Можно ли работать на двух работах одновременно

В данной статье подробно рассказывается можно ли работать на двух работах одновременно, и все что об этом надо знать. Многие интересуются, существует ли возможность иметь еще одну трудовую книжку и насколько это не противоречит нормам. По законодательству (согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (http://www.trudkod.ru)) трудовая - это возможность для фиксации трудового стажа работника и его характеристики. Трудовые книжки существуют двух видов: старые (1973 года) и новые (введены в 2004). Два основных момента:

• трудовая книжка заполняется согласно новым правилам вне зависимости от образца (ст 66. Трудового Кодекса РФ);
• в случае если трудовая по форме 1973 года еще не закончилась, менять ее нельзя;

Трудовая всегда хранится в отделе кадров и выдается лишь при увольнении.

Возможность совмещенной официальной работы.

Да, такое возможно, но существуют определенные нюансы. Этот случай рассматривается как совместительство и, что самое главное, обе работы фиксируются в одной трудовой книжке. Создавать работнику вторую не рекомендуется, так как при приеме на вторую работу у вас потребуют трудовую книжку с первого места работы. Перед началом работы, работнику будет необходимо получить выписку из приказа о назначении, а также сделать официальное удостоверение на второй, совмещенной, работе.

Безусловно, есть возможность вести вторую трудовую книжку исключительно в целях фиксации неких данных о стаже, но это лишь создаст дополнительную бумажную волокиту при, как пример, оформлении пенсии при достижении работником пенсионного возраста. К тому же перед тем же работодателем будет стоять выбор куда конкретно ввести фиксацию трудового стажа работника: в основную трудовую книжку, запасную или делать это параллельно (что создаст определенный неудобства для отдела кадров)

Также рекомендуется работнику вести трудовые обязанности на двух рабочих местах в различное время суток, во избежание проблем.

Законодательство России запрещает работнику иметь две трудовые с разнящимися фамилиями. В основном это касается женщин, вышедших замуж. Согласно законодательству, если работник изменил фамилию, то ему, соответственно, следует сделать изменения во всех документах, в том числе и в трудовой книжке.

Пенсионные накопления

В России существует персонифицированный учет данных, который содержит больших данных о стаже, чем книжка. Но само начислении пенсии без предоставления трудовой книжки невозможно. Как уже было сказано выше, если работник, работающий на двух работах, имеет две трудовые книжки, это может создать определенный проблемы касаемо пенсионных отчислений. Но, если эта неудобная ситуация все-таки имеет место быть, то работник имеет такие варианты решения событий:

• еще в процессе работы следить, чтобы пенсионные отчисления в ПФР (Пенсионный Фонд России) осуществлялись обоими вашими работодателями
• или же, с помощью юриста, добиться суммирования стажа с обоих трудовых.

Ответственность

Работникам не запрещается владеть двумя трудовыми, но законодательство и нормы права все равно не отредактированы под такую возможность, поэтому никакой "страховки" со стороны государства, в случае возникновения проблем с документами прочими процессами, не существует. Так называемый запрет на две трудовые книжки носит исключительно характер рекомендации и никак не преследуется законом.

Но, если обе работы считаются как полные (с полным рабочим днем), а не по совместительству, вот тогда это является прямым нарушением пункта 11 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации и карается увольнением работника и взысканием с работодателя, если он был осведомлен о происходящем нарушении.

Также налоговый вычет производится исключительно из главной трудовой, при условии предоставлении работником основному работодателю документа с совмещенной должности о не осуществляемых вычетов налогов. За нарушение этого условия взыскивается штраф 20% от невыплаченного налога- это указано в статье 122 Налогового Кодекса.

Также больничный берется по одной трудовой . В случае нарушения этого условия состоится проверка и работник оплатит назначенный штраф в ФС.

Также работнику запрещается брать пособие если он официально работает хотя бы по одной из трудовых.

К сожалению, существует много камней касаемо совмещения и этот вопрос до сих пор находится в подвешенном состоянии. Тем не менее гражданину разрешено работать на двух работах, при условии, что это делается совмещено и в соответствии с нормами законов РФ.

 В этой статье вы узнали, можно ли работать на двух работах одновременно. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Редактор: Игорь Решетов