить себя? На что можно ссылаться,
Что делать, если задержали зарплату?
Что делать, если задержали зарплату? Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты?
3 ст 77 трудового кодекса
В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте
Безработный
Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???
Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника
Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.
Выслуга лет это
Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.
Выходные
В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.
График работы
Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?
Декрет
Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?
Документ
Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?
Зарплата
Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?
Зачем нужен МРОТ
«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»