Исковая давность по трудовым спорам

Исковая давность по трудовым спорам. Чему равен срок исковой давности? Где найти юриста, который поможет решить сложившуюся ситуацию?

В соответствии со статьей 195 Гражданского кодекса РФ, исковой давностью по трудовым спорам признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

По общему правилу срок исковой давности составляет три года, однако, существуют специальные сроки исковой давности, которые устанавливаются законодательством Российской Федерации.

Исковая давность в сфере трудовых отношений понимается как срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и регламентируется трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратитьсяв судза разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, работник имеет право на защиту своих прав, предусмотренных трудовым законодательством, в связи с чем работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента нарушения его права, а в случае увольнения в течение 1 месяца с даты увольнения работника.

Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» в статью 392 ТК РФ были внесены изменения, которым срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой заработной платы работнику в срок увеличен с 3 месяцев до 1 года с момента образования задолженности.

В соответствии с абз. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленногосрокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Производством и рассмотрением дел по индивидуальным трудовым спорам осуществляют суды общей юрисдикции по месту нахождения работодателя, то есть в общем порядке по месту нахождения ответчика. Кроме того, работник имеет право обратиться в суд по месту своего жительства, так как данное право предусмотрено п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, который гласит, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Необходимо отметить, что работники освобождены от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд на основании статьи 393 Трудового кодекса РФ.

Стоит отметить тот факт, что рассмотрение и дальнейшее разрешение индивидуального трудового спора не требует прохождения работником досудебного порядка, то есть работник имеет право сразу же с момента нарушения обратиться в суд за восстановлением его права.

Таким образом, в случае нарушения работодателем прав работников, то работник чье право было нарушено имеет возможность обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в установленный законом срок.

Автор статьи: Кристев Велян Дариевич, юрист-эксперт ЭПОД юридической компании ООО «Волжский гарант»

Вопросы по теме
Вопрос номер 79667 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 27.03.2017 09:52
Сергей
Вопрос по трудовым спорам

Всего ответов: 0
Вопрос номер 135291 из Серпухов, Москва и Московская обл., Россия 07.06.2017 13:47
Павел
(в) Вопрос по трудовым спорам

Всего ответов: 0
Вопрос номер 148257 из Бронницы, Москва и Московская обл., Россия 24.06.2017 14:56
Влерий
(в) Вопрос по трудовым спорам

Всего ответов: 0
Вопрос номер 151485 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 28.06.2017 18:09
Валерий
(в) Вопрос по трудовым спорам

Всего ответов: 0
Вопрос номер 134799 из искра д, иглинский р-н, Башкортостан(Башкирия), Россия 06.06.2017 18:30
Светлана
(в) Вопрос по трудовым спорам

Всего ответов: 0
Вопрос номер 140162 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 14.06.2017 10:32
Александр
(в) Вопрос по трудовым спорам

Всего ответов: 0
Вопрос номер 149466 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 26.06.2017 16:07
Айгирим
(в) Вопрос по трудовым спорам

Всего ответов: 0
Вопрос номер 141870 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 15.06.2017 19:31
Аноним(женщина)
(в) Вопрос по трудовым спорам

Всего ответов: 0
Вопрос номер 144738 из Пушкино, Москва и Московская обл., Россия 20.06.2017 10:40
Николай Владимирович
(в) Вопрос по трудовым спорам

Всего ответов: 0
Вопрос номер 148083 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 24.06.2017 11:02
Ольга
(в) Вопрос по трудовым спорам

Всего ответов: 0
Вопрос номер 148091 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 24.06.2017 11:19
Мухаммед
(в) Вопрос по трудовым спорам

Всего ответов: 0
Вопрос номер 149532 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 26.06.2017 16:31
Дарья
(в) Вопрос по трудовым спорам

Всего ответов: 0
Вопрос номер 132150 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 02.06.2017 13:12
Любовь
(к) Вопрос по трудовым спорам

Всего ответов: 0
Вопрос номер 136839 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 09.06.2017 13:17
Андрей Федорович
(в) Вопрос по трудовым спорам

Всего ответов: 0
Вопрос номер 142438 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 16.06.2017 15:13
Виктор
(в) Вопрос по трудовым спорам

Всего ответов: 0
Похожие статьи
Проблемы выплат «тринадцатой заплаты»

Проблемы выплат "тринадцатой заплаты"

Проблемы выплат "тринадцатой заплаты". Как часто работники предприятий сталкиваются с тем, что тринадцатую зарплату не выплачивают?

Трудовые отношения

Трудовые отношения

"Порой трудовые отношения выглядят так, будто рабовладельческий строй “поднимает голову”.

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор?

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор?

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор? Четверть века назад прекратил свое существование

Удерживает трудовую книжку

Что делать если работодатель удерживает трудовую книжку?

Удерживает трудовую книжку. В соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на

Снизить размер заработной платы

Снизить размер заработной платы

Снизить размер заработной платы. Может ли это сделать работодатель? Как подать жалобу в трудовую инспекцию?