Коллективный трудовой договор

Коллективный трудовой договор обеспечивает дополнительные гарантии трудящемуся в совокупности с основным договором. Каждое социальное государство стремится защитить интересы наёмного работника, обеспечив ему не только достойные условия труда и заработную плату, но и возможность отстаивать свои права различными способами. Коллективный трудовой договор (или с точки зрения Трудового кодекса, коллективный договор) как раз является таковым, обеспечивая дополнительные гарантии работнику в дополнение к основному трудовому договору и закреплённым законом правам трудящегося.

  В коллективный трудовой договор могут включаться различные трудовые нормы, охватывающие отношения руководства со своими работниками. В числе прочего коллективный трудовой договор предусматривает различные механизмы по оплате труда, премиальные и иные доплаты, не предусмотренные основным трудовым договором, дополнительные гарантии прав рабочих, различные возможные бонусы и т.д.

Часто коллективный трудовой договор охватывает те же положения, что и содержатся в правилах начисления заработной платы, регулирующие условия и распорядок труда и т.д. Представляется, что это нецелесообразно дублировать в коллективном трудовом договоре, так как уже является неотъемлемым правом работника. Гораздо целесообразнее регулировать коллективным трудовым договором отношения, не затронутые федеральным законодательством и внутренними актами организации. Так, например, в коллективный трудовой договор можно включить экологические условия труда, льготы работников, повышающих свою квалификацию, регулирование вопросов забастовки и пр.

 Процедура принятия

 Процесс заключения коллективного трудового договора складывается из нескольких неотъемлемых этапов, без прохождения которых он не может быть подписан сторонами. Важным обязательным условием вступления коллективного трудового договора в законную силу является предварительное его обсуждение в коллективе работников. На этой стадии в него могут включаться дополнительные условия либо исключаться предлагаемые. После рассмотрения и урегулирования всех спорных моментов коллективный трудовой договор подписывается представителями как коллектива, так и руководства (как правило, со стороны руководства его подписывает директор или начальник всей организации).

                Существенным условием вступления коллективного трудового договора в силу является необходимость направления его в органы по трудовым отношениям для соответствующей регистрации, которая носит уведомительный характер, но является обязательной. При отсутствии такой регистрации договор не может считаться заключённым.

                Для грамотного составления коллективного трудового договора и соблюдения всей процедуры его заключения при отсутствии штатной юридической службы (либо штатного юрисконсульта) рекомендуется прибегнуть к помощи профессионального юриста, который поможет правильно и грамотно организовать все стадии принятии коллективного трудового договора от внесения на рассмотрение до его официальной регистрации.

Вопросы по теме
Вопрос номер 30750 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 22.10.2016 11:18
Сафонов Александр Юрьевич
У меня вопрос: Обязан ли работодатель (Юридическое лицо) оформлять коллективный договор с рабониками.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 53190 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 26.12.2016 19:20
Марина Ивановна
Коллективный Договор на уборку подъезда с предпринимателем подписан квартирантом Собственник подал в суд на расторжение Суд удовлетворил иск (ст.15,32 закон О защите прав). На основании какой статьи закона можно оспорить.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 117614 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 04.05.2017 11:00
Юлия Газнавиевна
Я работаю в ООО. Руководитель и итр каждый год оформляют и получают для себя полисы ДМС, а сотрудникам рабочих специальностей полисов не дают. Имеют ли они право так делать? Коллективный договор этим сотрудникам не показывают.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 11595 из Челябинск, Челябинская обл., Россия 14.04.2016 21:13
владимир
Здравствуйте имеет ли юридическую силу трудовой договор при выплате алиментов

Всего ответов: 0
Вопрос номер 59235 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 25.01.2017 14:45
Максим
Пожалуйста как правильно заключать трудовой договор с работадателем.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 20168 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 11.07.2016 21:20
Владимир
Трудовой договор сроком на один год с 04,06,2015г. по 04,06,2016г. Какого числа заканчивается договор-03,06 или 04,06

Всего ответов: 1
Вопрос номер 32339 из Казань, Татарстан, Россия 26.10.2016 09:53
Николай
Арбитражным судом назначен конкурсный управляющий в связи с банкротством предприятий в частности Уруссинская ГРЭС. Должен ли уведомить конкурсный управляющий профсоюзный комитет и его обязанности в целом перед профсоюзным комитетом. Может ли конкурсный управляющий изменить Коллективный договор в одностороннем порядке или его отмены в целом. С уважением! Николай.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 18119 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 05.06.2016 17:52
Александра
Не выплатили зарплату за несколько месяцев. Трудовой договор не был заключён. Что делать?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 124876 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 18.05.2017 13:49
Жадыра
Я бы хотела сделать трудовой договор и вместе с этим регистрации.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 76982 из Казань, Татарстан, Россия 19.03.2017 17:25
Сергей
Заключив трудовой договор что от меня потребуют суд. Приставы чтоб удерживать с меня алименты.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 43439 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 25.11.2016 12:36
Анна
Здравствуйте. Хотим подать коллективный иск по защите прав потребителей. Проблема в том, что часть истцов живет в Москве, многие в области, Ответчик вообще на севере, договор тоже далеко был заключен. Вопрос- какой статьей руководствоваться или как осуществить подачу иска, чтобы от всех истцов подать иск по месту жительства части их них (Москва)

Всего ответов: 1
Вопрос номер 42527 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 23.11.2016 13:24
Наталья
Скажите пожалуйста, если я работаю на физическое лицо, при продлении патента нужен трудовой договор или нет?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 66963 из Казань, Татарстан, Россия 21.02.2017 14:27
Галия
У меня закончился срочный трудовой договор 17.02.2017, а больничный с 07.02.2017. Куда отправить его для оплаты?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 120251 из Казань, Татарстан, Россия 10.05.2017 12:34
Роман Иванов
Не заплатили зарплату куда можно обратиться? Трудовой договор подряда также не дали.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 62205 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 06.02.2017 20:57
Наталия Артемьевна
Можно ли подать коллективный иск в суд на государственного чиновника?

Всего ответов: 0
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа