Когда можно уйти в декретный отпуск?

Когда можно уйти в декретный отпуск? Очень важно владеть достоверной информацией относительно правил ухода в декретный отпуск.

Сложно спорить с тем, что именно период ожидания рождения будущего ребенка, является одним из наиболее важных для каждой женщины. Тем более, когда столь важное событие происходит впервые.

Причем, это не просто получение новых эмоций, впечатлений, но и масса проблем, далеко не таких приятных. У многих беременных возникает один и тот же вопрос – когда можно уйти в декретный отпуск, какие сложности появляются их при этом?

Что собственно собой представляет декретный отпуск?

Важно знать, что на сегодняшний день есть два вида декретного отпуска:

  1. собственно по беременности и родам;
  2. по уходу за ребенком.

Хотя, традиционно все считают, что эти два понятия относятся к декрету. В действительности, это в принципе неверно, поскольку декретный – это отпуск, который предоставляют женщинам на период последних сроков вынашивания плода и последующим родам. По времени – начинается приблизительно за 2,5 месяца до планируемого момента рождения ребенка. Безусловно, реально его срок больше, поскольку сюда добавляют 70 дней, непосредственно после родов. Причем допускается дальнейшее продление, вызванное медицинскими показаниями:

  1. тяжелые роды, послеродовой период;
  2. операция кесарево сечение.

Согласно действующего законодательства, женщина, после получения на руки больничного листа по беременности, должна сразу уходить в декретный отпуск. Работодатель не имеет права препятствовать данному событию. Исключением может стать ситуация, когда женщина сама, по ряду причин, затягивает момент ухода в декретный отпуск.

Именно дородовой период относится к наиболее ответственным для каждой женщины, ожидающей появление малыша. В это время ей не только нужно подготовить все для ребенка, но и самой набраться сил. По этой причине со стороны врачей звучат рекомендации – уходить в декретный отпуск, как велит закон, строго после получения больничного. Не стоит откладывать свой уход, стремясь получить чуть больше материальных выгод.

И это тем более важно, т.к. во многих странах мира полностью отсутствует само понятие «декретного отпуска». Там женщина должна работать практически до родов, выходя на работу практически сразу после рождения ребенка. У них далеко не все компании готовы оплачивать для своих сотрудниц послеродовой период даже 1,5, не говоря уже о трех годах.

Если говорить, когда можно уйти в декретный отпуск у нас в стране, отметим, что все четко установлено действующим законодательством. Даже если по ряду причин женщина не наблюдалась в свой дородовой период в женской консультации, продолжая при этом работать до «последнего», больничный лист ей все равно нужен. Для его получения достаточно посетить любую женскую консультацию и попросить установить декретного отпуска срок, выписав соответствующий документ. Причем, медицинским учреждениям запрещено отказывать таким женщинам в помощи и поддержке.

Что собой представляет процесс ухода в декретный отпуск?

Начнем с самого начала. Начиная с того момента, когда женщина узнает про свою беременность, первое, что она делает – высчитывает дату будущих родов, а также когда ей придется уходить в декретный отпуск. Кстати, в дальнейшем именно дата рождения ребенка и есть основание декретного отпуска, начинается собственно декрет, выдается больничный лист.

Предлагаем к рассмотрению стандартный вариант, когда можно уйти в декретный отпуск, без каких-либо осложнений.

После того как наступила беременность, женщине необходимо стать на учет в консультации. Сегодня нет никаких проблем на этапе выбора доктора, устраивающего во всех отношениях. Это может быть женская консультация по месту жительства, либо на собственное усмотрение.

Также важно соблюдать следующее условие – рекомендуется определяться с рождением ребенка и, соответственно, встать на учет до наступления срока в 12 недель. Связано данное требование с тем, что этот первоначальный дородовой период представляется для будущей мамочки особенно важным. Первый триместр, наблюдение в это время позволит избежать различного рода осложнений, исключить угрозу выкидыша, либо искусственного прерывания, наряду с иными возможными осложнениями. Тем важнее своевременно посетить врача, который проведет дородовой осмотр, после чего будет установлен предварительный срок родов, исходя из которых и будут производиться все остальные расчеты.

Основания декретного отпуска, с выдачей больничного листа, периодическими посещениями гинеколога, сдачей всех обязательных анализов – вот залог рождения здорового ребенка. Завершением дородового периода становится получение больничного листа, где должны быть четко прописаны следующие данные:

  1. дата ухода женщины в декрет;
  2. дата выхода.

Когда можно уйти в декретный отпуск? Каким образом происходит процедура оформления непосредственно на рабочем месте необходимых документов, наполняющих официальным статусом послеродовой период?

С того момента, как женщина принесла в бухгалтерию больничный, главбух должен произвести полный расчет всех выплат, которые ей положены. При этом исходят из средней заработной платы за прошлые 2 года. Еще чуть более трех лет тому назад женщинам предоставлялся выбор порядка расчетов. Поэтому, при расчете по старым условиям, с учетом заработной платы за весь год, будущим мамам причиталась гораздо большая сумма, если сравнивать с настоящим временем.

Когда можно уйти в декретный отпуск?

Далеко не всем женщинам хорошо известны все тонкости предстоящей процедуры, тем более загадочным становится для них такой момент. В действительности, закон не указывает на точную дату, когда можно уйти в декретный отпуск или с какой недели беременности для женщины наступает такая возможность.

Однако достаточно четко обговорено количество дней, тем более, что гинекологами были примерно подсчитаны такие дни. С их помощью удалось определить наступление декретного отпуска для беременных, начиная с 30-й недели (для одноплодной) или 28-ми недель (для многоплодных).

Если говорить про точный срок, то остается добавить следующее:

  1. одноплодная беременность, когда у женщины один ребенок, дает основания декретного отпуска в 140 дней, из которых по 70 дней приходится на дородовой и послеродовой периоды;
  2. при вынашивании двух и более малышей, предполагается увеличение её декретного отпуска до 194 дней, из них 84 приходится на дородовой, оставшиеся 110 послеродовой период;
  3. если была проведена операция кесарево сечение, либо иного рода осложнения, удлиняющие период послеродовой реабилитации и последующего восстановления, допускается продление декрета еще на 16 дней.

В последнем случае все зависит от степени тяжести прошедших родов. Если женщина после родов оказалась в стационаре, куда её перевели после роддома для того, чтобы устранить осложнения, обязательно продление декретного периода на то количество времени, сколько женщина была в больнице.

Любое увеличение первоначально установленного периода нахождения в декретном, предполагает выдачу второго больничного листа, в котором должны содержаться максимально точные сведения. И тут более чем важно, чтобы при оформлении листа не было допущено никаких ошибок. При нарушении данного требования женщина после выхода из медицинского учреждения будет вынуждена посещать различные инстанции, добиваясь исправления допущенных ошибок (неточностей).

Привилегии в декретном отпуске или почем именно указанные выше сроки устанавливаются для будущих мамочек?

Далеко не все отчетливо понимают, почему закон установил столь продолжительный период декретного отпуска. И это тем более не понятно, если учитывать, что беременность не является болезнью, а даже наоборот, это приятное событие, с нетерпением ожидаемое всеми членами семьи. Действительно, если рассматривать данный вопрос с этой точки зрения, то все обстоит именно таким образом. Однако, существует еще одна сторона данной «медали».

Даже если в течение всего периода беременности женщина чувствует себя превосходно, то последний триместр отличается резким ухудшением общего состояния её здоровья. Тем более, что уходить в декретный отпуск следует согласно тех сроков, которые установил доктор, наблюдающий за женщиной в течение всего периода вынашивания малыша.

Последние недели беременности чаще всего сопровождаются такими изменениями в общем состоянии, как появление одышки, тяжести при ходьбе, даже на небольшие расстояния, отеков, наряду с иными «прелестями» протекания беременности. Поэтому закон и предусматривает определенный период на подготовку к предстоящим родам. Но и это еще не все, каждая женщина должна соблюдать определенный режим, что тем более важно на последних неделях, когда уже наступает декретного отпуска срок:

  1. запастись одеждой и всеми аксессуарами для новорожденного;
  2. осуществить физическую и моральную подготовку к родам;
  3. прекратить нервничать и позаботиться о себе.

Именно в последние недели беременности женщине придется правильно питаться, своевременно отдыхать, когда можно уйти в декретный отпуск. Только на таких условиях станет возможным успешно доносить ребенка, не допустить его преждевременного появления на свет.

Огромное значение имеет моральный и психологический настрой женщин, ей следует четко осознать и принять приближение столь ответственного момента, как рождение малыша или наступление декретного отпуска срок. Тем выше уровень ответственности, которую она взваливает на свои плечи. Сложно спорить с тем, что при посещении работы, сохранить внутреннее равновесие достаточно сложно, тем более, что и условия труда у всех существенно отличаются. Все это входит в привилегии декретного отпуска, находиться в нем.

Следующим по степени важности вопросом, наряду с тем, когда можно уйти в декретный отпуск, становится следующий – о выплате полагающегося пособия.

И тут огромную роль играет то, каким образом женщина получает свою заработную плату. Дело в том, что все больше фирм предпочитает выплачивать своим сотрудникам так называемую «серую» зарплату или выдавать её «в конвертах». Соответственно в разы снижается и сумма полагающихся выплат. При расчете пособия по беременности и последующим родам, используется следующая схема:

Уходя в декрет в 2016, женщина может рассчитывать на то, что бухгалтер примет в расчет её заработок за 2015 и 2014 гг, с определением среднего значения оплаты по каждому отработанному дню. Сразу отметим, что полученные суммы не включают в себя выплаты, произведенные по больничным и отпускные. После определения средней суммы одного дня работы, производят умножение её на 140.

Еще относительно недавно, как уже говорилось выше, у женщин был выбор порядка выплат, при этом в расчет принималось два года, вместо одного сегодня. По мнению многих, итоговая сумма, причитающаяся к выплатам, была гораздо выше.

Даже точно зная, когда можно уйти в декретный отпуск, следует выполнить ряд требований, обязательных к исполнению.

Например, далеко не достаточно просто собрать и предоставить в бухгалтерию весь комплект документов, каждая женщина должна знать о своих правах, обязанностях, узнать про привилегии в декретном отпуске.

Существуют некоторые нюансы, о которых становится известно, когда наступает срок уходить в декретный отпуск:

  1. на время декретного отпуска за женщиной сохраняется её рабочее место; это значит, что у работодателя нет прав уволить, сократить, даже просто понизить её в указанный период;
  2. подлежит обязательной оплате все время пребывания в декрете, иначе компании грозят огромные штрафные санкции, наряду с судебными разбирательствами;
  3. хотя у женщины есть право отказаться от декретного отпуска, ей в этом случае не поддержит никто из врачей;
  4. у неё есть полное право в любой время приступить к работе во время нахождения в декрете, но только на условиях неполного рабочего дня; тогда все выплаты, положенные по закону сохраняться в полном объеме; совсем по другому обстоят дела, когда женщина выходит на полный день работы, о выплатах можно сразу забыть.

Какая неделя становится определяющей при решении вопроса – когда можно уйти в декретный отпуск?

Как правило, если беременность проходит без каких-либо осложнений, наступление декретного отпуска происходит на 30-й неделе.

Таким образом, для тех семейных пар, которые приняли решение о рождении малыша, начинать следует не только с заботы о собственном здоровье, но, что немаловажно, с тщательного изучения законодательства того государства, где они проживают.

Для работающих женщин полагается по закону декретный отпуск, либо, как он правильно называется – отпуск по беременности и родам. Именно в этот период будущая мамочка сможет набраться сил, тщательно подготовиться к предстоящему ответственному событию, которым безусловно станут роды.

Крайне важно досконально изучить все тонкости действующего законодательства для тех, кто впервые становится мамой. Чаще всего, они перечитывают массу литературы, чтобы получить ответ на следующий вопрос – когда можно уйти в декретный отпуск?

Тем более что для работающих женщин более чем важен тот срок, в течение которого она сможет полностью посвятить себя предстоящему событию, предварительно завершив все свои дела и передав их сотруднику, который будет её замещать.

