Могут ли уволить с работы без причины

Могут ли уволить с работы без причины – этот вопрос волнует многих россиян, которые столкнулись с увольнением без объяснения причин.

Увольнение без объяснения причин

При увольнении работника, работодатель должен подать приказ об увольнении и сделать в трудовой книжке соответствующую запись с точной формулировкой причины увольнения.

Фактической причиной может быть «тепленькое место» для своего протеже, работник может об этом и не знать. Гораздо проще и дешевле уволить без объяснения причин либо по «надуманной» причине, грубо говоря, высосанной из пальца.

Почему дешевле? Да потому, что если уволить по сокращению – нужно будет еще выплачивать денежные средства бывшему работнику. Но не указал причину или уволил по другой – получается, платить ничего не нужно!

Увольнение по собственному желанию или по желанию босса?

Если руководитель собирается вас уволить – он это осуществит любой ценой. Иногда идет в ход хитрость: давлением или уговорами вас попросят написать «по собственному желанию». На подобную провокацию поддаваться нельзя.

Ведь, прося вас «войти в положение руководителя или фирмы», этот самый руководитель и на грамм не войдет в ваше положение. Что делать человеку, который содержит семью? Неожиданное увольнение для него будет подобно катастрофе!

А в случае угрозы увольнения по статье, вы можете отстаивать свою правоту в суде. Для того, чтобы у вас на руках были доказательства – используйте во время беседы диктофон.

В любом случае, если планируется сокращение или вы не устраиваете работодателя как работник, он все равно должен придерживаться установленных законом норм и правил.

Могут ли уволить c работы без причины?

Если вы не намерены покидать любимую работу только из-за руководителя и готовы идти до конца – подавайте иск в суд.

Грамотный юрист подскажет вам, какие документы подготовить, как уговорить свидетелей присутствовать на судебном заседании, каким вопросам и аспектам уделить больше внимания.

Необходимо знать, что если работник женщина – ее невозможно уволить в некоторых случаях, а именно:

  1. Во время беременности
  2. Если у нее есть дети до трех лет
  3. Если она самостоятельно воспитывает ребенка до 14 лет

Также невозможно уволить тех, кто находится в тарифном отпуске или временно не трудоспособен (и может это документально подтвердить). Эти факторы помогут замедлить процесс увольнения, который работодатели, в свою очередь, хотят ускорить.

Если вас хотят уволить по сокращению, а вы с этим фактом не хотите мириться – проконсультируйтесь с юристом правового портала ШЕРЛОК: у приказа по сокращению очень много подводных камней, и у квалифицированного юриста не возникнет проблем обыграть эту ситуацию в вашу пользу.

Увольнение по статье

Это уже более грязная игра со стороны руководителя. Для увольнения по статье должны быть весомые причины, которые сфальсифицировать сложно. Если вы уверены в своей невиновности – обязательно обратитесь в суд. Если удастся доказать факт невиновности – для работодателя эта «шутка» может обернуться уголовной ответственностью.

Главное в случаях неожиданного увольнения не опускать руки и отстаивать свою правоту с помощью юриста в судебном заседании. Действуйте согласно собственным интересам, не обращая внимания на угрозы или уговоры.

Вы можете сохранить за собой рабочее место или уйти, но с более выгодными условия. Главное, для того, чтобы оперировать статьями трудового законодательства, его нужно немного знать.

Вопросы по теме
Вопрос номер 41453 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 20.11.2016 06:58
Евгений
Могут ли уволить с работы без причины за один день не позволив найти другую работу?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 56003 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 11.01.2017 20:17
Наталья
Здравствуйте!Есть подозрения что меня хотят уволить с работы из за личной неприязни.В праве ли работодатель уволить без объяснения причины?могу ли я потребовать уволить меня по сокращению (работаю на декретной ставке)?чтобы По сокращению мне выплатили компенсацию

Всего ответов: 1
Вопрос номер 33701 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 30.10.2016 09:04
Ольга Васильевна
Могут ли уволить с работы за выдуманную причину или вообще без причин человека который имеет еще дочь 4-х лет.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 49180 из Челябинск, Челябинская обл., Россия 11.12.2016 09:39
Рузанна
Здравствуйте. Я временно на легком труде по состояние здоровью,могут ли меня уволить с работы?

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Здравствуйте! Для увольнения Вас с работы должны иметься веские основания. В случае, если Вы нарушаете какие-либо существенные условия трудового договора, либо в иных предусмотренных законом случаях факт Вашего перевода на легкий труд не может являться причиной, в связи с которой Вас уволить нельзя
Ответ юриста
Здравствуйте! Для увольнения Вас с работы должны иметься веские основания. В случае, если Вы нарушаете какие-либо существенные условия трудового договора, либо в иных предусмотренных законом случаях факт Вашего перевода на легкий труд не может являться причиной, в связи с которой Вас уволить нельзя
Вопрос номер 53694 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 28.12.2016 22:04
Земфира Рифатовна
Я в разводе, воспитываю ребенка одна, алиментов не получаю, могут ли меня уволить с работы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 62040 из Макаров, Сахалин, Россия 06.02.2017 02:20
елена
мужа посадили на сутки за правонарушении,могут ли его уволить с работы за неявку?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
ст. 81 ТК РФ, ч. 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

п. а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Вопрос номер 12928 из Орел, Орловская обл., Россия 21.04.2016 20:04
Надежда
могут ли уволить с работы за отсутствии 1-го часа на рабочем месте. хотя этот час использовал на перерыв

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39615 из Казань, Татарстан, Россия 15.11.2016 11:32
Юля
Мой муж инвалид 2 гр. Я мать двоих детей могут ли меня уволить с работы, если на работе идёт сокращение.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 53940 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 29.12.2016 23:17
Аноним
Могут ли уволить с работы, если уже объявлен выговор и лишили премии, при том что двое несовершеннолетних ребенка и ипотека?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 53626 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 28.12.2016 17:39
Артем
У меня такой вопрос-Могут ли меня уволить с работы если я состою в партии если так скажем не провластной.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 9693 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 31.03.2016 22:03
Сергей
могут ли уволить с работы в охранной деятельности если 16 лет назад оказалось что был судим по статье 158 с условным сроком 1 год

Всего ответов: 1
Ответ юриста
нет. После того как судимость была погашена - вы являетесь добропорядочным гражданином, не имеющим судимостей. И увольнение будет являться незаконным. Вы сможете по суду потребовать восстановить вас в должности и потребовать материальной и маральной компенсации. Суд 100% вы выиграете.
Вопрос номер 150440 из Чита, Забайкальский край, Россия 27.06.2017 14:02
Сергей
Здравствуйте! Работаю помощником машиниста электровоза, в прошлом году меня лишили прав управления автомобилем (нетрезвое вождение), могут ли меня уволить с работы ?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Вас могут уволить, поскольку Вы лишены право управления транспортным средством, которая является непосредственной Вашей обязанностью, закрепленной в трудовом договоре и должностной инструкцией.
Вопрос номер 133167 из Тольятти, Самарская обл., Россия 03.06.2017 20:26
юлия
могут меня уволить с работы меня не было 4 дня .я никогда не прогуливала работу делала .

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Здравствуйте. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Ответ юриста
Здравствуйте. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Вопрос номер 86523 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 10.04.2017 08:18
Лена
могут ли меня уволить если я раньше ушла с субботника

Всего ответов: 1
Вопрос номер 72070 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 07.03.2017 09:02
Ирек Зуфарович
Я пенсионер, работающий. На каких основаниях могут меня уволить с работы? Спасибо.

Всего ответов: 0
Похожие статьи
Вот такая компенсация

Компенсация при увольнении

Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества

Оскорбления

Оскорбления на работе

Оскорбления на работе – как их пресечь и защитить себя? На что можно ссылаться, если вас оскорбляют на работе.

Мешок с зарплатой

Что делать, если задержали зарплату?

Что делать, если задержали зарплату? Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты?

Что это такое – черный список? Как туда не попасть и чем грозит занесение в список черных работников?

Список черных работников

Что это такое – черный список? Как туда не попасть и чем грозит занесение в список черных работников?

использование личного транспорта в служебных целях

Какая компенсация за использование личного транспорта в служебных целях

Какую компенсацию влечет за собой использование личного транспорта в служебных целях?