Можно ли отказать в приеме на работу иностранцу?

Законно ли отказать в приеме на работу иностранцу? Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться способностями к труду,

 выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

Работодатель - физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников. В качестве работодателя, заказчика работ (услуг) может выступать, в том числе, иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

А иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

  • участвующих в Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
  •  сотрудников дипломатических представительств, консульств государств в Российской Федерации, международных организаций;
  •  работников иностранных юридических лиц, выполняющих монтажные работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию оборудования;
  • журналистов, аккредитованных в Российской Федерации;
  • обучающихся в Российской Федерации студентов, работающих в свободное от учебы время в образовательных организациях, в обществах, созданных образовательными организациями, в которых они обучаются;
  • приглашенных в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо привлекаемых для занятия педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций;
  • признанных беженцами на территории Российской Федерации, - до утраты ими статуса беженца;
  • получивших временное убежище на территории Российской Федерации.

Иностранец не вправе трудиться вне «зоны разрешения»

Иностранец не вправе трудиться вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу. А также по профессии, не указанной в разрешении.

Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдано разрешение на работу, а также по профессии, не указанной в разрешении на работу.

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:

  • прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;

  • высококвалифицированные специалисты и привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со ст. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

  • обучаются в Российской Федерации в государственном вузе на очном отделении;

  • привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.5 указанного Федерального закона.

Прямое или косвенное ограничение прав не допускается

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

При этом отказать в приеме на работу из-за пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Вопросы по теме
Вопрос номер 36195 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 06.11.2016 19:52
Ксения Ткаченко
Могут ли мне отказать в приеме на работу из за задолженностей отца моей дочери при том, что мы не в браке.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34278 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 01.11.2016 00:15
Галина
Может ли работодатель отказать в приеме на работу если утерян документ об образовании, но работать буду не по профессии на которой училась.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 6719 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 02.12.2015 11:15
Анастасия
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, может ли предприятие отказать в приеме на работу (IT-сфера) инвалиду-колясочнику только на основании того, что вход в офис не оборудован пандусом, а работа иногда требует личного присутствия? Заранее спасибо за ответ.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 44674 из Казань, Татарстан, Россия 28.11.2016 17:51
Елена
На основании чего школа может отказать в приеме в 10 класс в середине 2 четверти. Мне нужны именно причины, спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 8897 из Череповец, Вологодская обл., Россия 23.03.2016 17:01
Светлана
в первый день не открыли больничный но обследование проходила на работу соответственно не ходила на втором приеме сказали что больничного нет что делать

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Идти к глав врачу, так как у вас должен быть оформлен полисный листок, в соответствии с которым вы пришли на прием, в карте оставлена запись с жалобами и тд. Только не ясно почему не вы не врачь, сразу не сказали про больничный лист. Первый вопрос врача после осмотра - вы работаете? То есть уже говоря о больничном. Возможно врач просто машинально забыла открыть больничный. Но я не думаю что данная миссия для главврача будет невыполнимой и ситуация останется неразрешенной, откроют и выдадут лист. Ведь не по вашей же вине. сделают например справку на первый день, о том что вы направлены на обследование или что то в таком роде. Ну и сам больничный. Думаю ситуация в любом случае решится.
Вопрос номер 36810 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 08.11.2016 15:22
Мария
В уфмс отказываются принимать уведомление о приеме на работу гражданина Украины, из-за того что в базе фмс у него другой адрес регистрации указан

Всего ответов: 1
Вопрос номер 40165 из Казань, Татарстан, Россия 16.11.2016 13:41
Светлана
Какие льготы имеет ветеран боевых действий при прохождении медосмотра при приеме на работу.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 3156 из Мытищи, Москва и Московская обл., Россия 01.07.2015 16:07
Виталий
Добрый день! Сегодня в ООО "А" генеральный директор сказал что все сотрудники переходят в ООО "Б", и для этого необходимо написать заявление об увольнении из "А" и заявление о приеме на работу в "Б". Мной было подписано оба заявления. На что мне выдали Приказ о приеме на работу, при этом сказали что трудовой договор будет позже. Позже узнается что меня хотят уволить и чтобы я ушел по собственному желанию. Вопрос: возможно ли будет отстаивать свои права на основании только приказа о приеме на работу или нет?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Виталий! Не можно, а нужно. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру, а затем в судебном порядке добивайтесь оспаривания незаконного увольнения.
Вопрос номер 6867 из Самара, Самарская обл., Россия 11.12.2015 23:24
екатерина
Если 30 декабря в выходной день вызывают на работу в принудительном порядке можно ли отказать и что может за это быть

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день! Статья 113 Трудового Кодекса РФ "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни".
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Вопрос номер 31618 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 24.10.2016 17:44
Юлия
нужно ли уведомлять ФМС о приеме на работу иностранного гражданина, получать разрешение и оформлять СНИЛС, если сотрудник работает в российской компании удаленно (проживает в Армении), есть ли какие особенности оформления по ТД гражданина Армении по удаленному договору.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 11204 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 13.04.2016 06:29
Инна
Добрый день. Помогите пожалуйста с вопросом. Меня уволили с работы без обьяснений, при этом не расчитав за последний месяц работы. Не оставив записи в трудовой книжке не о приеме на работу не об увольнении. Кае мне быть?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1600 из Домодедово, Москва и Московская обл., Россия 22.05.2015 08:35
Алена Николаевна
Добрый день! Нам на работу привозят обеды. Вчера при приеме пищи я сломала зуб об камень который был в первом блюде. Фотографии камня и сломанного зуба есть. Подскажите что мне делать, чтобы мне возместили моральный и материальный ущерб?

Всего ответов: 3
Ответ юриста
Здравствуйте, Алена Николаевна. Вам необходимо обратиться к компании-поставщику с письменной претензией. Желательно приложить к ней ряд жалоб для максимального эффекта. В случае отказа в удовлетворении ваших требований, необходимо обращаться в суд.
Ответ юриста
Здравствуйте, Алена Николаевна! Для решения данной проблемы нужно обратиться в компанию поставщика обедов с письменной претензией, в которой Вы требуйте возместить моральную компенсацию и материальный ущерб который был причинен. Претензия должна быть составлена по существу и по факту, со ссылками на нормы действующего законодательства. За более подробным правовым анализом по решению данной проблемы Вы можете записаться к нам на консультацию по телефону.
Вопрос номер 17326 из краснодарский край 24.05.2016 22:24
Марина
Здравствуйте! При устройстве на работу мне сказали, что я должна вначале отработатъ месяц в качестве ученика, а после сдачи экзаменов со мной будет заключен трудовой договор. Я написала ЗАЯВЛЕНИЕ о приеме на работу в качестве ученика с 28.12,2015, сдала экзамены и 10.02.2016 со мной был заключен трудовой договор о приеме на работу с ИСПЫТАТЕЛЪНЫМ СРОКОМ 3 МЕСЯЦА. 10.05.2016 я написала заявление на уволънение и отработала 2 недели. Сейчас мне сообщили что я обязана вернутъ выплаченные мне ученические, тк я не отработала 1 год. Обязана ли я их вернутъ? Что мне делатъ в этой ситуации? И если вычитают ученические это должно както отображатся в расчетнике или где-то в другом документе?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
В трудовом законодательстве нет указания на Вашу обязанность выплатить денежные средства, затраченные работодателей на Ваше обучение. По этому необходимо исходить из условий ученического договора и конкретных условий в нем прописанных и исходя из этого может быть решен о возмещении Вами платы за обучение.
Вопрос номер 7968 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 15.02.2016 21:10
Мария
Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку год 8 мес), могу ли я выйти на надомную работу (10 часов в неделю, 40 часов в месяц) и может ли работодатель мне отказать?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

№ 255-ФЗ "Об обязательном пенсионно страховании на случай временной нетрудоспособности и ивсвязи с материнством".
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, по заявлению женщины, во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом, законодательство не указывает на согласование данного момента с работодателем. Следовательно, чтобы выйти на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком достаточно одного желания сотрудницы, а работодатель не имеет права ей отказать в этом.
Вопрос номер 5525 из Самара, Самарская обл., Россия 15.09.2009 20:00
Владимир
Мне 30 лет. Я здоров, а в военном билете \"не годен\" (отмазался). Эта статья мешает мне при устройстве на работу. Могут ли мне отказать в военкомате в прохождении повторной мед.комиссии?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 511 из московская область 30.04.2015 08:54
Ольга
Здравствуйте! Есть РВП с сентября 2014 г, но до сегодняшнего дня официально не работал. Могут ли отказать в УФМС принять подтверждение РВП, если только с середины мая будет официальное устройство на работу? Спасибо.

Всего ответов: 3
Ответ юриста
Добрый день, Ольга! Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (далее - Закон N 115-ФЗ). Согласно ст. 2 Закона N 115-ФЗ в зависимости от оснований нахождения на территории РФ иностранные граждане подразделяются на следующие категории:
- временно пребывающий в РФ иностранный гражданин - лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;
- временно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание;
- постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство.
По общему правилу, закрепленному в п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии соответствующего разрешения от ФМС России, а иностранные граждане, в свою очередь, имеют право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Однако на временно проживающих в РФ иностранных граждан указанный порядок не распространяется (подп. 1 п. 4 указанной статьи в редакции Федерального закона от 30.12.2012 N 320-ФЗ).
Ответ юриста
Здравствуйте. Этим подтверждением вы уведомляете ФМС о законном источнике существования, получение гражданства подразумевает соблюдение законодательства РФ. Таким образом вы можете предоставить справочку о доходах сообщив о том что в данное время у вас есть источник средств к существованию.
Ответ юриста
Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин в течение двух месяцев со дня истечения очередного года со дня получения им разрешения на временное проживание обязан лично или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, подавать в территориальный орган ФМС России по месту получения разрешения на временное проживание уведомление о подтверждении своего проживания в Российской Федерации(далее – уведомление), форма которого утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 17 января 2007 г. № 21 с приложением справки о доходах, копии налоговой декларации или иного документа, подтверждающего размер и источник дохода данного иностранного гражданина за очередной год со дня получения им разрешения на временное проживание.

РВП аннулируется, если Вы в течение очередного года со дня выдачи разрешения на временное проживание не осуществляли трудовую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке в течение ста восьмидесяти суток или не получали доходов либо не имеете достаточных средств в размерах, позволяющих содержать себя и членов своей семьи, находящихся на иждивении, не прибегая к помощи государства, на уровне не ниже прожиточного минимума, установленного законом субъекта Российской Федерации, на территории которого разрешено временное проживание. Действие настоящего положения не распространяется на иностранного гражданина:
размер среднемесячного дохода которого или размер среднемесячного среднедушевого дохода члена семьи которого не ниже прожиточного минимума, установленного законом субъекта Российской Федерации, на территории которого указанному иностранному гражданину разрешено временное проживание. Среднемесячный доход иностранного гражданина и среднемесячный среднедушевой доход члена семьи иностранного гражданина определяются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Также подтверждать свои доходы не входит в обязанности мигранта:
обучающегося по очной форме обучения в профессиональной образовательной организации Российской Федерации;
обучающегося по очной форме обучения в образовательной организации высшего образования в Российской Федерации, в том числе и по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре);
пенсионера или инвалида;
относящегося к иным категориям лиц, перечень которых устанавливается Правительством Российской Федерации;

У Вас 2 выхода: зарабатывать или поступить учиться. Для более подробного рассмотрения, будем рады Вас принять в нашем офисе.
Вопрос номер 121 из Месягутово, Башкортостан(Башкирия), Россия 16.04.2015 11:01
нурия
здравствуйте, недавно устроилась на работу продавцом, еще нет ни договора ни соглашения о приеме на работу, начальник срочно уехал, а у нас проверка серьезная что мне делать, я ведь не имею правыа работать без договора.

Всего ответов: 3
Ответ юриста
Здравствуйте, Нурия! В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ в качестве одного из основания возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение работника с ведома работодателя к осуществлению трудовой деятельности. В любом случае, обязанность в надлежащем оформлении трудовых отношений возложена на работодателя.
Ответ юриста
Что грозит работодателю:
Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, то работодателю грозит целый букет неприятностей, в числе которых:

Административная ответственность по ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Налоговая ответственность:

по ст. 123 Налогового кодекса РФ к работодателю, как к налоговому агенту, обязанному удерживать налоги с зарплаты:

Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.
Уголовная ответственность по статье 199.1 Уголовного кодекса РФ:

"Статья 199.1. Неисполнение обязанностей налогового агента
1. Неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд), совершенное в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
2. То же деяние, совершенное в особо крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Примечание: Крупным размером признается сумма налогов и (или) сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более двух миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 10 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая шесть миллионов рублей. Особо крупным размером - сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более десяти миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 20 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая тридцать миллионов рублей.
По пенсионному законодательству (Федеральному закону от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"):

За непредставление в установленные сроки сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо представление неполных и (или) недостоверных сведений к страхователям, в том числе физическим лицам, самостоятельно уплачивающим страховые взносы, применяются финансовые санкции в виде взыскания 10 процентов причитающихся за отчетный год платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Похожие санкции в виде штрафов имеются за неперечисление отчислений по медицинскому страхованию, страхованию от несчастных случаев.

При этом взыскание штрафов не освобождает от необходимости устранения нарушения. Например, уплатив штрафы за неперечисление отчислений с зарплаты, работодатель будет обязан еще и перечислить в полном объеме эти суммы отчислений. Да еще и на эти суммы будут начисляться пени за просрочку оплаты.

Что грозит работнику:
Налоговая ответственность по ч.1 ст. 122 Налогового кодекса РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора) в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога (сбора) или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора).

Ответ юриста
Уважаемая, Нурия.
У Вас нет повода для беспокойства, в соответствии с ТК трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения к исполнению работником своих обязанностей с разрешения руководства.
В случае проведения проверки и установления факта осуществления Вами должностных обязанностей без трудового договора, то проверяющий орган вынесет предписание РАБОТОДАТЕЛЮ.
Вопрос номер 23454 из Пенза, Пензенская обл., Россия 28.08.2016 10:57
Татьяна
Устроилась на работу 22 июля,а 11 авг.попала в больницу,23 авг.больница отправила меня в санаторий на долечивание,путевка была выделена через соцстрах.Работа у ИП,запись в тр.книжку сделали,при приеме на работу работодатель уверил что взносы в соцстрах он платит,больничные оплачиваются.До этого 13 лет проработала в др.орг.,после сокращения стояла в ЦЗ.Скажите могут ли меня заставить возмещать стоимость путевки т.к. я мало времени проработала у ИП или окажется,что он не платит взносы в соцстрах и почему?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Если по трудовому договору ответственность за отчисление страховых взносов лежит на работодателе, то есть на ИП, то Вас такая ответственность не касается.
Вопрос номер 17507 из Ялта 26.05.2016 18:35
Инна
Здравствуйте. Вопрос такой. При приеме на работу водителя категории В, С, D, в отель, достаточно ли медицинской справки согласно 302н приложению 2 п 27 или необходимы еще обследования согласно приложению 1 п 1.1.3 , 1.2.1, 1.2.37, 1.3.3 , 3.4.1 , 3.4.2 , 3.7? Нужны ли эти обследования и кто должен платить за них? А также кто должен платить за изготовление карты водителя для тахографов, работник или работодатель? Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1520 из Севастополь, Крымская обл., Украина 20.05.2015 14:20
Евгений
при приеме с 1 мая 14г. на работу в МЧС России в Севастополе надбавку за выслугу лет стали платить только с 12 марта 15г.В управлении говорят что обращались за разьяснением.Разьяснение шло 9 месяцев.Как пришло разьяснение так и начали платить.Стаж 18 лет.Имею ли я право требовать выплаты надбавки с 1 мая 2014 г.Общий приказ Министра ЧС о выплате надбавки вышел в 2011 году.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 28709 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 17.10.2016 17:36
Эльмира
Сотрудница ООО «Альфа» С. сообщила подруге К., что в компании открыта вакансия бухгалтера. К. обратилась в отдел кадров «Альфы» с заявлением о приеме на работу. После этого С. вызвал к себе руководитель компании и сообщил, что за разглашение коммерческой тайны С. будет уволена. Оцените правомерность действий сторон.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39155 из Казань, Татарстан, Россия 14.11.2016 13:07
Александр
Моя мать устраивается на работу на производство, у меня условная судимость по 228 статье, могут ли ей отказать при прохождении СБ?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 29845 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 20.10.2016 13:06
Ксения
Предлагают устроится на работу в гос. учреждение на время отсутствия основного работника. Я планирую уходить в декрет на этом месте. По факту отсутствующий работник сам переведен на другую должность временно (то есть вакансия свободна, но работник на нее еще не утвержден постоянно). То есть фактически он не вернется на моё нынешнее место, потому что когда-нибудь, но его утвердят. В заявлении о приеме на работу сказали указать конкретный период отсутствия работника - по октябрь 2017. Как мне быть с моим декретом? На что я вообще могу рассчитывать в плане выплат и рабочего места? И уволят ли меня октябрем 2017 даже если работник не вернется на прежнее место?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 40820 из Казань, Татарстан, Россия 18.11.2016 06:56
Ольга
Могут ли отказать в ременном убкжище?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1352 из Курск, Курская обл., Россия 17.05.2015 10:47
Алексей
Добрый день! Я устроился на работу продавцом -консультантом к ИП 1 апреля 2013г. , но со мной не был заключен трудовой договор, я не подписывал приказ о приеме на работу и материальной ответственность. Сейчас меня хотят уволить и просят написать заявление по собственному желанию и хотят что бы я подписал приказ,трудовой договор,материальную ответственность и ведомости по з/п в которых стоят даты за 2013,2014,2015 года. Говорят если я не подпишу,то они меня обвинят в краже денег и товара. Подскажите пожалуйста,что мне делать?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте, Алексей. В соответствии с 16 ст. ТК РФ, трудовые отношения могут возникать с момента ФАКТИЧЕСКОГО допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Обвинить в хищении денежных средств обвинить вас тоже достаточно затруднительно, исходя из действующего законодательства РФ, однако вполне. Во-первых, вам нужно определиться, что вы сами хотите в сложившейся ситуации. После этого подготовить претензию работодателю с необходимыми жалобами (прокуратура, трудовая инспекция и.т.д.). Никаких документов, предложенных работодателем, без консультации с юристом подписывать категорически не рекомендую.
Вопрос номер 29510 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 19.10.2016 18:55
Ольга
Могут ли мне отказать в ежемесечном пособии на двох детей если у них временная регистрацыя.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32885 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 27.10.2016 16:11
Анна
Если на карте арест может ли пфр отказать в выплате 25 т.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 33752 из Казань, Татарстан, Россия 30.10.2016 12:40
Николай
Мне присудили алименты на двоих детей в твердой денежной сумме так как я нигде не работал. Одному ребенку три года назад исполнилось уже 18 лет, и сейчас я подал на уменьшение алиментов. На данный момент я устроился официально на работу на полный день, но только зарплата не большая 7500 т.р. и я хочу что бы мне пересмотрели уменьшение алиментов из твердой денежной суммы в долю, тоесть в процентах а не в МРОТ. Имеет ли право судья отказать мне в этом?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2942 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 27.06.2015 01:53
Сергей
Могули я обратиться в суд о не выплате заработной плате не имея записи в трудовой книжки и договора о приеме на раьоту

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Здравствуйте. Согласно закону вы имеете право обратиться с исковым заявлением в суд для рассмотрения вашего вопроса. Но скорее всего вам откажут, если вы не сможете доказать осуществление трудовой деятельности в данной организации.
Ответ юриста
Можете. Только подготовьтесь и наймите адвоката. С точки зрения закона - если вы хоть 1 день отработали то трудовой договор уже как бы заключен. Но надо доказать что вы там работали - перед судом рекомендуется претензия работодателю донос на него в прокуратуру и подготовка иска профессионалом.
Вопрос номер 46687 из Казань, Татарстан, Россия 03.12.2016 09:21
Ирина
Приняла сотрудницу с испытательным сроком 3 месяца. Прошло около двух месяцев и уже понятно что сотрудница с обязанностями не справляется. Предупредила недели две назад, быстрее и качественнее работать не стала - все же не справляется. Говорит, что объем работы слишком большой. Вчера предложила ей написать заявление по собственному желанию и в течении двух недель начать подыскивать другую работу. Сотрудница увольняться отказывается, мотивирую двумя детьми (9 и 18 лет) и мужем-инвалидом. Обвиняет, что мы ей "испортили" трудовую книжку, тем что сделали эту запись о приеме на работу. Как правильно провести процедуру увольнения в данном случае.

Всего ответов: 0
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа