Как получить разрешение на работу в РФ

В статье рассказывается как получить разрешение на работу в РФ и какие документы для этого нужно собрать. Множество иностранных граждан приезжает в Россию с целью осуществления своей рабочей деятельности. Но для этого существует необходимость в получение документа, который позволяет заниматься трудовой деятельностью на территории Российской Федерации. Все нужные документы и места их получения будут рассмотрены далее.

Разрешение на работу в РФ представляет собой пластиковую карту с серией и номером. Следует заметить, что этот документ выдается жителям Дальнего зарубежья, а для жителей СНГ это патент.

Выдачей этих документов занимается Федеральная служба миграции. Разрешение на работу в РФ выдается на один год и позволяет осуществлять рабочую деятельность в любой зарегистрированной организации и только у одного работодателя.

Разрешение на работу в РФ оформляет непосредственно работодатель. Иностранный гражданин обязан предоставить только необходимые документы.

Данные ограничения, защищают трудовой рынок от излишнего наплыва иностранцев. Ежегодно устанавливается определенное количество рабочих вакансий. Они определяются в зависимости от профессий и квалификации прибывающих граждан.

Получение разрешения на работу в РФ

Для этого работодателю необходимо оформить заявление на предоставление рабочего места. Это можно сделать на специальном электронном портале. В заявке нужно указать размер зарплаты, характер работы и гражданство.

Самому гражданину, прибывшему из другой страны для получения приглашения необходимо подготовить следующие документы:

  • · Копию паспорта;
  • · Копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц;
  • · Учетную карточку юридического лица;
  • · Разрешение на привлечение для работы иностранных граждан.

Все собранные документы отправляются в Федеральную службу миграции. А она в свою очередь отправляет приглашение в консульство родной страны будущего работника. Затем мигрант получает визу.

Также возможно оформить индивидуальное разрешения на работу в РФ. Для этого потребуются некоторые документы:

  • Заявление в Федеральную миграционную службу о выдаче разрешения для иностранного гражданина;
  • Заявление непосредственно от мигрирующего лица на выдачу ему разрешения;
  • Наличие фотографий размера 3х4 см;
  • Справка из медицинского учреждения. В ней требуется указать, что у этого гражданина не имеется опасных инфекционных заболеваний и что он не имеет наркотической зависимости;
  • Квитанция об оплате госпошлины;
  • Копия паспорта иностранного гражданина.

Все документы должны быть нотариально заверены. После въезда на территорию России мигрант должен пройти регистрацию в Федеральной службе миграции в течение недели с момента, как он пересек границу.

С 2015 года все граждане, которые прибывают на территорию России из других стран, сдают экзамен на знание таких предметов как: русский язык, история и знание основных законов РФ. После этого им выдается сертификат. Экзамен сдается в специализирующихся на этом центрах.

Существуют преимущества у высококвалифицированных специалистов. Они имеют право на осуществление своей рабочей деятельности в нескольких регионах России. Разрешение на работу в РФ оформляется на три года и может неограниченно продлеваться. Работодатель течение месяца сообщает в миграционную службу о том, что он поставил работника на учет. Родственники мигрирующего специалиста, могут въезжать с ним в одно время, причем оформления для них дополнительных документов не требуется.

Но существуют должности, на которые сотрудники из других стран не допускаются. Это служба в государственных органах; работа в экипаже судна с Российским флагом; работа в организациях, осуществляющих секретную деятельность; командование гражданскими воздушными суднами; нахождение в экипаже кораблей военного назначения; работа в организациях, занимающихся обеспечением безопасности России.

Когда работодатель предоставляет рабочее место гражданину чужой страны, то он должен понимать, что возможны частые визиты службы миграции. Если будут выявлены нарушения, то на него накладывается штраф, за каждого работающего человека на нелегальных основаниях.

Невыдача разрешения на работу в РФ

Иногда мигрантам отказывается в допуске к работе на территории России или аннулируется прежде оформленное разрешение: просроченная миграционная карта, заканчивается срок действия паспорта, пенсионный возраст либо иностранец младше 18 лет, иностранным гражданином были предоставлены фальшивые документы, неоднократное нарушение правил пребывания на территории России, имеется действующая судимость, у мигранта имеются опасные инфекции или он страдает наркотической зависимостью, он проживает на территории страны более полугода, но так и не устроился в организацию указанную в разрешении на работу, был депортирован в течение последних пяти лет из России.

