Обособленное подразделение юридического лица 2015

Обособленное подразделение юридического лица 2015 создать не так просто как кажется на первый взгляд. Также для создания обособленного Обособленное подразделение юридического лица 2015 создать не так просто как кажется на первый взгляд. Также для создания обособленного подразделения юридического лица 2015 в законодательстве предусмотрен рад требований и условий.

Учет

По статье 83 Налогового Кодекса РФ обособленное подразделение юридического лица 2015 представленное как филиал или представительство можно поставить на учет на основе сведений единого реестра юридических лиц. Обратиться по такому вопросу необходимо в местную налоговую инспекцию.

Если  обособленное подразделение юридического лица 2015 имеющее вид филиала ликвидируется, необходимо обратиться в местный налоговый орган для снятия с учета. Пункт 5 статьи 84 Налогового Кодекса устанавливает срок обращения по ликвидации, не позднее завершения выездной проверки. В ситуациях, когда происходит ликвидация иного обособленного подразделения юридического лица 2015, подать обращение необходимо не позднее трех дней – статья 23 Налогового Кодекса РФ.

Применение УСН

По положению статьи 346.12 Налогового Кодекса РФ пользоваться УСН не имеют права такие обособленный подразделения юридического лица 2015 как филиал или представительство. В связи с этим для использования в фирме имеющей обособленное  подразделение юридического лица 2015 отчетности УСН, нужно оформить такое отделение как иной вид – это указано в статье 40 Трудового Кодекса.

Так как в законодательстве нет четкого понятия иного обособленного подразделения, чтобы ваше отделение не было признано филиалом или подразделением необходимо оно не должно соответствовать признакам их определяющим.

Признаки

Для предпринимателя, который оплачивает УСН по обособленному подразделению юридического лица 2015, могут наступить негативные последствия, если подразделение будет признано филиалом или представительством.

Условия признания отделения филиалом или представительством:

  • Создание такого обособленного подразделения юридического лица 2015 ка филиал необходимо отражать в уставе предприятия.
  • Утверждение приказа о признании обособленного подразделения юридического лица 2015 как филиала.
  • Нормативные акты предприятия трактуют деятельность обособленного подразделения юридического лица 2015 как представительства.
  • Представительство или филиал выступает в защиту интересов центральной организации на судебном процессе.

Таким образом, руководителю для сдачи отчетности в формате УСН необходимо проследить, чтобы нормативные документы не отражали признаки филиала или представительства.

Оформление открытия

Для законного оформления открывшегося обособленного подразделения  нужно:

  • Заполнить форму № С-09-3-1 ФНС РФ и предоставить данный документ в местное отделение налоговой службы.
Зарегистрироваться в реестре по учету налоговой инспекции (если отделение находиться за пределами территории, входящей в ведомство одной с головным офисом ФНС – в противном случае сотрудники налоговой службы самостоятельно это сделают).
Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 847 из Чехов, Москва и Московская обл., Россия 07.05.2015 13:20
Василий

Место моей работы - обособленное структурное подразделение осталось лишь на бумаге, всех сотрудников, кроме меня уволили, предложили и мне, но я отказался, ссылаясь на необходимость увольнения по статье "ликвидация предприятия" с гарантированными выплатами, ответом на это был отказ и через две недели приказ на командировку сроком 30 дней с размытым служебным поручением "организация деятельности сотрудника по доставке". Причем на месте мне вменяют в обязанность должность экспедитора, отягощенную переносом грузов. Моя должность в трудовом договоре - ведущий специалист по операциям. Что делать в данной ситуации?


Всего ответов: 3
Ответ юриста (Наталья Ильгамова)
Процесс увольнения сотрудников, который проходит во время процедуры ликвидации, допускает прекращение трудовых отношений сразу со всеми сотрудниками, даже с теми, которые находятся на больничном и пребывают в отпуске. Вне зависимости от обстоятельств, все сотрудники без исключений, должны быть уведомлены в письменной форме о предстоящем расторжении договоров с ними. Сотрудники должны расписаться в соответствующем бланке, НЕ МЕНЕЕ чем через два месяца до увольнения.Закон обязывает предприятию, которое будет в скором времени ликвидировано, выплатить уволенным сотрудникам заработную плату за отработанный период, а также дополнительную сумму компенсации, которая будет насчитана за неиспользованные отпуска и выходные пособия.
Заключительным этапом процедуры увольнения сотрудника в связи с ликвидацией предприятия, является непосредственное увольнение и запись в трудовой книжке. Соответственно, в трудовой книжке должны быть указаны причина увольнения, отмечены должность и сроки пребывания на ней сотрудником. После внесения соответствующих записей в трудовую книжку, в службу занятости официально посылается уведомление об увольнении.
Ваш работодатель действует не правомерно, для того чтобы урегулировать с ним вопросы вам нужно пройти досудебный порядок, для этого обратитесь за помощью к юристам.


Ответ юриста (roman)
Требовать признания такой командировки незаконной, ведь в Ваши обязанности такое не входит. Да и вообще - входит ли в ваши обязанности обязанность в командировки ездить? Напишите претензию работодателю и парочку жалоб - все это вам составит опытный юрист. Вы имеете право не делать того, что не обязаны.
Ответ юриста (zarina)
обжаловать действия работодателя!
подготавливаете аргументированную претензию работодателю, о том что вам поручают вести деятельность не обусловленную трудовым договором. + имевшее до этого место понуждение к увольнению, дает нам право утверждать, что к нам применяется дискриминация в области трудовых взаимоотношений. параллельно готовим жалобы в трудовую инспекцию, департамент труда и занятости населения, прокуратуру.
в зависимости от дальнейшего ответа работодателя мы либо выходим с иском в суд либо подписываем мировое соглашение с удовлетворяющими ваши потребности со стороны работодателя выплатами в виде количества средних должностных окладов.
Вопрос номер 27723 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 13.10.2016 18:38
Лидия Кузьминых

Как грамотно написать заявление в суд, если ответчик будет уклоняться от рассмотрения дела (затягивать его) путем неявки и т.д., считаю у юридического лица нет оснований для отсрочки рассмотрения дела по задолженности платежей.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Здравствуйте! Ваш вопрос на рассмотрении. В ближайшее время с Вами свяжутся
Вопрос номер 3820 из Братск, Иркутская обл., Россия 12.07.2015 13:37
Лариса

Дорогие уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, почему нельзя в заявлении о переводе в другое подразделение указать дату перевода 01.08.15г. вместо 03.08.15г.(якобы, что 01.08.15г.-суббота-нерабочий день). Большое спасибо.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Добрый день, Лариса! Прием сотрудника на работу осуществляется на основании трудового договора и оформляется приказом руководителя организации (ст. 56, 68 ТК РФ). Дата приема сотрудника на работу в приказе должна соответствовать дате начала работы, зафиксированной в трудовом договоре с сотрудником (ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении даты начала работы, указываемой в трудовом договоре. Эта дата определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Такой вывод следует из системного толкования положений статей 56 и 57 Трудового кодекса РФ. Следовательно, дата начала работы (дата приема на работу) может приходиться на любой день: как рабочий, так и праздничный или выходной.

При этом дата приема нового сотрудника в организацию и дата его фактического выхода на работу могут не совпадать. Это объясняется тем, что дата фактического выхода сотрудника на работу дополнительно определяется графиком работы организации или индивидуальным графиком работы сотрудника (ст. 100 ТК РФ).
Вопрос номер 6246 из 09.11.2015 12:49
Игорь Веккер

Можно ли опротестовать замечания инспектора о зачтении трудового стажа для начисления пенсии: Замечания инспектора Пенсионного фонда – «Несоответствие наименования организации и печати» Трудовая книжка – печать: 1. 19.08.1989 – 20.01.1990 НПК Центр комплексных работ ТашНИИ проектирования - в Печати: Ташкентский НИИ проектирования – « НПО «Радиоприбор»» (уволен в связи с ликвидацией 2. 01.02.1990 – 14.06.1991 Ташкентский ИТЦ А.О. «Прогресс» ( Принят на должность начальника «Бюро программного обеспечения» - На основании приказа А.О. «Прогресс» БРПЗ Ташкентский ИТЦ преобразован в «Бюро программного обеспечения» при Ташкентском НИИ пректирования – в Печати: Ташкентский инженерно технический центр А.О. «Прогресс». Нет должности лица, только роспись поставившего печать(внутри печати) 3. 01.07.1991 – 02.08.1993 Вместо записиот руки наименования - штамп: Акционерное общество Прогресс при радиотехническом заводе г. Белгород Переведен на должность ведущего инженера-конструктора в бюро программного обеспечения – печать на «уволен»: Акционерное общество открытого типа – внешняя строка, 2-я строка: машиностроительный завод «Прогресс» Внутри Отдел кадров Можно получить справку о переименовании см. ниже (есть в Белгородском областном Архиве): О. ф. Р-1669 , ед. хр. 427 , 1988-1999 гг. Приказом начальника Главного управления № 10 от 23 февраля 1988 года в структуре научно-исследовательского института научно-производственного объединения «Радиоприбор» создана дирекция строящегося Белгородского радиоприборного завода без права юридического лица. На основании приказа генерального директора НИИ приборостроения за № 161 от 3 июня 1991 (по ходатайству трудового коллектива) 22 июля 1991 было подписано Положение о Белгородском опытном радиоприборном заводе и дано право юридического лица с полной передачей последнему основных фондов. Решением Белгородского горисполкома № 1368 зарегистрирован Устав Белгородского опытного радиоприборного завода. Решением общего собрания трудового коллектива Белгородский опытный радиоприборный завод преобразован в акционерное общество открытого типа. 9 октября 1992 года постановлением главы администрации города Белгорода № 1648 зарегистрировано акционерное общество открытого типа «Белгородский машиностроительный завод «Прогресс». С 1996 года - открытое акционерное общество «Белгородский машиностроительный завод «Прогресс». 13 мая 1998 года арбитражный суд Белгородской области вынес решение по делу № 3/11-96 о закрытии конкурсного производства в отношении ОАО БМЗ «Прогресс», ликвидации его и снятии с государственной регистрации.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Здравствуйте Игорь!
По данному вопросу наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Вопрос номер 44189 из Игра, Удмуртия, Россия 27.11.2016 13:02
Кристина

Добрый день,сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На данный момент ребенку уже год и четыре месяца! В детский сад еще мест нет. Вопрос такой,организация в которой я работала,уволила все мое подразделение общепита и нанели других! Уволят ли меня по исполнению ребенку 1,5 лет? Или продлят отпуск до трех лет,и будут его оплачивать?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего законодательства, до достижения ребенком трехлетнего возраста уволить Вас не имеют права
Похожие статьи
Юрист со стажем

Юридическая помощь бизнесу

Юридическая помощь бизнесу: найди своего грамотного юриста и не переживай по пустякам!

Дочерняя компания – это

Дочерняя компания – это филиал, или между этими понятиями все же есть разница?

Дочерняя компания – это юридическое лицо, которое было создано главным более крупным предприятием,

Ликвидация ИП в 2016 году. Как оформление, так и ликвидация статуса индивидуального предпринимателя требует сбора

Ликвидация ИП в 2016 году

Ликвидация ИП в 2016 году. Как оформление, так и ликвидация статуса индивидуального предпринимателя требует сбора

Какие документы нужны для открытия ИП

Какие документы нужны для открытия ИП

Какие документы нужны для открытия ИП, а также какие подводные камни существуют в этом нелегком деле, попробуем разобраться в

Выбор управляющей компании. Как не ошибиться с выбором управляющей компании? На что стоит обратить внимание?

Выбор управляющей компании

Выбор управляющей компании. Как не ошибиться с выбором управляющей компании? На что стоит обратить внимание?