Испытательный срок ТК РФ

Испытательный срок ТК РФ предусматривает статьей 70, по которой работник и работодатель могут договориться о прохождении испытания.

Испытательный срок ТК РФ устанавливает как проверку работника на его пригодность к выполнению определенных трудовых функций, соответствие его деловых и профессиональных качеств предъявляемым на предприятии работодателя требованиям. Испытательный срок ТК РФ устанавливает сроком до трех месяцев для гражданских лиц, замещающих должности, не связанные с руководящими функциями на предприятиях. Испытательный срок до шести месяцев предусмотрен статьей 70 ТК РФ для работников, замещающих руководящие должности на предприятиях. Предоставление работнику испытательного срока ТК РФ оставляет на усмотрение руководства организации. То есть трудовой договор может заключаться и без испытания работника. Так происходит, когда работодатель уверен в том, что данный работник будет выполнять свои трудовые функции надлежащим образом, поскольку уровень его образования и профессиональных знаний является достаточным основанием для поручения выполнения работы на общих условиях. Статья 70 ТК РФ содержит также перечень работников, для которых испытательный срок не устанавливается.

Испытательный срок ТК РФ запрещает устанавливать, к примеру, для женщин, находящихся в состоянии беременности или на иждивении которых имеются малолетние дети в возрасте до 1,5 лет. Граждане, не достигшие совершеннолетия, граждане, приступающие к выполнению своих трудовых обязанностей на выборных должностях, также не должны подвергаться испытательному сроку.
Если все же стороны трудовых правоотношений решили назначить испытательный срок ТК РФ обязывает прописывать условия его прохождения непосредственно в тексте трудового договора или дополнительном соглашении к нему.

Испытательный срок ТК РФ предусматривает для того, чтобы работодатель имел возможность в упрощенном порядке расторгнуть трудовой договор, заключенный с работником, который в силу тех или иных причин не в состоянии выполнять трудовые обязанности. Как правило, причиной для расторжения трудового договора по этому основанию является ненадлежащее выполнение работы, нарушение работником трудовой дисциплины, нежелание проходить обучение на рабочем месте и пр.

Однако, нередко случается и так, что после окончания испытательного срока работника увольняют несмотря на добросовестное выполнение им трудовых обязанностей, отсутствие нареканий от руководства по поводу выполняемой работы. Это может происходить вследствие сложившихся неуставных отношений между работником и непосредственным руководителем, возникновение между ними конфликта на личной почве, либо по какому-либо профессиональному вопросу. Тогда в адрес работника поступают оскорбительные замечания, не связанные с качеством выполняемой работы, поручается выполнение заданий, не соответствующих занимаемой работником должности и его квалификации. Тем самым работника подталкивают на увольнение по его инициативе. А когда добиться этого не удается, то руководитель прекращает трудовые отношения с ним по мотивам непригодности работника к выполнению работы. В таких случаях работнику необходимо защищать свои интересы в суде, прокуратуре и трудовой инспекции. Для этого стоит обратиться к юристам, которые сделают все возможное для восстановления прав работника.

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 20237 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 12.07.2016 16:08
Маргарита

Я работаю с 09.02.2016.У меня был испытательный срок 3 месяца.Но 14.04.2016 я узнала,что беремена и предоставила справку о беременности.Могу ли я взять отпуск в августе?Или же только перед самим декретом?На сколько дней по тк я могу взять отпуск?Нужно ли моё лично присутствие,если я сижу на больничном?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Здравствуйте! Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев исполнения трудовых обязанностей. Продолжительность отпуска пропорциональна отработанному времени, как правило после отработанных 6 мес отпуск составляет 14 дней. Последний вопрос задайте более корректно.
Вопрос номер 2783 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 23.06.2015 18:34
Рустам

Здравствуйте! Такая ситуация: шесть дней назад прияли на работу по фасовке грибов. График (5/2 7:00-16:00) и условия работы были оговорены только на словах, оформления по ТК так и не произошло. Мало того, что назначили испытательный срок с заработной платой на четверть меньше официальной, так ещё и приходится задерживаться по часу-три в день без оплаты переработки. Элементарного умывальника нет, как и питания от предприятия. Как быть уверенным, что мне выплатят ЗП вообще и есть ли нарушения ТК со стороны работодателя за которые его можно наказать?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (mihail)
Всегда трудовые отношения работника и работодателя закрепляются трудовым договором, в вашем случае трудового договора нет! Соответственно на порядочность работодателя не рекомендую рассчитывать, как правило в конце месяца вам скажут вы не прошли испытательный срок и кинут на ЗП
Вопрос номер 81678 из Калининград, Калининградская обл., Россия 31.03.2017 13:41
Оксана

Добрый день!Я устроилась продавцом.Заключили договор на 1месяц,где прописан испытательный срок 3месяца.Этот месяц заканчивается и более не хочу там работать.Я обязана отработать две недели?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Здравствуйте, Вы можете написать заявление о прекращении трудового договора за три дня до своего увольнения.
Вопрос номер 1616 из 22.05.2015 17:07
Виталий

19 мая 2015 года уволился на пенсию мчс какой срок выплаты единовременного пособия в размере 7-ми окладов при увольнении из мчс( неделя месяц год)бухгалтерия говорит 1-2 месяца .статья 140 тк рф не действует на этот вид выплат?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Добрый день, Виталий! В данном случае необходимо руководствоваться специальными нормами Приказа Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 21 марта 2013 г. N 195 г. Вы можете обратиться к нашим юристам по телефонам, указанным на нашем сайте.
Вопрос номер 147270 из Ставрополь, Ставропольский край, Россия 22.06.2017 19:43
Артур

Здравствуйте ! Вышел на службу по контракту . отслужил 4 дня хотят уволить . На каких основаниях могут это сделать ? испытательный срок не прошел .


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Здравствуйте, в соответствии со ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями;
б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;
в) в связи с невыполнением им условий контракта;
г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;
д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;
е) как не выдержавший испытание;
е.2) в связи с несоответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны;
ж) в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу;
з) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно;
и) в связи с приобретением военнослужащим, являющимся гражданином, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях, гражданства (подданства) иностранного государства;
к) в связи с непрохождением в установленном порядке обязательных химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов;
л) в связи с совершением административного правонарушения, связанного с потреблением наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
Таким образом, оснований для досрочного увольнения со службы военнослужащего по контракту предостаточно.
Похожие статьи
Консультация юриста по трудовому праву. Если Вы попали в неоднозначную или затруднительную ситуацию и Вам требуется трудовая консультация,

Консультация юриста по трудовому праву

Консультация юриста по трудовому праву. Если Вы попали в неоднозначную или затруднительную ситуацию и Вам требуется трудовая консультация,

Что такое производственная травма. Кто оплачивает лечение производственной травмы? Как добиться положенных выплат в результате получения

Кто должен платить при производственной травме ─ производственная травма

Что такое производственная травма. Кто оплачивает лечение производственной травмы? Как добиться положенных выплат в результате получения

КЗоТ РФ 2015 рабочее время. Что такое рабочее время? Как его учитывать?

КЗоТ РФ 2015 рабочее время

По КЗоТ РФ 2015 рабочее время представляет собой время, которое было затрачено работником для выполнения работы.

OOO

Что такое ООО и все, что с этим связано.

Что такое ООО? Кто является учредителем общества с ограниченной ответственностью? Управленческая структура ООО. Ответственность участников,

Расторжение трудовых отношений может происходить по различным причинам. Как это делается по закону

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Применение статьи 81 ТК РФ

Увольнение с работы согласно статьям закона по инициативе работодателя прописано в статье 81 ТК РФ