КЗоТ РФ 2015 рабочее время

По КЗоТ РФ 2015 рабочее время представляет собой время, которое было затрачено работником для выполнения работы.

То есть это дни, часы и минуты, в течение которых трудился работник. По закону только это время подлежит оплате работодателем. Как следует КЗоТ РФ 2015 рабочее время устанавливается продолжительностью в восемь часов. За дополнительные часы и минуты, потраченные работником для выполнения труда, работодатель должен вносить доплату. Как правило, такое положение содержит в себе трудовой договор, заключаемый работником и работодателем во время трудоустройства.

Каждый работодатель должен учитывать время, которое потрачено работником на выполнение работы. Это необходимо не только в целях правильного начисления заработка, но также для соблюдения интересов работодателя, недопущению злоупотреблений со стороны работников и возникновения трудовых конфликтов. В рабочее время не засчитывается, к примеру, переодевание подчиненных в специальную одежду, а также время на то, чтобы доехать до работы. Но несмотря на это, работодатель и работник могут договориться об иных условиях труда, отличающихся от тех, что установлены законодательством. Это возможно изложить в договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. Если же в письменном виде данные положения не оформлены, то следует руководствоваться общими правилами КЗоТ РФ 2015 рабочее время.

Однако, если не нормировано рабочее время, и если человек эпизодически привлекается к труду, в связи с тем, что рабочее время регламентировать заранее невозможно, то сторонам таких трудовых отношений стоит заблаговременно определить количество выплачиваемого заработка и способ учета времени работы.

Если впоследствии возникнут конфликты по этим вопросам, неизбежным станет обращение сторон в судебные органы и трудовую инспекцию с исками и жалобами на несоблюдение закона. По КЗоТ РФ 2015 рабочее время может быть гибким. То есть работник самостоятельно или по договоренности с работодателем определяет, в какие дни недели он будет работать и сколько часов в неделю или в день он будет посвящать работе, выполнению трудовых обязательств. Согласно КЗоТ РФ 2015 рабочее время состоит только из выполнения работником трудовых функций и исключает перерывы для приема пищи, звонки по телефону, перекуры. Однако, не все работодатели имеют строгую систему учета рабочего времени. В России в большинстве случаев применяются общие положения КЗоТ РФ 2015 в части учета рабочего времени.

В случае возникновения трудовых конфликтов по вопросам неправильного начисления заработка или учета рабочего времени, всегда стоит проконсультироваться у высококвалифицированных юристов компании "Шерлок", которые окажут практическую помощь в разрешении любого вопроса, разъяснят положение действующего КЗоТ РФ 2015 рабочее время по которому всегда должно учитываться, если договоренностью работодателя и работника не было установлено иных правил. Грамотное составление исков и жалоб - залог быстрого и эффективного разрешения трудовых конфликтов.

Вопросы по теме
Вопрос номер 2243 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 09.06.2015 12:29
Юрий
Сколько часов сотрудник НИИ в рабочее время, по совместительству, может преподавать в каком либо ВУЗе. Сошлитесь пожалуйста на статьи КЗОТ. Спасибо.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте. Данные правоотнашения регулируются трудовым законодательством.Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Вопрос номер 22869 из п.г.т.Приобье ХМАО-Югра 19.08.2016 10:08
Константин
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,входит ли трудовой стаж нахождения осужденного в ИТК 8 лет по оговору в Советское время в общий трудовой стаж гражданина в современном КЗОТ РФ?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте Константин, учет проработанного осужденным в местах лишения свободы времени возлагается на администрацию исправительно - трудовых учреждений и производится по итогам календарного года.
В общий трудовой стаж включается фактически проработанное время при выполнении трудовых заданий и добросовестном отношении к труду. При систематическом уклонении и отказе (два и более раз в течение месяца) осужденного от выполнения трудовых заданий и/либо его отсутствии на рабочем месте в течение 3 часов подряд в смену соответствующий период времени (месяц или день) не включается в общий трудовой стаж.
Общий трудовой стаж устанавливается по документам, выданным администрацией исправительно - трудового учреждения, а при ликвидации последнего - вышестоящей организацией системы исполнения наказаний.
Вопрос номер 2435 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 15.06.2015 11:02
Юрий
09.06.2015 Вам был задан вопрос №2243 Сколько часов сотрудник НИИ в рабочее время, по совместительству, может преподавать в каком либо ВУЗе. Сошлитесь пожалуйста на статьи КЗОТ. Спасибо. Но Вы сослались на ТЗ ст. 60.2 в которой говорится в общем о совместительстве и не отвечается на конкретно заданный вопрос. Пожалуйста, ответьте еще раз, но посуществу заданного вопроса.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Работа в режиме внутреннего совместительства регулируется статьями 60.1 и 282–288 ТК РФ.

Согласно абзацу 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ трудовой договор с совместителем может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок, не превышающий пяти лет. Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен.

Согласно определению, содержащемуся в ч. 1 ст. 282 ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, с работником может быть заключен второй трудовой договор, в котором должно быть указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Исключение составляют:

• работники в возрасте до восемнадцати лет;

• работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

• другие работники в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству установлена статьей 284 ТК РФ.

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации



Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству



Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

[…]

Таким образом, мы видим, что по основному правилу рабочий день совместителя не может превышать четырех часов. Тем не менее в те дни, когда он не занят на основной работе, его рабочий день может достигать продолжительности рабочего дня основного работника. Однако в любом случае продолжительность рабочего времени работника-совместителя не может превышать половины нормы рабочего времени основного работника этой же категории, то есть трудовой договор с совместителем может быть заключен не более чем на 0,5 ставки. Во многих случаях именно внутреннее совместительство позволяет решить проблему увеличения рабочего времени работника.

Например, работодателю необходимо, чтобы для выполнения неожиданно возникшего заказа работники в течение трех недель дополнительно работали по 20 ч в неделю: по 3 ч ежедневно с понедельника по пятницу и 5 ч в субботу.

Решить эту задачу путем оформления ненормированного рабочего дня невозможно, так как:

1) это будет систематическая, а не эпизодическая переработка;

2) такая переработка не будет работникам оплачиваться, а компенсация в виде трех календарных дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска вряд ли вызовет в людях трудовой энтузиазм;

3) как мы выяснили выше, ненормированный день не имеет ничего общего с работой в выходной день (в субботу).

Сверхурочная работа тоже не подходит, так как она не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд. Работа в выходные и праздничные дни не дает возможности оформить часы, которые нужно отработать с понедельника по пятницу.

Вот и получается, что решить эту задачу можно только путем оформления совместительства, причем достаточно легко. Время, равное 20 ч, — это как раз половина нормы рабочего времени за неделю, поэтому с работниками заключаются на три недели трудовые договоры на работу по совместительству, в которых указывается соответствующий режим работы. Рабочая неделя получается шестидневная с одним выходным днем в воскресенье, а рабочие дни — с понедельника по субботу, что соответствует статье 100 ТК РФ:

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Вопрос номер 60036 из Северодвинск, Архангельская обл., Россия 28.01.2017 16:58
Медведев Ю.Н.
разводы и изучение чертежей включаются в рабочее время?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 79854 из Фокино, Приморский край, Россия 27.03.2017 15:28
Мария
Можно ли общаться по телефону в рабочее время ?

Всего ответов: 0
Ответ юриста
Если общаетесь по своим личным делам неограниченное время, то это можно расценить как нарушение правил внутреннего трудового распорядка, что влечет дисциплинарное нарушение.
Вопрос номер 59679 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 26.01.2017 21:18
Вера
Если по причине болезни, приходится увольняться, как написать это в трудовой книжке? Какую статью кзот РФ надо написать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42119 из Владивосток, Приморский край, Россия 22.11.2016 14:46
Роман
В 2011 году был судим по ст.157 ч.1,в настоящее время судимость погашена,а данная статья декриминализирована. С 2011 по 2016 год работал водителем Скорой медицинской помощи,но был уволен ,т.к. имел данную судимость.Правомерно ли мое увольнение.Работодатель ссылается на ст.351.1 КЗОТ РФ?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день. В случае несогласия с увольнением Вы имеете право на подачу искового заявления в суд. Однако, срок для обращения с указанным исковым заявлением составляет один месяц.
Вопрос номер 39479 из Казань, Татарстан, Россия 14.11.2016 23:09
Соня
Рабочее время-это время затрачивается при выполнении трудовой функции. Хотелось бы узнать о времени следования на работу и с работы, (ст. 227 ТК РФ или ст.91 ТК РФ) которое должно учитываться при несчастном случае. Хочу на основании нужной статьи просить руководителей организовать доставку людей на производство в темное время суток. Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1935 из Шилка, Читинская обл., Россия 31.05.2015 17:55
Виктория
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, каким по продолжительности должно быть рабочее время учителя во время каникул?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 19700 из Ступино, Москва и Московская обл., Россия 05.07.2016 14:38
АЛЕКСАНДР
на меня составлены протоколы по ст. 12.26 во вне рабочее время сотрудников ДПС

Всего ответов: 1
Вопрос номер 32983 из Казань, Татарстан, Россия 27.10.2016 19:35
Ильнур
Из-за произошедшего дтп на личном транспорте в рабочее время (15.50) работников-работодатель запрещает теперь в обеденное время выезжать в город по личным надобностям-мотивируя тем, что в рабочее время не положено ездить на своем личном авто. Но ведь обед-это же уже не рабочее время, а личное. Прав он запрещая или нет?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 52192 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 22.12.2016 14:50
Ирина
Сотрудник МЧС, пожарный ( вольнонаёмный) застрахован в согазе, погиб при ДТП не в рабочее время. Это страховой случай?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 27591 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 13.10.2016 11:37
Владимир
Добрый день! Подскажите какие нормативные документы определяют продолжительность рабочего времени при сменной работе с продолжительностью смены сутки. входят ли в рабочее время перерывы на прием пищи и отдых?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 36996 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 08.11.2016 20:02
Альфия
На лобовое стекло моего автомобиля около офиса упал снег и разбил лобовое стекло в рабочее время. Что делать, предъявлять ли претензии обслуживающей компании этого здания.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 66853 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 21.02.2017 11:22
Дмитрий
Как учитывается рабочее время при работе по графику? По факту или из расчета 40 часов в неделю. На нашем предприятии 40-ка часовая рабочая неделя. Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 69393 из Пермь, Пермский край, Россия 28.02.2017 17:12
Наташа
Папа после инсульта как ему дальше быть с работой и выплатами? Как должны поступить на работе начальство если инсульт случился в рабочее время

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34393 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 01.11.2016 11:46
Евгения
Я хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время на условии сокращения ежемесячной нормы рабочего времени установленной Производственным календарем на 2017 год на 1 час , стоит ли мне прописывать это условие в заявлении , или достаточно указать, что я хочу выйти на неполное рабочее время?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 64303 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 13.02.2017 14:52
Наиль
Попал в аварию на рабочей машине в рабочее время. Признали виновными обоих. На работе требуют полностью возместить ущерб машине (сам оплаитил эвакуатор до завода). Имеют ли они на это право? В трудовом договоре написано, что несу ответственность только за груз.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 78908 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 24.03.2017 10:55
Юрий
Я был в суде день в рабочее время и руководство мне его не оплатило, хотя судья сказал что это уважительная причина и день в полном объеме должен оплачен быть. Но мне отказали. Правомерно ли это.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 58187 из Саратов, Саратовская обл., Россия 20.01.2017 20:15
Ксения
Здравствуйте! Меня зовут Ксения и у меня такой вопрос. Работаю по трудовому договору РФ (кзот) по сменному графику. Руководитель поставил смену четыре дня подрят с 13:00-22:00(с перерывом на обед 1час), один выходной, а далее пять дней смена с 7:00-13:00 (с обедом). Этот один выходной он с какого времени должен начинаться и сколько часов будет составлять выходной день? Спасибо за внимание и за ответ.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 30293 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 21.10.2016 10:01
Александр
Здравствуйте, Хотел получилить у вас консультацию по следующему вопросу: Я приобрел квартиру в Москве в 2015 году, мне нужно оплатить налог на имущества, но проблема в том что я не гражданин РФ и данное время нахожусь за пределами РФ. Для того чтоб оплатить налог мне сначало нужно получить ИНН, соответственно должен приехать в Москву. Мой вопрос, могу ли получить ИНН находясь за пределами РФ, если да то какие есть варианты? Заранее спасибо, с уважением Александр

Всего ответов: 1
Вопрос номер 39930 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 15.11.2016 21:11
Светлана
Всех работников нашей организации переводят в другую организацию. С прежнего (теперь уже) места работы привезли расчётные листы. У моего мужа, кроме вычетов НДФЛ, стоят такие вычеты: за неотработанные дни бригадира-(сумма), за неотработанные дни водителя-(сумма). Муж работал в организации с 5.09.2006 слесарем АВР, С 1.09.2011 с ним было заключено доп. соглашение (в основное рабочее время работа водителем автомобиля), оплата 2 часов в день. С января 2015 года мужу стали начислять доплату за работу бригадира, определённую сумму в месяц. При вопросе бухгалтеру за что были сделаны вычеты, ответ был такой, что муж ушёл в отпуск в 2016 году в июле, а доплата за бригадира была с января и он отгулял вперёд за бригадира. Но ведь муж был в отпуске 28 дней и отпускные расчитывались по средней заработной плате. Дополнительных дней к отпуску не предоставляли не за водителя, не за бригадира. Начислили компенсацию по отпуску 5 дней и их же и вычли. Права ли бухгалтер? Перевод в другую организацию с 1.11.2016. Спасибо!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2449 из Ипатово, Ставропольский край, Россия 15.06.2015 18:19
ВИКТОР
Я председатель наблюдательного совета сельскохозяйственной артели, не освобождённый. Председатель колхоза говорит что я должен находится на своём рабочем месте, а исполнять обязанности председателя наблюдательного совета вне рабочее время. Прав ли он?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый вечер, Виктор! Если вы работаете по совмещению должностей, то выполнять трудовую функции по различным должностям должны в специально отведенное время в соответствии с требованиями ст 60.2 ТК РФ
Вопрос номер 32080 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 25.10.2016 17:39
Денис
Нужно получить характеристику от участкового для практики. Написал, подписи соседей собрал, посетил участкового в установленное рабочее время и отделение просто было закрыто без каких-либо объявлений. С этим что-то возможно сделать?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 6236 из Новый Уренгой 09.11.2015 09:02
Игорь Маевский
Добрый день! Работаю с 08.04.2014 г. в ООО "ГазЭнергоСтрой" г. Новый Уренгой ЯНаО. График вахтования 45 х 45 суток. В декабре 2014 г. находясь дома на междувахтовом отдыхе брал отпуск за фактически отработанное время в 2014 г. с полной денежной компенсацией. В данный момент времени нахожусь на рабочей вахте с 26 октября по 11 декабря. ВОПРОС: 1. Могу ли я взять очередной отпуск за 2015 г. за фактически отработанное время с 18 ноября 2015 г. (согласно ТК РФ отпуск предоставляется через 11 месяцев)??? 2. Будет ли правомерен отказ Работодателя если утверждённого графика отпусков на 2015 г. в организации нет??? Заранее благодарен, с уважением Игорь Маевский.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте Игорь!
Законодательство не запрещает вам взять отпуск. Но для того что бы вам не портить отношения с работодателем рекомендую это делать по окончании вахты.
Вопрос номер 33430 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 28.10.2016 22:43
Лилия
На рабочем месте в рабочее время в мой адрес по телефону от гражданина прозвучало оскорбление в виде нецензурной брани. Как можно привлечь его к ответственности и возможно ли получить запись этого разговора и применить её в качестве доказательства.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 69555 из Казань, Татарстан, Россия 28.02.2017 23:29
ИЛЬДАР
сегодня была на приеме у педиатра, ребенок частенько тяжело дышит и жалуется на одышку, думала оформлю больничный и пробегу узких специалистов, так как в рабочее время не получается. На что мне педиатр ответил что больничный по уходу за ребенком дается только с температурой, даже направление на анализы не дал а тупо выпроводил из кабинета сказав что яко бы рабочее время вышло. Как мне быть в данной ситуации? Куда можно обратиться? Ребенку 8 лет. Заранее спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 63374 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 10.02.2017 10:07
Юлия
Работаю в администрации муниципального образования. Сегодня объявили, что теперь мы должны раз в месяц дежурить по выходные в приемной, т.к. у нас нет ни охранников ни кого-либо еще. Разумеется оплачивать это время никто не собирается. В договоре мое рабочее время с понедельника по пятницу с 8 до 17. Вопрос имеет ли право администрация заставить дежурить в выходные дни? И куда обращаться..

Всего ответов: 0
Вопрос номер 63256 из Ростов-на-Дону, Ростовская обл., Россия 09.02.2017 19:55
Андрей
Сколько и какие должны быть перерывы ( перекуры ) по КЗОТ в течении 12 часовой ночной смены (вахта)

Всего ответов: 1
Вопрос номер 79065 из Орехово-Зуево, Москва и Московская обл., Россия 24.03.2017 14:54
Юлия
Муж получил паспорт гражданина РФ в январе 2015 а браке мы более5 лет. Я подала документы для получения вида на жительство и в мае уже оно будет готово. Вопрос через какое время я смогу подать документы на получение гражданства как правильно это сделать и какие сроки отведены для данной процедуры?

Всего ответов: 0
Похожие статьи
Консультация юриста по трудовому праву. Если Вы попали в неоднозначную или затруднительную ситуацию и Вам требуется трудовая консультация,

Консультация юриста по трудовому праву

Консультация юриста по трудовому праву. Если Вы попали в неоднозначную или затруднительную ситуацию и Вам требуется трудовая консультация,

Что такое производственная травма. Кто оплачивает лечение производственной травмы? Как добиться положенных выплат в результате получения

Кто должен платить при производственной травме ─ производственная травма

Что такое производственная травма. Кто оплачивает лечение производственной травмы? Как добиться положенных выплат в результате получения

OOO

Что такое ООО и все, что с этим связано.

Что такое ООО? Кто является учредителем общества с ограниченной ответственностью? Управленческая структура ООО. Ответственность участников,

Расторжение трудовых отношений может происходить по различным причинам. Как это делается по закону

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Применение статьи 81 ТК РФ

Увольнение с работы согласно статьям закона по инициативе работодателя прописано в статье 81 ТК РФ

Испытательный срок ТК РФ. Обязательно ли применять? Какие работники не подвергаются испытательному сроку?

Испытательный срок ТК РФ

Испытательный срок ТК РФ предусматривает статьей 70, по которой работник и работодатель могут договориться о прохождении испытания.