Как восстановить трудовую книжку если она утеряна

Как восстановить трудовую книжку если она утеряна? Сколько это займет времени и куда надо обращаться? Для того чтобы получать достойную пенсию необходимо работать официально, чтобы накапливался стаж работы, который в дальнейшем и отразится на пенсии. Трудовая книжка – это официальный документ человека, который может подтвердить его стаж работы и трудовую деятельность в целом. Согласно 39 статье КЗоТ Российской Федерации трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности человека. Никакие иные документы не подтвердят деятельность человека. В России же есть трудовые книжки трех образцов. Иногда возникают случаи, когда книжки теряются.

Как восстановить трудовую книжку если она утеряна?

К сожалению, очень многие попадают в такие ситуации, когда их книжки теряются. В этом случае люди задаются вопросом как восстановить трудовую книжку если она утеряна. Кто виноват в утере, тот и будет заниматься восстановлением.  В первую очередь необходимо узнать при каких обстоятельствах она утеряна и только тогда можно будет знать как восстановить трудовую книжку если она утеряна.

Если же человек отдал ее на работу и она хранилась в отделе кадров и при ее хранении возникли сложности, в результате чего она пропала, то в этом случае вся вина остается за работодателем. Задумываться о том как восстановить трудовую книжку если она утеряна должна именно компания.

Другой вопрос, если человек какой-то период времени не был официально трудоустроенным и в этот момент трудовая книга была у него дома. При утере книжки сразу же возникнет ряд проблем. В этом случае о том, как восстановить трудовую книжку если она утеряна, должен задумываться сам ее обладатель. Человек самостоятельно должен начать решать этот вопрос и при этом нельзя медлить.

Какой алгоритм действий при утере?

Существуют правила, которые необходимо выполнять при решении вопроса как восстановить трудовую книжку если она утеряна. Изначально стоит написать заявление в котором обязательно нужно указать причину утери книжки на имя последнего работодателя у которого человек был официально оформлен. У начальника компании также необходимо поинтересоваться как восстановить трудовую книжку если она утеряна. Человек должен пройти несколько этапов по восстановлению и впредь быть очень внимательным. Как восстановить трудовую книжку если она утеряна работодателем? Начальник обязуется предоставить новую книжку в определенный срок, который заранее обговаривается с человеком. Очень важно зафиксировать дату заявления. Но как восстановить трудовую книжку если она утеряна сотрудником? В этом случае он все равно можно посоветоваться с начальником. Все бывшие работодатели обязаны предоставить сведения о работе бывшего сотрудника. Как восстановить трудовую книжку если она утеряна, а предприятие стало банкротом? Пенсионный фонд сможет оказать помощь в решении этой проблемы. Но если человек был оформлен достаточно давно, то в этом случае нужно писать заявление в государственный архив. Если же необходимо максимально точная информация, то в этом случае нужно обращаться в суд.

Однако, это довольно-таки сложный вопрос и самостоятельно справиться с оформлением новой не так просто, поэтому рекомендуется обращаться к юристам, которые с легкостью ответят на вопрос как восстановить трудовую книжку если она утеряна.

Вопросы по теме
Вопрос номер 37192 из Лебедянь, Липецкая обл., Россия 09.11.2016 10:25
Игорь Ульянов
Здравствуйте. Как быстрее и надежнее восстановить трудовую книжку

Всего ответов: 0
Вопрос номер 48478 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 08.12.2016 18:01
Алексей
подскажите возможно ли восстановить справку выданную после участия в спец. операции, если она была утеряна?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 45721 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 30.11.2016 21:45
Damirdjan
Каким образом можно восстановить утерянную трудовую книжку. Мне 55 л. за это время некоторые организации давно исчезли.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34475 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 01.11.2016 13:51
Матвеева Юлия
Здравствуйте. У меня утеряна трудовая книжка.На новом месте работы выдали новую трудовую книжку. Сейчас нахожусь на больничном и бухгалтерия требует подтверждение моего общего трудового стажа.Куда я могу обратиться,чтобы предоставить им данную информацию?Спасибо

Всего ответов: 1
Вопрос номер 13248 из Петропавловск-Камчатский, Камчатская обл., Россия 24.04.2016 05:53
Станислав
Здравствуйте !Что делать если мне не от дали трудовую книжку в день увольнения?Спасибо!<!--inwork-->

Всего ответов: 0
Вопрос номер 59021 из Казань, Татарстан, Россия 24.01.2017 19:30
Марина
Ао тц центробувь не возвращает трудовую книжку.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45793 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 01.12.2016 07:06
Дмитрий
Оплатит ли мне работадатель больничный лист, если я работаю по договору без записей в трудовую книжку... договор прислали на подпись и все.. работадатель находится в другом городе, трудовую книжку не просили, работаю 7 месяцев...

Всего ответов: 0
Вопрос номер 273 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 23.04.2015 16:08
Ольга
Получила трудовую книжку в 12ч 30 мин, после того как получила , могу ли я встать и уйти?

Всего ответов: 5
Ответ юриста
Здравствуйте, Ольга. Для полноценного ответа на Ваш вопрос, необходимо уточнить, трудовой ли или пенсионный у Вас вопрос? В случае если трудовой, то Вы можете уйти. Если пенсионный, то здесь возможны варианты. Так как информации, предоставленной Вами, категорически не хватает, обратитесь в юридическую консультацию Нижнего Новгорода.
Ответ юриста
Ольга, здравствуйте.
Не совсем понятен Ваш вопрос. Если Вы уволились, то последний день работы считается днем увольнения, т.е. Вы должны отработать последний день полностью. В то же время из Вашего вопроса не понятно, когда Вы получили трудовую книжку и ряд других обстоятельств. Вы можете обратиться в нашу компанию для записи на бесплатную юридическую консультацию по тел. 415-08-04; 8-930-813-12-37. г. Н. Новгород, ул. Ульянова, 7
Ответ юриста
Добрый день Ольга! Согласно требований трудового законодательства Российской Федерации, при увольнении, последним днем считается дата указанная в приказе. данный день вы отрабатываете либо по соглашению с руководством, учитывая наличие на руках трудовой книжки, уходите.
Вопрос номер 6948 из Перьь 17.12.2015 07:11
Оксана Валентиновна
Здравствуйте, скажите пожалуйста может ли работодатель сделать перерасчет стажа по копии трудовой? Так как она была утеряна работодателем.Спасибо.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 28955 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 18.10.2016 13:08
Ольга
Как правильно заполнить трудовую книжку сотруднику, который трудоустроен в аутстаффинговую компанию, но работает у заказчика? "В трудовую книжку работника вносится запись, в которой обязательно упоминается организация, являющаяся местом фактического выполнения его трудовых обязанностей"-как именно должна выглядеть запись в трудовой?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23618 из Бодайбо 30.08.2016 18:39
Анастасия
Смогу ли я практику поставить в трудовую книжку?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 42671 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 23.11.2016 18:43
Елена
30.03.2016 г. Уволилась ро собственному желанию и по данный момент мне не вернули трудовую книжку. Подскажите пожалуйста, как и куда мне обратиться.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 35799 из Казань, Татарстан, Россия 05.11.2016 09:28
Рамиля
Могу ли я обменять товар если утеряна коробка? (Зарядное устройство) Чем руководствоваться? Как лучше обратиться в магазин?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 15974 из Барнаул, Алтайский край, Россия 10.05.2016 14:04
алексей
подскажите как написать заявление в суд организация потеряла трудовую книжку я обращался в гит мне сказали что обращайся в суд я не знаю что и как писать

Всего ответов: 0
Вопрос номер 53549 из Казань, Татарстан, Россия 28.12.2016 13:17
Люция
С какой формулировкой уволить директора - в сентябре исполнилось 60 лет - по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию? В трудовую книжку как правильно сделать запись?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 65326 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 16.02.2017 03:27
Галина
Утеряна почетная грамота министерства образования. Как получить дубликат?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23565 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 30.08.2016 09:44
Николай
Здравствуйте! Прохожу ввк, полностью здоров, но требуют детскую мед карту. Проблема в том что она утеряна а без неё меня не пропускают подскажите как мне быть?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 12574 из Барнаул, Алтайский край, Россия 20.04.2016 11:28
Артем
Работал и Индивидуального предпринимателя. Ушол из за того что маленькая зарплата и он подставляет кассиров. Не платит им деньги. Сейчас он отказывается вернуть трудовую книжку и просит 5000 т.Рублей. После чего он отдаст трудовую. Как правильно составить заявление в суд?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 49694 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 12.12.2016 21:47
Марина.
Устроилась на работу 26.09.2016. Работодатель отксерил паспорт, св-во о рождении ребенка, взял трудовую книжку. До сих пор нет трудового договора, не понимаю, как я работаю, какой отпуск, есть оклад - 15000, + % от заказов. Получала только оклад, за вычетом дней, когда болела (больничный не брала), % вообще не платились. Сейчас работодатель не выходит на контакт, телефоны отключены. Я, хожу каждый день на работу, тупо отсиживаю рабочее время. Как я понимаю, официально меня никто не устроил, и если мне завтра пинка дадут - я никак не защищена?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1013 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 10.05.2015 20:37
Ирина Юрьевна
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, какие должны быть мои действия в отношении руководства, которое потеряло мою трудовую книжку.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день Ирина! Основными нормативными документами, регулирующими порядок ведения, хранения и восстановления трудовых книжек, являются Трудовой кодекс РФ, постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», которым утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, и Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, работник, утративший трудовую книжку, обязан немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Если работник до поступления в данную организацию уже работал, работодатель принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт. На основании надлежаще оформленных документов выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы осуществляется на основании кадровых, бухгалтерских и иных документов, имеющихся у работника или работодателя (трудовой договор, ранее выданные справки с места работы, расчетные листки и т. п.). В случае, когда документы не содержат полностью указанные выше сведения о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу (п. 7.1 и 7.2 Инструкции). Если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.
При поступлении на работу к новому работодателю при представлении документов, подтверждающих работу в прошлом, также оформляется дубликат трудовой книжки (п. 7.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
Если работником утрачена трудовая книжка, то при приеме на работу по его письменному заявлению работодателем также может быть оформлена новая трудовая книжка (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).
Специального порядка восстановления трудовых книжек, утерянных по вине работодателя, нормативными правовыми актами не установлено, в связи с чем восстановление трудовых книжек осуществляется по аналогии с порядком, установленным для восстановления утраченных трудовых книжек по вине работника.
При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в соответствии с Порядком установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций, утв. Постановлением Минтруда России от 24.06.1994 N 50. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т. п.), а в случае их отсутствия — на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе (п. 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, то комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
– Согласно п. 45 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного Правилами N 225 порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, в том числе при ее утрате, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК РФ). Работник также может рассчитывать на компенсацию ущерба, понесенного в связи с восстановлением своей трудовой книжки, в общем порядке на основании ст. 232, 233, 235 Трудового кодекса РФ в полном объеме (стоимость бланка, расходы на сбор справок из других организаций, архивов и т. п.).
Если при утрате работодателем трудовой книжки работнику причинен моральный вред, ему выплачивается денежная компенсация. При споре факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ). Причинение морального вреда доказывается работником. Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.
Ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации за нарушение законодательства о труде и об охране труда, в том числе за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа на должностных лиц – в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 руб.; на должностных лиц – от 300 до 500 руб. (ст. 13.20 КоАП РФ).
За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек также возможна ответственность, установленная статьями Уголовного кодекса Российской Федерации: 140 «Отказ в предоставлении гражданину информации», 292 «Служебный подлог», 325 «Похищение или повреждение документов, штампов, печатей...».
Вопрос номер 50162 из Казань, Татарстан, Россия 14.12.2016 09:43
Рамуза Раилевна
Если работник не явился за трудовой книжкой в адрес работника направляется заказное письмо с уведомлением (письменное требование) явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поскольку пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Подскажите, пожалуйста, согласие работника на пересылку почтой как-то должно быть заверено нотариусом или работником почты или достаточно заказного письма с уведомлением, что работник согласен, чтобы ему отправили трудовую книжку.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 21743 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 02.08.2016 18:37
Алексей
Написал заявление об увольнении от 24 июля, хочу написать отзыв увольнения, какого числа это осуществимо? А можно написать отзыв увольнения в день увольнения как со мною рассчитаются полностью и отдадут книжку трудовую? я сразу даю отзыв и ухожу с баблом)

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте Алексей! Отзыв на увольнение представляется возможным направить работодателю только до вынесения приказа об увольнении. Тем самым, осуществить намеренные Вами действия не получится.
Вопрос номер 55320 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 09.01.2017 16:42
Артём
У меня такая проблема. В 2011 году поступал в ВУЗ и подписал договор целевого направления с ОАО "РЖД", в котором говорится, что я обязан отработать три года на предприятии после окончания обучения. ВУЗ я закончил и сейчас вышел работать в ОАО "РЖД". Работать там не хочу и ждать три года тоже. Вопрос. Можно как то расторгнуть этот договор? Или же мне придётся выплачивать всю сумму за обучение за 5 лет? Имеют ли они право не отдать мне мою трудовую книжку? Спасибо за ответы) P.S. В самом договоре указана только сумма, затраченная предприятием на дополнительные курсы, но конкретная сумма за обучение не указана. Как они будут с меня взыскивать сумму, если она нигде не прописана? Будут доказывать её в судебном порядке?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 3326 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 03.07.2015 17:31
Виталий
В течении 3-х месяцев не выдают трудовую книжку и расчет по зарплате

