Лишение премии: Когда и за что могут депремировать?

Лишение премии для любого сотрудника - явление печальное, и всегда вызывает массу недовольствий на любом предприятии.

В данной статье мы рассмотрим в каких случаях могут лишить премии и всегда ли депремирование правомерно.

Премия – это материальное поощрение сотрудника за добросовестное и успешное выполнение своей работы.

Причины депремирования работника

Лишение премии работника происходит в следствии разных событий. Отметим сразу, что депремирование в Трудовом кодексе РФ не является мерой дисциплинарного взыскания согласно 192-ой статье. Если работодатель помимо депремирования применит такие меры как выговор, то его действия по суду могут быть расценены как незаконные.

Лишить премии могут за проступки сотрудника повлекшие за собой нарушения трудовой дисциплины. Например, в случае опоздания сотрудника, его прогула или несоблюдения дресс-кода.  

В Трудовом Кодексе четко указанно, что работодатель не имеет права накладывать на сотрудника одновременно две меры взыскания за один и тот же проступок. К примеру, если вы опоздали на работу и получили за это выговор, то лишать за этот же проступок вас премии работодатель не может.

Также при депремировании сотрудника следует учесть тяжесть его проступка. Если нарушение работника не повлекло за собой материальный или другой ущерб компании, то лишение премии в данном случае будет неправомерным.

Еще обратить внимание нужно на нормативные акты, которые устанавливают порядок начисления премии сотрудникам. В случае если нет доказательств того, что действия сотрудника не соответствовали этим актам, то лишение премии также будет незаконным.  Например, если сотрудник выполнил ежемесячный или ежегодный план, за который ему согласна нормативным актам была положена премия, то лишить ее без доказательств невыполнения этого плана работодатель не может.

Действия сотрудников при незаконном депремировании

Сотрудник предприятия, считающий действия работодателя в отношении его депремирования незаконными, имеет право обратиться за помощью к суду. Для этого работнику необходимо предоставить в суд платежные документы, которые должны содержать даты выплат. В противном случае придется получать эти данные через письменный запрос.

Следует отметит, что если согласно нормативным актам вашей компании премия является частью вашей зарплаты, то лишение премии на 100% является грубым нарушением ТК РФ. За подобное нарушение работодателю грозит административная ответственность, так как его действия попадают под незаконное лишение вас заработка.  

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 28829 из Южно-Сахалинск, Сахалин, Россия 18.10.2016 08:03
Иван

Здравствуйте. Я работаю в сельском доме культуры (Сахалин). Скажите, на какие денежные выплаты я могу рассчитывать?(з\п, премии, 13я з\п. и т.п.)


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Что касается заработной платы и остальных выплат - у Вас должно быть оговорено трудовым договором. При этом, как работнику культуры в сельской местности Вам положены компенсации и льготы: работники культуры получают ежемесячную выплату в 100% объеме на следующие услуги:
Отопление жилплощади. Если производится сетевым газом, то компенсаторная сумма будет полностью зависеть от количества проживающих по данному адресу лиц, не имеющих прав на данную льготу.
Проживание в жилплощади на основании найма, т.е. если работник культуры проживает в доме, принадлежащем государству или муниципалитету
Если дом не находится в частной собственности, любые владельцы жилплощади, расположенной в этом доме, имеют право на денежную компенсацию за ремонт и содержание помещения.
Плата за электроэнергию. Компенсация за электричество осуществляется следующим образом: количество квадратных метров жилплощади * единый коэффициент 1,26 * тариф за каждый киловатт. Данная оплата будет ежемесячно не изменятся до коррекции тарифа или квадратуры помещения. Причем расходы электроэнергии приборами потребления в данную компенсацию не включаются.
Покупку с доставкой дров и угля для жилых помещений, оснащенных только одним типом отопления – печным.
Вопрос номер 313212 из Ставрополь, Ставропольский край, Россия 20.03.2018 20:24
Игорь

Здравствуйте я работаю на птицефабрике птицеводом перевешивал цыплят а начальнику не понравился вес он говорит что лешит премии 100% законно ли это и что делать


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте ! Да, поскольку согласно нормам ТК РФ, премия выдается работника на усмотрение работодателя.
Вопрос номер 357555 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 09.06.2018 04:43
Анатолий

Здравствуйте. Меня зовут Анатолий. У меня такой вопрос. У нас в бюджетной организации. Наша премии постоянно выписываются на одних и тех же людей, потом они эти премии отдают директору. Как быть? Должен ли издаваться приказ на премию по нашей организации о мы его должны видеть?


Всего ответов: 2
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день Анатолий, так как в Вашей организации скорее всего отмывают деньги за счет сотрудников, так как сумма премии до 50000 рублей не облагается налогом, вам необходимо обратиться с заявлением в Федеральную Налоговую Службу и Трудовую инспекцию, чтобы эти две службы инициировали проверку и привлекли к ответственности директоров.
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Да, вы и должны его видеть и имеете право ознакомиться. В вашей организации грубо нарушаются нормы ТК РФ. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки на соблюдение организацией норм трудового законодательства РФ, а также в прокуратуру.
Вопрос номер 890 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 08.05.2015 00:31
Марина

у меня по трудовому договору базовый оклад составляет 11 000 рублей мне доплачивают до гор.минимума 4000руб. при начислении мне премии с меня снимают доплату до гор. минимума правомерно ли это?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Александр Андреевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Статьей 129 ТК РФ установлены составные части заработной платы. Это:
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).
Таким образом, из положений ст. 129 и 133 ТК РФ следует, что после подсчета заработной платы, в которую входят компенсационные и стимулирующие выплаты, необходимо произвести доплату до МРОТ, если зарплата оказалась меньше МРОТ. А вот уже премия не может быть заменена доплатой, поскольку является отдельным пунктом, в соответствии с ТК и не может быть ею заменена
Вопрос номер 3954 из Рязань, Рязанская обл., Россия 14.07.2015 21:14
Николай Николаевич

Здравствуйте! Сделали выговор и лишили премии, премия более 5 месяцев не выплачивается. Опять сделал выговор. Моей ошибки здесь нет, но меня делают крайнего.Как я понимаю директор выживает. Как дальше мне поступить у меня трое детей.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день, Николай Николаевич! Вам необходимо обратиться с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру.
Похожие статьи
Оплата больничного листа в 2016 году

Оплата больничного листа в 2016 году

Оплата больничного листа в 2016 году, основные положения, изменения и порядок оформления.

работа осужденным по ст. 47 УК РФ

На какую работу осужденным по ст. 47 УК РФ нет возможности устроится

Ст. 47 УК РФ описывает, на какую работу осужденным можно претендовать. Запрещено занимать должности

Вот такая компенсация

Компенсация при увольнении

Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества

Что делать, в случае оскорбления на работе?

Что делать, в случае оскорбления на работе?

Что делать, в случае оскорбления на работе? Как их пресечь и защитить себя? На что можно ссылаться,

Мешок с зарплатой

Что делать, если задержали зарплату?

Что делать, если задержали зарплату? Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты?

Советы юристов
3 ст 77 трудового кодекса

3 ст 77 трудового кодекса

В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте

Безработный

Безработный

Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.

Выслуга лет это

Выслуга лет это

Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.

Выходные

Выходные

В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.

График работы

График работы

Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?

Декрет

Декрет

Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?

Документ

Документ

Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?

Зарплата

Зарплата

Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?

Зачем нужен МРОТ

Зачем нужен МРОТ

«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»

Поддержка проекта

Друзья, без вашей помощи существование и развитие сайта были бы невозможными, огромное спасибо всем за вашу финансовую поддержку и тёплые слова!

Вы можете поддержать проект. Пожалуйста, введите размер платежа приемлемый для вас и оставьте небольшой комментарий в адрес проекта:

Способы оплаты
руб