Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения

В данной статье дается полная информация о том нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения Когда мы подумываем об уходе с места работы, то неизбежно задаем себе вопрос: «Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения?». Ведь многие знают, что по закону так положено. Но бывают обстоятельства, при которых совсем необязательно ждать окончания двухнедельного срока.

Итак, если вас интересует, нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения, внимательно изучите информацию из этой статьи. Мы покажем, в каком случае такая отработка является обязательной, а когда вы имеете право от нее отказаться.

Нужно ли отрабатывать по закону?

Все вопросы, связанные с увольнением, регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Нас интересует 80-я статья кодекса, которая описывает увольнение, происходящее по инициативе работника.

И с самых первых строк статьи становится очевидным, что при расторжении договора речь идет не об отработке, а о своевременном предупреждении начальство о своем уходе. То есть, если говорить юридически грамотно, то отвечая на вопрос «Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения?», можно ответить: «Нет! После увольнения работник больше не обязан находиться на рабочем месте ни единого часа».

Так в чем же заключается подвох? Дело в том, что под увольнением подразумевается расторжение договора с работодателем. Естественно, что после момента расторжения договора, работник больше не связан никакими обязательствами со своим работодателем.

Но предупредить о предстоящем увольнении по собственному желанию необходимо не позднее чем за две недели. Причем предупреждение это должно быть оформлено письменно в виде заявления. Эта норма закона очень разумна. Ведь в случае неожиданного ухода сотрудника, рабочий процесс может быть прекращен, что нанесет серьезный урон всей организации. И у работодателя должна быть возможность найти замену.

Поэтому еще раз подчеркнем. Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения? Если говорить юридически грамотно, то речь идет не об обязательной отработке, а о заблаговременном предупреждении начальства о своем уходе.

В каких случаях можно не отрабатывать?

Казалось бы, этим все сказано, и дальше можно не продолжать. Однако внимательное изучение законодательства позволяет увидеть множество разных обстоятельств, когда и это требование о двухнедельной работе после подачи заявления об увольнении, может не выполняться или должно быть выполнено на иных условиях.

Итак, нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения в особых обстоятельствах?

Читая дальше 80 статью ТК, мы видим, что, если обе стороны трудового договора согласны, они могут расторгнуть соглашение в любой момент, не дожидаясь окончания двухнедельного срока. Такое часто случается: ни у кого нет желания и потребности продолжать сотрудничество.

Также в законе обращается внимание и на два других важных обстоятельства:

  1. Работник подает заявление об уходе ввиду того, что не имеет возможности продолжить работу в данный момент. Это может быть связано с тем, что он выходит на пенсию. Либо он поступает в образовательное учреждение и должен присутствовать на занятиях, а не на рабочем месте. Закон также делает пометку «и другие случаи», намекая на то, что список обстоятельств, указывающих на невозможность дальнейшего сотрудничества, может быть расширен. Например, сюда могут включаться такие обстоятельства, как поступление на службу в армию, беременность, переезд на другое место жительство, наличие маленького ребенка и другие ситуации.
  2. Работодатель нарушил трудовое законодательство или другие законы, которые касаются трудовых отношений. Сюда же включаются и условия договора с работником и другие локальные правовые документы. Если нарушение имело место, то работодатель обязан расторгнуть договор в тот срок, что работник указал в своем заявлении.

Если вы считаете, что имеете право не отрабатывать две недели в силу перечисленных выше причин, то должны предоставить официальные имеющие юридическую силу доказательства. В таком случае работник получает право не выходить на место работы уже на следующий день после подачи письменного заявления.

В день расторжения договора работодатель обязан вам выдать заработную плату в полном объеме, оплатить неиспользованное время отпуска, предоставить компенсацию, регламентированную в договоре.

Выводы

Итак, подведем итоги. Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения? С юридической точки зрения, нет! Моментом увольнения считается время расторжения трудового договора. С этого момента вы не обязаны выходить на рабочее место.

Однако нужно в письменном виде предупредить работодателя о том, что вы увольняетесь по собственному желанию. И сделать это нужно не позднее чем за две недели.

Законом оговаривается ряд обстоятельств, когда работодатель обязан расторгнуть с вами договор, не дожидаясь окончания двухнедельного срока.

Если вы нарушите все эти нормы закона и не выйдете на работу после подачи заявления без законной на это причины, то можете быть уволены не по собственному желанию, а за прогулы, что ведет к неприятным последствиям.

В этой статье вы узнали, нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

 

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 246085 из Белгород, Белгородская обл., Россия 04.11.2017 03:31
Максим

Такой вопрос,я студент заочного отделения,хочу уволиться по собственному желанию,обязан ли я отрабатывать срок 2 недели,начальство говорит если не отработаю то уволят по статье,а у меня сессия через пару дней,как мне быть?


Всего ответов: 1
Ответ юриста
Обучение должно проходить по заочной или очно-заочной форме


На очную форму или так называемое дневное обучение гарантии ст. 173 ТК РФ не распространяются. Иными словами, если учеба проходит с отрывом от работы и предполагает обязательное посещение лекций, семинаров и практик, то учебные отпуска (с оплатой или без нее) не полагаются. Работник, который поступил на очное отделение института и при этом продолжает работать, придется выкручиваться самостоятельно.

Заочная или очно - заочная форма обучения не мешает совмещать два дела, и препятствий для оформления учебного отпуска у работодателя нет.

Необходима государственная аккредитация образовательной программы. Раньше значение имело наличие государственной аккредитации у образовательного учреждения, а теперь важно, чтобы такую аккредитацию имела образовательная программа (ч. 1 ст. 173 ТК РФ). Образовательные организации размещают подобную информацию на своих сайтах (подп «в» п. 2 ч. 2 ст. 29 Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ; далее — Закон № 273 - ФЗ).

Но чтобы уйти в учебный отпуск, работник не обязан представлять копию свидетельства о государственной аккредитации. Эту информацию указывают в справке-вызове в специальной строке.

Если работодатель захочет проверить аккредитацию образовательной программы, то найти эти сведения можно через Интернет либо обратившись в конкретное образовательное учреждение.

Образование по этому уровню должно проходить впервые. Работнику полагается учебный отпуск только при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Разобраться с уровнями образования и определить, какое из них первое, а какое — последующее, поможет Закон № 273 – ФЗ.

Здравствуйте! Ознакомьтесь, если Вы подходите по одному критерию, то Вас не имеют право уволить. Вам всего лишь нужна справка вызов от учебного заведения.
Для работодателей, у которых трудятся студенты вузов важно помнить о двух уровнях профобразования: бакалавриат (первый уровень) и специалитет, магистратура (второй уровень). Если у сотрудника степень бакалавра, но он поступил в магистратуру, то гарантии по ст. 173 ТК РФ ему полагаются, так как уровни образования отличаются и к тому же второе «выше» по статусу (ч. 5 ст. 10 Закона № 273 – ФЗ).

Эти же льготы получат работники с квалификацией «дипломированный специалист», которые приняты в вуз на конкурсной основе на обучение по программе магистратуры. Получением гражданином второго высшего образования подобная ситуация не считается (ч. 15 ст. ст. 108 Закона № 273 – ФЗ).

Случаи, когда образование считается вторым (последующим), а значит, работодатель вправе отказать сотруднику в учебном отпуске перечислены в ч. 8 ст. 69 Закона № 273 – ФЗ. Гарантии, предусмотренные для работников – студентов не получат те, кто обучается:

по программам бакалавриата или программам специалитета - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;

по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра.

Иными словами, бакалавр юриспруденции (по диплому), поступивший на бакалавра по направлению «Экономика» не сможет претендовать на оплачиваемый учебный отпуск; уровни этих образований одинаковы. Тоже произойдет и с магистром юриспруденции, который захочет сменить сферу и пойдет учиться на журналиста. Лимит целевых отпусков он уже исчерпал, получая первое юридическое образование.

Таким образом, если работник отвечает указанным требованиям, то оформляют учебный отпуск. В противном случае компании грозит иск с высоким риском проигрыша. Сотрудник взыщет деньги за дополнительный отпуск, проценты за нарушение сроков выплаты, компенсацию морального вреда и расходы на проезд к месту учебы и обратно. Это подтверждает судебная практика: определение Калужского областного суда от 03.02.2014 по делу № 33-25/14; апелляционные определения Алтайского краевого суда от 02.09.2014 по делу № 33-7213/2014, Саратовского областного суда от 02.10.2014 по делу № 33-5630.

Причем аналогичные последствия могут ждать компанию и при получении работником второго высшего образования. В этом случае суд будет выяснять, заключен ли между сторонами ученический договор. Если выяснится, что работодатель направил сотрудника на обучение независимо от того, что он уже является специалистом в другой области, то суд в силу ч. 1 ст. 177 ТК РФ может встать на сторону работника. В итоге он получит и оплату учебного отпуска, и проценты, и моральный вред (определение Калужского областного суда от 11.08.2014 по делу № 33-2062/14).
Вопрос номер 4242 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 21.07.2015 14:08
Марина Валерьевна

Здравствуйте. Устроилась на работа 1 июля. первый рабочий день 2 иля 15 года. то есть отработала 2, 5 недели. решила расторгнуть трудовой договор без отработки. мне сказали что все равно надо отрабатывать. и еще не нашла дома сам трудовой договор. скорее всего мне его "забыли" выдать. имею ли я право не отрабатывать


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Добрый день, Марина Валерьевна! Если у Вас в трудовом договоре стоит условие об испытательном сроке, то Вы можете подать заявление об увольнении, уведомив работодателя за три дня. Если Вы принята на работу без испытательного срока, то можете попытаться сделать больничный, чтобы не отрабатывать. По общему правилу в соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право в любое время по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем (часть вторая ст. 80 ТК РФ). В этом случае для расторжения трудового договора в указанный работником день достаточно только согласия работодателя.

Также трудовым законодательством определены случаи, когда работодатель обязан произвести увольнение в срок, указанный в заявлении работника, вне зависимости от срока уведомления работодателя о расторжении трудового договора.

Так, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы.

Иначе говоря, обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных объективных причин, которые обуславливают невозможность работника продолжать работу. Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188.

Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два обстоятельства увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие.

В этой связи отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины" наряду со случаями зачисления в учебное заведение, выхода на пенсию, в качестве уважительной причины, по которой невозможно продолжать работу, назван переезд в другую местность. Пленум Верховного Суда РФ относит также к уважительным причинам увольнения невозможность продолжать работу из-за направления мужа, жены на работу за границу, к новому месту службы (п. 22 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2)).

Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.

Кроме того, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Указанные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления N 2).

В иных же случаях работник, в течение двух недель после подачи заявления, не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей. Уклонение от их исполнения может привести к увольнению работника за прогул (п. 39 Постановления N 2, определение Липецкого областного суда от 11.08.2008 N 33-1446/2008, определение Московского городского суда от 24.06.2010 N 33-16033).



Вопрос номер 65450 из Казань, Татарстан, Россия 16.02.2017 13:32
Даниил

Отработал год. В отпуск ходил на 2 недели. Через месяц после отпуска увольняюсь. Полагается ли мне компенсация за 2 недели неиспользованного отпуска?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом под рабочим годом следует понимать 12 месяцев работы сотрудника у данного работодателя, считая со дня поступления на работу (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930, письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Необходимо отметить, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). При этом составленный и утвержденный работодателем график отпусков, в силу ч. 2 ст. 123 ТК РФ, обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он ­предоставляется.

Часть 4 ст. 124 ТК РФ устанавливает прямой запрет на НЕ предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Нарушение этого запрета может повлечь административную ­ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.

Однако нарушение работодателем правил, регулирующих сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не лишает работника права на такой отпуск, поскольку законодательством это не предусмотрено.
Вопрос номер 23318 из Краснодар, Краснодарский край, Россия 25.08.2016 10:30
Irina

я потеряла отца через 2 недели после зачисления в вуз на очную форму. Могу ли я после 2 лет оплаты обучения за другие 2 не платить?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
На коммерческой основе, к сожалению, Вы обязаны платить на основании заключенного договора.
Вопрос номер 4333 из Соль-Илецк, Оренбургская обл., Россия 25.07.2015 11:27
Людмила Владимировна

Здравствуйте!Я время то времени ухожу на больничный...у меня язва желудка.А сейчас я написала заявление на увольнение,по состоянию здоровья.Имеют ли право они меня заставить отрабатывать две недели?Работаю я в пекарне,пекарем.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Добрый день, Людмила Владимировна! Отработка двух недель не требуется.
Увольнение работника может последовать, если медицинская комиссия установила, что работника необходимо перевести на другую должность, но:
у работодателя нет подходящей должности
работник отказывается от перевода (ст.73 ТК РФ)
Увольнение работника без предоставления ему возможности быть переведенным на другую должность обязательно, если экспертная комиссия пришла к выводу, что работник полностью не способен выполнять работу. (ст.83 ТК РФ)
Увольнение работника во время нахождении на больничном невозможно, если только организация не находится в стадии ликвидации.
Порядок увольнения по состоянию здоровья
При увольнении работника по состоянию здоровья требуется соблюсти определенный порядок. В частности, необходимы следующие документы.
заключение экспертной комиссии о состоянии здоровья работника – обязательно
документ, свидетельствующий о предложении работнику работы, соответствующей его состоянию здоровья/справка или иной документ о том, что у работодателя не имеется подходящей работы – если в медицинском заключении указано, что возможен перевод
письменный отказ работника от предложенной работы/документ, выражающий согласие работника с отсутствием подходящей работы для него – если в медицинском заключении указано, что возможен перевод
заявление работника на увольнение – обязательно
приказ, в котором имеется ссылка на увольнение работника по состоянию здоровья (пп. 8,10 ст.77 ТК РФ) Таким образом, если работодатель нарушит ВВашим трудовые права, Вы можете обратиться в трудинспекцию и в прокуратуру с жалобой.
Похожие статьи
Браконьерство – незаконная охота на животных. В каких ситуациях и какое наказание устанавливается

Браконьерство. Наказание за браконьерство

Браконьерство – незаконная охота на животных. В каких ситуациях и какое наказание устанавливается, как избежать нарушения закона.

Статья 128.1 включена в УК РФ в 2012 году с целью установить ответственность за распространение клеветы о каком-либо лице.

Есть такая статья – за клевету отвечать

Статья 128.1 включена в УК РФ в 2012 году с целью установить ответственность за распространение клеветы о каком-либо лице.

st 139 uk

ст 139 ук рф

Содержание ст 139 ук рф? Каковым будет наказание, которое последует за правонарушением, указанным в данной статье?

144

Статья 144 УК РФ

О чем сообщается в ст 144 УК РФ? Что такое свобода мысли и слова, где можно применить свое право?

77

ст 228 ч1 ук рф

Лицам, волею судьбы столкнувшимся с использованием наркотических или подобных им веществ полезно ознакомиться со ст 228 ч1 ук рф.

Советы юристов
Взятки и вымогательство

Взятки и вымогательство

Добрый вечер.Скажите пожалуйста моя сестра сидит по 163 за вымогательство. она на группе в отряде инвалидов. есть у нее шансы выйти по УДО?

Грабеж

Грабеж

Здравствуйте.Только вчера узнала что амнистировали моего обидчика.Ст.161 ук рф. Какие можно предпринять действия с моей стороны?

Доказательства

Доказательства

Соседи затопили квартиру. Могу ли я в качестве подтверждения суммы ущерба предоставить свой расчет с указанием стоимости материалов и работ?

Избиение

Избиение

Статья 215. Что мне грозит за избиение тёщи и ее брата, и если они готовы простить меня в суде. Зафиксированы побои.

Изнасилование

Изнасилование

Изнасилования не было, совершеннолетний переспал с несовершеннолетней, но при этом они предохранялись, получается что доказательств почти нет?

Меры присечения

Меры присечения

Здравствуйте у меня арестовали счет там приходят детское пособие я относила справку арест сняли а через 20 дней опять наложили арест имеют ли они на это право и арест снимали почти месяц.

Мошенничество

Мошенничество

Здравствуйте! Скажите, какие последствия могут быть за невыплату займа денежных средств в учреждении "Деньги взаймы"?

Наркотики

Наркотики

Здравствуйте! Друзья передавали наркотики в места лишения свободы. Их поймали, а меня выставляют исполнителем хотя я ничего не передавал. Что мне грозит?

Оскорбление

Оскорбление

Оскорбление в интернете, можно с этим что то сделать?

Поджег

Поджег

Что может грозить несовершеннолетнему ребенку (10 лет) за непреднамеренный поджог травы?