Образец правил внутреннего трудового распорядка

Образец правил внутреннего трудового распорядка. Создавая собственный бизнес, фирму или иное предприятие, мы задумываемся в первую очередь об оформлении тех нормативно-правовых актов, которые нам потребуются для успешной работы. Сначала регистрируются учредительные документы, затем оформляются и другие, необходимые для действия конкретного предприятия. Одним из таких нормативно-правовых актов являются правила внутреннего трудового распорядка. И если вы хотите понять, как правильно оформить такой документ, то эта статья для вас.

Для кого обязательно оформление правил внутреннего трудового распорядка?

  1. для госструктур;
  2. промышленных предприятий;
  3. маленьких фирм и т.д.

Одним словом, оформление ПВТР необходимо всем зарегистрированным юридическим лицам, они запрашиваются при проверке Трудовой инспекцией в обязательном порядке. Многие частные предприниматели, владеющие небольшим бизнесом, не составляют данный документ. Но мнение, что можно обойтись без него, ошибочно, так как за такое нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ - "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права").

В свою очередь, Федеральным законом от 03.07.2016 № 348‑ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации была включена глава 48.1, которая упрощает порядок заключения локальных нормативных правовых актов для микропредприятий. Такие фирмы, штат которых менее 15 человек, действительно смогут не оформлять такой документ. При этом надо отметить, что положение вступит в силу только с 01.01.2017. При регистрации юридического лица до указанной даты вам все равно нужно будет составить данный документ.

Какие преимущества даёт оформление образца правил внутреннего трудового распорядка работодателю?

  1. в первую очередь при наличии такого нормативно-правового акта определяются отношения между работодателем и работником, то есть существует определённый устав, который должны соблюдать стороны трудового договора;
  2. при нарушениях (зачастую дисциплинарных) легче доказать их наличие, так как вы можете ссылаться на зафиксированные правила, которые должны соблюдать обе стороны трудового договора;
  3. профсоюзам также проще отстаивать права сотрудника при наличии такого документа;
  4. образец правил внутреннего трудового распорядка помогает при приёме на работу: он детально описывает условия труда, что помогает вникнуть в процесс работы и впоследствии избежать неприятностей, связанных с нарушением рабочего процесса.

И если вам необходимо оформить такой документ, то вам лучше ознакомиться со следующим разделом.

Основные ошибки при создании и оформлении ПВТР

С ними сталкиваются не все, но подобные недочеты чаще всего выявляются в процессе работы, хорошо если их затем можно править. Хуже, если вы совершили такую ошибку, а она привела к необратимым последствиям, решать которые обычно приходится в суде.

А вот и основные ошибки, которые допускает работодатель:

  1. неоформление ПВТР (о нем говорилось ранее);
  2. утверждение его лицом, неуполномоченным на совершение данного действия (тогда в него могут быть включены пункты, которые противоречат ТК РФ, соответственно такой акт будет признан недействительным);
  3. отсутствие отметки об учете мнения представительного органа работников (если таковой имеется, в противном случае в образце правил внутреннего трудового распорядка делается иная отметка: "На дату утверждения ПВТР в ООО "Фирма" представительный орган работников отсутствует");
  4. неосведомленность работников о положениях данного документа (для этого необходимо составлять соответствующий акт об ознакомлении с ПВТР, подписываемый сотрудником);
  5. отсутствует раздел "Ответственность работника и работодателя" (обязателен ст. 189 ТК РФ);
  6. содержание пунктов образца правил внутреннего трудового распорядка противоречит Трудовому кодексу (поэтому для его оформления лучше проконсультироваться с юристом).

Кто оформляет такой документ?

Создание данного документа дело хотя и нетрудное, но и не такое простое, как может показаться. Ведь оформление нормативно-правового акта предполагает соблюдение и учёт иных норм, таких как Конституция, Трудовой кодекс, а также Приложения к нему. Разобраться во всех юридических тонкостях, которые необходимо учитывать к каждому пункту подобных правил, человеку, не связанному с юриспруденцией, сложно.

К тому же надо задуматься, стоит ли тратить столько времени и сил, когда можно обратиться в соответствующую организацию, которая поможет подготовить образец правил внутреннего трудового распорядка для вашей компании, соответствующий всем правилам и регламентирующий порядок действия предприятия, а затем, если надо, поможет править его.

Подобный акт может оформляться как фирмой и её учредителями, так и юристом. Лучше обратиться к последнему, если вы хотите избежать проблем в дальнейшем. Но если вы все же решили оформлять ПВТР сами или же хотите ознакомиться с тем, что вам предстоит согласовать с юристом, то следующий раздел для вас.

Содержание ПВТР

Основой данного документа являются разделы, которые обязательно должны быть в документе, согласно 189 статье Трудового кодекса:

  1. Общие положения, к примеру:
    • Обязательство соблюдать трудовой распорядок и дисциплину.
    • Согласованно работать на достижение общей цели.
    • Надлежащим образом исполнять обязанности, как работодателю, так и сотруднику, знать о правах.
    • Отдельные повышенные требования к дисциплине труда работников, работающих в определённой отрасли (продовольственные товары, медицина, промышленные и химические предприятия).
  2. Процедура приема и увольнения работников, например:
    • За что следует замечание, выговор и увольнение.
    • Что должен знать сотрудник при приёме на работу, с какими документами ознакомиться.
    • Куда обратиться работнику в случае нарушения прав.
    • Обязанности и права работодателя и работника; (согласно Трудовому кодексу и законодательству).
    • Ответственность сторон, заключающих трудовой договор.
    • Режим работника (время работы и отдыха, отпуск и т.д.).
    • Порядок оплаты труда (сроки, размер, место выплаты заработной платы, премии).
  3. Меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам:
    • Премии.
    • Дополнительные бонусы.
    • Штрафы и отработки.
    • Иные меры, применяемые для повышения производительности труда.
  4. Заключительные положения:
    • Порядок внесения изменений в образец правил внутреннего трудового распорядка.
    • Порядок пересмотренная документа профсоюзом.
    • Ответственность за разработку ПВТР.
    • Иные положения, не входящие в документ.

Такие раздела включаются в любые ПВТР, но не все предприятия работают по упрощенной системе. Особенно тщательно необходимо подходить к созданию документа фирмам с большой численностью сотрудников. Также существуют различные отрасли предприятий, а связи с чем обязательными в соответствующих организациях (где существует специфичные условия труда и т.п.) также являются:

По порядку учета рабочего времени:

  1. список должностей с ненормированным рабочим графиком;
  2. ознакомление с графиками сменности (порядок и сроки);
  3. введение суммированного учёта рабочего времени;
  4. предоставление дополнительного отдыха (как во время работы, например, на предприятиях тяжёлой промышленности, так и отпуск за заслуги, в случае необходимости в связи с условиями труда);
  5. направление в командировку (порядок, оформление, оплата расходов);
  6. работы, где невозможно предоставление перерывов.

По расходам:

  1. оплата служебных поездок работников (порядок возмещения, размер и т.д);
  2. предоставление дополнительного медицинского страхования;
  3. оплата сотовой связи (лимиты и использование);
  4. материальное поощрение;
  5. порядок предоставления дополнительного отпуска в связи с ЧП;
  6. иные специфичные расходы, прописать которые в образце правил внутреннего трудового распорядка можно и необходимо, если они не противоречат Трудовому кодексу.

Различные другие дополнительные условия:

  1. конфиденциальная информация;
  2. внутриобъектный и пропускной режим;
  3. соблюдение дресс-кода;
  4. ведение видеонаблюдения;
  5. порядок соблюдения коммерческой тайны.

Состав и оформление образца правил внутреннего трудового распорядка

Мы разобрались с тем, в каких случаях нужен данный документ, что он регламентирует и рассмотрели распространённые ошибки в его составлении. Теперь можно перейти непосредственно к тем пунктам, которые необходимы для таких документов согласно ГОСТ Р 6.30-2003. Соответственно, и в ПВТР должна быть следующая информация:

  1. Реквизиты документов (в данном случае юридической организации):
    • Товарный знак или эмблема организации;
    • ИНН (идентификационный номер налогоплательщика);
    • КПП (код причины постановки на учёт);
    • ОГРН (основной государственный регистрационный номер);
    • наименование и код организации;
    • справочные данные фирмы;
    • код формы документа;
    • наименование его вида;
    • дата и регистрационный номер документа (со ссылкой);
    • место составления, гриф утверждения;
    • адресат;
    • отметка о контроле соответствующими службами, печать;
    • ссылка на Приложение (если имеется);
    • подпись;
    • гриф и визы согласования акта;
    • отметка об исполнителе и заверении копии, исполнении и направлении в дело;
    • идентификатор электронной копии нормативного акта (при наличии).
  2. Требования к их оформлению.
  3. Образец бланка документов и требования к нему.

Какие документы необходимо учесть при оформлении ПВТР?

Если вы решили оформлять ПВТР самостоятельно или же хотите ознакомиться с тем, что необходимо учесть при работе предприятия, то этот раздел для вас. Образец правил внутреннего трудового распорядка составляется на основе других документов, соответственно при действии любой организации, учредители должны ознакомиться с данными нормативными правовыми актами.

Это упростит юридическое оформление, так как вы будете знать, что вам необходимо, какие вы имеете права и обязанности и какая форма организации вам больше всего подходит. Без учёта таких подробностей вы рискуете собственным бизнесом: в наше время любую мелочь при работе, а тем более составлении документов, стоит проверять особенно тщательно. К тому же вам будет легче читать ссылки на документы, так как вы будете знакомы с ними.

Итак, вам необходимо ознакомиться с содержанием следующих актов:

  1. раздел 8 "Трудовой распорядок и дисциплина труда" ТК РФ;
  2. статьи 189 и 190 Трудового кодекса, непосредственно относящиеся к оформлению ПВТР, относятся к его регистрации, регулированию и оформлению;
  3. в отдельных случаях можно ознакомиться и с Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N 213«Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций». Данное постановление актуально только в части, не противоречащей ТК РФ (статья 423), но полезно для ознакомления;
  4. документ, регулирующий непосредственно составление образца правил внутреннего трудового распорядка: ГОСТ Р 6.30 2003;
  5. образцы правил внутреннего трудового договора, доступные для прочтения в Интернете.

Что следует делать с правилами внутреннего трудового распорядка?

После оформления ПВТР следует ознакомиться и с порядком их применения в компании. Ведь немаловажно их использование на пользу организации, а не складирование в качестве обязательного документа.

  1. Следует ознакомить работников с ПВТР (они должны при этом подписать акт об ознакомлении с правилами). Причём как при приёме на работу, так и в случае изменения такого документа в процессе работы (для каждой редакции).
  2. Такой нормативно-правовой акт должен быть доступен не только работодателю, но и работнику. Соответственно учредителю стоит позаботиться о размещении ПВТР в публичном доступе, как в бумажном (на стенде информации), так и электроном виде (на сайте компании или же просто у каждого сотрудника).
  3. Для актуальности подобного документа следует назначить ответственного за разработку и изменение ПВТР, им может быть учредитель, директор, сотрудник бухгалтерии или юрист (также нанятый со сторонней компании). Это особенно важно для больших предприятий, где учитываются все мелочи, а также могут со временем измениться условия труда. Чтобы на производстве не возникало конфликтов, и все они решались в административном порядке необходимо постоянно обновлять образец правил внутреннего трудового распорядка. Если вы решите дополнить обязанности сотрудника разработкой ПВТР, то это обстоятельство необходимо внести в трудовой договор или должностную инструкцию. К тому же необходимо составить список ответственных за разработку ПВТР и тех, кто согласовывает этот нормативно-правовой акт.
  4. При оформлении правил в первый раз, вы должны прописать новые изменения в трудовом договоре каждого из сотрудников.

Штрафы за отсутствие ПВТР у организации

Хорошо, если вы решили вовремя подготовить данный документ, не столкнувшись с проверками, а соответственно и взысканиями за административное нарушение. Или же вы решили подготовить акт перед непосредственным созданием фирмы. Но на всякий случай следует знать, что может ждать предприятие, не оформившее ПВТР.

Таким образом, отсутствие ПВТР в ДОУ (документационном обеспечении управления) или ИП (индивидуальном предприятии, чаще всего создаваемом учредителями) может повлечь за собой штраф от одной до пяти тысяч для руководителя. Деятельность же организации может быть приостановлена на срок до 90 дней. Отдельно стоит отметить, что для ООО взыскание может составить от 30000 до 50000 рублей. Штраф не такой большой для фирмы, но приостанавливая свою деятельность, вы рискуете потерять прибыль и понизить репутацию предприятия. Для госслужбы к оформлению ПВТР предъявляются повышенные требования, которые лучше уточнить отдельно.

Процесс утверждения образца правил внутреннего трудового распорядка:

  1. Для начала создаётся сам документ, его содержание согласовывается с учредителем и ответственными за разработку ПВТР
  2. Затем он отправляется сотрудникам компании, которые согласовывают акт, предлагают поправки или изменения (зачастую это профсоюз, который рассматривает ПВТР в течение пяти дней с момента подачи, затем даёт свой ответ).
  3. Проект дорабатывается, а затем принимается профсоюзом в окончательном виде.
  4. Издаётся приказ о введении правил, сотрудники подписывают ознакомление с документом.
  5. ПВТР также может быть приложением к коллективному трудовому договору.
  6. В случае изменения образца правил внутреннего трудового распорядка действие соответствующего договора прекращается, принимается новый документ, который в том числе должен быть заново согласован с профсоюзом или иной похожей организацией.

Итак, вы узнали, как оформить образец правил внутреннего трудового распорядка, но все же стоит узнать о том, из-за чего такие правила порой считаются недействительными.

Основные противоречия, которые возникают при оформлении ПВТР, не соответствующего положениям Трудового кодекса:

  1. Работодатель включает в содержание правил пункт, согласно которому проверяется судимость сотрудника или наличие за ним административных нарушений, если таковое не предписано видом деятельности принимаемого на работу (статья 65 ТК РФ).
  2. Требование у сотрудника дополнительных документов, которые не включены в перечень обязательных при приёме на работу согласно Трудовому кодексу (любые иные документы, не предусмотренные статьёй 65 требовать запрещено).
  3. Установление взысканий, которые не прописаны в ТК РФ, соответственно не существуют (например, штраф или строгий выговор), под штрафом принимаемся возмещение вреда имуществу компании.
  4. Включение в ПВТР пунктов, указывающих запрет на ведение совместного бизнеса или иной деятельности, помимо данной работы в организации, так как это разрешено по Трудовому кодексу в свободное от работы время.
  5. Отсутствует раздел об ответственности и правах работника и работодателя. Некоторые считают, что если данная информация содержится в Трудовом кодексе, то её не нужно включать в правила внутреннего трудового распорядка, но на самом деле это не так: работодатель обязан указать этот пункт в указанном нормативно-правовом акте.
  6. Включается правило, согласно которому если работник не прошёл обходной лист, то с ним не производится расчёт. Это запрещено (статья 84.1 ТК РФ).
  7. Сроки ознакомления с вахтенными графиками работы меньше, чем указано в Трудовом кодексе.
  8. Отсутствуют даты и время (начала работы, сроки выплат, часы перерывов и т.п.).
  9. Неправильно указано отпускное время или оно не соответствует ТК РФ (меньше установленной нормы, отсутствует деление на периоды).
  10. Порядок ведения суммированного учёта рабочего времени не указан в образце правил внутреннего трудового распорядка.
  11. Такие правила принимаются без учёта мнения сотрудников, а также профсоюзных организаций.
  12. Составитель не указывает режим работы, действующий на предприятии (если их несколько, то все имеющиеся).
  13. Не указаны праздничные дни, иные нерабочие дни, являющиеся таковыми согласно Трудовому кодексу.
  14. Самая частая ошибка учредителя: отсутствует ознакомление сотрудников с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.

Таким образом, вы узнали как правильно оформить образец правил внутреннего трудового распорядка для своего предприятия и можете учесть ошибки тех, кто оформлял такой документ ранее. Необходимо помнить, что следует уделить большое внимание ПВТР, так как именно они регламентируют порядок заключения договора и отношения между работодателем и сотрудниками. Грамотное оформление таких нормативных актов в первую очередь гарантирует вам развитие бизнеса.

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 54326 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 03.01.2017 08:09
Ирина

Я работаю учителем и у меня вопрос по так называемым "окнам". Везде пишут и ссылаются на пункт 3.1. 2-ю часть приказа №536 от 111.05.2016 "При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся". Но этом же пункте есть и другая фраза "При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями". По первой приведенной цитате понимаю так, что окна должны отсутсвовать. Но как тогда понять вторую цитату? Какой и почему может быть перерыв менее 2 часа у учителя? А если таких перерывов два по 1 часу с разрывом? Куда его отнести? И связан ли этот перерыв с пунктом 1.5. "Правилами внутреннего трудового распорядка организации в течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Конкретная продолжительность указанных перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем".


Всего ответов: 0
Вопрос номер 41236 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 19.11.2016 10:04
Евгений

Я продавец-консультант в спортивном магазине, мой руководитель-это руководитель торгового сектора. С руководителем не сложились отношения, она просит писать заявление по собственному, но я отказываюсь Вчера пришел в магазин, чтобы выбрать себе лыжи, но при приходе домой увидел следующее сообщение на служебной почте от своего руководителя: "9 пункт локального акта, который ты подписывал. Жду объяснительную, почему ты 18.11.2016 нарушал данный пункт. Объяснительную передать лично мне в руки." Правила внутреннего распорядка. 9 пункт 1) Работник может приходить на рабочее место только в рабочее время и для выполнения своих трудовых обязанностей и не имеет права входить или находиться в офисных иных помещения организации по какой-либо иной причине, кроме выполнения своей работы, если у него нет особого разрешения Работодателя. Как мне известно торговый зал спортивного магазина это общественное место, значит я имею полное право находиться в нём в свободное от работы время. В какие органы можно обратиться по поводу данного вопроса?


Всего ответов: 0
Вопрос номер 56079 из Ханты-Мансийск, Ханты-Мансийский АО -Югра, Россия 12.01.2017 08:40
Алина

Вопрос: Добрый день! Я работаю в организации по трудовому договору на должности, которую ранее занимала сотрудница ушедшая в декрет. Однако в моем договоре не прописано, что я работаю на декретной ставке. Я принята на основную работу по бессрочному договору. Сейчас сотрудница находящаяся в декрете решила выйти, я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но сейчас возникло несколько вопросов 1. Могу ли я отозвать заявление на увольнение и если могу то до какого времени? 2. Может ли организация уволить меня в одностороннем порядке при отсутствии с моей стороны грубых нарушений трудового распорядка? 3. Должна ли организация выплатить мне выходное пособие в случае моего отказа от увольнения по собственному желанию?


Всего ответов: 0
Вопрос номер 10733 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 10.04.2016 10:25
Мария

Задай вопрос экспертам Юриспруденция Решено Могу ли я отказаться от ответственности за проведение и организацию концертов? работаю в музыкальной школе. Имею ли я право требовать поощрение за проведение и организацию общешкольных концертов. Могу ли я отказаться от ответственности за проведение и организацию концертов? Может ли при моём отказе директор лишить или ограничить меня в педагогической нагрузке (часах). При моём отказе проводить в следующем году концерты, он дал понять, что найдёт на моё место другого педагога. В моем ТД написаны обязанности: Добросовестно исполнять порученную работу Соблюдать Устав Школы, Правила внутреннего трудового распорядка Соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения, приказы и предписания Работодателя Соблюдать требования по охране труда и обеспечению пожарной безопасности Осуществлять обучение учащихся в соответствии с образовательными программами и учебными планами, утвержденными администрацией школы Вести работу по сохранению контингента учащихся Организовывать и контролировать самостоятельную работу учащихся Формировать у обучающихся профессиональные умения и навыки, подготавливать их к применению полученых знаний в практической деятельности Применять в своей педагогической работе наиболее эффективные формы, методы и средства обучения, новые педагогические технологии Поддерживать учебную дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства учащихся без применения методов физического и психического насилия, контролировать режим посещения занятий учащихся своего класса по всем предметам учебного плана Поддерживать постоянную связь с родителями обучающихся Проводить работу по привлечению спонсорских средств и повышению Имиджа школы Присутствовать на всех общешкольных и отделенческих мероприятиях и собраниях Своевременно и качественно оформлять установленную учебную документацию по утвержденным нормам В случае опоздания либо прогула на момент выхода на работу дать объяснению данному факту Работодателю в письменной форме без специального напоминания Повышать педагогическую квалификацию не реже чем раз в 5 лет, вести методическую деятельность Бережно относится к имуществу Школы Что из моих обязанностей можно рассмотреть как проведение общешкольных мероприятий, и почему я одна должна отвечать за школьные концерты (их в году я провела 8). Почему при педагогическом составе в 39 человек, директор хочет заставить отвечать за все мероприятия именно меня, и могу ли я отказаться их проводить, исходя из моих трудовых обязанностей? Учитывая, что в штате не предусмотрено должности, отвечающей за концертно-просветительскую деятельность. Ее априори должны вести все педагоги (школа музыкальная). В Уставе прописано, что Школа вправе осуществлять иную приносящую доход деятельность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в том числе: -проведение концертов и спектаклей, подготовленных преподавателями и учащимися учреждения самостоятельно, а также совместно с другими юридическими лицами (в том числе с обучающимися других образовательных учреждений и коллективами учреждений культуры); -организация и проведение концертно-зрелищных мероприятий и фестивалей в области музыкального искусства; -организация и проведение на базе учреждения учебно -методических мероприятий (мастер -классы, семинары для преподавателей других образовательных учреждений и др.); -организация студий, любительских объединений и клубов по интересам для населения города; -организация и проведение различного рода акций и иных мероприятий, направленных на популяризацию образования среди широких слоев населения и всестороннее развитие личности; -настройка и ремонт музыкальных инструментов; -тиражирование и ксерокопирование Конечно, педагоги должны вести подобную деятельность, но не указано конкретное количество концертов в год. Для одного педагога 8 организованных мероприятий в год — это хорошая нагрузка сверхурочно, и если Работодатель (директор) издаст распоряжение, по которому я должна быть ответственной за их проведение или организацию, могу ли я отказаться или рассчитывать на поощрение? Возможно в моём случае концертно-просветительскую деятельность считать дополнительной нагрузкой и обратиться к статье 60 ТК РФ и как следствие-к статье 151 ТК РФ?


Всего ответов: 1
Вопрос номер 51795 из Чита, Забайкальский край, Россия 21.12.2016 02:51
Евгения

Здравствуйте!!! Мой муж 18 октября 2016г. подал на УДО, ему было отказано и в постановлении судья написал:Осужденный А обратился в суд с ходатайством об УДО от оставшейся части наказания, в порядке ст.79 УК РФ.Осужденный в судебном заседании поддержал свое просил освободить условно-досрочно.В судебное заседание потерпевшие ... заявлений и ходатайств не представили.Потерпевшая Ю предоставила в суд заявление в котором возражает против УДО осужденного. Согласно характеристике, осужденный, зарекомендовал себя следующим образом, режим содержания старается не нарушать, ранее имел нарушение режима содержания, трудоустроен, отношение к труду добросовестное, вину признает, в содеянном раскаивается, извинительные письма написал, приговор суда считает суровым, в общественной жизни отряда, проводимых культурно-массовых и спортивных мероприятиях принимает участие, имеет исполнительный лист, удержания производятся, отбывает наказание в обычных условиях содержания, обучался, получил специальность, в школе по подготовке к освобождению не участвует, имеет 8 поощрений и 4 взыскания (погашены), социально- полезные связи поддерживает, в психологических мероприятиях участвует, по характеру спокойный, уравновешенный, в конфликтах не замечен, с представителями администрации вежлив. Администрация ИУ считает, что осужденный не встал на путь исправления и полагает не целесообразным его УДО. Проверив представленные материалы, принимая во внимание доводы осужденного, в судебном заседании поддерживающего свое ходотайство, мнение представителя администрации ИК не поддержавшего ходатайство осужденного, заслушав мнение прокурора, возражавшего относительно УДО, изучив материалы личного дела и материалы приобщенные в ходе суд.заседания, суд находит ходатайство осужденного не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст.43 УК РФ наказание есть мера государственного принуждения, назначаемаяпо приговору суда. Наказание применяется в целях восстановления справедливости, а также в целях исправление осужденного и предупреждения совершения новых преступлений. В соответствии с ч.1 ст.79 УКРФ осужденный подлежит УДО, если судом будет признано, что для своего исправления он не нуждается в полном отбывании наказания. На дату рассмотрения ходатайства, осужденным отбыто более 1/2 срока назначенного наказания. Вместе с тем осужденный А за период отбывания наказания с 20.11.10г. имеет 4 взыскания (2 в 2011г и 2 в 2012г.) и 8 поощрений (5 в 2014г., 1 в 2015г.,2 в 2016г.), свидетельствующие об отсутствии должного стремления к исправлению и нестабильном поведении осужденного, поскольку первое поощрение получено 30 января 2014г., то есть по истечению 3 лет 2 месяцев с начала срока осужденного с положительной стороны себя не проявил, более того за указанный период на него наложено 4 взыскания за нарушение Правил внутреннего распорядка ИУ. В дальнейшем осужденным получены только поощрения, что указывает на положительную динамику в процессе его поведения, вместе с тем данный период положительной характеристики осужденного, суд не может признать длительным и достаточным по сравнению с общим сроком наказания назначенного судом.Принимая во внимание данные о личности осужденного характеристику, представленную администрацией ИУ, под чьим постоянным контролем находится осужденный, не поддержавшие его ходатайство, результаты психологического обследования, указывающие на преждевременность УДО осужденного, учитывая мнение потерпевшей возражавшей против УДО, непродолжительный относительно всего срока наказания периода наличия положительной характеристики у осужденного, суд убедительных данных свидетельствующих о высокой степени исправления осужденного, не усматривает. В связи с выше изложенным, суд считает, что осужденный нуждается в дальнейшем отбывании уголовного наказания и контроле со стороны администрации ИУ. ПО данному постановлению мы подали апелляционную жалобу, по которой так же получили отказ. Стоит ли писать дальше или стоит подождать 6 месяцев и по новой подавать на УДО. Но мы знаем на перед что администрация будет против УДО, у них такая политика они всегда против, 4 взыскания(погашенные) никуда не денутся, поощрения может еще дадут. Потерпевшая была против, ссылаясь на то что извинительное письмо она не получала и по исполнительному листу она ничего не получает, на суде администрация предоставила доказательства, что извинительное письмо мой муж писал и квитанции о перечислении денег по исполнительному листу, так же были предоставлены, но видимо суду этого мало. Посоветуйте пожалуйста что-нибудь конкретное, уже все глаза проревели, так хочется чтобы муж и папа поскорее был дома.


Всего ответов: 0
Вопрос номер 42257 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 22.11.2016 19:15
Светлана

Вы можете мне помочь написать объяснительную о нарушении трудового распорядка-отсутствие на рабочем месте в связи с похоронами с 11 часов 45 мин до 12 часов 00 мин. При этом я отпрасилась по телефону у руководителя уйти на обед пораньше, она сказала написать заявление, но у меня не было времени его написать, торопилась на похороны. И еще написать объяснительную по факту нарушения должностной инструкции в части составления отчета кассира с ведением кассовой книги, тоесть я нарушила очередность подписания документов. Весь год подписывали документы кассы сначала руководитель организации, кассир, лица которым выдала деньги, а потом несла их на проверку бухгалтеру, она проверяла, если все так подписывала, если нет то говорила исправлять. А сейчас написала на меня акт, что я не соблюдаю должностную инструкцию подписывая документы ею самой последней. Тоесть попросту говоря всеми способами выживает меня.


Всего ответов: 0
Вопрос номер 50497 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 15.12.2016 11:28
Лена

Я имею облигации Российского внутреннего выигрышного займа 1992 г, в количестве 15 шт, номиналом 1000 руб что я могу с ними сделать?


Всего ответов: 0
Вопрос номер 24247 из Липецк, Липецкая обл., Россия 09.09.2016 12:07
Юлия

Подскажите пожалуйста. Есть ли конкретное упоминание в законе, что врачи не могут отказать в выдаче справки о беременности без внутреннего осмотра и анализов? Срок более 5 месяцев


Всего ответов: 1
Вопрос номер 54200 из Казань, Татарстан, Россия 01.01.2017 23:37
Аноним

Могу ли я (истец) проводить видеосъемку судебного заседания (сущность: об оспаривании решения (установка видеокамер наружного и внутреннего наблюдения) внеочередного общего собрания собственников МКД?


Всего ответов: 0
Вопрос номер 39515 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 15.11.2016 08:25
Василий

Пожалуйста есть ли правовыве основания для увольнения внутреннего охранника в связи с достижением им пенсионного возраста. Если есть прошу указать каие. Спасибо.


Всего ответов: 0
Вопрос номер 3535 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 08.07.2015 05:08
Елена

Бывший муж подал иск: устранить препятствия в квартиру путем изменений в конструкцию замка входной двери (удаление внутреннего запирающего механизма. как доказать обратное


Всего ответов: 1
Вопрос номер 24767 из ЧЕРНОМОРСКОЕ, РЕСПУБЛИКА КРЫМ 20.09.2016 11:24
КОЗИНСКАЯ СВЕТЛАНА

АКТ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ ПО ФАКТУ НЕ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ БУХГАЛТЕРА ПО ЗАРПЛАТЕ (ОБРАЗЕЦ)


Всего ответов: 1
Вопрос номер 32469 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 26.10.2016 14:12
Ирина Борисовна

Нужен образец доверенности от инвалида пенсионера для представления его интересов в органах соцзащиты заверенную врачом.


Всего ответов: 0
Вопрос номер 50982 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 17.12.2016 07:12
Зухра

Долг банку за 3 мес. как оформить, написать заявление на реструктуризацию, отсрочку (кредитные каникулы). Образец заявления.


Всего ответов: 0
Вопрос номер 19844 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 07.07.2016 12:55
Ксения

Здравствуйте. Вопрос по оформлению доверенности на управление банковским счетом/вкладом. Доверитель находится за границей, но счет открыт на территории РФ на основании внутреннего российского паспорта. При составлении доверенности за границей какие данные прописывать в доверенности: загран паспорта или внутреннего? Апостиль ставить нужно на территории той страны, в которой находится доверитель или на территории РФ?


Всего ответов: 1
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа