Материальная ответственность работника и условия ее наступления

Материальная ответственность работника может подвергаться тогда, когда при исполнении своих обязанностей на работе он умышленно совершает какое-либо правонарушение, которое влечет за собой возникновение для работодателя имущественного ущерба.

Материальная ответственность работника настает, например, при хищении денежных средств из кассы организации, незаконного присвоения себе, растраты им каких-либо иных имущественных ценностей, которыми владеет работодатель на праве собственности или по другой причине.

Тогда согласно закону, подвергаясь материальной ответственности, работник должен будет компенсировать своему работодателю тот имущественный вред, какой был ему причинен в результате некачественного выполнения работником своих обязанностей. Как правило, для материальной ответственности работника, работодатель организует на месте работы соответствующую ревизию, опрашивает своих подчиненных и имеющихся свидетелей по факту выявленного ущерба, после чего требует работника, виновного в нанесении вреда, выплатить в качестве компенсации ущерба определенную сумму денег. В действительности бывает так, что для материальной ответственности работников руководитель организации подает иски в суды на работников и жалобы в компетентные правоохранительные органы для наказания виновного, привлечения работника к материальной и другой ответственности по всей строгости, а не только для получения денежной компенсации. Тогда материальной ответственностью работник не ограничивается, у работника может быть и судимость, которая плохо отразится на всей жизни работника. Также, человек, совершивший преступление в ходе своей работы, повлекшее нанесение руководителю имущественного ущерба, увольняется с работы по статье, с занесением соответствующих о нем сведений в основной документ о работе - трудовую книгу, что негативно отражается на дальнейшем трудоустройстве работника.

Однако, так как материальная ответственность работника возникает исключительно только за умышленное совершение работником незаконного проступка, который повлек возникновение имущественного ущерба, то руководителю надо подтвердить документально то, что работник виноват в этом проступке и имущественном вреде, а работник может защищать свои права при этом, как в ходе проверок со стороны руководства, так и после того, как руководитель подаст иски в суды или жалобы на работника в компетентные правоохранительные органы. Чтоб избежать несправедливого наступления материальной ответственности, работнику надлежит дать устные, а лучше письменные объяснения по поводу возникшей проблемы, предоставить доказательства того, что с его стороны не было умышленного совершения незаконного проступка, что он невиновен в нанесении имущественного ущерба, грамотно сформулировать свои возражения против выдвинутого обвинения, обжаловать принятое работодателем решение, подать прокурору и в инспекцию труда жалобы на неправомерные действия руководителя, составить и направить иск в судебные органы, если работник считает себя невиновным в нанесении имущественного вреда в месте своей работы. Для защиты интересов гражданину необходимо обладать знаниями трудового, гражданского, административного, а порой и уголовного законодательства нашей страны, чтобы избежать незаконное и необоснованное взыскание с него денег, то есть наступление материальной ответственности работника.

Поэтому решение возникшей проблемы в данной ситуации, чтобы исключить незаконную материальную ответственность работника, обжаловать принятое работодателем решение, следует доверить профессионалу – юристу компании ООО «Интеллект». Специалисты обладают глубокими знаниями трудового, гражданского, административного, уголовного законодательства, имеют большой опыт составления правовых документов, опыт ведения переговоров с работодателями. А в случае необходимости защиты прав работника в суде, профессионалы юридической фирмы по установленной законом форме составят исковое заявление и иные документы правового характера, помогут избавиться работнику от материальной ответственности. 

Вопросы по теме
Вопрос номер 41068 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 18.11.2016 19:02
Дмитрий Князев
Согласно с п.2 ст.243 ТК РФ - недостачи ценностей, вверенных мне на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу у меня, как у работника магазина возникает полная материальная ответственность! НО! Согласно с ст.244 ТК РФ с нами (коллективом продавцов) заключён коллективный договор о полной материальной ответственностью за недостачу товара вверенного работникам имущества! Но товар который пропал - я не принимал, на документе приемки товара подписи своей не ставил!!! Что, согласно с п.2 ст.243 Я лично - не получил товар на основании договора, а принимал товар другой продавец!!! Правомерны ли мои действия, если я откажусь от уплаты денег за украденный товар? Какие шансы выиграть судебное заседание?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28744 из Нарофоминск, Москва и Московская обл., Россия 17.10.2016 20:07
елена николаевна
я начальник станции(материальная ответственность 3-2 миллиона руб). приказом по части заставляют принят вещевой склад - должность гражданского персонала. что делать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 40681 из Казань, Татарстан, Россия 17.11.2016 19:13
Айдар
Завод арендовал грузавое судно, принадлежащее порту, сроком на месяц. В это время по вине рулевого этого судна произошло столкновение с пассажирским теплоходом, принадлежащим пароходству. Рудевой был осужден к лишению свободы. Пароходство предьявило претензию порту о возмещении убытков. Порт отказался возмещать убытки, заявив, что в момент аварии судно принадлежало заводк. Завод утверждал, что команда судна набрана и обучена портом, рулевой допустил преступную небрежность и потому должен сам нести материальную ответственность. Кто несет ответственность за причинение вреда? Каковы правила ответственности организации за вред, причененный его работниками? Кто в данном случае должен возмещать ущерб убытки пароходству и на каком основании? Как реагируется материальная ответственность рулевого? Каким будет решение органа расматревшего спор?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 10332 из Томск, Томская обл., Россия 06.04.2016 19:37
Иларион
Добрый день. Вопрос: организация выполняет монтажные работы по ремонту сантехники. Если рабочий некачественно выполнил работу, что повлекло за собой ущерб имуществу заказчика (затопление и т.п.), на ком лежит ответственность? Работнике? или работодателе? И как, если возможно, по какому закону перенести ответственность на работника?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2945 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 27.06.2015 10:26
Людмила
Материальная помощь при погребении матери, если дочь пенсионер

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Людмила, здравствуйте!
Порядок назначения и выплаты пособия на похороны регламентируется Федеральным законом от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле». C 1 января 2015 года размер пособия на погребение составляет 5277 рубля 28 коп., в местностях, где применяется районный коэффициент к заработной плате, социальное пособие на погребение выплачивается с учетом этих коэффициентов.

В некоторых регионах РФ назначается дополнительная выплата к социальному пособию на погребение (например, для г. Москва выплата составляет 11 000 р)

в случае смерти инвалида или участника Великой Отечественной войны 1941-1945 гг., в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 01.11.2011 №514-ПП с 1 января 2012 г. вводится новая городская мера поддержки. Максимальный размер компенсации 38400 руб.

Вопрос номер 14858 из Ильинско-Подомское, Архангельская обл., Россия 29.04.2016 17:12
Сергей
Здравствуйте! Моя знакомая работает продавцом-кассиром в MediaMarkt. Недавно произошел инцидент, через ее кассу вынесли некоторые товары на сумму около 50 000 руб. Человек, совершивший кражу приобрел незначительную по сумме покупку. Сейчас служба безопасности требует вернуть деньги под угрозой увольнения. Аргументируют тем, что в должностной инструкции прописана материальная ответственность , однако ответственность только за вверенное имущество и денежные средства, на что служба безопасности закрывает глаза. Небольшое отступление, на основном и на выходах через кассы стоят охранники, которые проверяют покупки и ставят печать на соответствующих документах, однако в этот день охранника на кассах не было, и произошел этот инцидент. Кто прав, и кто виноват? Какие действия стоит предпринять, куда обратиться? Спасибо.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 27934 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 14.10.2016 19:05
алла
положена ли мне материальная помощь за подключение индивидуального отопления в 2015 году в сентябре

Всего ответов: 0
Вопрос номер 15555 из Майкоп, Краснодарский край, Россия 06.05.2016 23:13
Дарья
здравствуйте. у меня муж работает в ФСИН УИС. положена какая либо ему материальная помощь за рождение второго ребенка

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34016 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 31.10.2016 11:09
Наталья
Положена ли материальная помощь с моей работы в связи со смертью мужа? Если дато какие документы нужны?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32388 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 26.10.2016 11:48
Лидия
Могут ли сократить работника с заболеванием бехтерева.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1389 из усть каменогорск 18.05.2015 06:03
Гульжан
добрый день ! относится ли к неуважительной причине нахождение работника на похоронах отца,и возможно ли по этой причине уволить работника

Всего ответов: 1
Вопрос номер 26169 из Севастополь, Севастополь, Россия 04.10.2016 16:37
николай иванович
порядок увольнения работника появившегося на работе в пьяном состоянии

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день. В данном случае увольнение происходит по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Алкогольное, наркотическое и иное токсическое опьянение может быть подтверждено медицинским заключением и другими видами доказательств. К другим доказательствам можно отнести акт о нахождении сотрудника на работе в состоянии опьянения, докладные записки сотрудников, обнаруживших работника в состоянии опьянения, объяснительную записку самого работника, в которой он подтверждает свое нахождение в состоянии опьянения на работе.
Составляется акт о нахождении (появлении) работника на рабочем месте в алкогольном опьянении. Данный акт не является унифицированным и составляется в произвольной форме. Акт необходимо заверить подписями минимум 2 свидетелей.
Издается приказ об отстранении работника от работы. Данный приказ не унифицирован и составляется в произвольной форме.
Затребуются письменные объяснения у работника по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Вручается уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусматривается 2 рабочих дня для представления объяснительной записки с указанием причин отсутствия на работе. Если по окончании 2 рабочих дней письменное объяснение не предоставляется, то составляется акт об отказе представить объяснение. Он заверяется подписями 2 свидетелей.
Составляется докладная записка по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Докладная записка готовится непосредственным руководителем в произвольном виде. Она дополняется актом о появлении в состоянии алкогольного опьянения, объяснительной запиской работника или актом об отказе работника предоставить письменное объяснение.
Вопрос номер 37900 из Казань, Татарстан, Россия 10.11.2016 18:23
Валентина
Должны ли удерживать деньги за соц работника после 85 лет.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39651 из Ишимбай, Башкортостан(Башкирия), Россия 15.11.2016 12:37
сайд
уголовная ответственность за получение и дачу взятки

Всего ответов: 0
Вопрос номер 168 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 18.04.2015 12:09
Юрий
Ответственность за неуплату кредитов которая предусмотрена законом.

Всего ответов: 6
Ответ юриста
Статья 159.1. Мошенничество в сфере кредитования

(введена Федеральным законом от 29.11.2012 N 207-ФЗ)

1. Мошенничество в сфере кредитования, то есть хищение денежных средств заемщиком путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.
2. То же деяние, совершенное группой лиц по предварительному сговору, -
наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
4. Деяния, предусмотренные частями первой или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -
наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
Примечание. Крупным размером в настоящей статье, а также в статьях 159.3, 159.4, 159.5, 159.6 настоящей главы признается стоимость имущества, превышающая один миллион пятьсот тысяч рублей, а особо крупным - шесть миллионов рублей.
Ответ юриста
если Вы не предоставляли ложную информацию при оформлении кредитов, то Вас не смогут привлечь к уголовной ответственности. Если не можете платить, ждите, когда банки обратятся в суд, где Вы сможете ходатайствовать об уменьшении неустойки (штрафов) на основании ст.333 ГК РФ. Кроме того, после решения суда Вы можете обратиться в суд с заявлением об отсрочке либо рассрочке исполнения решения суда.
Ответ юриста
Добрый день, Юрий!
Первая мера, применяемая к провинившимся клиентам, — начисление всевозможных штрафов и пеней: на сумму просроченной задолженности, на первоначальный объем кредитных средств, также это может быть разово удержанный штраф за случай просрочки.

Некоторые банки ограничивают применение штрафных санкций определенным отрезком времени, а у других это может быть бесконечный процесс. В любом случае, при длительном непогашении сумма пеней может набежать очень значительная.

Вторым негативным и неизбежным последствием просрочки будет испорченная кредитная история. Информацию о наличии просрочки по ссуде банк передаст в Бюро кредитных историй (БКИ), и вы больше не сможете получить кредит не только в этом банке, но и в других кредитных организациях. А хуже всего то, что откорректировать свою историю в этом случае вам вряд ли удастся.

«Мера воздействия» № 3 — передача дела должника в суд. К этому маневру банк (или же коллекторское агентство, которому финансовая организация наверняка передаст «мертвые» долги своих клиентов) прибегнет в том случае, если вы продолжите отказываться от погашения просрочки даже после длительных переговоров и совместных поисков обоюдоудобных решений. Если далее ваша вина будет признана в судебном порядке, вам грозит наложение ареста на имущество и дальнешая его продажа, причем по цене гораздо меньше рыночной.
В первую очередь будет продано имущество, переданное в залог банку (если имело быть обеспечение по кредиту). Затем судебные приставы арестуют ваши денежные средства (наличные, на счетах в банке), потом — принадлежащую вам недвижимость, автотранспорт, а уже после этого — прочее имущество. И тут следует иметь в виду несколько ограничений в пользу должника. Например, банк не может наложить арест на ваше жилье, если оно является единственным местом для проживания, кроме случая, когда это жилье находится в залоге. Также аресту не подлежат предметы домашнего обихода, продукты, социальные выплаты.
В любом случае, если даже крайние меры не смогут компенсировать задолженность, то выплачивать долг вы будете из своей заработной платы. Банку пойдет до 50% месячной получки, но с расчетом на то, что у вас после вычета все равно должно оставаться не меньше прожиточного минимума — на вас и на всех ваших иждивенцев.
Это самая крайняя мера ответственности за непогашение кредита. Возникает она только по решению суда и только в том случае, если банк сможет доказать, что имели место мошеннические действия со стороны клиента, и что он изначально не собирался погашать ссуду. Поэтому старайтесь регулярно погашать ваш долг. Пусть это будут всего лишь небольшие суммы, главное, что таким образом вы подтверждаете свое желание вернуть банку его денежные средства.
Если вы хотите избежать вышеперечисленных негативных последствий — действуйте, не ждите, что проблемы разрешатся сами собой.
Ответ юриста
Добрый день, Юрий!
За неуплату кредитов предусмотрена гражданско-правовая ответственность. (Те последствия которые оговорены договором). Исключение составляет получение кредита по заведомо подложным документам, здесь усматривается состав преступления предусмотренное ст. 159 ук рф мошенничество.
Ответ юриста
Проблема просроченного платежа по кредиту является одной из самых распространенных в банковском деле. Причины неуплаты кредита заемщиком могут быть разными — от непростой сложившейся жизненной cитуации, например, потеря работы или источника доходов, до умышленного уклонения от уплаты кредита. Законодательство Российской Федерации предусматривает наложение санкций следующих видов:
1) Арест имущества должника и дальнейшая его оценка и продажа с целью погашения долга по кредиту. Постановление об аресте имущества принимается судом, непосредственный арест производят судебные приставы. Арест накладывается как на движимое, так и на недвижимое имущество, а так же на банковские счета и предметы роскоши.
2) Руководствуясь статьей 67 Закона об исполнительном производстве, судебные приставы в праве вынести постановление об ограничении выезда должника за пределы Российской Федерации, в случае отказа от добровольного погашения имеющейся задолженности.
3) Посадят ли за неуплату кредита? Статья 177 УК РФ. Злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности.

Неуплата кредита может привлечь Вас к уголовному преследованию в том случае, если у Вас имеется задолженность перед кредитной организацией в крупном размере — более 250 тысяч рублей, а уклонение от ее выплаты носит систематический характер. Статья 177 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает наказание в виде штрафа в размере от 200 тыс. рублей, либо в виде обязательных работ на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо заключение осужденного под арест на срок от четырех до шести месяцев, либо лишение свободы на срок до 2-х лет.
Не стоит забывать, что суд — крайняя мера для кредитной организации, доводить дело до него со стороны заемщика не стоит ни в коем случае! Существует множество способов внесудебного решения проблемы. Помните, пока суд не принял к рассмотрению Ваше дело, у Вас всегда есть возможность погасить имеющеюся задолженность! Не забывайте, что неуплата кредита существенно портит Вашу личную кредитную историю, что может создать Вам проблемы с получением кредитов в будущем. А исправление кредитной истории — дело совсем не простое.

Первый неприятный момент, с которым может столкнуться недобросовестный заемщик при неуплате кредита в установленный договором срок – требование досрочного возврата кредита. Затем – пеня, сумма которой обычно указывается в договоре. Некоторые банки, помимо или вместо пени, требуют начисления повышенных процентов с невыплаченной суммы. Если кредит выдавался под залог, банк вправе потребовать отчуждения залогового имущества при неуплате, чтобы самому реализовать его в счет покрытия убытков. Залог является одной из наиболее популярных форм обеспечения кредитных обязательств, механизм реализации залога представляет собой достаточно сложный и неудобный процесс. По действующему Гражданскому кодексу регистрация залога движимого имущества (в том числе автомобиля) не предусмотрена. Это означает, что, отдав автомобиль в залог банку, недобросовестный заемщик может, при некоторой изворотливости, продать или повторно его заложить.

В некоторых случаях банки идут навстречу недобросовестным заёмщикам и предлагают так называемые ставки рефинансирования, то есть новый кредит по пониженным процентам для погашения старого, т.е. банки пытаются вернуть свои деньги любыми путями.

Банки не стоят на месте и стараются всё же обезопасить себя при неуплате от кредитных рисков. На потребительский кредит заключается нотариально заверенный договор, в котором среди прочего оговорены и санкции против обеих сторон в случае нарушения обязательств. Против заемщика, который допустил неуплату кредита или проценты по нему, могут применяться судебные санкции. К судебному порядку урегулирования отношений между кредитором (банком) и заёмщиком банки прибегают не так часто, так как во многих случаях это им просто невыгодно: трата времени, судебных издержек и т.д. Преимущественно банки пытаются обязать заёмщика уплатить кредит, пользуясь своими внутренними ресурсами. Хотя, в некоторых случаях недобросовестный плательщик оказывается на скамье подсудимых, если ему предъявлено обвинение по статье – мошенничество.

В области потребительского кредитования существует ряд неразрешенных юридических проблем. Эти проблемы связаны с недостаточностью нормативной базы, отсутствием необходимой правоприменительной практики, а также невысокой пока культурой потребительского кредитования населения.

До сих пор не существует отдельного закона о потребительском кредите.

Закон « О потребительском кредитовании» ещё находится на стадии разработки. На сегодняшний день отношения между заёмщиком и банком регулируются нормами Гражданского Кодекса РФ, Федеральным законом «О банках и банковской деятельности» и Законом « О защите прав потребителей».

И так, подводя итог можно выделить основные последствия, которые могут наступить в случае неуплаты заёмщиком кредита в срок, к таковым относятся:

1) помимо суммы кредита начисляются пени за задержку (неуплату);

2) начисление повышенного процента с невыплаченной суммы;
Ответ юриста
Статья 159.1. Мошенничество в сфере кредитования

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 159.1]
1. Мошенничество в сфере кредитования, то есть хищение денежных средств заемщиком путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных и (или) недостоверных сведений. Вот эта статья. Но в реальности вам нужно знать 1 аксиому. Из практики чтобы не отвечать по ней нужно просто заплатить банку за пол года. то есть 6 ежемесячных платежей. Заметьте, что "оставлять" сумму на счете кредита в эквивалентном размере НЕЛЬЗЯ. Если у вас есть 6 ежемесячных платежей то фактически невозможно доказать умысел на не возврат кредита. Если таких платежей нет - то вас все равно сажать не стану (по крайней мере сразу) ведь в итоге заключенный не вернет ДЕНЕГ НИКОГДА. Поэтому ждите коллекторов, повесток в гражданский суд, и только после этого - вызова от следователя.
Вопрос номер 41736 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 21.11.2016 17:23
Вячеслав
Какая ответственность предусмотрена за сокрытие фактов мошенничества.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45186 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 29.11.2016 16:11
Иван
Заключил договор аренды квартиры с компанией, которая занимается субарендой (говорили для своих сотрудников). Договор прочитал не внимательно, поверил словам риэлтора менеджера, который обещал, что плата за наем помещения за первый месяц будет произведен в течении 5 рабочих дней по безналичному расчету на банковскую карту. По факту (договору), никакой предоплаты за месяц вперед нет, как и страхового взноса (к этому был готов). И прописана возможность задержки оплаты на 10 дней. То есть, какие то деньги я смогу получить только в 10 числах января. Также в договоре прописана моя материальная ответственность за расторжение договора. Я бы не переживал, если бы было доверие к компании. Но когда начал узнавать, оказалось, что все вопросы могу задавать только по почте, юридический адрес компании может существовать только на договоре. По телефону никакую информацию не предоставляют, просят писать на почту. Менеджер риэлтор, про оплату отказывается отвечать мотивируя тем, что ее работа заключение договоров, а оплата бухгалтерии. В договоре также прописано, что я не имею право влезать в отношение арендаторов и субарендаторов. Компания открылась в июле 2016 г. То есть даже года не работает на рынке. На договоре нет подписи риэлтора менеджера, стоит подпись гендиректора компании (оттиск как от печати). Все указывает на странные методы работы компании. Выглядит как мошенничество как по отношению ко мне так и к субарендателям. Можно ли что-то предпринять и обойти штрафы за общение с субарендателями. Ведь и их могли обмануть на предоплату за два месяца. Как поступить? Не хочу прождать полтора месяца и узнать о мошенничестве.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 21078 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 25.07.2016 16:59
Наталья
Сотрудник полиции пошел в отпуск положена материальная помощь не выплатили говорят что счета у них заморозили на три месяца законно ли это мы многодетная семья детей в школу собирать

Всего ответов: 1
Вопрос номер 44934 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 29.11.2016 09:18
Тигр
Скажите пожалуйста я был женат потом развелсья работаю в гослужбе один раз уже получал материальную помощь при бракосочетании а положено ли мне материальная помощь если я женился 2 раз.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 26490 из Вологда, Вологодская обл., Россия 06.10.2016 11:49
Олег
Здравствуйте, мне нужна консультация в области: Права работника, перезвоните мне пожалуйста.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28684 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 17.10.2016 16:31
Инна Алексеевна
Имеет ли право работодатель перевести работника на другую должность без его согласия по производственной необходимости.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 35759 из Казань, Татарстан, Россия 04.11.2016 23:57
Евгения
В праве ли после ревизии вычитать с работника сумму, если в семье есть ребёнок инвалид?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37326 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 09.11.2016 14:01
Анна
Работодатель заставляет работника проходить мед. комиссию за свой счёт (счет работника). Законно ли это? Как можно принудить работодателя самому оплачивать мед. комиссию?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45790 из Казань, Татарстан, Россия 01.12.2016 07:01
Рустам
Правда ли что теперь работодатель не имеет права требовать отработки от работника, если работник написал заявление об увольнении? Должен уволить работника в тот же день?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 11455 из Самара, Самарская обл., Россия 14.04.2016 08:02
Юлия
Какая уголовная ответственность за сдачу золотых изделий в ломбард?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 7901 из Красноярск, Красноярский край, Россия 13.02.2016 01:58
Дима
здравствуйте я хочу узнать работодатель может уволить работника без причины и как спасибо за ответ.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Нет не может. Так как работодатель должен составить приказ на увольнение в котором должна быть указана причина увольнения ( на основании чего уволен...). Статья 84.1 Трудового Кодекса РФ. "Общий порядок оформления прекращения трудового договора".
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением о восстановлении (3 экземпляра).
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Вопрос номер 42032 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 22.11.2016 12:13
Александр
Имеет ли право работодатель склонять работника к написанию заявления об увольнение.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 24778 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 20.09.2016 14:26
Александра
Здравствуйте, мне нужна консультация в области: Права работника, перезвоните мне пожалуйста.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 33259 из Казань, Татарстан, Россия 28.10.2016 15:07
Наталья
Поясните, пож-та, как правильно уволить работника не прошедшего мед осмотр в указанный работодателем срок.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 43392 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 25.11.2016 10:53
Ильгизар
Служба такси несет ответственность за посажира в случаи аварии.

Всего ответов: 0
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа