Минимальный размер пенсии в Великом Новгороде и Новгородской области в 2019 году. Российская пенсионная система имеет два столпа: страховая часть и накопительная часть

Минимальный размер пенсии в Великом Новгороде и Новгородской области в 2019 году

Российская пенсионная система имеет два столпа: страховая часть и накопительная часть. Первая из них - это пенсия, выплачиваемая по мере поступления, во многом аналогично социальному обеспечению в Соединенных Штатах: с нынешних работников взимается налог на заработную плату (непосредственно с их заработной платы), который перераспределяет деньги нынешним пенсионерам.

 Эти выплаты определяются по балльной системе (каждая точка стоит около 74 рублей), в которой пенсионерам присваивается определенное количество баллов в зависимости от их дохода и других характеристик (работа в государственном секторе, статус ветерана и т. д.).

 Отметим, что это не частная договоренность, как 401 (K):Пенсионный фонд России,  или ПФР), а затем переводятся на любую управленческую организацию, выбранную работником.

До 2016 года работники, родившиеся после 1967 года, могли выбирать между двумя вариантами пенсии (для россиян моложе 23 лет крайний срок остается продленным): уплатить полный налог на заработную плату (22%) непосредственно в страховую часть или поделить налог на заработную плату между страховая часть (16%) и накопительный план (6%).

Выплата в регионе

Минимальный размер пенсии в Великом Новгороде и Новгородской области в 2019 году:

• средний прожиточный минимум по региону — 10 301 руб;
• установленный минимум для пенсионеров — 8 560;
• средний размер пенсионного обеспечения по области — 13 640 руб.
• Установленная величина ИПК — 78.58 руб.

Эти представленные показатели могут ежегодно изменятся исходя из проводимой на федеральном уровен индексации.

Статистический уровень

Согласно Сбербанку, слабый финансовый надзор оказался проблемой для ряда частных пенсионных фондов, которые с недавних пор не были обязаны раскрывать информацию о своих инвестициях и часто вкладывали средства в активы, принадлежащие управляющим фондами. Эти вопросы, вероятно, будут решаться Банком России, поскольку он усиливает свою регулирующую роль (у России нет независимого финансового наблюдателя, эквивалентного SEC; центральный банк играет эту роль), но пока остается нерешенным.

Заморозка активов

Поступали многочисленные сообщения о том, как финансируемые взносы были «заморожены» в течение трех лет подряд, и это действие будет продолжено в следующем году. Но что это на самом деле означает? Сначала пара важных замечаний. Важно помнить о пенсиях, которые, казалось бы, незначительные процентные изменения в доходах и расходах системы чрезвычайно важны. Согласно текущим оценкам федерального бюджета на 2017 год, социальные расходы (около 4,6 трлн рублей) очень близки к трети всех расходов. Во-вторых, согласно анализу Сбербанка, налоги на заработную плату приносят около 5-5,5% ВВП в доходах, в то время как пенсионные расходы требуют около 8-8,5% ВВП в расходах.

Это прекрасный пример первого пункта: дефицит пенсии составляет около 2,3 триллиона рублей, что составляет примерно 15% от общих расходов. Когда цены на нефть были высокими, это не было особенно проблематичным показателем (спасибо, налог на добычу полезных ископаемых!): Доход был достаточно велик. Теперь, однако, все стало сложнее.

Чтобы ответить на этот вопрос, замораживание пенсии влечет за собой распределение накопительных взносов на текущие расходы на страхование. Другими словами, использование «частных» пенсионных накоплений нынешних работников для выплаты нынешним пенсионерам. Этот маневр экономит около 0,5% ВВП в расходах, что освобождает Минфин (и правительство в целом) от расходов на другие приоритетные позиции.

Хотя это эффективно отнимает у людей деньги, до этого года они, по крайней мере, использовались для пенсионных целей, то есть для финансирования пенсионеров. Но в этом году замороженные взносы (на общую сумму 342 млрд рублей или 5,4 млрд долларов) были превращены в «президентский резерв»,(Для меня это звучит как путинская марка виски, но я отвлекся). 150 миллиардов рублей из этого резерва были использованы для спасения банка ВЭБ, который, помимо того, что выступает в роли копилки для безответственных государственных проектов, также управляет накопительными пенсиями. Остальная часть пойдет на погашение задолженности оборонного сектора.

Пути для реформ

Вопросы, связанные с пенсионной реформой, как и в других странах, имеют тенденцию быть деликатными. Фискальные ставки не только высоки, но и пенсионеры являются важным избирательным блоком для президента.

Во-первых, это вопрос пенсионного возраста. Средний ОЭСР в 2019 год составил 64,6 года для мужчин и 31,1 года для женщин. В России эти цифры составляют 65 и 60 соответственно. Взятый в одиночку, возраст досрочного выхода на пенсию представляет собой возросшее фискальное бремя, но оно также наступает, поскольку Россия сталкивается с демографическим кризисом, особенно в следующем десятилетии. Проблема не столько в том, что «Россия вымирает», популярном повествовании, которое на самом деле не соответствует действительности, но в том, что соотношение рабочих и пенсионеров сокращается.

Все это имеет место, и за исключением довольно значительных изменений, пенсии перерастут во все большее и, вероятно, непосильное фискальное бремя. Нынешний план в отношении пенсионного возраста состоит в том, чтобы постепенно увеличивать его до 65 лет как для мужчин, так и для женщин (его следует увеличивать с 6 месяцев до года в год после проведения реформы). Правительство уже начало внедрять более высокий пенсионный возраст для государственных служащих. Но, повторяю ранее, это будет тонкий процесс, который потребует тщательного управления.

Другой важной мерой реформы, которая обсуждалась, является реализация, запланированная на 2019 или 2020 годы, программы Частного пенсионного фонда для замены финансируемой части. Новый формат будет представлять собой добровольный взнос в фонд заработной платы в размере до 6% сверх ставки 22%, которая будет полностью направляться на страховую пенсию. Возможно, самое важное, что Минфин и Банк России заверили, что деньги, внесенные сверх 22% налога на заработную плату, будут принадлежать гражданам; больше не является дополнительным источником средств для федерального бюджета во время кризиса. Это было бы важным шагом, поскольку продолжающееся замораживание не только уменьшило стимулы для сбережений, но и стимулировало участие в занятости на черном / сером рынке .

Когда российские власти говорят о структурной реформе, термине, который стал своего рода модным словом, вопросы пенсионного обеспечения являются ключевым вопросом. Учитывая процент бюджета, который они составляют, дискуссии по омоложению (или оживлению) российской экономики нельзя считать серьезной отсутствующей пенсионной реформой. Шаги по решению проблемы до сих пор, возможно, свидетельствуют о подходе властей к структурной реформе в целом: «периферийные» меры, которые делают существующую систему незначительно лучше, но не решают фундаментальных проблем, которые необходимо преодолеть.

Изменение порядков исчисления

Современная система социального обеспечения в Российской Федерации сформировалась в переходный период после распада Советского Союза (СССР) в 1991 году. Она включает 3 основных формы социальной защиты: социальное страхование, социальная поддержка и социальное обслуживание. Социальное страхование включает в себя: пенсионное страхование, медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве (охрана труда и здоровья). Что касается социальной поддержки, то она ориентирована в основном на социально уязвимые группы населения (в том числе через социальные службы).

Российская система социальной защиты несколько раз реформировалась с момента перехода страны к рыночной экономике (1990-е годы). Например, пенсионная система была реформирована четыре раза. Последняя, пятая реформа началась в 2013 году. Наиболее значительная пенсионная реформа была начата в 2001 году, когда пенсионное страхование по старости было заменено двухуровневой системой публично управляемых пенсий с условным взносом, и частично частная пенсионная система, основанная на установленном взносе.

Требования для минимального квалификационного периода, чтобы иметь право на пенсию по старости, повышены. Это увеличится с существующих 5 до 15 лет. В 2015 году обязательный минимальный квалификационный период составляет 6 лет, и он будет постепенно увеличиваться ежегодно на 1 год в течение 10 лет. Пенсионный возраст (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) не изменился с советских времен.

По данным Международной ассоциации пенсионных и социальных фондов ( IAPSF ), в 2018 году базовые суммы социальных выплат составили:

1. Средняя социальная пенсия - 6 446,58 руб.
2. Пенсия по старости - 10 698,14 руб.
3. Пенсия по инвалидности - 6 680,46 руб.
4. Пенсия по случаю потери кормильца - 6 596,30 руб.

Порядок, по которому оформляется пенсионное обеспечение

Для того чтобы получить минимальный размер пенсии в Великом Новгороде и Новгородской области в 2019 году гражданам необходимо:

1. Подать заявление по месту прописки в отделение пенсионного фонда.
2. Прикрепить необходимые перечень бумаг в виде СНИЛС, паспорта и трудовой книжки.

Дополнительно при проведении перерасчёта важно также приложить справки для подтверждения изменения статуса лица и начисления необходимого уровня по минимальным выплатам пенсий.

Обращаться со всеми справками и документами заявителям нужно по следующим адресам:

• Ул. Великая, д 10.
• ул. Нехинская, 61.

В этой статье вы узнали, минимальный размер пенсии в Великом Новгороде и Новгородской области в 2019 году. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Редактор: Игорь Решетов