Оформляем увольнение генерального директора

Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудника. Особый статус директора не только требует особого подхода и процедур, но и подразумевает ряд дополнительных прав и льгот. Поэтому важно оформить и провести все юридически грамотно, чтобы не возникло претензий ни у увольняемого сотрудника, ни у надзорных органов.

Если у Вас имеются вопросы касательно увольнения генерального директора или других юридических взаимоотношениях с сотрудниками, Вам пригодится консультация юриста на портале "Шерлок". Все онлайн консультации бесплатны и оперативны! Далее рассмотрим основания, на которых возможно увольнение директора.

Основания для увольнения генерального директора

Трудовое законодательство РФ четко оговаривает основания для увольнения генерального директора. Они описаны в ст. 81, 83, и также ст. 278.

Конечно, учредитель может уволить директора предприятия, если последний не справляется со своими прямыми должностными обязанностями. Это, пожалуй, одна из наиболее распространенных причин. Однако существует целый ряд других возможных оснований для увольнения:

  • Отстранение руководителя от должности в связи с банкротством возглавляемого им предприятия;
  • Грубое нарушение, допущенное ген. директором при выполнении своих обязанностей;
  • Смена владельцев предприятия или части имущества;
  • Некие действия либо решения генерального директора, приведшие к повреждению или утрате имущества организации;
  • Другие причины, указанные в конкретном трудовом договоре.

Следует отметить, что увольнение генерального директора также необходимо, согласно трудовому законодательству РФ, при переводе его на другую должность. К примеру, требуется нанять другого директора, а действующего перевести на должность зама. В такой ситуации сначала проводиться увольнение действующего генерального, а потом оформляется новый трудовой договор.

Процедура увольнения генерального директора

В общем случае, увольнение генерального директора возможно по двум схемам: по собственному желанию директора или по решению учредителей, акционеров либо владельцев имущества, в зависимости от организационной формы предприятия.

Увольнение генерального директора по собственному желанию относительно простая процедура. Она состоит из двух основных этапов. Первый - это оповещение учредителей или акционеров в зависимости от организационной формы конкретного предприятия. Оно осуществляется, согласно ст. 280 ТК РФ, минимум за месяц до прекращения работы директора. Для вынесения решения собирается внеочередное собрание участников. Вторым этапом является принятие заявления об увольнении и внесение соответствующей записи в трудовую книжку.

Если же увольнение генерального директора осуществляется по инициативе учредителей (либо владельца имущества в случае унитарного предприятия), то для этого также проводится общее собрание акционеров.

Если же генеральный директор является одновременно единственным учредителем, то он может уволить сам себя, либо по собственному желанию, либо по решению учредителя, указав в приказе, что действие трудового договора прекращено.

Вопросы по теме
Вопрос номер 51831 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 21.12.2016 10:43
Галина Валенитновна
Добрый день! Уволили генерального директора, теперь увольняют всех работников, просто инспектор отдела кадров звонит и назначает время на увольнение. Рабочие все увольняются, линейному ИТР что делать? Нам сказали 28 декабря работаем последний день.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 40687 из Краснодар, Краснодарский край, Россия 17.11.2016 19:22
Эльмар
Как должна выплата при увольнения заместитель генерального директора?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32706 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 27.10.2016 10:12
Елена Владиславовна
При смене генерального директора: 1. Платится ли госпошлина? 2. Можно ли сдать документы на регистрацию по доверенности, подписанной старым директором или обязательно присутствие учредителя-нового директора?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28854 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 18.10.2016 10:12
Виктор
На генерального директора выставлен штраф 30000 но он не знал. Сейчас вызывают в суд по поводу двойной оплаты уже 60000. Что делать и может ли судья присудить только 30000 и можно ли платить частями.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 65752 из Казань, Татарстан, Россия 17.02.2017 08:56
Лариса
В ООО 2 учредителя 50/50,один из них-директор увольняется, при этом остается учредителем. Директором будет второй Как правильно оформить увольнение старого и назначение нового директора?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 50219 из Казань, Татарстан, Россия 14.12.2016 12:24
Лиля
ООО «Сезон» обратилось в суд с иском к менеджеру Петрову А.Н. о возмещении ущерба в размере 15 тысяч рублей, причиненного действиями указанного работника имуществу организации. От имени ООО «Сезон» при разбирательстве дела выступал заместитель Генерального директора Исаев В.И. В ходе рассмотрения дела по существу им было заявлено ходатайство об уменьшении размера исковых требований до 9 тысяч рублей. Заявление указанного ходатайства было мотивировано тяжелым материальным положением ответчика. На вопрос суда, имеет ли он специальные полномочия на уменьшение размера исковых требований, представитель истца ответил, что данные распорядительные полномочия явствуют из правового статуса занимаемой им должности, дополнительного оформления указанных полномочий через доверенность не требуется. Суд отклонил ходатайство представителя истца, считая, что для совершения указанного процессуального действия требуется представление доверенности с перечислением специальных полномочий в соответствии с положениями ГПК РФ. Задание: Правильно ли поступил суд, отклонив ходатайство заместителя Генерального директора ООО «Сезон»? Какие факты входят в предмет доказывания по данному делу? Какие доказательства могли бы быть использованы для установления фактических обстоятельств дела и подтверждения полномочий представителя истца?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 38015 из Казань, Татарстан, Россия 10.11.2016 23:13
Гульнара
Могут ли наложить штраф, понизить в должности (перед увольнением), уволить по статье, если не выполнены задания по приказу директора, которым я не ознакомлена под личную подпись. Приказ был издан после написания мной заявления на увольнение.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42236 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 22.11.2016 18:32
Глеб Советов
В сентябре 2013 между мной и ООО"Мегас" в лице генерального директора был заключен договор подряда (изготовление сруба). По договору была внесена предоплата в размере 270000 руб. (50% от общей суммы). Обязательства по договору выполнены не были в результате чего я обратился в суд. Суд признал мою правоту и в мае 2014 обязал выплатить мне сумму предоплаты + неустойка. Исполнительный лист передан в службу ФССП. В ноябре 2014 мною было написано заявление в полицию для привлечения к уголовной ответственности директора ООО"Мегас" по статья 159.4 часть 1, Пришло постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Что еще можно предпринять в данном случае?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2008 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 02.06.2015 23:27
Наталья
Содержащийся под стражей в СИЗО хочет оформить генеральную доверенность на жену на личное имущество, а так же генеральную доверенность на второго собственника юр.лица с передачей полномочий генерального директора (второй собственник и жена одно и то же лицо). Можно ли ограничится одной общей генеральной доверенностью, или это должны быть обязательно отдельные доверенности. Если отдельные, то какие данные, документы, реквизиты и т.д. на юр.лицо могут понадобиться нотариусу при составлении второй генеральной доверенности, связанной с ооо?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 22259 из Самара, Самарская обл., Россия 10.08.2016 17:16
Александр
Добрый день! 6 месяцев назад на меня, как на исполняющего обязанности генерального директора организации был наложен штраф по п.п. 1 Статьи 5.27 КОАП (задержка выплаты зарплаты на 6 дней). В настоящее время я являюсь генеральным директором той-же организации и на меня прокуратура передает дело в суд по п.п. 4 Статьи 5.27 КОАП (повторная задержка выплаты зарплаты 3 дня). Но 6 месяцев назад я совершил нарушение находясь в другой должности, на сколько правомерны действия прокурора?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Александр, для наиболее грамотной защиты рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу, который сможет наиболее эффективно использовать сложившиеся обстоятельства. Указанные Вами факты могут быть использованы для Вашего оправдания.
Вопрос номер 74750 из Ставрополь, Ставропольский край, Россия 14.03.2017 16:02
Мария
Здравствуйте, меня зовут Мария.Я уволилась год назад из ООО"ВОЛОГДА-ТОРГ", но спустя год мне пришла телеграмма из этой фирмы в том, что я должна выплатить недостачу , я поехала к ним в офис узнать на счёт этой телеграммы и когда достали документы инвентаризации, то я обнаружила, что подпись не моей рукой написана, когда я попросила сделать фото, то мне в этом отказали и попросили меня написать на имя генерального директора возражение, но и тут мне не отдали черновик.Посоветуйте куда мне обратиться.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 6439 из Воронеж, Воронежская обл., Россия 17.11.2015 11:42
игонин роман владимирович
добрый день, подскажите пожалуйста как мне быть , в моей ситуации: 21.10.2015 года я заключил договор с "АгринПромСтрой"в лице генерального директора Гринкевич Алексеем Григорьевичем, о ваыполнении комплекса строительных работ, срок указанный в договоре 14 дней, для выполнения данных работ, но Гринкевич разорвал договор в одностороннем порядке, не дождавшись истечения срока им же указанного, наняв других людей, мне же выплатил частично за выполненные работы, сказав что оставшаяся сумма будет выплачена позже, с того времени на контакт со мной не идет

Всего ответов: 1
Вопрос номер 46287 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 02.12.2016 10:33
Анна
Я работала в компании которая признана банкротом и сейчас до Апреля она находиться в стадии наблюдения. У компании долг передо мной за неотгуленный отпуск и невыплаченную зарплату. Я подавала в суд на компанию, в результате чего мы пришли к мировому соглашению в лице Генерального Директора ООО. В определении полученном после суда не написано в какие сроки и как будет погашен этот долг. Какие мои дальнейшие действия? Я взяла исполнительный лист и если ли смысл нести его к приставам или есть какие-то другие методы всё-таки получить свои деньги. Спасибо Анна.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 9825 из Улан-Удэ, Бурятия, Россия 02.04.2016 17:33
Руслан
Здравствуйте. Вопрос такой. У моей мамы было ООО, она была единственным участником и учредителем, мамы не стало. Я отказался от наследства в пользу отца и стал доверительным управляющим ООО, полгода прошло, а по выписке из ЕГРЮЛ я до сих пор числюсь доверительным управляющим. Вопрос: могу ли я поменять генерального директора т.е отца (он по выписке числится как ген.дир) и поставить другого человека. Могу ли я как доверительный управляющий единолично распоряжаться имуществом? По выписке учредитель до сих пор числится моя мама...Заранее спасибо за ответ.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 53812 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 29.12.2016 13:02
Артём
Увольнение с военной службы.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 57057 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 16.01.2017 12:30
Ляйсан
Увольнение по собственному желанию 

Всего ответов: 0
Вопрос номер 56067 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 12.01.2017 07:22
Ирина
Незаконное увольнение с работы 

Всего ответов: 0
Вопрос номер 69923 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 01.03.2017 17:52
Ольга
Работаю в школе учителем. Заочно получаю первое высшее образование. В этой школе первый год. Когда устраивалась директора предупредила что буду уходить на сессии. Она говорила что проблем не будет. Сейчас нужно уйти на сессию для подготовки к ВКР. 120 дней. Директор кричит и отказывается подписывать приказ. Я с сегоднешнего дня на сессии. А она говорит пиши на увольнение я тебе не подпишу сессию. Подскажите как мне поступить?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2224 из Топки, Кемеровская обл., Россия 08.06.2015 19:20
Вера
Добрый день!!! Работала в АО ТДЦентреОбувь зам. директора с 03.03.2015г. по срочному договору на время отсутствия зам. директора. На сегодняшний день магазин полностью вывозят и закрывают за неуплату аренды (маг. закрыт с 26.02.2015г.) С марта месяца переводят на другие магазину в близ лежащем городе, так мы работаем до 04.06.2015г., а 05.06.2015 года отправляют собирать товар на вывоз никакой бумаги о закрытии нам не показывают и никак не уведомляют (заставляют писать по собственному) , 08.06.2015 г. пишу заявление на увольнение по соглашению и выплатить в день увольнения 5 среднемесячных заработных плат, заявление не принимают и не подписывают, что отказываются. Словесно было сказано Мы такое заявление не примем и выплаты никаких не производим, только можем по соглашению сторон и все!! Хотя в моем срочном трудовом договоре оговорен такой пункт, что при увольнении работник может получить любую компенсацию. После этого заявления, переводят и.о. Директора обратно в зам. директора 08.06.2015 г. Мне присылают уведомление, что мой срочный ТД заканчивается 11.06.2015 г.. Я пишу заявление на увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. На просьбу дать приказ о закрытии магазина был дан отказ. Были ли нарушены мои права со стороны кадров, и заявление наверное было написано зря...

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый вечер, Вера! В Вашем случае необходимо обжаловать неправомерные действия руководства в Трудинспекцию и прокуратуру. Срок исковой давности при рассмотрении трудовых споров судом при невыплате работодателем заработной платы составляет всего 3 месяца, поэтому не упустите данное время чтобы взыскать полагающуюся компенсацию.
Вопрос номер 21544 из Санкт Петербург 30.07.2016 21:38
Галина
Я единственный учредитель в ООО .Назначила Генерального директора.Как выйти из учредителей?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 73977 из Коломна, Москва и Московская обл., Россия 13.03.2017 01:41
Сергей
Здравствуйте, для открытия лицевого счёта в банке для ооо учередитель компании нужен или достаточно присутствия генерального ?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 62459 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 07.02.2017 18:37
Ольга
Увольнение по уходу за ребенком.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 48142 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 07.12.2016 19:21
Венер
Сроки уведомления Заказчика о смене директора.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 13992 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 26.04.2016 18:02
Сергей
По окончании работы при выходес территории предприятия сотрудником службы безопасности был задержан сотрудник технической службы для проведения процедуры освидетельствования на предмет выявления состояния алкогольного опьянения. Основанием для проведения данной процедуры послужил лишь запах алкоголя, якобы исходивший изо рта задержанного. Иных признаков опьянения в наличии, у задержанного не было. По результатам проведения процедуры освидетельствования, проведенной в местном медпункте предприятия дежурным фельдшером, был составлен акт. Зафиксированное в акте содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе составило 0,2 (Ноль целых, Две десятых) промилле. Начальником службы безопасности Акт был представлен генеральному директору. С сотрудника технической службы была истребована объяснительная записка. В записке сотрудник пишет о приеме настойки корвалола перед уходом домой, в связи плохим самочувствием. На основании Акта и Объяснительной записки издается приказ генерального директора о депримировании сотрудника за нахождение на территории предприятия в состоянии опьянения. Законно ли данное депримирование?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 13999 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 26.04.2016 18:05
Сергей
По окончании работы при выходе с территории предприятия сотрудником службы безопасности был задержан сотрудник технической службы для проведения процедуры освидетельствования на предмет выявления алкогольного опьянения. Основанием для проведения данной процедуры послужил лишь запах алкоголя, якобы исходивший изо рта задержанного. Иных признаков опьянения в наличии, у задержанного не было. По результатам процедуры освидетельствования, проведенной в местном медпункте предприятия дежурным фельдшером, был составлен акт. Зафиксированное в акте содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе составило 0,2 (Ноль целых, Две десятых) промилле. Начальником службы безопасности Акт был представлен генеральному директору. С сотрудника технической службы была истребована объяснительная записка. В записке сотрудник пишет о приеме настойки корвалола перед уходом домой, в связи плохим самочувствием. На основании Акта и Объяснительной записки издается приказ генерального директора о депримировании сотрудника за нахождение на территории предприятия в состоянии опьянения. Законно ли данное депримирование?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 38306 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 11.11.2016 17:04
Елена
Добрый день! Я подготавливаю заявление в прокуратуру, следующего содержания: Я, Малышева Елена Михайловна, 15.09.16г. устраивалась на работу в ООО " Центрум Депозитарий" (ОГРН 5067746381797, ИНН 7704613623) на должность Контролёр Заместитель Генерального директора,согласно статьи 10.1 Федерального закона от 22.04.1996 39-ФЗ "О рынке ценных бумаг", организации-профессиональные участники рынка ценных бумаг обязаны в письменной форме уведомить федеральный орган исполнительной власти по рынку ценных бумаг (Центральный Банк Российской Федерации ) обо всех предполагаемых назначениях на должность контролера профессионального участника рынка ценных бумаг. ООО " Центрум Депозитарий" (ОГРН 5067746381797, ИНН 7704613623) направило в Центральный Банк Российской Федерации в Департамент допуска на финансовый рынок запрос о согласии на избрание (назначение) меня на должность Контролёр Заместитель Генерального Директора. ( Приложение 1) Центральный Банк Российской Федерации в ответ на выше указанный запрос прислал уведомление, следующего содержания: По имеющимся в Департаменте информации, Малышева Е.М. не отвечает требованиям и условиям, указанным в пункте 5.5 Положения 10-4/пз-н, так как осуществляла функции контролера в ООО ИК "ЛибертиИнвест" ( ИНН 1656066046) в момент совершения нарушений, повлёкших аннулирование лицензии профессионального участника рынка ценных бумаг, при этом с даты аннулирования лицензий (24.06.2015) прошло менее трёх лет.( Приложение 2) Сообщаю что к деятельности ООО ИК "ЛибертиИнвест" ( ИНН 1656066046) не имею отношения, и не работала в данной организации. Достоверность данных подтверждаю сведениями из трудовой книжки, где содержится запись что 24.06.2015, я состояла в штате сотрудников ООО "УК БИН ФИНАМ Групп" (ИНН 775001001). Так же предоставляю справки из Федеральной Налоговой Службы и Пенсионного Фонда Российской Федерации где содержатся сведения о доходах из декларации по налогу на прибыль, которые перечисляли организации,в которых я работала, как налоговые агенты. Перечислений в вышеупомянутые службы от компании ООО ИК "ЛибертиИнвест"( ИНН 1656066046) по сотруднику Малышева Елена Михайловна ( ИНН ) не было. На основании вышеизложенного и предоставленных мной данных и сведений заявляю что ООО ИК "ЛибертиИнвест"( ИНН 1656066046) использовало мои персональные данные без моего ведома и согласия для осуществления своей деятельности и направляло в Центральный Банк Российской Федерации запрос на утверждение меня на должность контролера и получили утвердительный ответ, из ходя из имеющихся сведений Центрального Банка Российской Федерации в отношении меня( Приложение 2). Прошу разобраться в вышеизложенном и провести прокурорскую проверку в отношении ООО ИК "ЛибертиИнвест"( ИНН 1656066046). Установить факт незаконного использования моих персональных данных для осуществления деятельности ООО ИК "ЛибертиИнвест"( ИНН 1656066046). Установить факт моей не причастности к деятельности ООО ИК "ЛибертиИнвест"( ИНН 1656066046). Подскажите, пожалуйста, сколько будет стоить Помощь в оформлении заявления. На какие законы и кодексы я могу ссылаться в данной ситуации? Спасибо. Малышева Елена Михайловна Тел: 8(926)566 36 63 E-mail: mlworkk@gmail.com

Всего ответов: 1
Вопрос номер 28112 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 15.10.2016 13:32
Галина
КАКИМИ НОРМАТИВНЫМИ документами регулируется количество часов заместителя директора по УВР и самого директора.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45699 из Иваново, Ивановская обл., Россия 30.11.2016 20:46
Татьяна Геннадьевна
Увольнение пенсионера материально ответственного\срок отработки\

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28799 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 18.10.2016 00:08
Дарья
Задача 4. Генеральным директором ООО «Сигма плюс» было издано распоряжение, в соответствии с которым всем работникам организации, занимающейся предпродажной подготовкой компьютерной техники, запрещается содержание домашних животных и выращивание различных растений в офисных помещениях общества. Виновных в неисполнении распоряжения предписано привлекать к дисциплинарной ответственности. Поводом для издания распоряжения послужило то, что работники общества приручили полюбившуюся им бездомную собаку, подкармливали её и оборудовали для неё спальное место в одном из подсобных помещений. Кроме того, некоторые работники занимались разведением в офисных помещениях декоративных растений и рассады овощных культур, что, по мнению руководителя, отвлекало их от работы. За неисполнение данного распоряжения Бобковой и Слуцкой было объявлено замечание, а Любимову – выговор. Работники с указанными действиями генерального директора были не согласны и обратились в юридическую консультацию за разъяснением своих прав. В своих объяснениях Бобкова и Слуцкая утверждали, что никаких особых требований к помещениям, в которых находятся растения, ни к самим растениям на предмет их вредного воздействия на людей и компьютерную технику нет. Любимов же заявил, что хотя собака и была им приручена, но кормят её все работники и отвечать за действия всех он не должен. В чем не прав работодатель?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 22312 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 11.08.2016 10:24
Виталий
Как написать заявление на увольнение по сокращению штатов

Всего ответов: 1
Похожие статьи
стабильность

Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2016 году создает благоприятные условия для предпринимателей

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году составляет 6204 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления

Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2 недели, но не все о них знают.

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

Если не платят зарплату, что делать?

Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-первых, обратиться в государственную

дополнительная работа

Права работников, которым поручена дополнительная работа

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа

Выплата выходного пособия при увольнении

Выплата выходного пособия при увольнении

Выплата выходного пособия отличается от пособий по социальному обеспечению источником выплат.