Итак, декретный отпуск, расчет исходя из ПДР – предварительной даты родов. Каждая женщина, которая ожидает ребенка и находится на учете в женской консультации, в курсе предварительной даты своих родов. Рассчитывают её в зависимости от того, когда прошли последние месячные, либо по данным, полученным в результате УЗИ. Имея на руках данные ПДР, доктор, который ведет беременность, скажет женщине и ту приблизительную дату, когда она сможет уходить в декретный отпуск.

Нами чуть выше была приведена подробная информация относительно того, какой именно декретный отпуск и на какой срок может быть предоставлен женщине в зависимости от ряда определенных условий.

После тщательного изучения полученной информации, получить ответ на вопрос – когда можно уйти в декретный отпуск, получить не составит большого труда.

Действительно, достаточно узнать собственный ПДР, после чего легко рассчитывается на какие из дней придется 30-я неделя, если ожидается, что у Вас родится один ребенок. Это и будет началом Вашего декретного отпуска.

Еще раз отметим, что при его расчете берется суммарное количество дней – дородового периода и послеродового. Предоставляют его беременным женщинам в полном объеме и при этом совершенно неважно, сколько дней они успели использовать до родов.

Приведем наглядный пример:

В том случае, когда роды наступили раньше, чем ПДР на 5 дней, то дородовой отпуск, соответственно, составляет 65 дней. Значит, что послеродовой период автоматически увеличится на неиспользованные пять дней и составит уже 75.

Многие женщины задают вопрос – когда можно уйти в декретный отпуск, если произошли преждевременные роды?

В ситуации, когда ребенок рождается до наступления срока 30-ти недель, т.е. недоношенным. Больничный лист, если с ребенком все нормально, выдает роддом, где прошли роды - на 156 дней.

Не менее важно знать о том, какие документы понадобятся после того, как будет получен ответ на вопрос – когда можно уйти в декретный отпуск.

После наступления 30-й недели беременности, каждая женщина может посетить врача в женской консультации за листком нетрудоспособности. В целом, это практически единственный документ, который потребуется при оформлении декретного отпуска. Полученный больничный следует предоставить в бухгалтерию по месту своей работы. Для тех женщин, которые официально трудятся сразу в нескольких компаниях, возможно получение нескольких больничных.

Когда можно уйти в декретный отпуск? Данный вопрос не менее важен для тех женщин, которые работают, но официально не оформлены. Как бы грустно это не звучало, но закон не предусматривает для таких ситуаций никаких вариантов. Единственное, что можно при этом сделать, договориться с работодателем напрямую.

Получая лист по нетрудоспособности, следует сразу же убедиться в том, что при заполнении граф не допущено ошибок, все записано правильно. Также лучше знать заранее, что при заполнении данного документа допускается всего 2 исправления, каждое из которых необходимо заверить фразой следующего содержания «исправленному верить», на которую ставят печать лечебного заведения и подпись доктора. С правильно заполненным листком беременной останется только посетить свою бухгалтерию.

Необходимость наличия дополнительных документов, когда можно уйти в декретный отпуск.

Существует перечень определенных документов, которые могут понадобиться при оформлении декретного отпуска:

  1. 1.Справка, подтверждающая факт постановки на учет до наступления 12-й недели беременности. Её наличие дает возможность беременных получить единоразово материальную помощь. Получить справку сможет лишь та женщина, которая смогла определиться и стать на учет до тех пор, пока не наступила 12-я неделя. Выплата пособия происходит после того, как документ будет предоставлена в бухгалтерию вместе с больничным. Подобным образом государством предпринимается попытка простимулировать женщин как можно раньше становиться на учет. Благодаря этому может существенно снизиться риск и те осложнения, которые чреваты самыми серьезными последствиями, как для женского здоровья, так и для будущего ребенка.
  2. Обменная карта из роддома. Это основной документ, который женщина получает в женской консультации и содержит в себе все сведения о ней. Беременным необходимо постоянно носить её с собой, особенно на последних неделях перед родами.
  3. Родовой сертификат.

Получить данный документ женщина может после наступления 30-й или 28-й (для многоплодной) недели беременности.

Как видно, совсем несложно заранее подготовиться к столь ответственному событию, если знать обо всех нюансах.

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 367 из 27.04.2015 13:30
ГАЛИНА

ЗДРАВСТВУЙТЕ!ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.РАБОТАЮ В ДОМ ИНТЕРНАТЕ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ.ОТДЕЛЕНИЕ В КОТОРОМ Я РАБОТАЮ ЗАКРЫВАЮТ,Я БЕРЕМЕННА И НЕ УСПЕВАЮ ПО СРОКАМ УЙТИ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК,МОГУТ ЛИ МЕНЯ ОСТАВИТЬ БЕЗ РАБОТЫ?


Всего ответов: 6
Ответ юриста (Yuliya Nikolaevna)
Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение беременных женщин, как и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет по сокращению штата запрещается.
В данном случае работодатель обязан назначить Вас на другую должность с согласия. При несогласии с предложенной должностью работодателю придется искать компромисс, поскольку закон на стороне работника.
Ответ юриста (arsen)
здесь есть определенные нюансы,которые нужно учитывать,более подробную информацию можно узнать у юристов,ситуация разрешима теоретически!
Ответ юриста (Анастасия Владимировна)
Здравствуйте, Галина! Беременная женщина подлежит увольнению только в том случае, если компания ликвидируется. То есть имеется решение о ликвидации юридического лица, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).
В данном случае увольняют всех сотрудников и трудоустраивать их работодатель не обязан. Однако существуют требования, выполнение которых обязательно для работодателя, а именно:
персонально (не менее чем за два месяца) предупредить работников о предстоящем увольнении;
выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если закрывается филиал или любое другое обособленное подразделение, увольнение беременных сотрудниц производится по тем же основаниям, что и при ликвидации компании. Такое положение закреплено в cтатье 81 Трудового кодекса. Иными словами, при закрытии филиала беременных запросто можно уволить.
Если же фирма реорганизуется (происходит слияние, разделение, преобразование и др.), то оснований уволить беременную сотрудницу нет.
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Добрый день, Галина! В соответствии с требованиями статьи 261 Трудового кодекса РФ запрещено увольнение беременных женщин по сокращению должности. При нарушении со стороны работодателя Ваших трудовых прав, наши юристы помогут Вам решить Вашу проблему. Обратитесь по телефонам, указанным на нашем сайте.
Ответ юриста (Александр)
Здравствуйте. Работодатель обязан вам предложить другую должность ( равнозначную) и уведомить вас о сокращении. И если вы уже предоставили сведения о беременности работодателю, в таком случае он два раза подумает прежде чем ввязываться в тяжбу...
Ответ юриста (sergey)
Галина, Вам необходимо предоставить работодателю справку о беременности. Если в вашем учреждении проходит сокращение штата, то Вас сократить не смогут. Если происходит реорганизация или леквидация предприятия, то работодатель вынужден будет оплачивать Вам декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Возможно заключение соглашения сторон. Для большей конкретики обратитесь к специалистам по телефонам указанным на сайте. Все случаи индивидуальны. Подход тоже индивидуален.
Вопрос номер 150075 из Киров, Кировская обл., Россия 27.06.2017 09:25
Ольга Широкова

Добрый день! Подскажите , какое нужно заключать соглашение с работодателем , если уйдя в декретный отпуск( ещё до родов 3месяца) я готова ещё работать на своём рабочем месте? Спасибо.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Добрый день.
Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вопрос номер 49451 из Кызыл, Тува (Тувинская Респ.), Россия 12.12.2016 11:32
чинчи

Здравствуйте. Очередной отпуск за 2016 год я получила с 1 июня.Теперь выхожу в декретный отпуск с 17февраля и перед декретным отпуском могу взять отпуск за 2017? Работодатель имеет право возражать?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Ст.123 ТК РФ установила, что порядок предоставления очередных отпусков определяется графиком, который утверждается за две недели до нового года. Отдельным категориям сотрудников очередной отпуск предоставляется по их просьбе в подходящее им время.
Согласно ст. 260 ТК РФ, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вопрос номер 2021 из Рязань, Рязанская обл., Россия 03.06.2015 12:48
Ирина

Добрый день. Подскажите пожалуйста: Можно ли отработав 1 месяц уйти в отпуск по уходу за ребенком на 4 месяца и снова выйти на работу. Идет ли медицинский стаж, если работать на 0.5 ставки процедурной медсестрой в коммерческой клинике


Всего ответов: 1
Ответ юриста (arsen)
день добрый!
Если, период испытательного срока прошел, или Вы устраивались без такового, то уйти в отпуск сможете. Законом не предусмотрен перерыв в декретном отпуске. Вы можете в нём находиться в период своего больничного. Выйти снова по тому же самому больничному не удастся.
Медицинский стаж будет зачислен, тот который будет значиться в трудовой книжке.
Вопрос номер 4659 из Астрахань, Астраханская обл., Россия 17.08.2015 14:40
Татьяна Сергеевна

Я официально трудоустроена, но место декретное.Если в течении 1,5 года я соберусь в декрет,мне положен будет декретный отпуск или декретное место не предусматривает второго декрета.?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Добрый день, Татьяна Сергеевна! Особенности увольнения беременной женщины работающей по срочному трудовому договору, заключенному на период отсутствия оТрудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения трудового договора временно на период отсутствия основного работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.При этом трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращает свое действие с выходом этого работника. Однако, процедура увольнения беременной женщины имеет свои особенности.Так, в соответствии со статьей 261 ТК Российской Федерации, «в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».В случае отказа женщины от перевода на другую предложенную должность, срочный трудовой договор может быть расторгнут.
Похожие статьи
Матерински капитал- как реализовать

Материнский капитал: возможности его реализации

Материнский капитал (семейный) как мера поощрения к рождению или усыновлению второго ребенка начал предоставляться в нашей стране с 2007 г.

Как обналичить материнский капитал? Каким способом можно обналичить материнский капитал: превращаем заветную бумажку в реальные деньги!

Как обналичить материнский капитал?

Как обналичить материнский капитал? Каким способом можно обналичить материнский капитал: превращаем заветную бумажку в реальные деньги!

кредит под материнский капитал

Как взять кредит под материнский капитал и какие документы для этого потребуются?

Многие молодые семьи задаются вопросом о том, как оформить кредит под материнский капитал.

Материнский капитал на улучшение жилищных условий представляет собой материальную помощь, которая оказывается государством молодым семьям,

Материнский капитал на улучшение жилищных условий

Материнский капитал на улучшение жилищных условий представляет собой материальную помощь, которая оказывается государством молодым семьям,

Калькулятор декретных выплат: пособие для женщин от государства

Калькулятор декретных выплат: пособие для женщин от государства

Хотите найти точный калькулятор декретных выплат? Лучшим решением станет посещение юриста, который произведет

Советы юристов
Бракоразводные процессы

Бракоразводные процессы

Добрый день.подскажите пожалуйста могу ли я подать на развод находясь в другом регионе. Не имея на руках свидетельство о браке.с женой я не проживаю вместе около пяти лет.

Опекунство

Опекунство

Здравствуйте. Скажите органы опеки и попечительства должны выделить жильё сироте и у меня есть вариант продать своё жильё сироте через них. сколько "опека" выделяет денег при такой продаже. требуют выделить деньги на некий аукцион. Законно ли это?

Отцовство

Отцовство

Добрый день! Я в разводе с 2013 года. Муж перестал платить алименты. Как я могу лишить его родительских прав и буду ли получать какие то выплаты на ребенка от государства?

Приемный ребенок

Приемный ребенок

Может ли мой супруг усыновить моего ребёнка, если биологический отец даёт нотариальное согласие. У моего супруга Вич?

Семейное родство

Семейное родство

Здравствуйте. У мачехи два пасонка. Если бы у моего сына жива была мама то она являлось бы пачерицей. И вот умирает мачеха. Может ли мой сын идти по представлению вместо умершей мамы?