Незаконное увольнение и вынужденный прогул

Незаконное увольнение и вынужденный прогул. С каждым днем все реже, но все же случаются случаи грубого нарушения трудового законодательства работодателями.

Одна из самых распространенных ситуаций – «вынужденный прогул». Точной формулировки в законодательстве Российской Федерации нет, вследствие чего зачастую происходят сложности при возникновении подобных формально не определенных ситуаций. Под определением«вынужденный прогул» понимается  незаконное лишение сотрудника права выполнять свои непосредственные обязанности по месту трудоустройства, обозначенные в трудовом договоре или же ином соглашении, оформленном документально. Фактически ситуации могут возникнуть только по вине самого работодателя, но не работника. Причины возникновения вынужденного прогула обозначаются в ст. №121 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним относится следующее: незаконное увольнение работника – одна из самых распространённых ситуаций; отстранение от выполнения своих обязанностей без соответствующих на то оснований.

Если вас уволили и у вас имеются сомнения в законности увольнения, рано придаваться отчаянию можно обратиться в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе. Незаконное расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений по любому основанию препятствует возможности человека трудиться. По закону в таком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Обязанность возникает, при условии если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, увольнения либо перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения либо несвоевременного исполнения решения суда, комиссии по трудовым спорам или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки; внесения в трудовую книжку несоответствующей законодательству Российской Федерации формулировки причины увольнения работника. Следует отметить, что такое распространенное явление, как задержка выдачи трудовой книжки,также является основанием для признания указанного факта вынужденным прогулом, вследствие которого работодатель обязан будет оплатить заработок своему работнику.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса, в случае признания незаконным увольнение или перевод на другую работу работник может быть востановлен на прежнем рабочем месте. В таком случае суд признает период отсутствия работника на рабочем месте как вынужденный прогул. Исчисляется время вынужденного прогула от следующего дня после увольнения до дня вынесения решения о восстановлении на работе либо изменения формулировки увольнения. Также следует отметить, что в таком случае судом будет принято решение о выплате работнику его среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае, если работник нашел новую работу и на прежнее место возвращаться не имеет желание, то суд вправе ограничиться взысканием в пользу работника заработной платы за время вынужденного прогула. Что касается размеров компенсации за вынужденный прогул, то в соответствии со статьей 395 Трудового кодекса, при признании денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Таким образом, период вынужденного прогула оплачивается полностью независимо от его продолжительности. Законодательство никак не ограничивает срок вынужденного прогула, который работодатель должен оплатить незаконно уволенному сотруднику. Также следует отметить то, что в случае признания судом незаконного увольнения работник имеет права на возмещения морального ущерба, размер которого определяет суд. Главное – помнить о том, что согласно части 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Автор статьи: Крючкова Екатерина Николаевна юрист-эксперт экспертного -правового отдела.

Вопросы по теме
Вопрос номер 129664 из большое судачье с, руднянский р-н, Волгоградская обл., Россия 29.05.2017 11:18
Валерия
(в) Незаконное увольнение

Всего ответов: 0
Вопрос номер 56067 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 12.01.2017 07:22
Ирина
Незаконное увольнение с работы 

Всего ответов: 0
Вопрос номер 119621 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 08.05.2017 16:21
Кира
(к) незаконное увольнение

Всего ответов: 0
Вопрос номер 145143 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 20.06.2017 15:55
Кира
(в) Трудовой спор (незаконное увольнение)

Всего ответов: 0
Вопрос номер 114644 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 27.04.2017 15:31
Наталья
(к) Трудовые споры(незаконное увольнение)

Всего ответов: 0
Вопрос номер 87354 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 11.04.2017 11:34
Асиф
(к) Трудовые споры, незаконное увольнение

Всего ответов: 0
Вопрос номер 141763 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 15.06.2017 18:02
Марина
(к) Трудовые споры. Незаконное увольнение.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 129133 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 27.05.2017 11:44
Павел Эдуардович
(к) Трудовые споры, незаконное увольнение, обращались в прокуратуру, требуется консультация

Всего ответов: 0
Вопрос номер 127071 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 23.05.2017 12:30
Арина
(к) Незаконное увольнение с работы и невыплата заработной платы! Нужна юридическая помощь.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 118735 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 06.05.2017 12:18
Любовь Фёдоровна
(к) Вопрос по жилью уже не может решить с 1988 года. Трудовой вопрос с 1992 года ( Незаконное увольнение). Она журналист.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 135894 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 08.06.2017 11:26
Светлана Алексеевна
(к) 1) уголовное дело, 2003 ограбили квартиру, но расследование не было начато, хотя улик было достаточно; 2) незаконное увольнение с работы.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 46133 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 01.12.2016 20:41
Кирилл
Был восстановлен за незаконное увольнение, с выплаты за вынужденный прогул. Могу ли я сразу уволиться, и отразится ли это на выплате. Работодатель подает апелляцию. Заранее большое спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 69325 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 28.02.2017 15:48
Вадим035
У меня трудовой спор, а именно незаконное увольнение. И невыплата расчётных выплат. Дело в том, что прошло несколько лет, вопрос не решается. Можно ли ещё что-то сделать? После 18:00 89999232670

Всего ответов: 0
Вопрос номер 109470 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 19.04.2017 11:02
Абдуали
(к) Незаконное открытие ИП

Всего ответов: 0
Вопрос номер 135945 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 08.06.2017 11:50
Станислав
(в) Незаконное лишение свободы

Всего ответов: 0
Похожие статьи
Проблемы выплат «тринадцатой заплаты»

Проблемы выплат "тринадцатой заплаты"

Проблемы выплат "тринадцатой заплаты". Как часто работники предприятий сталкиваются с тем, что тринадцатую зарплату не выплачивают?

Трудовые отношения

Трудовые отношения

"Порой трудовые отношения выглядят так, будто рабовладельческий строй “поднимает голову”.

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор?

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор?

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор? Четверть века назад прекратил свое существование

Удерживает трудовую книжку

Что делать если работодатель удерживает трудовую книжку?

Удерживает трудовую книжку. В соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на

Снизить размер заработной платы

Снизить размер заработной платы

Снизить размер заработной платы. Может ли это сделать работодатель? Как подать жалобу в трудовую инспекцию?