Как писать заявление на увольнение

В данной статье подробно рассказывается как писать заявление на увольнение, и все что об этом надо знать. Любое устройство на работу должно оформляться в соответствии с законодательством РФ. Данные правовые отношения регулирует трудовой кодекс Российской Федерации. Перевод и увольнение сотрудников также должно оформляться законным образом с соблюдением всех правил ТК РФ. Любой сотрудник может написать заявление об уходе. Но как же это можно правильно сделать. Данный вопрос актуален в настоящее время, так как множество сотрудников не знают своих прав и заблуждаются в правилах оформления заявления об уходе.

Возникновение трудовых отношений

Трудовые отношения возникают вследствие нескольких обстоятельств. Надо заметить, что каждые из них не должны противоречить трудовому законодательству Российской Федерации. Работодатель имеет право взять на работу сотрудника при соблюдении следующих требований:

  • Оформление трудового договора, соответствующего образца в течение трех дней начиная с того времени, когда сотрудник приступил к своим рабочим обязанностям;
  • Официальный прием на работу сотрудника, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке работника;
  • Назначение испытательного срока или срока стажировки работника не более двух месяцев, который обязательно оплачивается не менее минимального прожиточного минимума;
  • Назначение сотруднику ставки оплаты его труда после истечения испытательного срока и срока стажировки;
  • Принимать на работу сотрудника возраст, которого составляет более шестнадцати лет;
  • Предоставление дополнительных гарантий при заключении трудового договора между сотрудником и работодателем.

Если работа на данном предприятии основная, то работодатель должен заводить на сотрудника трудовую книжку в течение пяти дней со дня его приема. Это правило не распространяется на индивидуальных и частных предпринимателей.

Трудовой договор заключается только в письменной форме, если такового не случается ответственность несет только работодатель. Доказать работу без него будет очень сложно.

Основания для прекращения трудовых отношений

Основания для прекращения трудового договора описаны в трудовом кодексе Российской Федерации. К ним относятся:

  • Обоюдное согласие обеих сторон;
  • Если срок трудового договора истек, а работодатель не желает его продлевать;
  • Расторжение трудовых отношений по собственной инициативе работника;
  • Расторжение трудовых отношений по желанию работодателя;
  • Закрытие или реорганизация предприятия, а также смена собственника предприятия;
  • Нарушение правил трудового договора, как со стороны работника, так и со стороны работодателя;
  • Иные обстоятельства, которые не зависят от желания работодателя и работника, например, стихийные бедствия, чрезвычайные происшествия, аварии на предприятии. И тому подобное.

При расторжении трудовых отношений необходимо соответствующим образом оформлять всю документацию.

Расторжение рудовых отношений по желанию сотрудника

В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации сотрудник имеет право по собственной инициативе разорвать трудовые отношения. К основным причинам относят:

  1. Переезд на другое место жительства сотрудника;
  2. Неудовлетворение сотрудника совей заработной платой;
  3. Нарушение работодателем законных прав и интересов сотрудника;
  4. Истечение срока трудового договора, заключенного между сотрудником и работодателем.

После подачи заявления работник должен отработать на предприятии еще две недели. Некоторые работодатели могут упразднить данное правило, но на самом деле такого не происходит, так как начальнику необходимо произвести действия по поиску нового сотрудника на данное место.

Чтобы разорвать трудовые отношения необходимо написать соответствующее заявление. В нем необходимо указать:

  • Кому направлено заявление, например, директору, начальнику отдела кадров, генеральному директору и тому подобное;
  • Фамилия, имя, отчество того работодателя, кому направленно заявление об уходе;
  • Должность сотрудника, который желает расторгнуть трудовые отношения;
  • Фамилия, имя, отчество сотрудника, который желает расторгнуть трудовые отношения;
  • Посередине пишется с маленькой буквы слово «заявление»;
  • Далее указывается, кто и о чем просит в этом заявлении;
  • Обязательным условием является указание причин увольнения по собственному желанию;
  • Подпись сотрудника, который желает уволиться и дата подачи заявления работодателю.

В основном на любом предприятии требования предъявляемые к написанию заявления одинаковые, но некоторые руководители имеют право вводить дополнительные пункты, которые необходимы им в связи со спецификой организации, например, обязательная строка «Обязуюсь отработать положенный срок равный двум неделям» или «Считать датой моего ухода n число nn месяца nnnn года» и тому подобное.

 В этой статье вы узнали, как писать заявление на увольнение. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 1757 из Каменск-Уральский, Свердловская обл., Россия 26.05.2015 19:52
ирина борисовна

обязана ли я писать заявление на увольнение по собственному желанию,если предприятие банкрот(они заставляют),если нет,то как поступить?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Банкротство еще не означает ликвидацию предприятия. Нет Вы не обязаны, если желаете продолжить дальнейшее обсуждение по заданному вопросу, перенесите Ваш вопрос в форум нашего сайта.
Вопрос номер 4713 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 19.08.2015 20:32
ульяна

добрый день проконсультируйте пожалуйста, при увольнении по сокращению штата надо ли писать заявление на увольнение или увольнение должны оформить на основании приказа о сокращении штата? заранее благодарю за ответ


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день, Ульяна! Ознакомившись с приказом и уведомлением, продолжайте свою трудовую деятельность до истечения двух месяцев. Заявлений на увольнение вам писать не нужно. Увольнение по сокращению является инициативой работодателя. В случае написания вами заявления данное увольнение будет по вашей инициативе, и вы теряете право на получение выходного пособия.
Вопрос номер 19824 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 07.07.2016 09:49
Алексей

Трудовой договор Как правильно написать заявление на увольнение с целью моей безапасности так как не была выдана Спецодежда?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Не совсем понятен вопрос, задайте ответ более корректно и специалист ответит на него.
Вопрос номер 17443 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 26.05.2016 02:21
Анна

В связи с расформированием отдела в нашем регионе заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель утверждает, что это не сокращение и компенсацию выплачивать не собирается. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию? Или, в случае перевода в другой регион, обязан ли выплачивать компенсацию за проживание?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

В случае прекращения деятельности филиала, работодатель обязан урегулировать трудовые отношения с Вами в соответствии с действующим законодательством, в том числе выплатить Вам все необходимые компенсации
Вопрос номер 22812 из 18.08.2016 17:46
Ольга

Здравствуйте!Сегодня меня работодатель вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию против моей воли,так как я беременна.Сославшись на то,что мне так будет лучше. Могу ли я рассчитывать на компенсацию или восстановиться,даже если написала заявление на увольнение по собственному?Если да,то какие мои дальнейшие действия?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

В любом случае,Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того Вы имеете право восстановиться в судебном порядке на работе, где Вам необходимо будет доказать факт принуждения к увольнению.
Похожие статьи
Как лучше оформить завещание

Как лучше оформить завещание

Как лучше оформить завещание? Не все граждане Российской Федерации имеют представление о том, как пр

Как оформить дом в собственность

Как оформить дом в собственность

Как оформить дом в собственность? После покупки или постройки здания даже на своей земле необходимо

Как оформить квартиру в собственность

Как оформить квартиру в собственность

Как оформить квартиру в собственность? В современном мире, чтобы жить спокойно в собственной квартир

Как оформить гараж в собственность

Как оформить гараж в собственность

Как оформить гараж в собственность? Активное городское строительство часто становится причиной сноса

Как переоформить собственность на квартиру

Как переоформить собственность на квартиру

Как переоформить собственность на квартиру? С вопросами имущественного характера сталкивается каждый

Советы юристов
Виды юридических лиц

Виды юридических лиц

В 2006 году закрыла предпринимательство. В 2015 году пришло письмо с налоговой о задолженности,якобы предпринимательство не закрыто.

Гражданский кодекс

Гражданский кодекс

Правда ,что при любом нарушении Земельного кодекса или другого нормативного акта РФ, в силу ст 45 ГПК РФ, прокурор может обратиться в суд с гражданским иском о восстановлении нарушенных прав

Поддержка проекта

Друзья, без вашей помощи существование и развитие сайта были бы невозможными, огромное спасибо всем за вашу финансовую поддержку и тёплые слова!

Вы можете поддержать проект. Пожалуйста, введите размер платежа приемлемый для вас и оставьте небольшой комментарий в адрес проекта:

Способы оплаты
руб