Испытательный срок ТК РФ

Испытательный срок ТК РФ предусматривает статьей 70, по которой работник и работодатель могут договориться о прохождении испытания.

Испытательный срок ТК РФ устанавливает как проверку работника на его пригодность к выполнению определенных трудовых функций, соответствие его деловых и профессиональных качеств предъявляемым на предприятии работодателя требованиям. Испытательный срок ТК РФ устанавливает сроком до трех месяцев для гражданских лиц, замещающих должности, не связанные с руководящими функциями на предприятиях. Испытательный срок до шести месяцев предусмотрен статьей 70 ТК РФ для работников, замещающих руководящие должности на предприятиях. Предоставление работнику испытательного срока ТК РФ оставляет на усмотрение руководства организации. То есть трудовой договор может заключаться и без испытания работника. Так происходит, когда работодатель уверен в том, что данный работник будет выполнять свои трудовые функции надлежащим образом, поскольку уровень его образования и профессиональных знаний является достаточным основанием для поручения выполнения работы на общих условиях. Статья 70 ТК РФ содержит также перечень работников, для которых испытательный срок не устанавливается.

Испытательный срок ТК РФ запрещает устанавливать, к примеру, для женщин, находящихся в состоянии беременности или на иждивении которых имеются малолетние дети в возрасте до 1,5 лет. Граждане, не достигшие совершеннолетия, граждане, приступающие к выполнению своих трудовых обязанностей на выборных должностях, также не должны подвергаться испытательному сроку.
Если все же стороны трудовых правоотношений решили назначить испытательный срок ТК РФ обязывает прописывать условия его прохождения непосредственно в тексте трудового договора или дополнительном соглашении к нему.

Испытательный срок ТК РФ предусматривает для того, чтобы работодатель имел возможность в упрощенном порядке расторгнуть трудовой договор, заключенный с работником, который в силу тех или иных причин не в состоянии выполнять трудовые обязанности. Как правило, причиной для расторжения трудового договора по этому основанию является ненадлежащее выполнение работы, нарушение работником трудовой дисциплины, нежелание проходить обучение на рабочем месте и пр.

Однако, нередко случается и так, что после окончания испытательного срока работника увольняют несмотря на добросовестное выполнение им трудовых обязанностей, отсутствие нареканий от руководства по поводу выполняемой работы. Это может происходить вследствие сложившихся неуставных отношений между работником и непосредственным руководителем, возникновение между ними конфликта на личной почве, либо по какому-либо профессиональному вопросу. Тогда в адрес работника поступают оскорбительные замечания, не связанные с качеством выполняемой работы, поручается выполнение заданий, не соответствующих занимаемой работником должности и его квалификации. Тем самым работника подталкивают на увольнение по его инициативе. А когда добиться этого не удается, то руководитель прекращает трудовые отношения с ним по мотивам непригодности работника к выполнению работы. В таких случаях работнику необходимо защищать свои интересы в суде, прокуратуре и трудовой инспекции. Для этого стоит обратиться к юристам, которые сделают все возможное для восстановления прав работника.

Вопросы по теме
Вопрос номер 24282 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 09.09.2016 19:54
Станислав
Здравствуйте. Устроился в ООО. Работал без договора, без трудовой. Сначала сказали что будет испытательный срок 2 недели и после этого трудоустроят. Через неделю сказали что испытательный срок прошел, но пока трудоустроить не могут и просят подождать пару месяцев. Я согласился. З/П платили под роспись или переводом на банковскую карту от частного лица. Через 4 месяца, компания не смогла обработать ни одного клиента которого я привел к ним, (работал менеджером по продажам) в итоге получается у руководства амбиций масса, ресурсов нет. Я стал не нужен, меня увольняют. Обратился через электронный портал трудовой инспекции. Через месяц от туда пришел ответ просто с кучей ст. ТК РФ. и что этот вопрос можно решить только в судебном порядке. Какие я имею права, как можно наказать работодателя и какую компенсацию я могу получить?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 36718 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 08.11.2016 13:10
Юлия
Могут ли удержать за инвентаризацию, если не закончился испытательный срок?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23947 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 05.09.2016 00:40
Антон
Здравствуйте. Будучи военнослужащим по призыву подписал контракт. Работаю по должности и жду выписку. Понял что работа в армии это не мое. Как уволится из рядов вс рф. Испытательный срок еще не начался. Срок призыва еще не закончился.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 20237 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 12.07.2016 16:08
Маргарита
Я работаю с 09.02.2016.У меня был испытательный срок 3 месяца.Но 14.04.2016 я узнала,что беремена и предоставила справку о беременности.Могу ли я взять отпуск в августе?Или же только перед самим декретом?На сколько дней по тк я могу взять отпуск?Нужно ли моё лично присутствие,если я сижу на больничном?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев исполнения трудовых обязанностей. Продолжительность отпуска пропорциональна отработанному времени, как правило после отработанных 6 мес отпуск составляет 14 дней. Последний вопрос задайте более корректно.
Вопрос номер 82547 из Казань, Татарстан, Россия 02.04.2017 20:39
Бриллиант
Начальник говорит, что не прошла испытательный срок, хотя я считаю его умозаключения не соответствует действительности. Я очень хорошо знаю своё дело, но есть третьи лица, которые не хотят хорошо работать и говорят, что я их заставляю работать. Вот эти лица и пожаловались начальнику, что я якобы не умею работать в этой фирме. Я просто хотела продвинуть организацию, но он поверил этим третьим лицам. Я ему сказала напишите мне письменно, что именно не устраивает вас в моей работе?... Вообщем теперь начальник хочет меня уволить (слишком наверное я много знаю) , а может там есть "договорённость" с директором увольнять людей, чтобы не платить денег? Платится ли работнику хоть какая-то сумма денег на испытательном сроке и могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию, а не ч. 1 ст. 71 ТК РФ, чтобы меня уволили, или п.3.ч 1 ст. 40 КЗОТ? Трудовой договор имеется и Приказ о приёме тоже, где написано про испытательный срок в 2 месяца... Заплатят ли мне за 1 месяц работы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28582 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 17.10.2016 14:05
Марина Вишнякова
Существует ли по закону испытательный срок на работе для инвалидов 2-oй группы?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 2783 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 23.06.2015 18:34
Рустам
Здравствуйте! Такая ситуация: шесть дней назад прияли на работу по фасовке грибов. График (5/2 7:00-16:00) и условия работы были оговорены только на словах, оформления по ТК так и не произошло. Мало того, что назначили испытательный срок с заработной платой на четверть меньше официальной, так ещё и приходится задерживаться по часу-три в день без оплаты переработки. Элементарного умывальника нет, как и питания от предприятия. Как быть уверенным, что мне выплатят ЗП вообще и есть ли нарушения ТК со стороны работодателя за которые его можно наказать?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Всегда трудовые отношения работника и работодателя закрепляются трудовым договором, в вашем случае трудового договора нет! Соответственно на порядочность работодателя не рекомендую рассчитывать, как правило в конце месяца вам скажут вы не прошли испытательный срок и кинут на ЗП
Вопрос номер 63138 из Владивосток, Приморский край, Россия 09.02.2017 16:03
Юлия Ивановна
Добрый день! Вопрос по поводу трудоустройства. Описываю ситуацию : пришла устраиваться в фирму, мне сообщили что у меня будет испытательный срок от 2-х недель до месяца, этот испытательный срок не оплачивается. Я проработала с 24-го декабря 2016г - 09 января 2017 года, с 10-го января 2017 года я работала как полноценный сотрудник, сама выполняла свои трудовые обязанности, которым меня научили и которые сказали я буду выполнять в дальнейшем.В середине января мне принесли образец написания заявления о принятия на работу(образец был правильным, без нарушения), так же помимо этого образца мне было предоставлено дополнительно 3 образца которые нужно было в обязательном порядке написать от руки (со слов управляющей) в одном образце было написано (прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности в соответствии со СТ 80 ТК РФ), во втором образце (я,такая такая то претензий к компании такой-то по выплате заработной платы , оформлению и выдаче трудовой книжки не имею) и в третьем (Даю свое согласие на отправку моей трудовой книжки по адресу(моя прописка, мои ФИО) почтой и выслать мне справку о моих доходах в форме 2НДФЛ за все время трудоустройства) Все эти заявления я должна была подписать от руки , ниже поставить подпись, расшифровку, но дату не ставить. С 10-го января я проработала по сегодняшний день согласно моему графику и сегодня же мне принесли трудовой договор в котором указано что я официально трудоустроена с 1 февраля 2017 года. Те дни, что у меня отработаны до 01 февраля управляющая назвала испытательным сроком и они не записываются в трудовом договоре и трудовой книжке. при ознакомлении с трудовым договором я прочитала что у меня еще три месяца будут идти испытанием . Я хочу у Вас узнать,как можно обозначить всю данную ситуацию, то есть как мне выяснить законны ли действия работодателя и какие мои дальнейшие действия? Заранее большое спасибо!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 55665 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 10.01.2017 18:22
Виктор
Я служил по контракту и уволился не пройдя испытательный срок но дело не пришло в военкомат по прописки что делать.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32631 из Казань, Татарстан, Россия 26.10.2016 23:51
Гульнара
Сын написал рапорт на службу по контракту, сказали будет испытательный срок 3 мес, где он сможет передумать. Верно ли это?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 61187 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 01.02.2017 21:44
Роман
Как получить выплату согласно ст.169 ТК РФ.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 54218 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 02.01.2017 09:34
Надир
Я служу по контракту у меня идет испытательный срок 3 мес. могут ли мне сделать три выговора и уволить? И буду ли я выплачивать обратно деньги? И могу ли я уволиться по собственному желанию пока идет испытательный срок?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 50493 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 15.12.2016 11:07
Роман
Устраиваясь на работу проходил комиссию за свой счет, работадатель сказал что в течении х месяцев исп. срока вернет всю сумму! В итоге уволил меня по ст 71 ТК РФ,а исп срок не закончился!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1616 из феодосия крым 22.05.2015 17:07
Виталий
19 мая 2015 года уволился на пенсию мчс какой срок выплаты единовременного пособия в размере 7-ми окладов при увольнении из мчс( неделя месяц год)бухгалтерия говорит 1-2 месяца .статья 140 тк рф не действует на этот вид выплат?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Виталий! В данном случае необходимо руководствоваться специальными нормами Приказа Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 21 марта 2013 г. N 195 г. Вы можете обратиться к нашим юристам по телефонам, указанным на нашем сайте.
Вопрос номер 81678 из Калининград, Калининградская обл., Россия 31.03.2017 13:41
Оксана
Добрый день!Я устроилась продавцом.Заключили договор на 1месяц,где прописан испытательный срок 3месяца.Этот месяц заканчивается и более не хочу там работать.Я обязана отработать две недели?

Всего ответов: 0
Похожие статьи
Консультация юриста по трудовому праву. Если Вы попали в неоднозначную или затруднительную ситуацию и Вам требуется трудовая консультация,

Консультация юриста по трудовому праву

Консультация юриста по трудовому праву. Если Вы попали в неоднозначную или затруднительную ситуацию и Вам требуется трудовая консультация,

Что такое производственная травма. Кто оплачивает лечение производственной травмы? Как добиться положенных выплат в результате получения

Кто должен платить при производственной травме ─ производственная травма

Что такое производственная травма. Кто оплачивает лечение производственной травмы? Как добиться положенных выплат в результате получения

КЗоТ РФ 2015 рабочее время. Что такое рабочее время? Как его учитывать?

КЗоТ РФ 2015 рабочее время

По КЗоТ РФ 2015 рабочее время представляет собой время, которое было затрачено работником для выполнения работы.

OOO

Что такое ООО и все, что с этим связано.

Что такое ООО? Кто является учредителем общества с ограниченной ответственностью? Управленческая структура ООО. Ответственность участников,

Расторжение трудовых отношений может происходить по различным причинам. Как это делается по закону

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Применение статьи 81 ТК РФ

Увольнение с работы согласно статьям закона по инициативе работодателя прописано в статье 81 ТК РФ