В этой статье вы узнали, как получить разрешение на работу в РФ. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 8054 из Шатура, Москва и Московская обл., Россия 19.02.2016 15:02
Константин Чистяков

Здравствуйте! Могли бы Вы сориентировать меня по теме, что нужно для легализации длительного пребывания гражданки Украины на территории РФ? Я гражданин России, проживающий на территории Московской области. Ко мне собирается приехать знакомая из Украины. Как ей получить вид на жительство, разрешение на работу? Куда обращаться, какие документы нужны для оформления, и какова примерная цена для Московской области? Можно ли прописать в данном случае человека, к себе, по месту жительства? И можно ли ей получить гражданство России, по упрощённой процедуре? При вступлении в законный брак с гражданином РФ. Если можно, объясните пожалуйста, конкретные действия, по пунктам! Заранее Спасибо! С уважением к Вам, Константин


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Андрей)
В ближайшее время с вамии свяжется наш юрист.
Вопрос номер 4107 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 17.07.2015 19:08
Никита

Подскажите, пожалуйста. Я являюсь гражданином Украины, приглашен на работу в качестве высококвалифицированного специалиста, имею разрешение на работу в Москве, мой работодатель находится в Москве. Сейчас меня могут в течение 90 суток зарегистрировать по юридическому адресу моей фирмы. По договоренности с работодателем мог бы работать удаленно через интернет. Хотел бы жить в другом регионе РФ, где планирую получить вид на жительство и гражданство. При каких условиях я могу зарегистрироваться в другом регионе РФ по месту пребывания и получить вид на жительство? Что должно быть отражено в трудовом договоре и можем ли мы этот договор поменять?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Добрый день, Никита! Трудовая деятельность иностранных граждан -высококвалифицированных специалистов регулируется статьей 132 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115 – ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон).
В 2015 г. вступил в силу ряд федеральных законов, касающихся осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами, в том числе и высококвалифицированными специалистами:
- представительства иностранных юридических лиц смогут привлекать высококвалифицированных специалистов на условиях статьи 132 Федерального закона;
- размер государственной пошлины за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства увеличивается и составит 3500 рублей;
С 1 марта 2015 г. работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе в течение двух лет привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов в случае, если данный работодатель или заказчик работ (услуг):

- не исполнил принятых на себя обязательств перед высококвалифицированным специалистом, установленных в соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ, или обязательств, вытекающих из условий трудового договора, заключенного с высококвалифицированным специалистом, либо им не были соблюдены существенные условия гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с высококвалифицированным специалистом;

- представил в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган поддельные или подложные документы.

При выявлении одного из указанных обстоятельств ФМС России или ее территориальный орган принимает решение о запрете соответствующему работодателю или заказчику работ (услуг) в течение двух лет привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов.

Внимание!
8 марта 2015 года вступил в силу Федеральный закон № 56-ФЗ., которым внесены изменений в статью 132 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в соответствии с которым высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере:
1) не менее восьмидесяти трех тысяч пятисот рублей из расчета за один календарный месяц - для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами, а также для высококвалифицированных специалистов, привлеченных к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (за исключением индивидуальных предпринимателей), организациями, указанными в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 5 статьи 132 Федерального закона, осуществляющими деятельность в области информационных технологий и получившими в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, документ о государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий (за исключением организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны);

1.1) не менее чем пятьдесят восемь тысяч пятьсот рублей из расчета за один календарный месяц - для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением индивидуальных предпринимателей);

1.2) не менее чем один миллион рублей из расчета за один год (365 календарных дней) - для высококвалифицированных специалистов, являющихся медицинскими, педагогическими или научными работниками, в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;

2) без учета требования к размеру заработной платы - для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта "Сколково" в соответствии с Федеральным законом "Об инновационном центре "Сколково";

2.1) не менее восьмидесяти трех тысяч пятисот рублей из расчета за один календарный месяц - для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя;

3) не менее ста шестидесяти семи тысяч рублей из расчета за один календарный месяц - для иных иностранных граждан.

При наличии перерыва в осуществлении трудовой деятельности в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы или другим обстоятельством, вследствие которого за период указанного перерыва выплата ему заработной платы не производилась либо производилась не в полном объеме, условие привлечения данного высококвалифицированного специалиста к трудовой деятельности в Российской Федерации в части размера получаемой им заработной платы считается соблюденным, если совокупная величина его заработной платы за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы, установленного соответствующим подпунктом пункта 1 статьи 132 Федерального закона .

Привлекать иностранных граждан в качестве высококвалифицированных специалистов вправе работодатели или заказчики работ (услуг), которые являются:

- российскими коммерческими организациями;

- российскими научными организациями, профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования (за исключением духовных образовательных организаций), учреждениями здравоохранения, а также иными организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники Российской Федерации, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственной аккредитации;

- физкультурно-спортивными организациями, осуществляющими свою деятельность на территории Российской Федерации, не являющимися российскими коммерческими организациями, а также общероссийскими спортивными федерациями в случае привлечения высококвалифицированных специалистов на должности, включенные в перечень должностей иностранных граждан и лиц без гражданства, привлекаемых в качестве высококвалифицированных специалистов в области физической культуры и спорта физкультурно-спортивными организациями и общероссийскими спортивными федерациями, утверждаемый в соответствии со статьей 20.4 Федерального закона от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации";

- аккредитованными в установленном порядке на территории Российской Федерации филиалами, представительствами иностранных юридических лиц;

- в течение двух лет до дня подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных специалистов не подвергавшиеся административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, а также не имеющие на момент подачи такого ходатайства неисполненных постановлений о назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений

Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу и продления в этих целях срока его временного пребывания в Российской Федерации, а также для оформления ему приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности (при необходимости) работодатель или заказчик работ (услуг) представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган:

1) ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста;

2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу;

3) письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста.

Форма ходатайства, утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2010 г. № 487 «Об утверждении формы ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста».

Квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу, допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, так и на всей территории Российской Федерации, установленные Правительством Российской Федерации, не распространяются на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

Срок рассмотрения ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста составляет не более четырнадцати рабочих дней со дня его поступления в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган.

Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного им трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с привлекающим его работодателем или заказчиком работ (услуг), но не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления. В случае, если в соответствии с трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ (оказание услуг) предполагается осуществление высококвалифицированным специалистом трудовой деятельности на территориях двух и более субъектов Российской Федерации, данному высококвалифицированному специалисту выдается разрешение на работу, действующее на территориях этих субъектов Российской Федерации.

Работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

С 25 мая 2015 г. вступил в силу приказ ФМС России № 149 «О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами деятельности на территории Российской Федерации» (зарегистрирован в Минюсте России 08.05.2015 г. за № 37211).

Ввысококвалифицированный специалист и прибывшие в Российскую Федерацию члены его семьи, являющиеся иностранными гражданами, должны иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) медицинского страхования либо должны иметь право на основании соответствующего договора, заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи. Обеспечение указанных гарантий получения высококвалифицированным специалистом и членами его семьи указанной медицинской помощи в течение срока действия заключаемого с данным высококвалифицированным специалистом трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) является обязательным условием указанного трудового договора или существенным условием указанного гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

В течение срока действия разрешения на работу, выданного высококвалифицированному специалисту, члены его семьи вправе осуществлять на территории Российской Федерации трудовую деятельность при наличии у них разрешения на работу, полученного ими в соответствии с настоящим Федеральным законом, а также получать образование в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и осуществлять иную деятельность, не запрещенную законодательством Российской Федерации.

В случае досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) высококвалифицированный специалист вправе в течение тридцати рабочих дней (со дня расторжения договора) осуществить поиск другого работодателя или заказчика работ (услуг) и получить новое разрешение. В течение указанного срока разрешение на работу, выданное высококвалифицированному специалисту, а также виза и вид на жительство, выданные такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными.

Срок действия разрешения на работу, выданного высококвалифицированному специалисту, а также срок действия визы и вида на жительство, выданных такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, продлевается на период рассмотрения ходатайства, поданного работодателем или заказчиком работ (услуг), с которыми высококвалифицированный специалист заключил новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

В случае если высококвалифицированный специалист не заключил нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) по истечении тридцати дней либо если ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста отклонено, выданное такому высококвалифицированному специалисту разрешение на работу, а также виза и вид на жительство, выданные высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными в течение шестидесяти рабочих дней со дня расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо тридцати рабочих дней принятия решения об отклонении ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг). В течение указанного срока высококвалифицированный специалист и члены его семьи обязаны выехать из Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для продления срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту работодатель или заказчик работ (услуг) не позднее, чем за тридцать дней до окончания срока действия такого разрешения представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган:

1) заявление работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту;

2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированным специалистом, заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;

3) копию договора (полиса) медицинского страхования либо договора, заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи высококвалифицированным специалистом и постоянно проживающими в Российской Федерации совместно с ним членами его семьи, являющимися иностранными гражданами;

4) сведения о размере заработной платы (вознаграждения), выплаченной высококвалифицированному специалисту работодателем или заказчиком работ (услуг);

5) документы, подтверждающие постановку высококвалифицированного специалиста на учет по месту пребывания.
Вопрос номер 2537 из Сочи, Краснодарский край, Россия 17.06.2015 13:27
светлана

Как получить разрешение в Фано России на приватизацию квартиры в которой проживаю с 1987 года ,какие справки и документы надо предоставить ?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (mihail)
Приватизация в России началась еще в 1991 году. Однако на сегодняшний момент по России приватизировано лишь около 80 % жилья. Остальные граждане, по каким-либо причинам, еще не определились в данном вопросе, а возможно не знают, как приватизировать квартиру. Возможно не все оценивают положительные плюсы приватизации, возможно излишняя волокита на фоне чрезмерной занятости россиян мешает им узаконить свое право на собственность. Как бы там ни было, но сроки бесплатной приватизации жилья не единожды продлевались.

Суть приватизации заключается в том, что все граждане, проживающие в муниципальных квартирах, то есть на условиях социального найма жилья, имеют право бесплатно переоформить квартиру в свою собственность. В дальнейшем, после завершения сроков бесплатной приватизации, граждане смогут выкупить свои квартиры у муниципалитета лишь на условиях рыночной цены. Несмотря на то, что многие уже прошли путь приватизации, все же остаются граждане, у которых очень много вопросов по данной теме. Наша статья даст ответы на многие вопросы, ведь ситуации у граждан бывают разные: кто-то не знает как приватизировать служебную квартиру, кого-то интересуют возможности приватизации он-лайн, кто-то не может получить согласие временно отсутствующего родственника и т.д.

Что дает приватизация? Наличие приватизированного жилья позволит вам, при необходимости, продать, подарить, завещать свою квартиру, оформить ипотеку. Из относительных минусов эксперты называют возможное планируемое государством введение налога на недвижимость, который вероятнее всего для приватизированных квартир будет рассчитываться по рыночной стоимости жилья. Другим, не особенно благоприятным фактором можно назвать то, что после приватизации собственникам придется за свои средства оплачивать капитальные ремонты многоквартирного дома.

Те лица, которые уже приватизировали квартиры и столкнулись с тем, что не имеют финансовой возможности нести такие расходы, могут воспользоваться возможностью деприватизации жилья, то есть граждане вправе отдать свою приватизированную квартиру в собственность муниципалитета, при этом продолжать проживать в ней на прежних условиях, то есть на условиях социального найма. Для тех же, кого все-таки интересует, как приватизировать квартиру, рассмотрим все аспекты этого процесса на примере города Москвы.
Вопрос номер 705 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 04.05.2015 12:15
Дан

Здравствуйте! Я гражданин Молдовы. Работаю в России, разрешение на работу просрочено, во время в Молдавию не въехал. Нахожусь на территории России не легально. Как мне исправить положение? Я боюсь, что меня назад в Россию с Молдовы не выпустят?


Всего ответов: 2
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Добрый день, Дан! Вы можете обратиться к нашим юристам по телефонам, указанным на сайте. Мы решим Вашу проблему с органами УФМС.
Ответ юриста (vera)
Добрый день! Вам нужно снять запрет. Запишитесь на прием к нашим юристам и приходите с документами, мы Вам поможем.
Вопрос номер 126525 из Ханты-Мансийск, Ханты-Мансийский АО -Югра, Россия 22.05.2017 13:27
Неля

После получения диплома, устроилась на работу в школу по специальности. Прошло уже 9 месяцев, со дня устройства на работу..Имею ли я право получить подъемные как молод специалист???


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Здравствуйте! Чтобы обладать статусом молодого специалиста, необходимо: обучиться на очной форме и бюджетной основе, пройти аттестацию, получить диплом, получить направление на работу по распределению.
Похожие статьи
Неосновательное обогащение: понятие и особенности.

Неосновательное обогащение: понятие и особенности.

Неосновательное обогащение: понятие и особенности. Любой человек, который по ошибке или случайно получил чужую вещь,

Переуступка прав собственности на квартиру

Переуступка прав собственности на квартиру

Переуступка прав собственности на квартиру - это договор купли-продажи жилого помещения до окончания постройки дома.

Мотивационный отказ, причины и способы составления

Мотивационный отказ, причины и способы составления

Мотивационный отказ, причины и способы составления. Часто можно встретить такую ситуацию, когда подрядчик, выполнив предоставленную ему работу, сдает ее с какими-либо недочетами либо нарушениями.

Легализация брака заключенного за границей

Легализация брака заключенного за границей

Легализация брака заключенного за границей - это процедура официального признания законности создания новой семьи.

ст 16 закона о защите прав потребителей

Ст 16 закона о защите прав потребителей

В данной статье дается подробная информация о ст 16 закона о защите прав потребителей.

Советы юристов
Виды юридических лиц

Виды юридических лиц

В 2006 году закрыла предпринимательство. В 2015 году пришло письмо с налоговой о задолженности,якобы предпринимательство не закрыто.

Гражданский кодекс

Гражданский кодекс

Правда ,что при любом нарушении Земельного кодекса или другого нормативного акта РФ, в силу ст 45 ГПК РФ, прокурор может обратиться в суд с гражданским иском о восстановлении нарушенных прав