Образец заявления о приеме на работу 2016

Нужно ли сегодня использовать образец заявления о приеме на работу 2016? Какую силу имеет заявление о приеме на работу? Нужно ли юридическая помощь при составлении заявления о работе?

Каждый человек ищет работу, которая была бы выгодна для него со всех сторон. Выбор рабочего места, подготовка к собеседованию, а также подписание договора всегда вызывают волнения и переживания. Соискатель часто задает себе вопросы, где взять образец заявления о приеме на работу 2016, какую информацию нужно оглашать, а о какой лучше промолчать? Нужен ли вообще трудовой договор? Ответы на эти и ряд других вопросов должен знать каждый соискатель.

На сегодняшний день заявление с прошением принять на работу не играет большой роли, в большинстве случаев гражданину, оформляющемуся на работу, вовсе не понадобится писать заявление. По сути, работодателю не нужен этот документ, да и заявление, по сути, не будет считаться как документ из группы кадрового делопроизводства. Наталкивает на такие выводы, наталкивает статья 65 ТК РФ.

Нужен ли образец заявления о приеме на работу 2016?

Трудовой Кодекс России содержит в себе статьи, согласно которым регламентируются права и обязательства работодателя и работника, а также отношения между ними. Образец заявления о приеме на работу 2016 ничем не отличается от предыдущего варианта, так как никаких поправок и изменения за последний год не произошло.

Обязательно, оформляясь на работу, будущий сотрудник должен представить следующие документы, чтобы составить и подписать трудовой договор с работодателем:

  • любой документ, который подтверждает личность;
  • трудовую книгу;
  • воинские документы;
  • свидетельство о страховании;
  • диплом либо свидетельство об образовании;
  • справка о судимости (нужно подтвердить отсутствие или наличие ее).

Этот список документов может быть пополнен, в зависимости от индивидуальных требований каждой компании и работодателя в отдельности. В любой ситуации всегда можно использовать для подсказки образец заявления о приеме на работу 2016, если в этом будет необходимость.

Исключения из правил

В любом правиле всегда есть исключения, при приеме на работу это не исключение. Например, согласно первому пункту второй части статьи 26 ФЗ 79, гражданин, изъявивший желание служить государству, в обязательном порядке должен писать заявление. Чтобы правильно преподнести пакет документов нанимателю, можно просмотреть образец заявления о приеме на работу 2016 и заполнить его аналогично, вписав свои данные.

При других обстоятельствах, нанимателю строго запрещено требовать какие-либо другие документы, которых нет в обязательном списке документов. Об этом говорится в 65 статье Трудового Кодекса. Если все же нужно составить грамотно и правильно заявление о приеме на работу, тогда в помощь придет образец заявления о приеме на работу 2016. Готовый образец содержит подсказки и пошаговую инструкцию относительно того, как правильно заполнять заявление и какую информацию предоставлять.

Помощь юриста при составлении заявления на работу

Если вам необходимо написать заявление о приеме на работу, можно просмотреть готовый образец заявления о приеме на работу 2016 и написать оригинал аналогичный шаблону. Заявление о приеме на работу, как и любой другой документ, должен быть грамотно и юридически точно составлен. Обратитесь к юристу за консультацией и помощью в разъяснении того, в каких случаях заявление писать, а в каких ─ нет.

Вопросы по теме
Вопрос номер 3156 из Мытищи, Москва и Московская обл., Россия 01.07.2015 16:07
Виталий
Добрый день! Сегодня в ООО "А" генеральный директор сказал что все сотрудники переходят в ООО "Б", и для этого необходимо написать заявление об увольнении из "А" и заявление о приеме на работу в "Б". Мной было подписано оба заявления. На что мне выдали Приказ о приеме на работу, при этом сказали что трудовой договор будет позже. Позже узнается что меня хотят уволить и чтобы я ушел по собственному желанию. Вопрос: возможно ли будет отстаивать свои права на основании только приказа о приеме на работу или нет?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Виталий! Не можно, а нужно. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру, а затем в судебном порядке добивайтесь оспаривания незаконного увольнения.
Вопрос номер 30315 из Челябинск, Челябинская обл., Россия 21.10.2016 10:33
Ольга Пряничникова
Здравствуйте! Мне нужен образец заявления о закрытии счета в банке.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 19396 из оймяконский район , Саха Якутия, п. Усть-Нера 30.06.2016 07:07
Дарья
отправьте пожалуйста образец заявления в прокуратуру о том что администрация не хочет давать деньги в управляющую компанию на заливку кровли

