Незаконное увольнение и вынужденный прогул

Незаконное увольнение и вынужденный прогул. С каждым днем все реже, но все же случаются случаи грубого нарушения трудового законодательства работодателями.

Одна из самых распространенных ситуаций – «вынужденный прогул». Точной формулировки в законодательстве Российской Федерации нет, вследствие чего зачастую происходят сложности при возникновении подобных формально не определенных ситуаций. Под определением«вынужденный прогул» понимается  незаконное лишение сотрудника права выполнять свои непосредственные обязанности по месту трудоустройства, обозначенные в трудовом договоре или же ином соглашении, оформленном документально. Фактически ситуации могут возникнуть только по вине самого работодателя, но не работника. Причины возникновения вынужденного прогула обозначаются в ст. №121 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним относится следующее: незаконное увольнение работника – одна из самых распространённых ситуаций; отстранение от выполнения своих обязанностей без соответствующих на то оснований.

Если вас уволили и у вас имеются сомнения в законности увольнения, рано придаваться отчаянию можно обратиться в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе. Незаконное расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений по любому основанию препятствует возможности человека трудиться. По закону в таком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Обязанность возникает, при условии если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, увольнения либо перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения либо несвоевременного исполнения решения суда, комиссии по трудовым спорам или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки; внесения в трудовую книжку несоответствующей законодательству Российской Федерации формулировки причины увольнения работника. Следует отметить, что такое распространенное явление, как задержка выдачи трудовой книжки,также является основанием для признания указанного факта вынужденным прогулом, вследствие которого работодатель обязан будет оплатить заработок своему работнику.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса, в случае признания незаконным увольнение или перевод на другую работу работник может быть востановлен на прежнем рабочем месте. В таком случае суд признает период отсутствия работника на рабочем месте как вынужденный прогул. Исчисляется время вынужденного прогула от следующего дня после увольнения до дня вынесения решения о восстановлении на работе либо изменения формулировки увольнения. Также следует отметить, что в таком случае судом будет принято решение о выплате работнику его среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае, если работник нашел новую работу и на прежнее место возвращаться не имеет желание, то суд вправе ограничиться взысканием в пользу работника заработной платы за время вынужденного прогула. Что касается размеров компенсации за вынужденный прогул, то в соответствии со статьей 395 Трудового кодекса, при признании денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Таким образом, период вынужденного прогула оплачивается полностью независимо от его продолжительности. Законодательство никак не ограничивает срок вынужденного прогула, который работодатель должен оплатить незаконно уволенному сотруднику. Также следует отметить то, что в случае признания судом незаконного увольнения работник имеет права на возмещения морального ущерба, размер которого определяет суд. Главное – помнить о том, что согласно части 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Автор статьи: Крючкова Екатерина Николаевна юрист-эксперт экспертного -правового отдела.

Вопросы по теме
Вопрос номер 56067 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 12.01.2017 07:22
Ирина
Незаконное увольнение с работы 

Всего ответов: 0
Вопрос номер 46133 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 01.12.2016 20:41
Кирилл
Был восстановлен за незаконное увольнение, с выплаты за вынужденный прогул. Могу ли я сразу уволиться, и отразится ли это на выплате. Работодатель подает апелляцию. Заранее большое спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 69325 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 28.02.2017 15:48
Вадим035
У меня трудовой спор, а именно незаконное увольнение. И невыплата расчётных выплат. Дело в том, что прошло несколько лет, вопрос не решается. Можно ли ещё что-то сделать? После 18:00 89999232670

Всего ответов: 0
Вопрос номер 53812 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 29.12.2016 13:02
Артём
Увольнение с военной службы.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 57057 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 16.01.2017 12:30
Ляйсан
Увольнение по собственному желанию 

Всего ответов: 0
Вопрос номер 62459 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 07.02.2017 18:37
Ольга
Увольнение по уходу за ребенком.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 26686 из Владикавказ, Северная Осетия - Алания, Россия 07.10.2016 22:40
костя
вменяют Статью 14.10 КОАП РФ. Незаконное использование средств индивидуализации товаров (работ, услуг)

Всего ответов: 0
Вопрос номер 31541 из Казань, Татарстан, Россия 24.10.2016 14:56
Павел
Течение какого времени можно подать жалобу на незаконное задержание сотрудниками полиции гражданина рф.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 11867 из Оренбург, Оренбургская обл., Россия 16.04.2016 14:02
Игорь
Добрый день!Какое наказание можно понести за незаконное производство и продажу пива?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 12035 из Йошкар-Ола, Марий Эл, Россия 17.04.2016 19:13
сергей
СУЩЕСТВУЕТ ЛИ СРОК ДАВНОСТИ ПО УЧАСТИЮ В ПРИВАТИЗАЦИИ МОГУ ЛИ Я ОПРОТЕСТОВАТЬ НЕЗАКОННОЕ УЧАСТИЕ В ПРИВАТИЗАЦИИ

Всего ответов: 0
Вопрос номер 69562 из Тимашевск, Краснодарский край, Россия 01.03.2017 00:13
денис
сколько я могу получить за незаконное хранение марихуанны в размере 7.09 г судимости нет.

Всего ответов: 0
Ответ юриста
В соответствии со ст. 228 УК РФ, незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка без цели сбыта наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов в значительном размере, а также незаконные приобретение, хранение, перевозка без цели сбыта растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, в значительном размере -
наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
часть 2 ст. 228 УК РФ гласит, что те же деяния, совершенные в особо крупном размере, -
наказываются лишением свободы на срок от десяти до пятнадцати лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
Вопрос номер 45699 из Иваново, Ивановская обл., Россия 30.11.2016 20:46
Татьяна Геннадьевна
Увольнение пенсионера материально ответственного\срок отработки\

Всего ответов: 0
Вопрос номер 22312 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 11.08.2016 10:24
Виталий
Как написать заявление на увольнение по сокращению штатов

Всего ответов: 1
Вопрос номер 38789 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 13.11.2016 08:37
Александр
При увольнение по собственному желанию-как стновятся на биржу труда.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 21779 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 03.08.2016 11:17
Анна
Здравствуйте! Мне нужно написать заявление на увольнение по обоюдному согласию.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 20385 из Саратов, Саратовская обл., Россия 14.07.2016 21:41
Ирина
18 календарей, увольнение по непродлению контракта. Положено ли жильё?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 38092 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 11.11.2016 09:13
Екатерина
Увольнение в связи с переездом подразумевает 2-х недельную отработку?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 29915 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 20.10.2016 14:47
Александр
Сдаётся ли полученная спустя 6 месяцев спецодежда при увольнение.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 48805 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 09.12.2016 18:07
Зимфира
Меня заставили под давлением написать заявление на увольнение.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39898 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 15.11.2016 20:01
Даянова Аймара
Законно ли увольнение пенсионера, имеющего на иждивении ребенка 17 лет. который учится в колледже, при том что у нее есть супруг пенсионер. Увольнение по сокращению штатов.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 72899 из Казань, Татарстан, Россия 09.03.2017 14:36
Олег
Что делать если начальство просит писать заявление на увольнение на увольнение из за чстого ухода на больничный по уходу за ребёнком.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 12080 из Кемерово, Кемеровская обл., Россия 18.04.2016 07:08
Лариса
как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон? какая статья?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 75017 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 15.03.2017 08:26
Рамиль.
Как правильно написать рапорт на увольнение из-за предвзятых отношений руководителя подразделения... Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 75516 из Казань, Татарстан, Россия 15.03.2017 22:19
Эльвира
Скажите пожалуйста, в какие сроки работодатель обязан выплатить расчёт уволившемуся сотруднику. Увольнение стандартное, по собственному желанию.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 77841 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 21.03.2017 17:36
Любовь Сергеевна
Увольнение по соглашению двух сторон.Что оно в себя включает? Почему я должна подписывать в обязательном порядке?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 51723 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 20.12.2016 17:17
Елена
Построили водопровод за собственные средства. Водоканал производит незаконное подключение к частной трубе без разрешения собственников. Можем ли мы самовольно отключить подключившие дома?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 15702 из Хабаровск, Хабаровский край, Россия 08.05.2016 04:17
Михаил
Обман призаключении трудового договора, не выдача справок по зарплате, не доплата заработной платы, увольнение без окончательного расчета, массовое увольнение сотрудников. Что делать куда обратиться?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 16622 из Улан-Удэ, Бурятия, Россия 17.05.2016 10:22
ТАМАРА ХАСАНОВНА РУЗИЕВА
увольнение ст.81 п.2 ч.1 какие предпринять действия , чтобы обжаловать это решение

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Можете обжаловать данное решение в судебном порядке, в случае если есть основания считать увольнение незаконным, например, Вас не уведомили о предстоящем сокращении, не предложили вакантной должности и др.
Вопрос номер 41798 из Казань, Татарстан, Россия 21.11.2016 19:24
Денис
Рапорт на увольнение из мвд зарегистрирован 11.10.16, но приказа до сих пор нет. это нарушение?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 30972 из Апатиты, Мурманская обл., Россия 22.10.2016 22:50
Алексей
Здравствуйте!Я написала заявление на увольнение с 32.10.2016,могу ли я забрать его обратно?

Всего ответов: 0
Похожие статьи
Проблемы выплат «тринадцатой заплаты»

Проблемы выплат "тринадцатой заплаты"

Проблемы выплат "тринадцатой заплаты". Как часто работники предприятий сталкиваются с тем, что тринадцатую зарплату не выплачивают?

Трудовые отношения

Трудовые отношения

"Порой трудовые отношения выглядят так, будто рабовладельческий строй “поднимает голову”.

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор?

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор?

Почему работодатель не стремится заключать трудовой договор? Четверть века назад прекратил свое существование

Удерживает трудовую книжку

Что делать если работодатель удерживает трудовую книжку?

Удерживает трудовую книжку. В соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на

Снизить размер заработной платы

Снизить размер заработной платы

Снизить размер заработной платы. Может ли это сделать работодатель? Как подать жалобу в трудовую инспекцию?