Коллективный трудовой договор

Коллективный трудовой договор обеспечивает дополнительные гарантии трудящемуся в совокупности с основным договором. Каждое социальное государство стремится защитить интересы наёмного работника, обеспечив ему не только достойные условия труда и заработную плату, но и возможность отстаивать свои права различными способами. Коллективный трудовой договор (или с точки зрения Трудового кодекса, коллективный договор) как раз является таковым, обеспечивая дополнительные гарантии работнику в дополнение к основному трудовому договору и закреплённым законом правам трудящегося.

  В коллективный трудовой договор могут включаться различные трудовые нормы, охватывающие отношения руководства со своими работниками. В числе прочего коллективный трудовой договор предусматривает различные механизмы по оплате труда, премиальные и иные доплаты, не предусмотренные основным трудовым договором, дополнительные гарантии прав рабочих, различные возможные бонусы и т.д.

Часто коллективный трудовой договор охватывает те же положения, что и содержатся в правилах начисления заработной платы, регулирующие условия и распорядок труда и т.д. Представляется, что это нецелесообразно дублировать в коллективном трудовом договоре, так как уже является неотъемлемым правом работника. Гораздо целесообразнее регулировать коллективным трудовым договором отношения, не затронутые федеральным законодательством и внутренними актами организации. Так, например, в коллективный трудовой договор можно включить экологические условия труда, льготы работников, повышающих свою квалификацию, регулирование вопросов забастовки и пр.

 Процедура принятия

 Процесс заключения коллективного трудового договора складывается из нескольких неотъемлемых этапов, без прохождения которых он не может быть подписан сторонами. Важным обязательным условием вступления коллективного трудового договора в законную силу является предварительное его обсуждение в коллективе работников. На этой стадии в него могут включаться дополнительные условия либо исключаться предлагаемые. После рассмотрения и урегулирования всех спорных моментов коллективный трудовой договор подписывается представителями как коллектива, так и руководства (как правило, со стороны руководства его подписывает директор или начальник всей организации).

                Существенным условием вступления коллективного трудового договора в силу является необходимость направления его в органы по трудовым отношениям для соответствующей регистрации, которая носит уведомительный характер, но является обязательной. При отсутствии такой регистрации договор не может считаться заключённым.

                Для грамотного составления коллективного трудового договора и соблюдения всей процедуры его заключения при отсутствии штатной юридической службы (либо штатного юрисконсульта) рекомендуется прибегнуть к помощи профессионального юриста, который поможет правильно и грамотно организовать все стадии принятии коллективного трудового договора от внесения на рассмотрение до его официальной регистрации.

Вопросы по теме
Вопрос номер 30750 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 22.10.2016 11:18
Сафонов Александр Юрьевич
У меня вопрос: Обязан ли работодатель (Юридическое лицо) оформлять коллективный договор с рабониками.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 158 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 17.04.2015 17:43
Оксана
могут ли беременной не продлить трудовой договор договор

Всего ответов: 6
Ответ юриста
Оксана! При решении данного вопроса Вам нужно руководствоваться
Статья 261 ТК РФ. " Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора"
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

А также оценить обоснованно ли заключен сам срочный договор, проверив подпадает ли он под перечень работ, на которые допускается заключение срочного трудового договора.(см. ст. 59 ТК РФ).
Ответ юриста
Добрый вечер, Оксана! Если с Вами был заключен срочный трудовой договор, и его срок заканчивается в период Вашей беременности или нахождения в декретном отпуске, то работодатель не обязан продлевать с Вами трудовой договор.
Ответ юриста
Здравствуйте, Оксана. Здесь необходимо уточнить, какой трудовой договор договор с вами был заключен: срочный или бессрочный. В случае если был заключен срочный, то работодатель не обязан его продлевать. В случае бессрочного трудового договора, разорвать его будет невозможно без применения серьезных правовых санкций к вашему работодателю.
Ответ юриста
Если трудовой договор срочный, то беременную обязаны выпустить в декрет и отпуск по уходу за ребенком, но когда истечет этот срок, работодатель вправе договор НЕ продлевать. Таким образом закон гарантирует то, что она получит декрет и уход, но не продление договора. Стоит заметить, что как правило работодатели договор составляют со сроком действия дабы было проще от сотрудника избавиться. И в планы такого работодателя не входит его продлевать, тем более, что мам с детьми положено много неудобных работодателю льгот: больничные на ребенка, отпуск по уходу и прочее...
Ответ юриста
Добрый день Оксана! Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако, согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вопрос номер 53190 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 26.12.2016 19:20
Марина Ивановна
Коллективный Договор на уборку подъезда с предпринимателем подписан квартирантом Собственник подал в суд на расторжение Суд удовлетворил иск (ст.15,32 закон О защите прав). На основании какой статьи закона можно оспорить.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 11595 из Челябинск, Челябинская обл., Россия 14.04.2016 21:13
владимир
Здравствуйте имеет ли юридическую силу трудовой договор при выплате алиментов

Всего ответов: 0
Вопрос номер 59235 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 25.01.2017 14:45
Максим
Пожалуйста как правильно заключать трудовой договор с работадателем.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 62205 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 06.02.2017 20:57
Наталия Артемьевна
Можно ли подать коллективный иск в суд на государственного чиновника?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 20168 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 11.07.2016 21:20
Владимир
Трудовой договор сроком на один год с 04,06,2015г. по 04,06,2016г. Какого числа заканчивается договор-03,06 или 04,06

Всего ответов: 1
Вопрос номер 66117 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 17.02.2017 19:42
Антон
Трудовой договор на руки не выдали.Выплату расчетных средств откладывали долго,сейча говорят:"поезд ушел"-сроки вышли

Всего ответов: 0
Вопрос номер 66963 из Казань, Татарстан, Россия 21.02.2017 14:27
Галия
У меня закончился срочный трудовой договор 17.02.2017, а больничный с 07.02.2017. Куда отправить его для оплаты?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32339 из Казань, Татарстан, Россия 26.10.2016 09:53
Николай
Арбитражным судом назначен конкурсный управляющий в связи с банкротством предприятий в частности Уруссинская ГРЭС. Должен ли уведомить конкурсный управляющий профсоюзный комитет и его обязанности в целом перед профсоюзным комитетом. Может ли конкурсный управляющий изменить Коллективный договор в одностороннем порядке или его отмены в целом. С уважением! Николай.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 43439 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 25.11.2016 12:36
Анна
Здравствуйте. Хотим подать коллективный иск по защите прав потребителей. Проблема в том, что часть истцов живет в Москве, многие в области, Ответчик вообще на севере, договор тоже далеко был заключен. Вопрос- какой статьей руководствоваться или как осуществить подачу иска, чтобы от всех истцов подать иск по месту жительства части их них (Москва)

Всего ответов: 1
Вопрос номер 42527 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 23.11.2016 13:24
Наталья
Скажите пожалуйста, если я работаю на физическое лицо, при продлении патента нужен трудовой договор или нет?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 18119 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 05.06.2016 17:52
Александра
Не выплатили зарплату за несколько месяцев. Трудовой договор не был заключён. Что делать?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 66510 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 20.02.2017 10:29
Сергей
Зарплату не вылатили около 500т.р есть трудовой договор . Куда обратиться? позвонить в 16.00

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42052 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 22.11.2016 12:39
Гулчехра
У меня патент московская а трудовой договор и регистрация на Москве фирма меня сделали можно работает московская область этот документов.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 60469 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 30.01.2017 20:00
Ольга
Скажите пожалуйста. Трудовой договор распечатанный на отдельных листах, не двусторонняя печать, имеет юридическую силу или я могу его расторгнуть?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 30103 из Казань, Татарстан, Россия 20.10.2016 20:15
Светлана
Мой трудовой договор истекает 31.12.2016, я на долгом больничном, к этому времени не выйду. Могут ли меня уволить? Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 57763 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 18.01.2017 23:30
Диляра
Как написать коллективное исковое заявление на работодателя о невыплате зар. платы и не был заключен трудовой договор? Что можно сделать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42821 из Казань, Татарстан, Россия 24.11.2016 06:48
Алия
Сотрудник работает на должностях сторож (0,5 ст), техник по стирке белья (0,25), младший воспитатель (0,25) как оформить трудовой договор.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 65948 из Казань, Татарстан, Россия 17.02.2017 15:25
Влад
При увольнении остался только трудовой договор можно ли только с ним подать исковое заявление в суд по выплате зарплаты?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 19824 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 07.07.2016 09:49
Алексей
Трудовой договор Как правильно написать заявление на увольнение с целью моей безапасности так как не была выдана Спецодежда?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 41875 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 21.11.2016 22:51
Ильдар
Работодатель не заключает трудовой договор всяческий уклоняется. Зарплату выдал по черному и намного меньшую чем обещал. Как быт?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 54965 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 07.01.2017 14:45
Аноним
Правильно ли составлен трудовой договор? И как правильно его растолковать? Оклад 6000 или 12000 при занятости 0,5

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41068 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 18.11.2016 19:02
Дмитрий Князев
Согласно с п.2 ст.243 ТК РФ - недостачи ценностей, вверенных мне на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу у меня, как у работника магазина возникает полная материальная ответственность! НО! Согласно с ст.244 ТК РФ с нами (коллективом продавцов) заключён коллективный договор о полной материальной ответственностью за недостачу товара вверенного работникам имущества! Но товар который пропал - я не принимал, на документе приемки товара подписи своей не ставил!!! Что, согласно с п.2 ст.243 Я лично - не получил товар на основании договора, а принимал товар другой продавец!!! Правомерны ли мои действия, если я откажусь от уплаты денег за украденный товар? Какие шансы выиграть судебное заседание?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 6542 из Барнаул, Алтайский край, Россия 20.11.2015 09:21
Сергей
Здравствуйте, интересует вопрос: Увольнение по инициативе работодателя (в трудовой: Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ) должны ли при этом заранее сообщить об увольнении? или нет?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте, Сергей! Дело в том, что инициатором увольнения работника, согласно п. 1, ч. 1 ст. 77 ТК РФ, может быть как и работник, так и работодатель. Дальнейшие действия проходят исключительно через отдел кадров, следовательно об увольнение заранее сообщают работнику.
Вопрос номер 21304 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 28.07.2016 10:19
Татьяна
Добрый день! Я устроилась на работу 04 июля 2016 года. Трудовой договор мне не предоставили, сообщив, что есть испытательный срок, проводить через бухгалтерию и т.д. Я понимаю, что трудовой договор обязаны были предоставить с первого дня моего выхода на работу, так как работаю уже много лет. И испытательный срок на трудовой договор не влияет. Я увольняюсь и хочу получить расчёт за месяц. Вопрос: на какую статью мне сделать ссылку получения расчёта и сроки расчёта по увольнению по собственному желанию. Заранее благодарна за ответ.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 21533 из Пермь, Пермская обл., Россия 30.07.2016 14:17
Сергей
Трудовой договор составлен с условием отработки обучения. Может ли работодатель самостоятельно проводить обучение своими силами и в случае нарушения договора взимать стоимость обучения с работника?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 14640 из Ревда, Свердловская обл., Россия 28.04.2016 15:37
ала
я была и директором и учредителем ооо. недавно продала бизнес. Новый учредитель оставил меня в должности директора ООО, но трудовой договор не перезаключил. Это правильно?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 58068 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 20.01.2017 11:36
Зоя
Как работающего пенсионера перевести на срочный трудовой договор, должность - техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники. На летний период работы у него практически нет.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 21891 из Подольск, Москва и Московская обл., Россия 04.08.2016 15:54
МАРИНА
Здраствуйте я ГРАЖДАНКА казахстана могу ли я заключить трудовой договор с физическим лицом В ГОРОДЕ ПОДОЛЬСКЕ МОСКОВСКАЯ ОБЛ на 1год и как быть с регистрацией в уфмс СПАСИБО

Всего ответов: 1
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа