Испытательный срок ТК РФ

Испытательный срок ТК РФ предусматривает статьей 70, по которой работник и работодатель могут договориться о прохождении испытания.

Испытательный срок ТК РФ устанавливает как проверку работника на его пригодность к выполнению определенных трудовых функций, соответствие его деловых и профессиональных качеств предъявляемым на предприятии работодателя требованиям. Испытательный срок ТК РФ устанавливает сроком до трех месяцев для гражданских лиц, замещающих должности, не связанные с руководящими функциями на предприятиях. Испытательный срок до шести месяцев предусмотрен статьей 70 ТК РФ для работников, замещающих руководящие должности на предприятиях. Предоставление работнику испытательного срока ТК РФ оставляет на усмотрение руководства организации. То есть трудовой договор может заключаться и без испытания работника. Так происходит, когда работодатель уверен в том, что данный работник будет выполнять свои трудовые функции надлежащим образом, поскольку уровень его образования и профессиональных знаний является достаточным основанием для поручения выполнения работы на общих условиях. Статья 70 ТК РФ содержит также перечень работников, для которых испытательный срок не устанавливается.

Испытательный срок ТК РФ запрещает устанавливать, к примеру, для женщин, находящихся в состоянии беременности или на иждивении которых имеются малолетние дети в возрасте до 1,5 лет. Граждане, не достигшие совершеннолетия, граждане, приступающие к выполнению своих трудовых обязанностей на выборных должностях, также не должны подвергаться испытательному сроку.
Если все же стороны трудовых правоотношений решили назначить испытательный срок ТК РФ обязывает прописывать условия его прохождения непосредственно в тексте трудового договора или дополнительном соглашении к нему.

Испытательный срок ТК РФ предусматривает для того, чтобы работодатель имел возможность в упрощенном порядке расторгнуть трудовой договор, заключенный с работником, который в силу тех или иных причин не в состоянии выполнять трудовые обязанности. Как правило, причиной для расторжения трудового договора по этому основанию является ненадлежащее выполнение работы, нарушение работником трудовой дисциплины, нежелание проходить обучение на рабочем месте и пр.

Однако, нередко случается и так, что после окончания испытательного срока работника увольняют несмотря на добросовестное выполнение им трудовых обязанностей, отсутствие нареканий от руководства по поводу выполняемой работы. Это может происходить вследствие сложившихся неуставных отношений между работником и непосредственным руководителем, возникновение между ними конфликта на личной почве, либо по какому-либо профессиональному вопросу. Тогда в адрес работника поступают оскорбительные замечания, не связанные с качеством выполняемой работы, поручается выполнение заданий, не соответствующих занимаемой работником должности и его квалификации. Тем самым работника подталкивают на увольнение по его инициативе. А когда добиться этого не удается, то руководитель прекращает трудовые отношения с ним по мотивам непригодности работника к выполнению работы. В таких случаях работнику необходимо защищать свои интересы в суде, прокуратуре и трудовой инспекции. Для этого стоит обратиться к юристам, которые сделают все возможное для восстановления прав работника.

Редактор: Игорь Решетов