Всего ответов: 1
Вопрос номер 32476 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 26.10.2016 14:32
Артур
Есть ли у кого образец заявления в полицию о находке мотоцикла?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32007 из Оренбург, Оренбургская обл., Россия 25.10.2016 15:32
Мария
Очень нужен образец заявления о неявке в суд по уголовному делу.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 43570 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 25.11.2016 16:45
Руслан
Образец заявления в суд о возврате излишне уплаченного штрафа по уголовному делу.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36810 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 08.11.2016 15:22
Мария
В уфмс отказываются принимать уведомление о приеме на работу гражданина Украины, из-за того что в базе фмс у него другой адрес регистрации указан

Всего ответов: 1
Вопрос номер 121 из Месягутово, Башкортостан(Башкирия), Россия 16.04.2015 11:01
нурия
здравствуйте, недавно устроилась на работу продавцом, еще нет ни договора ни соглашения о приеме на работу, начальник срочно уехал, а у нас проверка серьезная что мне делать, я ведь не имею правыа работать без договора.

Всего ответов: 3
Ответ юриста
Здравствуйте, Нурия! В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ в качестве одного из основания возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение работника с ведома работодателя к осуществлению трудовой деятельности. В любом случае, обязанность в надлежащем оформлении трудовых отношений возложена на работодателя.
Ответ юриста
Что грозит работодателю:
Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, то работодателю грозит целый букет неприятностей, в числе которых:

Административная ответственность по ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Налоговая ответственность:

по ст. 123 Налогового кодекса РФ к работодателю, как к налоговому агенту, обязанному удерживать налоги с зарплаты:

Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.
Уголовная ответственность по статье 199.1 Уголовного кодекса РФ:

"Статья 199.1. Неисполнение обязанностей налогового агента
1. Неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд), совершенное в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
2. То же деяние, совершенное в особо крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Примечание: Крупным размером признается сумма налогов и (или) сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более двух миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 10 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая шесть миллионов рублей. Особо крупным размером - сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более десяти миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 20 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая тридцать миллионов рублей.
По пенсионному законодательству (Федеральному закону от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"):

За непредставление в установленные сроки сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо представление неполных и (или) недостоверных сведений к страхователям, в том числе физическим лицам, самостоятельно уплачивающим страховые взносы, применяются финансовые санкции в виде взыскания 10 процентов причитающихся за отчетный год платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Похожие санкции в виде штрафов имеются за неперечисление отчислений по медицинскому страхованию, страхованию от несчастных случаев.

При этом взыскание штрафов не освобождает от необходимости устранения нарушения. Например, уплатив штрафы за неперечисление отчислений с зарплаты, работодатель будет обязан еще и перечислить в полном объеме эти суммы отчислений. Да еще и на эти суммы будут начисляться пени за просрочку оплаты.

Что грозит работнику:
Налоговая ответственность по ч.1 ст. 122 Налогового кодекса РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора) в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога (сбора) или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора).

Ответ юриста
Уважаемая, Нурия.
У Вас нет повода для беспокойства, в соответствии с ТК трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения к исполнению работником своих обязанностей с разрешения руководства.
В случае проведения проверки и установления факта осуществления Вами должностных обязанностей без трудового договора, то проверяющий орган вынесет предписание РАБОТОДАТЕЛЮ.
Вопрос номер 24021 из Кропоткин, Краснодарский край, Россия 06.09.2016 11:04
Татьяна
Здравствуйте! У меня состоится суд с мфо, Как мне составить заявление о применении 333 ст. У вас есть образец заявления.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 40165 из Казань, Татарстан, Россия 16.11.2016 13:41
Светлана
Какие льготы имеет ветеран боевых действий при прохождении медосмотра при приеме на работу.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 11204 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 13.04.2016 06:29
Инна
Добрый день. Помогите пожалуйста с вопросом. Меня уволили с работы без обьяснений, при этом не расчитав за последний месяц работы. Не оставив записи в трудовой книжке не о приеме на работу не об увольнении. Кае мне быть?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 31618 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 24.10.2016 17:44
Юлия
нужно ли уведомлять ФМС о приеме на работу иностранного гражданина, получать разрешение и оформлять СНИЛС, если сотрудник работает в российской компании удаленно (проживает в Армении), есть ли какие особенности оформления по ТД гражданина Армении по удаленному договору.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 40430 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 17.11.2016 08:55
Лидия Email: Lam@zbz1.ru
Мне нужен образец заявления кредитора о вступлении дела о банкротстве если 30 дневный срок упущен, однако имеется решение суда и исполнительный лист, подтверждающий задолженность.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 17326 из краснодарский край 24.05.2016 22:24
Марина
Здравствуйте! При устройстве на работу мне сказали, что я должна вначале отработатъ месяц в качестве ученика, а после сдачи экзаменов со мной будет заключен трудовой договор. Я написала ЗАЯВЛЕНИЕ о приеме на работу в качестве ученика с 28.12,2015, сдала экзамены и 10.02.2016 со мной был заключен трудовой договор о приеме на работу с ИСПЫТАТЕЛЪНЫМ СРОКОМ 3 МЕСЯЦА. 10.05.2016 я написала заявление на уволънение и отработала 2 недели. Сейчас мне сообщили что я обязана вернутъ выплаченные мне ученические, тк я не отработала 1 год. Обязана ли я их вернутъ? Что мне делатъ в этой ситуации? И если вычитают ученические это должно както отображатся в расчетнике или где-то в другом документе?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
В трудовом законодательстве нет указания на Вашу обязанность выплатить денежные средства, затраченные работодателей на Ваше обучение. По этому необходимо исходить из условий ученического договора и конкретных условий в нем прописанных и исходя из этого может быть решен о возмещении Вами платы за обучение.
Вопрос номер 30619 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 21.10.2016 22:53
Екатерина
Какие документы нужны для развода, если можно образец заявления.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 33873 из Казань, Татарстан, Россия 30.10.2016 20:53
Наталья
Нам нужен образец заявления о наступлении страхового случая по инвалидности. Три года назад был взят кредит в Сбербанке. Кредит погашается вовремя.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 7484 из Крым Краноперекопск Россия 21.01.2016 10:38
Елена Скуфинская
здравствуйте меня зовут Елена я нахожусь в отпуске по уход за ребенком до 1,5 лет и я хочу оформить отпуск до достежения ребенком 3 лет работала по срочному трудовому договору кадровик мне отказала предложила уволится по собственному желанию а после достежения ребенком 3 летнего возраста придти и снова написать заявления о приеме на роботу и меит ли она на это право, спасибо

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день. Вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но уже без сохранения выплаты детского пособия. Но при этом Ваш срочный договор, не должен иметь срока окончания, при условии если он закончится, трудовой договор будет расторгнут.
Вопрос номер 7479 из КРАСНОПЕРЕКОПСК Россия 20.01.2016 22:51
Скуфинская Елена
здравствуйте меня зовут Елена я нахожусь в отпуске по уход за ребенком до 1,5 лет и я хочу оформить отпуск до достежения ребенком 3 лет работала по срочному трудовому договору кадровик мне отказала предложила уволится по собственному желанию а после достежения ребенком 3 летнего возраста придти и снова написать заявления о приеме на роботу и меит ли она на это право, спасибо

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день,Елена!
Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам, родившим или усыновившим ребенка, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. По заявлению предоставляется отпуск и выплаты по государственному социальному страхованию на период отпуска, сроки выплат и объемы определяются федеральными законами и в большинстве регионов выплачиваются до достижения ребенком 1.5 лет.
Не соглашайтесь с предложением кадровика. Им просто не выгодно держать место 1,5 года,пока Вашему ребенку не исполнится 3 года.
Вопрос номер 22137 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 08.08.2016 22:22
Юлия
Несколько лет назад я зарегистрировала дальнего родственника в своей квартире на постоянной основе. Что необходимо предпринять для аннуляции регистрации ? Где найти образец заявления для обращения в суд ?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 43254 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 24.11.2016 22:20
Вячеслав Олегович
Кредит взят в СБ 29 июня 2016 г на 3 года. Вместе с "навязанной" страховкой. Страховка вошла в сумму кредита. 25.11.16 кредит досрочно погашен. Вопросы: мои шансы получить часть суммы, уплаченной за страховку? Образец заявления (куда, кому)? Обязаны ли мне вернуть оставшуюся сумму страховки с начисленными на нее процентами? Договора кредита как токового нет (СБ выдает график погашения и "условия"). Есть привязка к кредиту по платежке за страховку. Мои действия?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 31495 из Казань, Татарстан, Россия 24.10.2016 13:36
Алена
Можете скинуть образец коллективного письма, о том, чтоб оставили на рабочем месте прежнего директора.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 46026 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 01.12.2016 16:42
Александр
образец возражения на судебный приказ.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 30350 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 21.10.2016 11:44
Камила
образец письма о погашении задолжности перед поставщиками

Всего ответов: 1
Вопрос номер 36280 из Казань, Татарстан, Россия 07.11.2016 09:13
Ильдар
У кого есть образец искового заявления в суд, чтобы обязать банк предоставить ФИО и Адрес владельца банковской карты на которую я ошибочно перевёл сумму.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 8897 из Череповец, Вологодская обл., Россия 23.03.2016 17:01
Светлана
в первый день не открыли больничный но обследование проходила на работу соответственно не ходила на втором приеме сказали что больничного нет что делать

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Идти к глав врачу, так как у вас должен быть оформлен полисный листок, в соответствии с которым вы пришли на прием, в карте оставлена запись с жалобами и тд. Только не ясно почему не вы не врачь, сразу не сказали про больничный лист. Первый вопрос врача после осмотра - вы работаете? То есть уже говоря о больничном. Возможно врач просто машинально забыла открыть больничный. Но я не думаю что данная миссия для главврача будет невыполнимой и ситуация останется неразрешенной, откроют и выдадут лист. Ведь не по вашей же вине. сделают например справку на первый день, о том что вы направлены на обследование или что то в таком роде. Ну и сам больничный. Думаю ситуация в любом случае решится.
Вопрос номер 36195 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 06.11.2016 19:52
Ксения Ткаченко
Могут ли мне отказать в приеме на работу из за задолженностей отца моей дочери при том, что мы не в браке.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28709 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 17.10.2016 17:36
Эльмира
Сотрудница ООО «Альфа» С. сообщила подруге К., что в компании открыта вакансия бухгалтера. К. обратилась в отдел кадров «Альфы» с заявлением о приеме на работу. После этого С. вызвал к себе руководитель компании и сообщил, что за разглашение коммерческой тайны С. будет уволена. Оцените правомерность действий сторон.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 33879 из Казань, Татарстан, Россия 30.10.2016 21:12
Людмила
Мое имя Алексеева Людмила Владимировна. Я прошу вас подсказать мне, что можно сделать в моем случае. Дело в том, что я работаю на хлебозаводе в течении 6 лет. Наш хлебзавод имеет несколько магазинов. Мне приходилось на протяжении этого времени работать в нескольких магазинах, потому что меня направлял мой непосредственный руководитель. Она просто говорила, что я должна идти в такой-то магазин, принять товар и работать. Потом через несколько месяцев меня снова направляли в другой магазин и так далее. Я оформлена официально по трудовой книжке. Я за все эти 6 лет почти не получаю 13 и 14 зарплату. Когда я задавала вопросы начальству, мне отвечали, что все правильно. Недавно я обратилась в банк для получения кредита. Мне пришлось предоставить копию трудовой книжки и другие документы. В банке мне сказали, что я ненадежный заемщик, потому что за 6 лет я не проработала на одном месте даже 6 месяцев. Якобы я постоянно увольнялась и поступала на другое место. Но я работаю на хлебзаводе 6 лет. Меня это удивило очень сильно. Я подчинялюсь одному и тому же начальнику все шесть лет. Я задала вопрос начальнику ОК завода. Мне ответили, что мой руководитель постоянно приносила приказы о моем увольнении, а потом о приеме меня на работу. Я никогда не писала заявление на увольнение по собственному желанию и не писала ни одного заявления на поступление вновь, а также я не подписывала эти приказы, что я ознакомлена с ними. Я написала одно заявление о приеме на работу единственный раз в 2009 году, когда я действительно поступала работать продавцом в магазин при хлебзаводе. Имею ли я право требовать внесение изменений в трудовую книжку о переводах меня по производственной необходимости из одного магазина в другой при хлебзаводе и компенсации моих утраченных денег по 13 и 14 зарплате за все эти 6 лет? Я также нахожусь на пенсии по возрасту.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34278 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 01.11.2016 00:15
Галина
Может ли работодатель отказать в приеме на работу если утерян документ об образовании, но работать буду не по профессии на которой училась.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1520 из Севастополь, Крымская обл., Украина 20.05.2015 14:20
Евгений
при приеме с 1 мая 14г. на работу в МЧС России в Севастополе надбавку за выслугу лет стали платить только с 12 марта 15г.В управлении говорят что обращались за разьяснением.Разьяснение шло 9 месяцев.Как пришло разьяснение так и начали платить.Стаж 18 лет.Имею ли я право требовать выплаты надбавки с 1 мая 2014 г.Общий приказ Министра ЧС о выплате надбавки вышел в 2011 году.

Всего ответов: 1
Похожие статьи
мужчина на вокзале

Оформление командировки: документы и сроки поездки

Оформление командировки – процедура, которая приносит немало хлопот любому работодателю.

Что такое соглашение о сотрудничестве, в каких случаях его заключают? Куда обратиться и какие документы оформлять?

Соглашение о сотрудничестве

Что такое соглашение о сотрудничестве, в каких случаях его заключают? Куда обратиться и какие документы оформлять?

Нюансы грамотного оформления акта приемки-сдачи выполненных работ

Акт приемки-сдачи выполненных работ

Цели и задачи акта приемки-сдачи выполненных работ. Требования к содержанию документа и порядок его оформления

Приказ об увольнении. Содержание приказа об увольнении. Обжалование приказа об увольнении.

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении – это документ, издаваемый работодателем для последующего информирования работника о прекращении трудовых отношений.

Что такое справка о доходах в свободной форме? Как лучше всего её составить и куда обратиться? Где требуют данный документ?

Справка о доходах в свободной форме

Что такое справка о доходах в свободной форме? Как лучше всего её составить и куда обратиться? Где требуют данный документ?