КЗоТ РФ 2015 рабочее время

По КЗоТ РФ 2015 рабочее время представляет собой время, которое было затрачено работником для выполнения работы.

То есть это дни, часы и минуты, в течение которых трудился работник. По закону только это время подлежит оплате работодателем. Как следует КЗоТ РФ 2015 рабочее время устанавливается продолжительностью в восемь часов. За дополнительные часы и минуты, потраченные работником для выполнения труда, работодатель должен вносить доплату. Как правило, такое положение содержит в себе трудовой договор, заключаемый работником и работодателем во время трудоустройства.

Каждый работодатель должен учитывать время, которое потрачено работником на выполнение работы. Это необходимо не только в целях правильного начисления заработка, но также для соблюдения интересов работодателя, недопущению злоупотреблений со стороны работников и возникновения трудовых конфликтов. В рабочее время не засчитывается, к примеру, переодевание подчиненных в специальную одежду, а также время на то, чтобы доехать до работы. Но несмотря на это, работодатель и работник могут договориться об иных условиях труда, отличающихся от тех, что установлены законодательством. Это возможно изложить в договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. Если же в письменном виде данные положения не оформлены, то следует руководствоваться общими правилами КЗоТ РФ 2015 рабочее время.

Однако, если не нормировано рабочее время, и если человек эпизодически привлекается к труду, в связи с тем, что рабочее время регламентировать заранее невозможно, то сторонам таких трудовых отношений стоит заблаговременно определить количество выплачиваемого заработка и способ учета времени работы.

Если впоследствии возникнут конфликты по этим вопросам, неизбежным станет обращение сторон в судебные органы и трудовую инспекцию с исками и жалобами на несоблюдение закона. По КЗоТ РФ 2015 рабочее время может быть гибким. То есть работник самостоятельно или по договоренности с работодателем определяет, в какие дни недели он будет работать и сколько часов в неделю или в день он будет посвящать работе, выполнению трудовых обязательств. Согласно КЗоТ РФ 2015 рабочее время состоит только из выполнения работником трудовых функций и исключает перерывы для приема пищи, звонки по телефону, перекуры. Однако, не все работодатели имеют строгую систему учета рабочего времени. В России в большинстве случаев применяются общие положения КЗоТ РФ 2015 в части учета рабочего времени.

В случае возникновения трудовых конфликтов по вопросам неправильного начисления заработка или учета рабочего времени, всегда стоит проконсультироваться у высококвалифицированных юристов компании "Шерлок", которые окажут практическую помощь в разрешении любого вопроса, разъяснят положение действующего КЗоТ РФ 2015 рабочее время по которому всегда должно учитываться, если договоренностью работодателя и работника не было установлено иных правил. Грамотное составление исков и жалоб - залог быстрого и эффективного разрешения трудовых конфликтов.

Вопросы по теме
Вопрос номер 2243 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 09.06.2015 12:29
Юрий
Сколько часов сотрудник НИИ в рабочее время, по совместительству, может преподавать в каком либо ВУЗе. Сошлитесь пожалуйста на статьи КЗОТ. Спасибо.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте. Данные правоотнашения регулируются трудовым законодательством.Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Вопрос номер 22869 из п.г.т.Приобье ХМАО-Югра 19.08.2016 10:08
Константин
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,входит ли трудовой стаж нахождения осужденного в ИТК 8 лет по оговору в Советское время в общий трудовой стаж гражданина в современном КЗОТ РФ?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте Константин, учет проработанного осужденным в местах лишения свободы времени возлагается на администрацию исправительно - трудовых учреждений и производится по итогам календарного года.
В общий трудовой стаж включается фактически проработанное время при выполнении трудовых заданий и добросовестном отношении к труду. При систематическом уклонении и отказе (два и более раз в течение месяца) осужденного от выполнения трудовых заданий и/либо его отсутствии на рабочем месте в течение 3 часов подряд в смену соответствующий период времени (месяц или день) не включается в общий трудовой стаж.
Общий трудовой стаж устанавливается по документам, выданным администрацией исправительно - трудового учреждения, а при ликвидации последнего - вышестоящей организацией системы исполнения наказаний.
Вопрос номер 2435 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 15.06.2015 11:02
Юрий
09.06.2015 Вам был задан вопрос №2243 Сколько часов сотрудник НИИ в рабочее время, по совместительству, может преподавать в каком либо ВУЗе. Сошлитесь пожалуйста на статьи КЗОТ. Спасибо. Но Вы сослались на ТЗ ст. 60.2 в которой говорится в общем о совместительстве и не отвечается на конкретно заданный вопрос. Пожалуйста, ответьте еще раз, но посуществу заданного вопроса.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Работа в режиме внутреннего совместительства регулируется статьями 60.1 и 282–288 ТК РФ.

Согласно абзацу 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ трудовой договор с совместителем может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок, не превышающий пяти лет. Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен.

Согласно определению, содержащемуся в ч. 1 ст. 282 ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, с работником может быть заключен второй трудовой договор, в котором должно быть указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Исключение составляют:

• работники в возрасте до восемнадцати лет;

• работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

• другие работники в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству установлена статьей 284 ТК РФ.

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации



Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству



Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

[…]

Таким образом, мы видим, что по основному правилу рабочий день совместителя не может превышать четырех часов. Тем не менее в те дни, когда он не занят на основной работе, его рабочий день может достигать продолжительности рабочего дня основного работника. Однако в любом случае продолжительность рабочего времени работника-совместителя не может превышать половины нормы рабочего времени основного работника этой же категории, то есть трудовой договор с совместителем может быть заключен не более чем на 0,5 ставки. Во многих случаях именно внутреннее совместительство позволяет решить проблему увеличения рабочего времени работника.

Например, работодателю необходимо, чтобы для выполнения неожиданно возникшего заказа работники в течение трех недель дополнительно работали по 20 ч в неделю: по 3 ч ежедневно с понедельника по пятницу и 5 ч в субботу.

Решить эту задачу путем оформления ненормированного рабочего дня невозможно, так как:

1) это будет систематическая, а не эпизодическая переработка;

2) такая переработка не будет работникам оплачиваться, а компенсация в виде трех календарных дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска вряд ли вызовет в людях трудовой энтузиазм;

3) как мы выяснили выше, ненормированный день не имеет ничего общего с работой в выходной день (в субботу).

Сверхурочная работа тоже не подходит, так как она не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд. Работа в выходные и праздничные дни не дает возможности оформить часы, которые нужно отработать с понедельника по пятницу.

Вот и получается, что решить эту задачу можно только путем оформления совместительства, причем достаточно легко. Время, равное 20 ч, — это как раз половина нормы рабочего времени за неделю, поэтому с работниками заключаются на три недели трудовые договоры на работу по совместительству, в которых указывается соответствующий режим работы. Рабочая неделя получается шестидневная с одним выходным днем в воскресенье, а рабочие дни — с понедельника по субботу, что соответствует статье 100 ТК РФ:

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Вопрос номер 42119 из Владивосток, Приморский край, Россия 22.11.2016 14:46
Роман
В 2011 году был судим по ст.157 ч.1,в настоящее время судимость погашена,а данная статья декриминализирована. С 2011 по 2016 год работал водителем Скорой медицинской помощи,но был уволен ,т.к. имел данную судимость.Правомерно ли мое увольнение.Работодатель ссылается на ст.351.1 КЗОТ РФ?

Всего ответов: 0
Ответ юриста
Добрый день. В случае несогласия с увольнением Вы имеете право на подачу искового заявления в суд. Однако, срок для обращения с указанным исковым заявлением составляет один месяц.
Вопрос номер 39479 из Казань, Татарстан, Россия 14.11.2016 23:09
Соня
Рабочее время-это время затрачивается при выполнении трудовой функции. Хотелось бы узнать о времени следования на работу и с работы, (ст. 227 ТК РФ или ст.91 ТК РФ) которое должно учитываться при несчастном случае. Хочу на основании нужной статьи просить руководителей организовать доставку людей на производство в темное время суток. Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1935 из Шилка, Читинская обл., Россия 31.05.2015 17:55
Виктория
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, каким по продолжительности должно быть рабочее время учителя во время каникул?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 19700 из Ступино, Москва и Московская обл., Россия 05.07.2016 14:38
АЛЕКСАНДР
на меня составлены протоколы по ст. 12.26 во вне рабочее время сотрудников ДПС

Всего ответов: 1
Вопрос номер 32983 из Казань, Татарстан, Россия 27.10.2016 19:35
Ильнур
Из-за произошедшего дтп на личном транспорте в рабочее время (15.50) работников-работодатель запрещает теперь в обеденное время выезжать в город по личным надобностям-мотивируя тем, что в рабочее время не положено ездить на своем личном авто. Но ведь обед-это же уже не рабочее время, а личное. Прав он запрещая или нет?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 27591 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 13.10.2016 11:37
Владимир
Добрый день! Подскажите какие нормативные документы определяют продолжительность рабочего времени при сменной работе с продолжительностью смены сутки. входят ли в рабочее время перерывы на прием пищи и отдых?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 36996 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 08.11.2016 20:02
Альфия
На лобовое стекло моего автомобиля около офиса упал снег и разбил лобовое стекло в рабочее время. Что делать, предъявлять ли претензии обслуживающей компании этого здания.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34393 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 01.11.2016 11:46
Евгения
Я хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время на условии сокращения ежемесячной нормы рабочего времени установленной Производственным календарем на 2017 год на 1 час , стоит ли мне прописывать это условие в заявлении , или достаточно указать, что я хочу выйти на неполное рабочее время?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2449 из Ипатово, Ставропольский край, Россия 15.06.2015 18:19
ВИКТОР
Я председатель наблюдательного совета сельскохозяйственной артели, не освобождённый. Председатель колхоза говорит что я должен находится на своём рабочем месте, а исполнять обязанности председателя наблюдательного совета вне рабочее время. Прав ли он?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый вечер, Виктор! Если вы работаете по совмещению должностей, то выполнять трудовую функции по различным должностям должны в специально отведенное время в соответствии с требованиями ст 60.2 ТК РФ
Вопрос номер 33430 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 28.10.2016 22:43
Лилия
На рабочем месте в рабочее время в мой адрес по телефону от гражданина прозвучало оскорбление в виде нецензурной брани. Как можно привлечь его к ответственности и возможно ли получить запись этого разговора и применить её в качестве доказательства.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 6236 из Новый Уренгой 09.11.2015 09:02
Игорь Маевский
Добрый день! Работаю с 08.04.2014 г. в ООО "ГазЭнергоСтрой" г. Новый Уренгой ЯНаО. График вахтования 45 х 45 суток. В декабре 2014 г. находясь дома на междувахтовом отдыхе брал отпуск за фактически отработанное время в 2014 г. с полной денежной компенсацией. В данный момент времени нахожусь на рабочей вахте с 26 октября по 11 декабря. ВОПРОС: 1. Могу ли я взять очередной отпуск за 2015 г. за фактически отработанное время с 18 ноября 2015 г. (согласно ТК РФ отпуск предоставляется через 11 месяцев)??? 2. Будет ли правомерен отказ Работодателя если утверждённого графика отпусков на 2015 г. в организации нет??? Заранее благодарен, с уважением Игорь Маевский.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте Игорь!
Законодательство не запрещает вам взять отпуск. Но для того что бы вам не портить отношения с работодателем рекомендую это делать по окончании вахты.
Вопрос номер 32080 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 25.10.2016 17:39
Денис
Нужно получить характеристику от участкового для практики. Написал, подписи соседей собрал, посетил участкового в установленное рабочее время и отделение просто было закрыто без каких-либо объявлений. С этим что-то возможно сделать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39930 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 15.11.2016 21:11
Светлана
Всех работников нашей организации переводят в другую организацию. С прежнего (теперь уже) места работы привезли расчётные листы. У моего мужа, кроме вычетов НДФЛ, стоят такие вычеты: за неотработанные дни бригадира-(сумма), за неотработанные дни водителя-(сумма). Муж работал в организации с 5.09.2006 слесарем АВР, С 1.09.2011 с ним было заключено доп. соглашение (в основное рабочее время работа водителем автомобиля), оплата 2 часов в день. С января 2015 года мужу стали начислять доплату за работу бригадира, определённую сумму в месяц. При вопросе бухгалтеру за что были сделаны вычеты, ответ был такой, что муж ушёл в отпуск в 2016 году в июле, а доплата за бригадира была с января и он отгулял вперёд за бригадира. Но ведь муж был в отпуске 28 дней и отпускные расчитывались по средней заработной плате. Дополнительных дней к отпуску не предоставляли не за водителя, не за бригадира. Начислили компенсацию по отпуску 5 дней и их же и вычли. Права ли бухгалтер? Перевод в другую организацию с 1.11.2016. Спасибо!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 6859 из Ильинско-Подомское, Архангельская обл., Россия 11.12.2015 11:25
галина
в 2015 году обязательно ли производить оценку акций в частности СБ РФ при вступлении в наследство

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день! Оценка акций с целью распределения наследственного имущества обязательна. Она необходима нотариусу для правильного расчет размера госпошлины, взимаемой с наследников. В 2015 году практика использования инвентаризационной стоимости для расчета госпошлины при наследовании фактически отсутствует. Это связано с тем, что стоимость объекта по оценке БТИ включает малое количество критериев оценки и не принимает во внимание место расположения постройки, ее инфраструктуру и прочее. Как следствие, цена недвижимости, определенная БТИ, существенно ниже ее реальной стоимости. Размер госпошлины, уплачиваемый в таком случае, считается заниженным.
Вопрос номер 306 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 24.04.2015 14:26
ольга
здравствуйте подскажите пожалуйста попадает ли статья 12.8 Коап РФ под амнистию 2015 года

Всего ответов: 3
Ответ юриста
Амнистия применяется к УГОЛОВНОЙ ответственности. Кодекс Об Административных Правонарушениях уголовным не является. Потому Вам стоит не ждать амнистии - она не коснется водителей. Вам стоит обращаться в суд и обжаловать постановление о лишении права управления т/с
Ответ юриста
Однозначно нет, уголовная ответственность не возникает при совершении административных правонарушений даже в крупных размерах и с рецидивом. А в места, не столь отдаленные, за административные нарушения Вас не направят и амнистия также Вас не коснется
Вопрос номер 30293 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 21.10.2016 10:01
Александр
Здравствуйте, Хотел получилить у вас консультацию по следующему вопросу: Я приобрел квартиру в Москве в 2015 году, мне нужно оплатить налог на имущества, но проблема в том что я не гражданин РФ и данное время нахожусь за пределами РФ. Для того чтоб оплатить налог мне сначало нужно получить ИНН, соответственно должен приехать в Москву. Мой вопрос, могу ли получить ИНН находясь за пределами РФ, если да то какие есть варианты? Заранее спасибо, с уважением Александр

Всего ответов: 1
Вопрос номер 25143 из Чебоксары, Чувашия, Россия 23.09.2016 23:26
Лена
Добрый день. Я работаю в торговой розничной сети. Оформиламь на работут в 2010 году, в 2013 стала директором магазина, т.к. Директор ушел в декрет, в 2015 году я ушла в декрет, старый диретор не вышел на работу, у нее свой бизнес. Сейчас хочу выйти на свое рабочее место, но региональный директор не хочет чтобы я была директором, говорит что ее устраивает новый директор( которого принялипереводом с продавца на мое место), мне говорит либо переводитесь директором на другую торговую точку или на свою точку но только продавцом. Могу ли я выйти на свое рабочее место? Мспасибо)))

Всего ответов: 0
Вопрос номер 21820 из Бологое, Тверская обл., Россия 03.08.2016 18:57
Алексей
работаем в ОАО РЖД, ездим по объектам, живем в вагоне пока не закончим объект, выходные тоже. По приезду домой дают по одному отгулу за выходной. Как при таком графике должны оплачивать рабочее время? Должны ли давать дополнительные выходные? Дома почти не бываем, командировочные 200р/c. Вахтовый метод делать не хотят.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36792 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 08.11.2016 14:55
Виталий
Является ли мастер производственного обучения вождению педагогическим работником согласно постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. №466

Всего ответов: 0
Вопрос номер 18275 из Якутск, Саха (Якутия), Россия 07.06.2016 15:43
Виктория
Здравствуйте!Такой вопрос....звонят с Росденьги и спрашивают про должника о котором я ни чего не знаю и говорят что я являюсь контактным лицом. Звонят в рабочее время,угрожают и на мой ответ на то что я ее не знаю и не звоните мне,они отвечают....что как звонили так и будем звонить пока должник не выплотит.Как быть?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 12131 из Вологда, Вологодская обл., Россия 18.04.2016 12:49
Алевтина Тимофеевна
Добрый день! Оформлена по трудовой книжке и работаю в школе в должности "Библиотекарь". В основное рабочее время (внутреннее совмещение) преподаю у ребят, которые находятся на индивидуальном обучении (нагрузка 11,5ч.). В трудовой книжке есть запись: "Признана соответствующей занимаемой должности"Учитель". Отпуск 44рабочих дня как библиотекарь. Имею ли право на отпуск 72 рабочих дня(как у учителей

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2252 из Энгельс, Саратовская обл., Россия 09.06.2015 15:42
роман
КАКИМ ОБРАЗОМ Я, гражданин Казахстана, МОГУ открыть ООО в РФ с ИЮНЬ 2015 года? И КУДА для начала нужно обращаться?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 29526 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 19.10.2016 19:34
Михаил
В Марте 2015 г. лишили водительского удостоверения по статья 12.8 часть 4 коап рф. Могу я получить их досрочно?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 4421 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 29.07.2015 12:08
Сергей
Здравствуйте! Меня зовут Сергей, я работаю на автомобильном заводе газ, у нас обьявили две трети и застовляют подписывать договор с биржой трудо, что бы мы числились там как подсобные рабочии на время простоя. Тех кто не подписал договор заставят приходить на работу в 2,3 и просто сидеть на рабочем месте восемь часов, тоесть всю рабочую смену, в закрытом бомбоубежище имеют ли они на это право? Могу ли я отказаться находиться в этом помещении? и пройти на свое рабочее место? Спасибо

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Сергей! В соответствии с требованиями ст. 219 ТК РФ Каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;

гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Таким образом, работодатель нарушает Ваше право на рабочее место, Вы можете обжаловать его действия в трудинспекцию и прокуратуру, а затем в судебном порядке.
Вопрос номер 37993 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 10.11.2016 21:44
Иван
Работаю в Федеральной налоговой службе, отдел выездных проверок. Периодически отделу раздают налоговые уведомления, примерно 150 на человека и заставляют, другого слова подобрать не могу, ходить по квартирам и вручать под роспись, либо же, если вручить не удалось отправить заказным письмом за свой счёт. Дело в том, что сделать это нужно в не рабочее время. Зарплата в налоговой очень маленькая, оатотв и без этого очень много, и в должностном регламенте подобное не прописано. Как быть? Куда обратиться?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41236 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 19.11.2016 10:04
Евгений
Я продавец-консультант в спортивном магазине, мой руководитель-это руководитель торгового сектора. С руководителем не сложились отношения, она просит писать заявление по собственному, но я отказываюсь Вчера пришел в магазин, чтобы выбрать себе лыжи, но при приходе домой увидел следующее сообщение на служебной почте от своего руководителя: "9 пункт локального акта, который ты подписывал. Жду объяснительную, почему ты 18.11.2016 нарушал данный пункт. Объяснительную передать лично мне в руки." Правила внутреннего распорядка. 9 пункт 1) Работник может приходить на рабочее место только в рабочее время и для выполнения своих трудовых обязанностей и не имеет права входить или находиться в офисных иных помещения организации по какой-либо иной причине, кроме выполнения своей работы, если у него нет особого разрешения Работодателя. Как мне известно торговый зал спортивного магазина это общественное место, значит я имею полное право находиться в нём в свободное от работы время. В какие органы можно обратиться по поводу данного вопроса?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 6121 из Симферополь 31.10.2015 01:28
Алексей
Здравствуйте, я в настоящее время являюсь гражданином Украины, получил РВП в Крыму, подал документы на получение вида на жительство в сенябре 2015 года, иду по ускоренной программе, так как родился в Читинской области РФ, и должен получить ВНЖ в апреле 2016 г. Но недавно узнал о существовании закона о принятии гражданства РФ от 06.02.1992 г. Могу ли я согласно указанному закону обратиться в органы ФМС с целью подтверждения гражданства РФ. Родился я в 1989 году, родители военные офицеры, находились на службе до мая 1993 года, после чего по распределению попали в г. Луганск Украина. От гражданства РФ никто не отказывался. Доказательством нахождения моих родителей и меня в России в указанный период является запись в военном билете с указанием номера воинской части и периода службы в должности.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Алексей! Вы можете обратиться с запросом в УФМС о получении гражданства, однако Вам необходимо подтвердить юридический факт наличия у Ваших родителей гражданства РФ.
Похожие статьи
Консультация юриста по трудовому праву. Если Вы попали в неоднозначную или затруднительную ситуацию и Вам требуется трудовая консультация,

Консультация юриста по трудовому праву

Консультация юриста по трудовому праву. Если Вы попали в неоднозначную или затруднительную ситуацию и Вам требуется трудовая консультация,

Что такое производственная травма. Кто оплачивает лечение производственной травмы? Как добиться положенных выплат в результате получения

Кто должен платить при производственной травме ─ производственная травма

Что такое производственная травма. Кто оплачивает лечение производственной травмы? Как добиться положенных выплат в результате получения

OOO

Что такое ООО и все, что с этим связано.

Что такое ООО? Кто является учредителем общества с ограниченной ответственностью? Управленческая структура ООО. Ответственность участников,

Расторжение трудовых отношений может происходить по различным причинам. Как это делается по закону

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Применение статьи 81 ТК РФ

Увольнение с работы согласно статьям закона по инициативе работодателя прописано в статье 81 ТК РФ

Испытательный срок ТК РФ. Обязательно ли применять? Какие работники не подвергаются испытательному сроку?

Испытательный срок ТК РФ

Испытательный срок ТК РФ предусматривает статьей 70, по которой работник и работодатель могут договориться о прохождении испытания.