Можно ли взять больничный на один день?

Можно ли взять больничный на один день? Статья расскажет о возможных сроках получения больничного. Минимальный, максимальный срок выдачи бюллетеня. Какие дальнейшие действия если по истечении максимального срока листа нетрудоспособности человек не выздоровел.

Можно ли взять больничный на один день? Причины получения листа нетрудоспособности. К кому обращаться, и кто выдает больничный лист.

Когда человек болен ему нет дела на какой срок ему выдадут больничный, как он будет оплачиваться. В силу менталитета Россиян, работник идет к врачу на консультацию, чтобы узнать какие лекарства принимать, а дальше заняться самолечением. Попутно возникает вопрос, можно ли получить больничный на один день.

Законодательно не существует минимального срока выдачи листа нетрудоспособности. Однако практика показывает, что врачи не выдают больничный сроком на один день. Это связано с тем что нет такой болезни, которую врач мог бы вылечить за один день, в любом случае понадобится время для реабилитации. В такой ситуации врач выдает справку о посещении его больным. Это является оправдательным документом перед работодателем.

Выдача больничного является аргументом о временной нетрудоспособности. Как правило, минимальный срок на который врачи выдают больничный 3 дня, а максимальный 10 дней. Законодательство предусматривает выдачу бюллетеня сроком от 1 до 30 дней.

В случаях, когда имеет место серьезное заболевание, по истечении 30 дней создается комиссия о признании человека нетрудоспособным. При сложившейся ситуации больной проходит обследование каждые 30 дней (больничный продлевается). Немаловажно знать, что больничный выдается с момента обращения больного к врачу. Выдача так сказать «задним числом» категорически запрещена и наказывается согласно законодательству. И еще один ответ на поставленный в статье вопрос. Если ситуация сложилась так что врачом назначены процедуры или лечение в определенные дни, то больничный выписывается конкретно на назначенный день.

Как получить больничный? Прежде всего рассмотрим кто выдает и как выдается этот документ. После обращения в поликлинику, назначается врач. Который осуществляет лечение больного. Больничный выдают лечащие врачи, фельдшер и зубные врачи лечащей медицинского учреждения. Врач лечащий лично выдает больничный до 15 дней. Зубной врач и фельдшер до 10 дней. По окончании этих сроков продлить может врачебная комиссия, но не больше чем на 12 месяцев. В противном случае рассматривается инвалидность. Обычно при простудных заболеваниях врач выдает бюллетень сроком на пять дней. В случаях оказания стоматологических услуг врач выдает больничный на пятнадцать дней. Стационарные больные могут получить листок нетрудоспособности до пятнадцати дней, после инсульта 21 день (далее амбулаторно на усмотрение невролога). Бывают случаи, когда человек попал в аварию и его в бессознательном состоянии привозят в больницу. В таких случаях больничный выдается после выписки. Сроки выдачи больничных листов, описанные выше не являются нормой. Законодательством не предусмотрены сроки и предполагают отсутствие работника до полного выздоровления.

Больничный выдается в случаях; заболевания работника или травматизма, по болезни ребенка работника, болезнь близких взрослых родственников работника, а также по беременности. Взрослыми родственниками так же считаются дети старше пятнадцати лет. Если медицинская комиссия направила больного на обследование или лечение в медицинскую организацию, находящуюся за пределами региона, больничный выдается с учетом времени проезда до пункта назначения и обратно. Если гражданин потерял нетрудоспособность за границей, то после легального перевода по решению комиссии, больничный может быть заменен на образец, предусмотренный стандартами Российской Федерации.

Все законно выданные больничные листы оплачиваются. Если стаж работника менее пяти лет оплачивается 60 % от среднего заработка, от пяти до восьми лет 80 %, от восьми лет и более 100 %. Работник обязан в течение 6 месяцев предоставить больничный для оплаты. В противном случае он не оплачивается. Даже если работник не имел заработка в течение предыдущих двух лет, бюллетень оплачивается исходя из МРОТ. При долгосрочном лечении бюллетень выдается новый, первый сдается для оплаты больничного работодателю.

Если заболел ребенок во время нахождения в отпуске, он продлевается на срок пребывания на больничном или по обоюдному согласию с администрацией переносится на другой период. В случае если гражданин работает у нескольких работодателей и перед заболеванием работал у тех же работодателей в течение предыдущих двух лет, больничный предоставляется всем работодателям.

Это только маленькая, но важная часть того что должен знать работник и работодатель о получении и оплате больничных листов. Необходимо помнить, что нельзя вступать в сговор с коррумпированными медработниками. Движение всех листов нетрудоспособности четко отслеживается. Больничный лист является документом строгой отчетности. Не стоит играть с законом.

В этой статье вы узнали Можно ли взять больничный на один деньЕсли у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.
Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 31507 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 24.10.2016 14:00
Ульяна

Можно ли переписать заявление на увольнение? Нужно было отрабатывать 2 недели, я взяла больничный, но на один день выйду с больничного раньше, чем закончатся мои две недели отработки. Но я не смогу выйти даже на один день, так как уже прохожу стажировку на другой работе.


Всего ответов: 0
Вопрос номер 25653 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 29.09.2016 09:50
Дмитрий

Добрый день. Сказал начальнику, что ухожу с ребенком на больничный(ребенку 2 года). На это мне ответили: ты конечно можешь пойти на больничный, но после больничного мы будем решать с тобой вопрос о продолжении работы (намекнула на увольнение). За 6 лет работы в данной организации был на больничном один раз в 2011 году. Могут ли меня уволить?


Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Основываясь на действующем законодательстве по данному основанию работодатель не имеет право Вас увольнять. В случае, если у Вас имеются какие-либо замечания по проделанным работам, либо выговоры- в данном случае работодатель имеет право вас уволить.
Вопрос номер 39807 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 15.11.2016 17:28
Надежда

В ноябре были в садике всего один день, дальше ушли на больничный. Сейчас передали квитанцию за ноябрь, исходя из нее мы должны заплатить полную стоимость, как будто ребенок ходил, мы вообще до декабря всадик не собираемся, законно ли это?


Всего ответов: 0
Вопрос номер 24987 из Ленск, Саха (Якутия), Россия 22.09.2016 13:04
Маргарита

Можно ли взять один день за счет отпуска без содержания, если я уволилась и отрабатываю две недели. Нужно экзамен сдать по вождению, а с работы не отпускают, или как поступить в этом случае?


Всего ответов: 1
Ответ юриста
Раз Вы на данный момент еще осуществляете трудовую деятельность, фактически Вы еще не уволены, и как работник, имеете право взять отпуск без содержания на общих основаниях
Вопрос номер 170110 из Краснодар, Краснодарский край, Россия 27.07.2017 07:37
Елена

Здравствуйте! Я мать одиночка. Вышла в отпуск на 14 календврных дней, на 9 день отпуска открылили больничный по уходу за ребёнком 10-ти лет, как будет производится оплата, и можно ли расчитывать на перенос отпуска оставшиеся 5 дней.


Всего ответов: 2
Ответ юриста
Здравствуйте. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", установлено, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Ответ юриста
Здравствуйте. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", установлено, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Вопрос номер 36199 из Казань, Татарстан, Россия 06.11.2016 20:45
Неля

В последний день увольнения пришлось взятьа больничный.. Каким числом уволят и будет ли оплачен больничный лист?


Всего ответов: 0
Вопрос номер 32177 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 25.10.2016 21:40
Анна

Была на длительном больничном. Сейчас предоставили очередной отпуск. На сколько дней мне должны предоставить отпуск? И могу ли я снова взять больничный после отпуска?


Всего ответов: 0
Вопрос номер 500 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 29.04.2015 22:34
Виктория

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, я вынуждена лучь в больницу на операцию,мажет ли мой муж взять больничный пока я нахажусь в больнице?


Всего ответов: 1
Ответ юриста
Действующее законодательство не предусматривает возможность выдачи листка нетрудоспособности по уходу за здоровым ребенком иным членам семьи в случае, если мать ребенка, находящая в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения им трехлетнего возраста, больна и не может в связи с этой болезнью осуществлять уход за ребенком.
Хотим обратить Ваше внимание, что в настоящее время в законодательстве заложен иной механизм, целью которого является обеспечение возможности осуществления ухода за здоровым ребенком иными членами семьи, нежели мамой. Согласно части второй ст. 256 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, с выплатой им пособия по государственному социальному страхованию, предусмотренного частью первой названной статьи.
Вместе с тем в соответствии с п. 50 и п. 51 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 865, основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, для принятия которого наряду с другими документами должна быть представлена справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.
Однако такое требование не всегда может быть выполнено, например, когда мама ребенка, осуществляющая уход за ним, тяжело больна или находится на лечение в стационаре. На трудности, возникающие при оформлении отпуска по уходу за ребенком в такой ситуации, обратил внимание Конституционный Суд РФ в постановлении от 6 февраля 2009 г. N 3-П.
При рассмотрении конституционности положения ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", необходимость оценки конституционности которой возникла в рамках судебного разбирательства, имевшего место в ситуации, аналогичной описанной в Вашем вопросе, Конституционный Суд РФ указал, что "по сложившейся к настоящему моменту практике применения этих предписаний, заболевшей матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением о прекращении отпуска; на основании этого заявления должен быть издан соответствующий приказ, а матери ребенка выдана справка, подтверждающая данный факт, что дает отцу ребенка право требовать от своего работодателя предоставления отпуска по уходу за ребенком с выплатой пособия по уходу за ребенком.
Такая процедура, сама по себе требующая организационных и временных затрат, в ряде случаев не может быть доведена до завершения (например, если мать тяжело больна или находится на лечении в стационаре) и, следовательно, не может гарантировать в полной мере защиту интересов семьи и ребенка, что, в свою очередь, означает невозможность осуществления в полном объеме конституционных прав на заботу о детях и их воспитание, а также на социальное обеспечение для воспитания детей. Это предполагает необходимость дальнейшего совершенствования правового регулирования с целью максимального упрощения процедуры оформления - в случае болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, - отцом ребенка (другим родственником) отпуска по уходу за ребенком на этот период и назначения полагающегося ему в таком случае в соответствии с законом пособия по обязательному социальному страхованию".
Акты Правительства РФ, затрагивающие права и свободы граждан, могут быть изменены только самим Правительством либо отменены Верховным Судом РФ как незаконные (часть девятая ст. 23 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 г. N 2-ФКЗ"О Правительстве Российской Федерации", п. 2 части первой ст. 27 ГПК РФ, постановление Конституционного Суда РФ от 27 января 2004 г. N 1-П). Конституционный Суд РФ права проверять постановления Правительства РФ на предмет соответствия федеральным законам не имеет.
Изменения в Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, упрощающие оформление (в случае болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком) отцом ребенка (другим родственником) отпуска по уходу за ребенком на этот период и назначения полагающегося ему в таком случае в соответствии с законом пособия по обязательному социальному страхованию не вносились.
Постановления Правительства РФ обязательны к исполнению в РФ (часть четвертая ст. 23 Федерального конституционного закона "О Правительстве Российской Федерации").
Таким образом, следует признать, что исходя из сложившейся практики применения требований законодательства о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособий в связи с предоставлением такого отпуска в текущий момент отец ребенка, мама которого находится в отпуске по уходу за ребенком, но заболела и не может в связи с этим осуществлять уход за ребенком, не сможет реализовать свое право на отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка такой отпуск не прервала.

Справочно:
Хотим обратить Ваше внимание, что согласно п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 августа 2007 г. N 514, при заболевании ребенка в период, когда мать, фактически осуществляющая уход за ним находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе. Соответственно, даже если ребенок заболеет, а его мама, находящая в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста, будет находится в больнице, то для выдачи папе ребенка больничного листка по уходу за ребенком нужно, чтобы мама прервала свой отпуск по уходу за ребенком.
Временно прерывайте ваш отпуск по уходу за ребенком и пусть отец ребенка получает больничный.
Вопрос номер 18480 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 10.06.2016 11:01
Наталья

Добрый день, подскажите, пожалуйста, где можно взять шаблон договора на продажу дачного участка с садовым домом?


Всего ответов: 1
Вопрос номер 6709 из Исилькуль, Омская обл., Россия 02.12.2015 08:14
Екатерина

Здравствуйте! Я устроилась на работу 24.06.2013 года, за 2013-2014 отпуск отгуляла, потом за 2014-2015. 31 декабря я ухожу в декрет (больничный по беременности и родам). Какой отпуск мне положено взять сейчас? могу ли я взять весь отпуск (28 дней)? т.к. больничный у меня будет до конца мая, и плюс еще 16 дней за кесарево.


Всего ответов: 1
Вопрос номер 48562 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 08.12.2016 21:39
Вероника

Недавно произошла очень неприятная ситуация, мы были в шоке, не знали, как реагировать. ( ( ( Маме стало плохо, поднялось давление (давно уже себя плохо чувствовала). Она осталась дома, не пошла на работу, позвонила в поликлинику, чтобы вызвать участкового терапевта (живём в селе, в 20 км от города). В поликлинике сказали, что сегодня врач приехать не сможет, т.к. уехала в город, приедет завтра. Мы, конечно, удивились, что замены нет, как будто на всю поликлинику один врач, но делать нечего, решили ждать её на следующий день. Врач приехала, сказала маме пройти обследование. Мама резонно попросила выписать ей больничный (плохо себя чувствует, даже добраться до работы не в состоянии+ надо проходить это самое обследование). Но врач ОТКАЗАЛАСЬ ОТКРЫВАТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ! Мотивировали так: "Почему Вы, когда звонили в поликлинику не сказали, что Вам нужен больничный?..". С каких пор у нас больничный "заказывают"? Мама в шоке, давление ещё больше подскочило, говорит:" Но ведь Вы же видите, мне плохо. Я пройду обследование, но мне нужен больничный. И как я на работе обьясню 2 дня прогула? Меня же уволить могут за это". А врачу все равно, развернулась и пошла. Мама в слёзы. В коридоре этот, с позволения сказать, врач бабушке говорит (я сама при ситуации не присутствовала): " Позвонила в 3 часа дня, может, что-нибудь сделаем". И уехала. Мама успокоилась, позвонила на работу, попросила без содержания 2 дня оформить. В половине четвёртого из поликлиники сами позвонили, сказали, чо они кого-то "подвинули", могут маме больничный дать. Мы отказались, так как уже решили вопрос. После описанных событий мама записалась к врачу и на все необходимые обследования в платную клинику, связываться с этим врачом больше не хотим. Скажите, действия врача правомерным в данном случае? Может ли поликлиника прислать врача не в день вызова, а на следующий день? Мало ли что может случиться с человеком за это время! С каких пор мы должны заранее по телефону регистратуру предупреждать, что нам нужен больничный? Что это за очередь такая за больничными листами, что кого-то надо " двигать", чтобы открыть больничный другому человеку? В какие инстанции можно обратиться с жалобой и на что ссылаться? Простите, что закидала вопросами, просто возмущена очень поведением медика и не понимаю, что это за новые порядки такие.


Всего ответов: 0
Вопрос номер 45605 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 30.11.2016 16:53
Лидия

У меня заболел сын на вахте если там откроют больничный лист то можно ли продлить место проживание другой регион.


Всего ответов: 0
Вопрос номер 252439 из Салават, Башкортостан(Башкирия), Россия 16.11.2017 20:41
Людмила

У мужа несколько лет тому назад на предприятии получилась травма. Лежал в больнице сотресение головы шрам на лице Больничный не выплотили. Можно ли сейчас обратиться в суд. Больничный на руках


Всего ответов: 1
Вопрос номер 4308 из Куйбышев Новосибирская область 23.07.2015 14:06
Зоя Федоровна

супруги женаты. Двое детей. Старший сын от первого брака. Мама работает.Второй муж на сезонных работах.В настоящее время не работает.Для старшего сына он отчим. Имеет ли право мама взять больничный на старшего сына- ему 12лет. .(которому предстоит операция и уход )???


Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Зоя Федоровна! В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, больничный по уходу за ребёнком выдаётся одному из членов семьи (опекуну, попечителю) либо иному родственнику. Важно, чтобы лицо, на имя которого выписан больничный, фактически ухаживало за больным ребёнком. Например, если мама ребёнка берёт больничный, она не может продолжать работать, в то время как бабушка сидит дома с внуком.
Вопрос номер 63000 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 09.02.2017 11:39
Гость_

На работе хотел взять отпуск сказали что у них только можно взять один раз 2 недели, заявление написать и через 2 недели оплатят только, но я вообще хотел уйти с последующим увольнением, как мне правильно сделать все, если я сейчас напишу заявление компенсация за отпуск должна ли мне?


Всего ответов: 0
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа