Могут ли уволить с работы без причины

Могут ли уволить с работы без причины – этот вопрос волнует многих россиян, которые столкнулись с увольнением без объяснения причин.

Увольнение без объяснения причин

При увольнении работника, работодатель должен подать приказ об увольнении и сделать в трудовой книжке соответствующую запись с точной формулировкой причины увольнения.

Фактической причиной может быть «тепленькое место» для своего протеже, работник может об этом и не знать. Гораздо проще и дешевле уволить без объяснения причин либо по «надуманной» причине, грубо говоря, высосанной из пальца.

Почему дешевле? Да потому, что если уволить по сокращению – нужно будет еще выплачивать денежные средства бывшему работнику. Но не указал причину или уволил по другой – получается, платить ничего не нужно!

Увольнение по собственному желанию или по желанию босса?

Если руководитель собирается вас уволить – он это осуществит любой ценой. Иногда идет в ход хитрость: давлением или уговорами вас попросят написать «по собственному желанию». На подобную провокацию поддаваться нельзя.

Ведь, прося вас «войти в положение руководителя или фирмы», этот самый руководитель и на грамм не войдет в ваше положение. Что делать человеку, который содержит семью? Неожиданное увольнение для него будет подобно катастрофе!

А в случае угрозы увольнения по статье, вы можете отстаивать свою правоту в суде. Для того, чтобы у вас на руках были доказательства – используйте во время беседы диктофон.

В любом случае, если планируется сокращение или вы не устраиваете работодателя как работник, он все равно должен придерживаться установленных законом норм и правил.

Могут ли уволить c работы без причины?

Если вы не намерены покидать любимую работу только из-за руководителя и готовы идти до конца – подавайте иск в суд.

Грамотный юрист подскажет вам, какие документы подготовить, как уговорить свидетелей присутствовать на судебном заседании, каким вопросам и аспектам уделить больше внимания.

Необходимо знать, что если работник женщина – ее невозможно уволить в некоторых случаях, а именно:

  1. Во время беременности
  2. Если у нее есть дети до трех лет
  3. Если она самостоятельно воспитывает ребенка до 14 лет

Также невозможно уволить тех, кто находится в тарифном отпуске или временно не трудоспособен (и может это документально подтвердить). Эти факторы помогут замедлить процесс увольнения, который работодатели, в свою очередь, хотят ускорить.

Если вас хотят уволить по сокращению, а вы с этим фактом не хотите мириться – проконсультируйтесь с юристом правового портала ШЕРЛОК: у приказа по сокращению очень много подводных камней, и у квалифицированного юриста не возникнет проблем обыграть эту ситуацию в вашу пользу.

Увольнение по статье

Это уже более грязная игра со стороны руководителя. Для увольнения по статье должны быть весомые причины, которые сфальсифицировать сложно. Если вы уверены в своей невиновности – обязательно обратитесь в суд. Если удастся доказать факт невиновности – для работодателя эта «шутка» может обернуться уголовной ответственностью.

Главное в случаях неожиданного увольнения не опускать руки и отстаивать свою правоту с помощью юриста в судебном заседании. Действуйте согласно собственным интересам, не обращая внимания на угрозы или уговоры.

Вы можете сохранить за собой рабочее место или уйти, но с более выгодными условия. Главное, для того, чтобы оперировать статьями трудового законодательства, его нужно немного знать.

Вопросы по теме
Вопрос номер 41453 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 20.11.2016 06:58
Евгений
Могут ли уволить с работы без причины за один день не позволив найти другую работу?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 56003 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 11.01.2017 20:17
Наталья
Здравствуйте!Есть подозрения что меня хотят уволить с работы из за личной неприязни.В праве ли работодатель уволить без объяснения причины?могу ли я потребовать уволить меня по сокращению (работаю на декретной ставке)?чтобы По сокращению мне выплатили компенсацию

Всего ответов: 1
Вопрос номер 33701 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 30.10.2016 09:04
Ольга Васильевна
Могут ли уволить с работы за выдуманную причину или вообще без причин человека который имеет еще дочь 4-х лет.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 53694 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 28.12.2016 22:04
Земфира Рифатовна
Я в разводе, воспитываю ребенка одна, алиментов не получаю, могут ли меня уволить с работы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 62040 из Макаров, Сахалин, Россия 06.02.2017 02:20
елена
мужа посадили на сутки за правонарушении,могут ли его уволить с работы за неявку?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
ст. 81 ТК РФ, ч. 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

п. а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Вопрос номер 49180 из Челябинск, Челябинская обл., Россия 11.12.2016 09:39
Рузанна
Здравствуйте. Я временно на легком труде по состояние здоровью,могут ли меня уволить с работы?

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Здравствуйте! Для увольнения Вас с работы должны иметься веские основания. В случае, если Вы нарушаете какие-либо существенные условия трудового договора, либо в иных предусмотренных законом случаях факт Вашего перевода на легкий труд не может являться причиной, в связи с которой Вас уволить нельзя
Ответ юриста
Здравствуйте! Для увольнения Вас с работы должны иметься веские основания. В случае, если Вы нарушаете какие-либо существенные условия трудового договора, либо в иных предусмотренных законом случаях факт Вашего перевода на легкий труд не может являться причиной, в связи с которой Вас уволить нельзя
Вопрос номер 12928 из Орел, Орловская обл., Россия 21.04.2016 20:04
Надежда
могут ли уволить с работы за отсутствии 1-го часа на рабочем месте. хотя этот час использовал на перерыв

Всего ответов: 0
Вопрос номер 53940 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 29.12.2016 23:17
Аноним
Могут ли уволить с работы, если уже объявлен выговор и лишили премии, при том что двое несовершеннолетних ребенка и ипотека?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 53626 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 28.12.2016 17:39
Артем
У меня такой вопрос-Могут ли меня уволить с работы если я состою в партии если так скажем не провластной.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39615 из Казань, Татарстан, Россия 15.11.2016 11:32
Юля
Мой муж инвалид 2 гр. Я мать двоих детей могут ли меня уволить с работы, если на работе идёт сокращение.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 9693 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 31.03.2016 22:03
Сергей
могут ли уволить с работы в охранной деятельности если 16 лет назад оказалось что был судим по статье 158 с условным сроком 1 год

Всего ответов: 1
Ответ юриста
нет. После того как судимость была погашена - вы являетесь добропорядочным гражданином, не имеющим судимостей. И увольнение будет являться незаконным. Вы сможете по суду потребовать восстановить вас в должности и потребовать материальной и маральной компенсации. Суд 100% вы выиграете.
Вопрос номер 46705 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 03.12.2016 11:16
Залия
могут ли меня уволить с работы из-за проф стандартов. Общий трудовой стаж работы 10 лет, по занимаемой должности менее 2 лет, образование средне специальное. Работаю методистом в подростковом объединении. Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 8849 из Кемерово, Кемеровская обл., Россия 23.03.2016 07:04
татьяна
могут ли меня перевести на меньше оплачиваемую должность без объяснения причины?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 4386 из Кашира 28.07.2015 14:28
Суздальцев Сергей Юрьевич
апрельскую зарплату получили в июне. Могут ли нас уволить без расчета? И как получить свои деньги?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Сергей Юрьевич! Если Вас неправомерно уволят, Вам необходимо обратиться с жалобой, лучше коллективной в трудинспекцию и прокуратуру, а затем с иском в суд общей юрисдикции о взыскании заработной платы с работодателя в соответствии с требованиями ст. 269 ТК РФ, а также процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии с требованиями ст. 395 ГК РФ. Срок исковой давности по подобным спорам составляет 3 месяца с момента увольнения. В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом действующее российское законодательство устанавливает различные виды ответственности для работодателей за невыплату работникам заработной платы.

Так, согласно ст.419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, материальной гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст.145.1 УК РФ). При этом относительно недавно, в январе 2011 года, была ужесточена уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ. Так, в частности была введена уголовная ответственность за частичную невыплату заработной платы, пенсий, пособий и иных установленных законом выплат, в то время как прежняя редакция статьи устанавливала ответственность только за полную невыплату заработной платы. Другое нововведение заключается в расширении круга лиц – возможных субъектов уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ. В настоящее время ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства и иных обособленных структурных подразделений. Необходимо отметить, что законодатель в целом сократил сроки лишения свободы, на которые могли быть осуждены виновные лица, но в то же время существенно увеличил размеры налагаемых по данной статье штрафных санкций.

В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат руководителям грозит:
штраф в размере до 120 000 руб. или размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
лишение свободы на срок до одного года.

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ руководители подвергаются следующим наказаниям:
штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Вопрос номер 7901 из Красноярск, Красноярский край, Россия 13.02.2016 01:58
Дима
здравствуйте я хочу узнать работодатель может уволить работника без причины и как спасибо за ответ.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Нет не может. Так как работодатель должен составить приказ на увольнение в котором должна быть указана причина увольнения ( на основании чего уволен...). Статья 84.1 Трудового Кодекса РФ. "Общий порядок оформления прекращения трудового договора".
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением о восстановлении (3 экземпляра).
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Вопрос номер 5507 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 15.10.2009 20:00
Людмила
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить с работы при условии, что я мать 4-хлетнего ребенка. Муж (гражданский) не работает, мои родители - пенсионера, а отец еще и инвалид? Таким образом я - единственный работающий член семьи? Спасибо.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 49838 из Казань, Татарстан, Россия 13.12.2016 10:55
Ирина
Скажите пожалуйста, могут ли уволить с работы за полгода до пенсии. У меня муж инвалид нигде не работает, на руках мать больная лежачая. Правомерны ли действия работодателя и на что можно соглашаться.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 46851 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 03.12.2016 20:11
Руслан
Пришел с работы, жена закатила скандал за задержание на работе, в результате чего она вызвала полицию в результате чего был составлен административный протокол об административном нарушении, который будет рассматриваться административной комиссией. Работаю в администрации города. Могут ли меня уволить?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 55587 из Казань, Татарстан, Россия 10.01.2017 14:56
Екатерина
Я работаю в детском садике охранником, сутки через двое. Сейчас я беременна, могут ли меня уволить без моего желания? 

Всего ответов: 0
Вопрос номер 63747 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 11.02.2017 10:22
Вадим Ахмедьянов
У меня скоро экзамен в вузе на пересдачу по одному предмету. На данное время я работаю, с работы не отпускают. Могу ли я уйти с работы на 1.5 часа не предупредив никого, что мне за это будет и могут ли уволить? Заранее спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 51007 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 17.12.2016 09:37
Анастасия
Начальник открыто выживает маму с работы, ей до пенсии осталось 4 месяца может ли он её уволить?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 63746 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 11.02.2017 10:21
Вадим Ахмедьянов
У меня скоро экзамен в вузе на пересдачу по одному предмету. На данное время я работаю, с работы не отпускают. Могу ли я уйти с работы на 1.5 часа не предупредив никого, что мне за это будет и могут ли уволить? Заранее спасибо!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 53311 из Ростов-на-Дону, Ростовская обл., Россия 27.12.2016 12:03
Виктория
По какой статье меня могут уволить с банка если я вылаю кредит без страховки? Я инвалид 3 группы. И без инвалидности есть сотрудники которые не дердат эти планы.?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 25653 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 29.09.2016 09:50
Дмитрий
Добрый день. Сказал начальнику, что ухожу с ребенком на больничный(ребенку 2 года). На это мне ответили: ты конечно можешь пойти на больничный, но после больничного мы будем решать с тобой вопрос о продолжении работы (намекнула на увольнение). За 6 лет работы в данной организации был на больничном один раз в 2011 году. Могут ли меня уволить?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Основываясь на действующем законодательстве по данному основанию работодатель не имеет право Вас увольнять. В случае, если у Вас имеются какие-либо замечания по проделанным работам, либо выговоры- в данном случае работодатель имеет право вас уволить.
Вопрос номер 11017 из Биробиджан, Еврейская обл., Россия 12.04.2016 06:31
Алексей
могут ли уволить меня с военной службы с выслугой 23 года ,ветеран военной службы, если я не признан нуждающим

Всего ответов: 0
Вопрос номер 240 из Городец, Нижегородская (Горьковская), Россия 21.04.2015 19:31
Алексей
Как быстро уволиться с ВС РФ без уважительной причины?

Всего ответов: 3
Ответ юриста
право военнослужащих как граждан Российской Федерации на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусмотренное ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, реализуется ими, в том числе и через прекращение военно-служебных отношений при увольнении с военной службы по собственному желанию.
Однако указанное право военнослужащих имеет не абсолютный, а ограниченный характер, поскольку оно реализуется только при достижении согласия военнослужащего и должностного лица о прекращении военно-служебных отношений по данному основанию.
В соответствии с п. 6 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Следовательно, по действующему законодательству собственное желание военнослужащего на увольнение с военной службы рассматривается лишь как просьба (пожелание), удовлетворение которой зависит от уважительности причин, устанавливаемых аттестационной комиссией воинской части, которая выносит соответствующее заключение.
Под уважительными причинами увольнения с военной службы по собственному желанию подразумеваются обстоятельства (условия) увольнения, не вошедшие в другие основания увольнения, указанные в ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", и не позволяющие военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Подобные причины рассматриваются аттестационной комиссией, созданной в воинской части. Уважительные причины, которые могут быть поводом для увольнения военнослужащего по собственному желанию, как правило, связаны с семейными обстоятельствами, которые не отражены в законодательстве.
Ответ юриста
Обращайтесь с рапортом к командиру части через секретариат, у вас должны быть основания для прекращения службы, например, такие как: по семейным обстоятельствам:

в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;

в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

По ОШМ.
Вопрос номер 61764 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 04.02.2017 07:15
Людмила
Договор по трудоустройству с не определённой датой заключен. Могут ли уволить по собственному желанию? И что должны выплатить?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23942 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 05.09.2016 00:04
Наталия
Здравствуйте мы с мужем работаем в одной организацией и воспитывает вместе ребенка инвалида . Могут ли мать уволить ?? Можете сказать статью

Всего ответов: 1
Вопрос номер 65754 из Казань, Татарстан, Россия 17.02.2017 09:07
Шакиржанова Азиза Вилямовна
Имеет ли Директор ООО уволить работника. Если нет выговоров, взысканий, замечаний. Посещения работы без опозданий, без прогулов, больничных. В надлежащем виде, плюс еще переработке по КЗТу, только лишь из собственной неприязни и личной антипатии к работнику?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 29824 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 20.10.2016 12:36
Клара Сальникова
Дочь после декретного не вышла на работу, прошло 1,5 мес, могут ли за этот период ей поставить прогулы и уволить по статье, как миновать увольнение без статьи?

Всего ответов: 0
Похожие статьи
Вот такая компенсация

Компенсация при увольнении

Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества

Оскорбления

Оскорбления на работе

Оскорбления на работе – как их пресечь и защитить себя? На что можно ссылаться, если вас оскорбляют на работе.

Мешок с зарплатой

Что делать, если задержали зарплату?

Что делать, если задержали зарплату? Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты?

Что это такое – черный список? Как туда не попасть и чем грозит занесение в список черных работников?

Список черных работников

Что это такое – черный список? Как туда не попасть и чем грозит занесение в список черных работников?

использование личного транспорта в служебных целях

Какая компенсация за использование личного транспорта в служебных целях

Какую компенсацию влечет за собой использование личного транспорта в служебных целях?