Лишение премии: Когда и за что могут депремировать?

Лишение премии для любого сотрудника - явление печальное, и всегда вызывает массу недовольствий на любом предприятии.

В данной статье мы рассмотрим в каких случаях могут лишить премии и всегда ли депремирование правомерно.

Премия – это материальное поощрение сотрудника за добросовестное и успешное выполнение своей работы.

Причины депремирования работника

Лишение премии работника происходит в следствии разных событий. Отметим сразу, что депремирование в Трудовом кодексе РФ не является мерой дисциплинарного взыскания согласно 192-ой статье. Если работодатель помимо депремирования применит такие меры как выговор, то его действия по суду могут быть расценены как незаконные.

Лишить премии могут за проступки сотрудника повлекшие за собой нарушения трудовой дисциплины. Например, в случае опоздания сотрудника, его прогула или несоблюдения дресс-кода.  

В Трудовом Кодексе четко указанно, что работодатель не имеет права накладывать на сотрудника одновременно две меры взыскания за один и тот же проступок. К примеру, если вы опоздали на работу и получили за это выговор, то лишать за этот же проступок вас премии работодатель не может.

Также при депремировании сотрудника следует учесть тяжесть его проступка. Если нарушение работника не повлекло за собой материальный или другой ущерб компании, то лишение премии в данном случае будет неправомерным.

Еще обратить внимание нужно на нормативные акты, которые устанавливают порядок начисления премии сотрудникам. В случае если нет доказательств того, что действия сотрудника не соответствовали этим актам, то лишение премии также будет незаконным.  Например, если сотрудник выполнил ежемесячный или ежегодный план, за который ему согласна нормативным актам была положена премия, то лишить ее без доказательств невыполнения этого плана работодатель не может.

Действия сотрудников при незаконном депремировании

Сотрудник предприятия, считающий действия работодателя в отношении его депремирования незаконными, имеет право обратиться за помощью к суду. Для этого работнику необходимо предоставить в суд платежные документы, которые должны содержать даты выплат. В противном случае придется получать эти данные через письменный запрос.

Следует отметит, что если согласно нормативным актам вашей компании премия является частью вашей зарплаты, то лишение премии на 100% является грубым нарушением ТК РФ. За подобное нарушение работодателю грозит административная ответственность, так как его действия попадают под незаконное лишение вас заработка.  

Вопросы по теме
Вопрос номер 83737 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 05.04.2017 07:49
Пётр
Мне обьявили строгий выговор на химическом заводе, но в приказе кроме выговора не было ни слова о лишении каких либо процентов премии. Хотя при ознакомлении с приказом по заводу, в отделе кадров сказали, что лишение премии будет 100% само собой и что выговор уже включает в себя лишение премии. Лишат ли меня премии и законно ли это?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 85116 из Казань, Татарстан, Россия 07.04.2017 09:16
Виталий
Если работника лишили частично премии, а сам приказ не был доведен до работника в течении трех дней, в результате чего составили акт о его отказе и произвели лишение премии. Есть ли шанс обжаловать данный вопрос?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 11925 из Екатеринбург, Свердловская обл., Россия 16.04.2016 22:03
Дмитрий
доброго времени суток! скажите, может ли работадатель гос больницы , лишить премии сотрудника на 50% без уведомления и без его подписания на лишение?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1764 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 26.05.2015 21:45
Екатерина
Лишение прав

Всего ответов: 1
Вопрос номер 38247 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 11.11.2016 14:39
Анжела
Досрочно вышла с декретного отпуска. Заявление подписали, но неохотно. Все же отработала месяц получаю зарплату, а там 100 процентное лишение премии. Объяснили тем, что пострадал кассир, которая нахомила покупателю, пока я отсутствовала. Меня не было 10 минут. Я отличалась, при этом с разрешения администратора. Кассир нахомила, а меня лишили. Я работаю в организации 5 лет, тоже кассир. Помогите советом! Спасибо.,

Всего ответов: 0
Вопрос номер 49084 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 10.12.2016 20:17
Миржалол
Хочу проверит на лишение.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 53731 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 29.12.2016 06:57
Юля
Заведующая просит вернуть часть премии, как быть?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 71978 из Казань, Татарстан, Россия 06.03.2017 19:48
Ильдар
В многодетный отец и меня лишили премии около 20000 р.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41168 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 18.11.2016 23:35
Владимир
Могут ли с премии 10 10 удержать элементы.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 40568 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 17.11.2016 14:53
САГИ
Как узнать права лишение по паспорту.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 86347 из Киров, Кировская обл., Россия 09.04.2017 16:47
Виктор
Можноли удалить из базы лишение прав

Всего ответов: 1
Вопрос номер 34176 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 31.10.2016 18:11
Людмила
Как получить звание ветеран труда лауреату премии правительства рф.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41374 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 19.11.2016 17:19
юрий
лишение за водительских прав за алкоголь

Всего ответов: 1
Вопрос номер 50906 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 16.12.2016 20:29
АХМЕД
После лишение прав перездача только теория?!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32358 из Казань, Татарстан, Россия 26.10.2016 10:49
Андрей Юрьевич
Имеет ли право временный управляющий не выдавать премии работникам банкротящегося предприятия (оклад 15000 руб. + премии 10000-11000 руб.).

Всего ответов: 0
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа