Испытательный срок ТК РФ

Испытательный срок ТК РФ предусматривает статьей 70, по которой работник и работодатель могут договориться о прохождении испытания.

Испытательный срок ТК РФ устанавливает как проверку работника на его пригодность к выполнению определенных трудовых функций, соответствие его деловых и профессиональных качеств предъявляемым на предприятии работодателя требованиям. Испытательный срок ТК РФ устанавливает сроком до трех месяцев для гражданских лиц, замещающих должности, не связанные с руководящими функциями на предприятиях. Испытательный срок до шести месяцев предусмотрен статьей 70 ТК РФ для работников, замещающих руководящие должности на предприятиях. Предоставление работнику испытательного срока ТК РФ оставляет на усмотрение руководства организации. То есть трудовой договор может заключаться и без испытания работника. Так происходит, когда работодатель уверен в том, что данный работник будет выполнять свои трудовые функции надлежащим образом, поскольку уровень его образования и профессиональных знаний является достаточным основанием для поручения выполнения работы на общих условиях. Статья 70 ТК РФ содержит также перечень работников, для которых испытательный срок не устанавливается.

Испытательный срок ТК РФ запрещает устанавливать, к примеру, для женщин, находящихся в состоянии беременности или на иждивении которых имеются малолетние дети в возрасте до 1,5 лет. Граждане, не достигшие совершеннолетия, граждане, приступающие к выполнению своих трудовых обязанностей на выборных должностях, также не должны подвергаться испытательному сроку.
Если все же стороны трудовых правоотношений решили назначить испытательный срок ТК РФ обязывает прописывать условия его прохождения непосредственно в тексте трудового договора или дополнительном соглашении к нему.

Испытательный срок ТК РФ предусматривает для того, чтобы работодатель имел возможность в упрощенном порядке расторгнуть трудовой договор, заключенный с работником, который в силу тех или иных причин не в состоянии выполнять трудовые обязанности. Как правило, причиной для расторжения трудового договора по этому основанию является ненадлежащее выполнение работы, нарушение работником трудовой дисциплины, нежелание проходить обучение на рабочем месте и пр.

Однако, нередко случается и так, что после окончания испытательного срока работника увольняют несмотря на добросовестное выполнение им трудовых обязанностей, отсутствие нареканий от руководства по поводу выполняемой работы. Это может происходить вследствие сложившихся неуставных отношений между работником и непосредственным руководителем, возникновение между ними конфликта на личной почве, либо по какому-либо профессиональному вопросу. Тогда в адрес работника поступают оскорбительные замечания, не связанные с качеством выполняемой работы, поручается выполнение заданий, не соответствующих занимаемой работником должности и его квалификации. Тем самым работника подталкивают на увольнение по его инициативе. А когда добиться этого не удается, то руководитель прекращает трудовые отношения с ним по мотивам непригодности работника к выполнению работы. В таких случаях работнику необходимо защищать свои интересы в суде, прокуратуре и трудовой инспекции. Для этого стоит обратиться к юристам, которые сделают все возможное для восстановления прав работника.

Вопросы по теме
Вопрос номер 24282 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 09.09.2016 19:54
Станислав
Здравствуйте. Устроился в ООО. Работал без договора, без трудовой. Сначала сказали что будет испытательный срок 2 недели и после этого трудоустроят. Через неделю сказали что испытательный срок прошел, но пока трудоустроить не могут и просят подождать пару месяцев. Я согласился. З/П платили под роспись или переводом на банковскую карту от частного лица. Через 4 месяца, компания не смогла обработать ни одного клиента которого я привел к ним, (работал менеджером по продажам) в итоге получается у руководства амбиций масса, ресурсов нет. Я стал не нужен, меня увольняют. Обратился через электронный портал трудовой инспекции. Через месяц от туда пришел ответ просто с кучей ст. ТК РФ. и что этот вопрос можно решить только в судебном порядке. Какие я имею права, как можно наказать работодателя и какую компенсацию я могу получить?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23947 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 05.09.2016 00:40
Антон
Здравствуйте. Будучи военнослужащим по призыву подписал контракт. Работаю по должности и жду выписку. Понял что работа в армии это не мое. Как уволится из рядов вс рф. Испытательный срок еще не начался. Срок призыва еще не закончился.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 36718 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 08.11.2016 13:10
Юлия
Могут ли удержать за инвентаризацию, если не закончился испытательный срок?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 20237 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 12.07.2016 16:08
Маргарита
Я работаю с 09.02.2016.У меня был испытательный срок 3 месяца.Но 14.04.2016 я узнала,что беремена и предоставила справку о беременности.Могу ли я взять отпуск в августе?Или же только перед самим декретом?На сколько дней по тк я могу взять отпуск?Нужно ли моё лично присутствие,если я сижу на больничном?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев исполнения трудовых обязанностей. Продолжительность отпуска пропорциональна отработанному времени, как правило после отработанных 6 мес отпуск составляет 14 дней. Последний вопрос задайте более корректно.
Вопрос номер 28582 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 17.10.2016 14:05
Марина Вишнякова
Существует ли по закону испытательный срок на работе для инвалидов 2-oй группы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2783 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 23.06.2015 18:34
Рустам
Здравствуйте! Такая ситуация: шесть дней назад прияли на работу по фасовке грибов. График (5/2 7:00-16:00) и условия работы были оговорены только на словах, оформления по ТК так и не произошло. Мало того, что назначили испытательный срок с заработной платой на четверть меньше официальной, так ещё и приходится задерживаться по часу-три в день без оплаты переработки. Элементарного умывальника нет, как и питания от предприятия. Как быть уверенным, что мне выплатят ЗП вообще и есть ли нарушения ТК со стороны работодателя за которые его можно наказать?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Всегда трудовые отношения работника и работодателя закрепляются трудовым договором, в вашем случае трудового договора нет! Соответственно на порядочность работодателя не рекомендую рассчитывать, как правило в конце месяца вам скажут вы не прошли испытательный срок и кинут на ЗП
Вопрос номер 32631 из Казань, Татарстан, Россия 26.10.2016 23:51
Гульнара
Сын написал рапорт на службу по контракту, сказали будет испытательный срок 3 мес, где он сможет передумать. Верно ли это?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1616 из феодосия крым 22.05.2015 17:07
Виталий
19 мая 2015 года уволился на пенсию мчс какой срок выплаты единовременного пособия в размере 7-ми окладов при увольнении из мчс( неделя месяц год)бухгалтерия говорит 1-2 месяца .статья 140 тк рф не действует на этот вид выплат?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Виталий! В данном случае необходимо руководствоваться специальными нормами Приказа Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 21 марта 2013 г. N 195 г. Вы можете обратиться к нашим юристам по телефонам, указанным на нашем сайте.
Вопрос номер 22232 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 10.08.2016 12:14
Татьяна
Здравствуйте! Обязан ли работодатель обеспечивать питьевой водой на рабочем месте? Соответствует ли это ст.22 ТК РФ и ст.211 ТК РФ?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 2096 из Венев, Тульская обл., Россия 04.06.2015 21:14
Сергей
вопрос№2090 компенсация не за отпуск а компенсация за задержку выплат по ст.236 тк рф

Всего ответов: 1
Вопрос номер 26873 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 10.10.2016 10:38
Газиев Ильнур
прекращение трудового договора из-за напряженных отношений какой статьей ТК РФ регулируется?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44001 из Нехаевский, Волгоградская обл., Россия 26.11.2016 19:30
котляров василий петрович
оплачивается больничный после увольнения по п.2 ст. 278 тк рф

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37013 из Казань, Татарстан, Россия 08.11.2016 20:28
Татьяна
Прошла испытательный срок 2 месяца. Трудовой договор заключен на 1 год. Отработала 7 месяцев, новая начальница отдела в открытую просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как я ее как работник не устраиваю. Что делать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 48382 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 08.12.2016 13:58
Ирина
Парень был осужден приговором суда от 25.10.2007 г. по ч. 3 ст. 158 УК РФ к двум годам лишения свободы с испытательным сроком на два года. Испытательный срок не продлевался и не отменялся, а приговор исполнялся самостоятельно. Дальше приговором суда от 05.02.2010 г. он осужден по ч.2 ст. 162 УК РФ к трём годам лишения свободы на основании ст. 74 УК РФ, ему отменяют условное осуждение и на основании ст. 70 УК РФ опредяют наказание 5 лет лишения свободы в колонии общего режима. Постановлением суда по месту отбывая наказания было признано, что приговор от 25.10.2007 г. был исполнен, а наказание отбыто 26.10.2009 г. и что суд первой инстанции не может внести никаких изменений в приговор суда. Как можно подать жалобу в Нижегородский Областной Суд на основании этого постановления? Как можно отыграть деньги за пересиженное время, на данный момент ему осталось сидеть 3 мес.?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36637 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 08.11.2016 10:32
Олег
20 октября суд продлил условно-осужденному испытательный срок. Постановление не вступило в силу т.к. было обжаловано и дата апелляции еще не известна. 7 ноября у осужденного окончился испытательный срок (без учета продления на 1 месяц). Таким образом, на сегодняшний день у осужденного не только окончен испытательный срок, но и погашена судимость. Вправе ли суд апелляционной инстанции оставить в силе постановление о продлении испытательного срока, ведь к моменту заседания суда "осужденный" будет юридически не судим? Просьба ответить со ссылками на судебную практику или нормативные акты.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39842 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 15.11.2016 18:16
Ольга
Скажите чего ждать, чтобывает за это. в июле дали условку 1,5 и 2 г испытательный срок статьи 158. ч 1,318 ч 1 а сейчас обвиняют 228 ч 2 спайс вес 1 г.022 хранение.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 11952 из Самара, Самарская обл., Россия 17.04.2016 08:15
Али
я военнослужащий по контракту у меня еще не прошел испытательный срок решил уволиться написал рапорт об увольнении ждал 3 недели аттестационную комиссию и после не вышел на работу . Последствия какие будут ?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
У вас все положения должны быть прописаны в контракте. Заявление на увольнение вы обязаны писать в стандарте за 14 дней, по истичению 14 дней вы имеете право не выходить на работу, при этом уведомив работодателя. Но у вас не просто трудовые отношения а контракт, и все нюансы должны быть изложены в условиях заключенного контракта.
Вопрос номер 14955 из Юрга, Кемеровская обл., Россия 30.04.2016 17:28
дмитрий
написал ст 142 тк рф не вышел на работу не будет ли считатся прогулом икак должны оплатить приостановку работы

Всего ответов: 0
Вопрос номер 35713 из Казань, Татарстан, Россия 04.11.2016 20:13
Жанна
Срок подачи кассации в Верх суд РФ.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41955 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 22.11.2016 09:51
Максим
Я заключил контракт на 3 года в мотострелках. Испытательный срок еще не прошел. Могу ли я перевестись в другую часть ВВС или как можно будет уволить и что будет?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 21304 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 28.07.2016 10:19
Татьяна
Добрый день! Я устроилась на работу 04 июля 2016 года. Трудовой договор мне не предоставили, сообщив, что есть испытательный срок, проводить через бухгалтерию и т.д. Я понимаю, что трудовой договор обязаны были предоставить с первого дня моего выхода на работу, так как работаю уже много лет. И испытательный срок на трудовой договор не влияет. Я увольняюсь и хочу получить расчёт за месяц. Вопрос: на какую статью мне сделать ссылку получения расчёта и сроки расчёта по увольнению по собственному желанию. Заранее благодарна за ответ.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 1679 из Евпатория, Крымская обл., Украина 24.05.2015 20:08
Наталья
Здравствуйте.Мой муж индивидуальный предприниматель, занимается пассажирскими перевозками по заказу на автобусе Мерседес Спринтер 19 мест.Возникла необходимость в водителе.Он был найден и взят на испытательный срок. Первые несколько поездок нареканий на водителя не было.И когда он попросил автобус для решения своих личных вопросов,мой муж,по доброте душевной, ему не отказал.И сильно об этом пожалел!Автобус остановили для проверки документов и выявили,что водитель находится в состоянии алкогольного опьянения.От медицинского освидетельствования водитель отказался.Ехал он с людьми,со своей компанией.Конечно же составили протокол,в котором водитель указал,что он на этом автобусе работает на моего мужа.В протоколе указаны статьи КоАП РФ 12.8, 27.12, 12.26.Автобус забрали на штафплощадку. Вопрос такой: что теперь грозит моему мужу,как индивидуальному предпринимателю и как хозяину автобуса?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 44007 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 26.11.2016 19:37
василий
уволен как руководитель по п.2 ст 278 тк рф заболел после увольнения ,оплатится ли больничный лист в таком случае

Всего ответов: 0
Вопрос номер 10805 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 11.04.2016 00:38
Анастасия
Задержка на две недели в компании ,никто ничего не говорит все скрывают уволились 10 человек штата ,в данный момент я устроена официально по ТК РФ в нем так же все прописано,если работодатель в срок не выплачивает заработную плату вы можете обратиться в Люблинский суд г.Москвы . С 01апреля компания обязуется мне выплатить за стажировку 5 дней 5000руб.,договор на руках подписанный ген.директором ,в нем прописано что выплата за обучение будет производиться на десятый день.Что делать если не оплатят ?Хочу уволиться ,в какой срок должны выплатить зарплату за отработанные дни в компании и куда жаловаться если не оплатят ?И в какой срок они обязуются рассчитать при увольнении?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 4298 из Красноярск, Красноярский край, Россия 22.07.2015 21:22
Анна Познахорева
Добрый вечер! У меня вот такой вопрос. у меня жених во время срочной службы подписал контракт,вчера уехал в часть с отпуска, и у него ещё испытательный срок не закончился,он хочет уволится. Но ему и его друзьям сказали что уволят после того как они боевые учения в полях пройдут, но после учений у них испытательный срок пройдёт,а если они будут увольняется после учений то там уже статья будет. Подскажите как уволиться в течении 2-х дней чтобы статьи не было . и можно сделать так: он напишет заявление об увольнении и уедет домой? Будет ли тогда статья или нет? Помогите.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Анна! Вашему жениху необходимо подать рапорт на имя командира части о расторжении контракта в период испытательного срока. По закону увольнять Вашего жениха по этому основанию или нет решает командир. Ему определять выдержали Вы испытание или нет. В законе сказано, что военнослужащий МОЖЕТ БЫТЬ УВОЛЕН (не имеет право на увольнение или подлежит увольнению) как не выдержавший испытание.
Если командир посчитает, что Вы все таки не выдержали испытание и примет решение Вас уволить, то при условии, что Вы проходите службу на должностях рядового или сержантского состава, он это сделает своим приказом по строевой части.
В любом случае, рассмотреть рапорт военного и принять по нему решение командир обязан в срок 1 мес.
Вопрос номер 8567 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 18.03.2016 09:25
Татьяна
Моего мужа уволили не законно! 1. 03. 16 он пошёл на больничный; 15. 03. 16 больничный был закрыт; 16. 03. 16 он вышел на работу и ему сообщили что он уволен, вынудили его написать заявление по собственному желанию от 29. 02. 16. трудовой договор при трудоустройстве ему не выдавали! работодатель нарушел 67, 81 статью тк РФ? работодатель согласно ст. 22 тк РФ не справился со своими обязанностями? согласно ст. 419 и ст 234 ст 237 тк РФ они должны понести наказание? и возместить моральное причинение вреда? в соответствии со ст. 80 тк рф он не нарушил и имеет право обратиться в суд? ст 165 тк рф предусматривает предоставление гарантий и компенсаций? действия работодателя были нарушены ст 21 и 22 тк рф? ст 3 так ры запрещает дискриминацию в работе? на основании ст 237 и ст 1099, 1101 гк рф был приченен моральный вред? и в соответствии со ст 362 и 429 он имеет право о выплате компенсации за причинение морального вреда?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 14620 из Владикавказ, Северная Осетия, Россия 28.04.2016 14:01
Марина
Добрый день) Мой работадатель грозит меня уволить, имеет ли он на это права,если я не нарушила ни один пункт из ст.81 ТК РФ?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37825 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 10.11.2016 15:13
Эльвина
Может ли, работодатель сократить с 1.0 ставки на 0.5 ссылаясь на оптимизацию штатного расписания и опираться на ч.2 ст. 180 ТК РФ.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 7871 из Воронеж, Воронежская обл., Россия 12.02.2016 11:15
Нина
Здравствуйте.Мне 56 лет.Я работала барменом в баре гос.санатория более двух месяцев,но испытательный срок не прошла.Вс время инвентаризации обнаружили товар с ограниченным сроком годности,который истекает через 21 день.Меня заставляю выкупить этот товар,да ещё с барной наценкой,что в сумме выходит более десяти тысяч рублей.Правы ли мои работодатели?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Конечно же работодатель не прав. Заставить вас приобретать товар никто не может. Работник несет материальную ответственность за недостачу(!!!) вверенного ему имущества, а не за приближение окончание срока годности товара. Просроченный товар должен быть списан. Или за несколько дней до окончания срока уцениваться с целью скорейшей продажи. Однако уценка не может происходить на словах. Она должна производиться документально. Работника возможно наказать, но только в случае невыполнения своих должностных обязанностей (Ст.192 Трудового Кодекса РФ Дисциплинарные взыскания), после проведения служебной проверки и согласно приказа руководителя(Ст.193 Трудового Кодекса РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий). Я сомневаюсь, что Ваш руководитель издал приказ в котором написано, что работники магазина обязаны приобретать просроченный товар. Кстати незаконный приказ руководителя нужно обжаловать в государственную инспекцию по труду(!!!).
Так же, согласно Ст. 192 Трудового Кодекса - Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Как видите, обязанности выкупать просрочку - нет. А что сделал Ваш работодатель, для того, что бы просрочка не образовалась?
Тяжело живется предпринимателям, не спорю! Но это не значит, что можно так беспардонно нарушать закон.
Всего доброго.
Если потребуется , вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию, или в прокуратуру. Для восстановления прав.



Вопрос номер 27489 из Ступино, Москва и Московская обл., Россия 12.10.2016 22:30
Максим
Здравствуйте! У меня такой вопрос : Мне перечислили зарплату ( оклад + бонусные деньги за испытательный срок ) проработав 2 месяца я уволился и через некоторое время мне позвонили и сказали что я не должен был получить бонусные так , как я за август отработал не полный месяц . Оформлен был я с 26.07.16 ,а начал работать я с 10.08.16 Могу ли я не отдавать эти деньги ?

Всего ответов: 0
Похожие статьи
Консультация юриста по трудовому праву. Если Вы попали в неоднозначную или затруднительную ситуацию и Вам требуется трудовая консультация,

Консультация юриста по трудовому праву

Консультация юриста по трудовому праву. Если Вы попали в неоднозначную или затруднительную ситуацию и Вам требуется трудовая консультация,

Что такое производственная травма. Кто оплачивает лечение производственной травмы? Как добиться положенных выплат в результате получения

Кто должен платить при производственной травме ─ производственная травма

Что такое производственная травма. Кто оплачивает лечение производственной травмы? Как добиться положенных выплат в результате получения

КЗоТ РФ 2015 рабочее время. Что такое рабочее время? Как его учитывать?

КЗоТ РФ 2015 рабочее время

По КЗоТ РФ 2015 рабочее время представляет собой время, которое было затрачено работником для выполнения работы.

OOO

Что такое ООО и все, что с этим связано.

Что такое ООО? Кто является учредителем общества с ограниченной ответственностью? Управленческая структура ООО. Ответственность участников,

Расторжение трудовых отношений может происходить по различным причинам. Как это делается по закону

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Применение статьи 81 ТК РФ

Увольнение с работы согласно статьям закона по инициативе работодателя прописано в статье 81 ТК РФ