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Добрый день, Виталий! В Вашей ситуации необходимо действовать как можно быстрее, так как срок исковой давности по трудовым спорам, связанным с невыплатой заработной платы составляет три месяца с момента увольнения, однако, моментом увольнения можно считать фасктическую выдачу работодателем работнику трудовой книжки с записью о факте увольнения, акцент на это необходимо сделать в исковом заявлении. Направьте жалобу в трудинспекцию и в прокуратуру, а затем исковое заявление в суд общей юрисдикции.
Ответ юриста
Добрый день Виталий!В день прекращения трудовых отношений работнику обязаны выдать трудовую книжку и про­извести расчет. Также сотруд­ник может по письменному за­явлению получить копии при­казов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении; выписки из тру­довой книжки; справки о зара­ботной плате, о начисленных и фактически уплаченных стра­ховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о пе­риоде работы у данного работо­дателя и т. д.
Когда трудовая книжка выда­ется работнику на руки, он дол­жен расписаться о ее получе­нии в книге учета и в личной карточке. Это предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовле­ние бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодате­лей, утвержденными постанов­лением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее – Правила). На сегодняшний день вы имеете право требовать компенсацию за упущенную выгоду (заработная плата если бы вы были трудоустроены),выплату заработной платы , компенсацию за не отгуленный отпуск(если не отгуляли ),компенсацию морального вреда и других убытков.
Вопрос номер 41788 из Лениногорск, Татарстан, Россия 21.11.2016 18:56
Сирена
У меня такой вопрос. Обязательно ли мне нужно получить высшее образование как заместителю директора по АХЧ в школе, если я на этой должности с 2007 года, образование - техникум, планирование сельхозпрозводства. Работаю в этой школе с 2005 года. С сентября 2012 по сентябрь 2013 года была просто завхозом из-за нехватки количества детей до 402 (было 399 детей), но в трудовую книжку не занесли видимо забыли.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 264 из Дзержинск, Минская обл., Беларусь 23.04.2015 08:18
Ольга
Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, в течении какого времени я должна отпустить работников и выдать им трудовую книжку, после того, как они написали заявление об увольнении. Я - индивидуальный предприниатель. Спасибо.

Всего ответов: 5
Ответ юриста
Доброе утро,Ольга!В соответствии с ТК РФ работник увольняется той датой,которая указана в заявлении,вне зависимости с отработкой 14 дней или без таковой.В последний рабочий день сотруднику вносится запись в Трудовую книгу,день внесения записи является де-юра последним днем работы, и производится полный расчет
Ответ юриста
Здравствуйте, Ольга! В случае написания работником заявления на увольнение по собственному желанию, Вам необходимо произвести расчет и выдать трудовую книжку с соответствующей записью по истечении 14 календарных дней, то есть в последний рабочий день!
Ответ юриста
Здравствуйте! Не важно отработал сотрудник 14 дней или нет, в соответствии с ТК РФ в последний рабочий день производится полный расчет . Желаю Вам всего самого наилучшего!
Ответ юриста
Заявление об увольнении подается не ранее, чем за 14 дней до желаемого дня освобождения от занимаемой должности. Эта норма не устанавливакт конкретный срок увольнения, т.е. заявление может бвть подано и за 2месяца до дня увольнения, работодатель же, со своей стороны, уже обязан к этому сроку произвести расчет, прекратить действие договора и выдать документы работнику
Ответ юриста
Здравствуйте, Ольга! При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ). Неисполнение данной обязанности означает задержку выдачи трудовой книжки. Днем увольнения (прекращением трудового договора) при задержке трудовой книжки по вине работодателя считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращения трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Отмечу, что работодатель согласно ст. 165 ТК РФ также может выплатить компенсацию в связи с задержкой по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Вопрос номер 60015 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 28.01.2017 15:20
Александр
С 1980 по 1987 г. работал в Комсомольском райпищеторге г. Набережные Челны. Потерял трудовую книжку. Как получить справку о том, что я работал в этой организации в указанный период.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 17764 из Бузулук, Оренбургская обл., Россия 31.05.2016 13:54
Ольга
день добрый. Работник работал 2 года в организации выполняя помимо своих обязанностей обязанности другой должности, никаких доплат не получал. Как доказать этот факт в суде, и можно ли обязать работодателя внести в трудовую книжку запись о совмещении должностей? Заранее спасибо

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Напишите жалобу в трудовую инспекцию по данному факту, так имеете право обратиться в суд с исковым заявлением. Данный факт можете подтвердить свидетельскими показаниями, возможно вы подписывали какие-то документы, которые не входят в перечень ваших основных должностных обязанностей.
Вопрос номер 67110 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 21.02.2017 18:54
Имир
Хочу, чтобы в трудовую книжку была внесена запись о работе в организации в течении 5 месяцев.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 51269 из Нурлат, Татарстан, Россия 18.12.2016 17:36
Алевтина
Как пересчитать трудовую пенсию?

Всего ответов: 0
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа