Начисление заработной платы без трудового договора

Начисление заработной платы без трудового договора. Современные работодатели не всегда правильно оформляют документы при приеме человека на работу. Небольшие компании предпочитают брать временных сотрудников без заключения трудового договора. Но при этом, если существуют задержки по начислению заработной платы или факт неуплаты, можно обратиться в суд для взыскания суммы.

Минусы работы без трудового договора

Трудовой договор — это документ, в котором отражаются особенности взаимодействия с работодателем. В нем указывается должность, трудовые обязанности, размер начисления заработной платы. В случае возникновения споров с этим документом можно обратиться в суд за решение вопроса.

При отсутствии трудового договора не выплачиваются страховые взносы, что лишает человека социальных гарантий. Ему не оплатят больничный, стаж не будет учтен пенсионным фондом. В результате выплаты отпускных могут не соответствовать законодательству, а на компенсации за неиспользуемый отдых можно не рассчитывать.

Без договора начисление заработной платы происходит неопределенным образом, и даже если устно это обсуждалось, есть вероятность нарушений. Доказать обещания руководства будет почти невозможно в трудовой инспекции, и даже после судебного расследования рассчитывать можно будет лишь на минимальные суммы.

Как устранить нарушения начисления заработной платы

При отсутствии трудового договора устранить нарушения начисления заработной платы бывает сложно. Для этого необходимо обратиться в суд. Но сначала придется доказать наличие трудовых отношений. Для этого привлекаются свидетели, подтверждающие факт сотрудничества. И только потом можно говорить о взыскании не выплаченных средств.

Сложнее всего в судебном порядке выявить нужную сумму задолженности. Необходимо доказывать размер зарплаты, и сроки ее задержки или невыплаты. Если сотрудник не подписывал никаких бумаг, не получал расчетных листов, шанс получения желаемого уменьшается. Но есть вероятность, что удастся не только получить свои деньги, но еще и компенсацию за задержку и моральный ущерб.

Перед обращением в суд по факту неправильного начисления заработной платы рекомендуется проконсультироваться с юристом. От правильности составления заявления, от подбора необходимых доказательств будет зависеть успех мероприятия. И именно профессионал сможет в этом помочь.

Срок подачи заявления о неправильном начислении заработной платы после увольнения всего 3 месяца. За этот время необходимо собрать нужные бумаги, обратиться в суд. Возможно решение вопроса через трудовую инспекцию или прокуратуру, но только в случаях массовой неуплаты.

Вопросы по теме
Вопрос номер 15702 из Хабаровск, Хабаровский край, Россия 08.05.2016 04:17
Михаил
Обман призаключении трудового договора, не выдача справок по зарплате, не доплата заработной платы, увольнение без окончательного расчета, массовое увольнение сотрудников. Что делать куда обратиться?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2882 из Сургут, Тюменская обл., Россия 25.06.2015 18:48
Ольга
Работала в пиццерии(ИП) без официального оформления,без трудового договора.Не вышла на смену без уважительной причины.Меня уволили и выплатили всего 10% заработной платы ссылаясь на какие-то свои внутренние штрафы.Где искать справедливость и как получить заработанные деньги?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 2888 из Сургут, Тюменская обл., Россия 25.06.2015 20:54
ОЛЬГА
Работала в пиццерии(ИП) БЕЗ ОФИЦИАЛЬНОГО ОФОРМЛЕНИЯ,БЕЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.Не вышла на смену без уважительной причины.Меня уволили и выплатили всего 10% заработной платы ссылаясь на какие-то свои внутренние штрафы.Где искать справедливость и как получить заработанные деньги?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте. Вам необходимо составлять претензию работодателю, жалобы в гос органы и выходить в суд. Только тогда у вас будет возможность получить заработаные средства
Вопрос номер 21616 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 01.08.2016 14:03
Маргарита
При составлении отпуска без сохранения заработной платы необходимо указывать рабочий период?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 41667 из Ростов-на-Дону, Ростовская обл., Россия 21.11.2016 15:24
Максим
Здравствуйте.могут ли меня принудительно отправить в отпуск без сохранения заработной платы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 29487 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 19.10.2016 18:26
Ольга
Имею ли я право на 30-дневный отпуск без сохранения заработной платы, как ветеран труда

Всего ответов: 0
Вопрос номер 27553 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 13.10.2016 08:21
Жуковский Виктор николаевич
Задержка заработной платы больше 5 месяцев.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 22126 из Ижевск, Удмуртия, Россия 08.08.2016 19:39
Руслан
Здравствуйте работал на компанию без трудового договора не заплатили что могу сделать

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39829 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 15.11.2016 18:04
Елена
Сегодня мне выдали допсоглашение к трудовому договору от 01.09.2016 г на основании которого вносятся изменения в пункт основного договора который касается заработной плате в части оклада. С 01.09.2016 года ставка работадателем уменьшена до 0,25, что повлекло уменьшение зарабонй платы. На сегоднешний день согласно допсоглашения она составляет 2 918,85 копеек. Стимулирующих доплат никаких нет. Имею ли право согласно Трудового кодекса не подписывать данный документ и что конкретно надо на нем отразить указывая причины. Работаю в муниципальном вузе. Работадатель пытался предложить часы, но они включали предметы в которых я не совсем компетентна. На констурктивный разговор он не идет. Является слово"ознакомлено" согласием на данную нагрузку 0,25 с юридической точки зрения. Должен ли доплачивать работодатель до минимальной заработной платы, если я не нахожусь в институте каждый день. Я являюсь штатным сотрудником, договор на неполную рабочую неделю не переделывался. Заранее благодарна.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 27375 из Нарофоминск, Москва и Московская обл., Россия 12.10.2016 17:26
Анна
Добрый день! На какой срок я могу отправить иностранного сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы? И надо ли уведомлять УФМС об отпуске иностранного гражданина?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44120 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 27.11.2016 08:54
Саня
Почему мне не дали копию трудового договора?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 14358 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 27.04.2016 13:56
Татьяна
Вопрос по трудовому спору. При проверке сотрудниками службы безопасности компании было выявлено не верное начисление заработной платы за июнь 2015. расчет з/п производил старший технический специалист ( сфера услуги по установки технике на дому). на данный момент технический специалист уволен. я руководитель сервиса - просят написать заявление по собственному желанию, т.к. якобы я не доглядел. в должностной инструкции обязанности производить расчет з/п нет. что можно предпринять?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 17909 из Мытищи, Москва и Московская обл., Россия 02.06.2016 15:49
Александр
Устроился в организацию по оказанию услуг (ремонт велосипедов и спорт. инвентаря). Договор стажировки был оформлен отдельно с 2.12.15 (Трудовую при этом на стажировку у меня не требовали, не отдавал работодателю). Уже 2.01.16 меня перевели в должность полноценного сотрудника, приняли в штат, на основании заключенного трудового договора от 2.01.16. 8.05.16 Случился конфликт с начальством, результатом стало мое дальнейшее нежелание продолжать с ними трудовую деятельность. Этим же днем ушел домой, получив устное согласие о увольнении по собственному от своего рук-ля. Самого заявления не писал и 14 дней не отрабатывал. 15.05.16 получил зар. плату за апрель. Уже в июне, позвонив насчет трудовой книжки и получения расчета (за период 8.05.16 по 1.05.16 ), работодатель отказался делать мне выплаты заработной платы и неиспользованных отпускных, мотивируя это проведенной инвентаризацией, хотя было принято еще несколько сотрудников и инвентаризации при приеме не проводили. Как получить положенные мне за отработанные дни и неиспользуемый отпуск деньги в такой ситуации?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 21560 из Рязань, Рязанская обл., Россия 31.07.2016 13:57
жора
здравствуйте как проверить действительность годового регистрации. и можно сделать годовое регистрация без трудового договора. на миграционной карточке отмечен цель визита работа

Всего ответов: 1
Вопрос номер 21982 из Уссурийск, Приморский край, Россия 06.08.2016 07:40
Владимир
Плачу 75 % заработной платы алиментов ,снимаю квартиру в наем,как мне можно сделать,чтобы сумму стоимости найма жилья не высчитывали с заработной платы?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Владимир, если у Вас списываю 75% на алименты, то скорее всего у Вас есть задолженность по их уплате. Вы вправе обратиться в суд с заявлением о рассрочке исполнения решения суда в части взыскания просроченной задолженности с указанием периода и размера рассрочки.
Вопрос номер 21977 из Киров 05.08.2016 23:42
Павел
Не дают второй экземпляр трудового договора на работе. На претензии отвечают с гонаром и шантажируют увольнением без процентов которые не были прописаны в договоре будто-бы.

Всего ответов: 2
Вопрос номер 9763 из Кугеси, Чувашия, Россия 01.04.2016 17:53
Ника
Добрый вечер,не подскажите как правильно составить расчет взыскиваемых сумм заработной платы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 46127 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 01.12.2016 20:22
Ирина
пожалуйста какой процент должен начисляться за невыплату заработной платы (по новому закону)?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 13177 из Липецк, Липецкая обл., Россия 22.04.2016 21:30
Марина
Здравствуйте! Помогите пожалуйста рассчитать сумму декретных выплат в 2016 году. 2014 год: с января по ноябрь официального заработка не было. В декабре сумма заработной платы составила 11792р.(без ндфл 10259) 2015 год: Заработная плата (без учета больничных и отпускных) 165485.16р.(без ндфл 143972.09) Больничный (25 дней) 2824.08р. Отпускные 7739.76р.(без ндфл 6733.59) Больничный лист на 140 дней.<!--inwork-->

Всего ответов: 0
Вопрос номер 13111 из Киров, Калужская обл., Россия 22.04.2016 15:02
Татьяна
Здравствуйте! Я разведена. От брака есть несовершеннолетний ребенок. Я 3 года назад подала на алименты. Был выдан судебный приказ бывший муж на ребенка обязан выплачивать 1/6 от заработной платы (у мужа есть еще один иждивенец). Судебный пристав предложил чтобы расчет производился на прямую между нами без приставов и посчитал сумму алиментов в месяц. Муж не имел на тот момент официального заработка и ему посчитали от общероссийской заработной платы 4500рублей. На данный момент муж устроился на работу с официальной заработной платой и мне заявил что сейчас он должен мне платить меньше. 3 года назад я ходила к юристу и мне обьяснили что алименты начисляются не от суммы заработной платы а от величины прожиточного минимума и что я могу подать на мужа чтобы он оплачивал 50% от дополнительных расходов (оплата лечения,санатория и т.д.) У меня вопрос на какую сумму алиментов я могу расчитывать в данный момент?<!--inwork-->

Всего ответов: 0
Вопрос номер 43986 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 26.11.2016 18:41
Ирина
Скажите пожалуйста. Для чего писать заявление на административный отпуск задним числом для сохранения заработной платы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 40425 из Самара, Самарская обл., Россия 17.11.2016 08:51
татьяна
Здравствуйте! 31 декабря планируется закрытие магазина,в котором я работаю. Я нахожусь в положении на сроке 12 недель. В декрет мне уходить только в апреле. Работодатель просит написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы,пока я не уйду в декрет. Законно ли это? И положены ли мне выплаты до момента ухода в декрет,если я остаюсь без работы не по своей вине?

Всего ответов: 0
Ответ юриста
Здравствуйте, Татьяна! Вы, конечно, можете пойти на встречу своему работодателю и написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но в таком случае никаких выплат до декретного отпуска Вам произведено не будет.Однако, наиболее выгодным для Вас вариантом будет вынужденный простой, который работодатель обязан будет Вам компенсировать до декрета.
Вопрос номер 8544 из Екатеринбург Свердловскаяобл., Россия 17.03.2016 14:10
Павел
Здравствуйте. Работал неофициально без трудового договора. Уволился. Вот уже более месяца не могу получить расчет. Как можно повлиять на недобросовестного работодателя и в какие структуры можно обратиться в данной ситуации? Спасибо

Всего ответов: 1
Вопрос номер 25031 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 22.09.2016 22:12
Егор
Добрый вечер. Собираюсь подать в суд на работодателя о не выплате заработной платы. Как можно доказать, что зарплата выдавалась серая?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 8627 из Хабаровск, Хабаровский край, Россия 19.03.2016 15:39
александр
я работаю в воинской части .согласно трудового договора мне выплачивали 15 %,надбавку,за работу с секретными документами ,случайно узнал .что с меня сняли 5% ,без каких бы то уведомлений ,если можно ,подскажите ,что мне делать ,чтобы вернуть оплату по договору?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Ну во первых сделайте письменный запрос о том какой уровень оплаты у вас и надбавки сейчас, с указанием чтобы ответ вам дали так же письменно в течении 10 дней. Не принимают запрос - отправьте его заказной почтой с описью вложения с уведомлением в в/ч. Получите ответ, если не согласны с ним, если видите что по расчетному листу зарплата занижена, то добивайтесь соблюдения работодателем условий трудового договора. Ну а далее смотрите - если вы работаете по трудовому договору - то можете обратиться в трудовую инспекцию для восстановления ваших законных прав и интересов. Приложите копию договора, и расчетные листы по зарплате.
Ну или откажитесь выполнять ту работу надбавку за которую вам не выплачивают. Требуйте снятия таких должностных обязанностей с вас.
Вопрос номер 37676 из Екатеринбург, Свердловская обл., Россия 10.11.2016 11:35
Кузнецова Мария александровна
Мы подписали договор опалучении заработной платы 25000 рублей а пришло только 17000 рублей они и мееют право оплатить не падогавору

Всего ответов: 0
Вопрос номер 27791 из Чита, Забайкальский край, Россия 14.10.2016 10:34
tktyf
Здравствуйте! Работаю 3 месяца директором, у моей работницы заканчивается декретный отпуск (ребенку 3 года), она просит дать ей 3 месяца без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, но по ст 128 я ей могу отказать, но на ее месте работает работница которая через 3 месяца уходит в очередной отпуск и декретный отпуск. Могу ли я дать первой работнице отпуск без содержания и на какие документы опираться?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 888 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 07.05.2015 23:18
олег
Здравствуйте! Перед тем как устроиться официально в данную организацию работал с ними по бригадному договору подряда, двумя бригадами на объемах.За выполнение определенных объемов работ, была определенна сумма в размере 650 т. р. после выполнения работ оплата не была произведена ни полностью, и не вовремя, выплачено было только 150 т. р на две бригады. после чего я и сотрудники бригад не однократно с ними созванивались, иногда они просто не брали трубки телефонов, иногда отвечали на звонки, и обещали оплатить, то на следующей неделе, то еще через неделю, постоянно сдвигая сроки оплаты. потом я не однократно приезжал к ним в офис. все повторялось, и так длилось более года, затем ген. директор данной организации предложил мне устроиться к ним официально пот рудовой книжке на должность начальника участка, пообещал хорошую своевременную зарплату, и полностью со временем погасить старый долг по ранее выполненным работам, я сначала думал, но потом согласился, понадеялся на их добропорядочность. Ну а дальше Проработал в данной организации около года, по трудовой книжке, но трудового договора на руках у меня не было, мне его так и не предоставили, хотя подписывал я два экземпляра при трудоустройстве, но в связи с тем, что руководителя данной организации не было на данный момент в офисе, мне обещали предоставить его позже, после подписания трудового договора работодателем. Но в процессе всей моей трудовой деятельности договор мне так ни кто и не предоставил. Заработную плату платили не регулярно , не вовремя, а иногда и частями, ссылаясь на не своевременную оплату заказчика. При этом я не разу не расписывался ни в одной из зарплатных ведомостей, ни по так называемой"черной" и белой зарплате. Деньги перечисляли либо на карточку, от физ. лица то-сть с личных карт, либо отдавали наличкой, совместно с финансами на расходы, за что тоже ни когда ни в каких ведомостях ни расписывались, какие то из данных средств были на зарплату, а какие то на расходы по объекту, что тоже было не совсем понято, и соответственно не совсем законно.В общем легализованного у них в данной организации было мало. И ни одна из рабочих бригад у них не была официально устроена, не было даже договоров подряда, в общем работали под честное слово, по этому платили как хотели, а иногда и вообще замораживали долги и не отдавали, мотивируя тем, что не платит заказчик. И люди ни чего не могли сделать, так как на руках не было подтверждающих документов, о работе в данной организации.. Дальше ситуация ухудшилась, на одном из объектов не выплачивали заработную плату в течении двух с половиной месяцев, что то подкидывали, по пять, десять тысяч рублей за весь период в общей сложности в районе тридцати тысяч рублей, на поддержку штанов, что бы не останавливать производство, это с учетом бригады (6 )человек, и меня нач. участка. С Ноября 17 2014, я вынужден был прекратить свою трудовую деятельность, так как долг по заработной плате был уже чуть более двух с половиной месяцев. Написав заявление об увольнении и оставив его на объекте, я больше не выходил на рабочее место, в связи с кучей проблем и долгов образовавшихся за счет не своевременных выплат мне заработной платы. Съемное жилье, кредиты и долги знакомым и друзьям ит. д. Я вынужден был где то искать подработку... 01 .03. 2015. мне по адресу прописки пришло уведомление о необходимости предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте, с явкой в офис компании в двухдневный срок, после получения письма, в противном случае, они начнут процедуру расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании пп. "а", пункта 6 части 1 ст.81 ТК. соответственно я не смог явится, так как проживаю не по адресу прописки, и находился и работал на данный момент вообще в другом городе. а 03.05 2015 мне так же по адресу прописки выслали трудовую книжку уволен по статье пп. "а", пункта 6 части 1 ст.81 ТК. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации. Спасибо.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Забирайте свою трудовую. Сроки для обжаловния какого-либо решения уже прошли, поэтому Вам остается продолжить свою деятельность в иной организации по той же книжке, либо по новой, либо вообще без таковой (что несомненно скажется на пенсии и соц выплатах). Ксерокопия документа о профессиональной деятельности необходима как минимум в следующих случаях получения визы и для того, чтобы банк выдал кредит.
Вопрос номер 26873 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 10.10.2016 10:38
Газиев Ильнур
прекращение трудового договора из-за напряженных отношений какой статьей ТК РФ регулируется?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 7660 из Дзержинск, Нижегородская (Горьковская), Россия 02.02.2016 10:06
Ольга
Добрый день, в пятницу, 29 января, меня без предупреждения уволили с рабочего места которое я занимала на протяжении 2 лет, при увольнении мне отдали мою трудовую книжку в которой не было сделано записи о трудоустройстве в данной фирме, трудового договора со мной так же заключено не было, зарплату выдавали в конверте. Вопрос: есть ли возможность призвать данную организацию и ее руководителей к ответственности по невыполнению трудового законодательства РФ и выплате компенсации за сокращение без причины?

Всего ответов: 1
Похожие статьи
работа осужденным по ст. 47 УК РФ

На какую работу осужденным по ст. 47 УК РФ нет возможности устроится

Ст. 47 УК РФ описывает, на какую работу осужденным можно претендовать. Запрещено занимать должности на гос. службе, в органах самоуправления

Оплата больничного листа в 2016 году

Оплата больничного листа в 2016 году

Оплата больничного листа в 2016 году, основные положения, изменения и порядок оформления.

стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную