Основания для расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, работника, по соглашению сторон

Основания для расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, работника, по соглашению сторон.

Прекращение трудовых отношений между сотрудником и нанимателем возможно как по решению самого работника, так и по инициативе руководителя предприятия.

Существуют общие основания, по которым возможно освобождение должности:

1. Увольнение происходит по договоренности между сторонами. Данный момент регулируется в статье 78 Трудового закона. Здесь говориться о том, что работник и руководитель могут в любой момент разорвать трудовые отношения, указав статью по согласию сторон. Обязательно указываются все условия расторжения трудового соглашения: когда работник должен уйти, период отработки, денежные выплаты.
2. У трудового контракта истек срок действия. В ТК присутствует статья под номером 79, где указано, что наниматель обязан уведомить своего сотрудника об истекающем сроке соглашения. Причем уведомление оформляется на бумаге и работник должен подписать и подтвердить получение информации. Это не может произойти в день конечной даты. Минимум за три дня до расторжения сотрудник должен знать о предстоящем увольнении. Если таковое не произойдет, то трудовой контракт пролонгируется и становится договором без определенного срока – бессрочным. Этот переход зафиксирован статьей 58 в ТК. Однако существуют другие контракты, по которым также может закончиться срок их действия. К таким соглашениям относятся: нужно подменить болеющего сотрудника или находящегося в декрете, сезонные работы. В этом случае договора заканчиваются, как только необходимость в услугах сотрудника отпадает: отсутствующий вышел на рабочее место, сезон сбора урожая закончился. Но и здесь нужно письменное подтверждение о будущем увольнении. На предприятии издается указ, где ставится подпись уведомленных рабочих.
3. Причиной увольнения становится решение служащего. Норма регулируется трудовым законом, статьей 80. Но для вступления в силу нормы от работника нужно получить заявление, оформленное на бумаге, где указывается просьбы о том, чтобы освободить от занимаемой должности по желанию заявителя. Причем бумага должна попасть к нанимателю за 14 дней, до предполагаемого ухода. Существуют и другие сроки уведомлений, они указываются при заключении трудового договора или установлены законом. В частности гражданин, занимающий пост руководителя, предупреждает работодателя не меньше чем за 30 дней до увольнения. Об этом сказано в статье 280. А статьи 292 и 296 содержат нормы, когда контракт, заключенный на срок до 60 дней, досрочно разрывается с предупреждением за 3 дня. Если, по каким-либо причинам, работник передумал уходить, то он может в любое время отозвать свою заявку. Но есть ограничения. Если на место увольняющегося уже найден другой работник и с ним подписано соглашение, то возвращение невозможно.
4. Договор расторгается по решению нанимателя. В законе нет отдельной статьи с самостоятельным решением работодателя об увольнении конкретного сотрудника. По этому поводу работает другой пункт закона № 81. Здесь перечислены все возможные и законные причины, по которым может быть освобождено рабочее место, должность. Что может предложить наниматель в качестве причины увольнения:

• Сотрудника переводят на другое место работы. Это может быть как просьба самого служащего, так и после получения согласия от него. Как правило, перевод совершается на другое предприятие или работнику было предложено место на выборной должности. Такое увольнение проходит по согласию обеих сторон;
• Сотрудник не желает работать с новым руководством, появившимся после реорганизации компании, изменения собственника фирмы, произошла смена подчиненности организации. Регулировку взаимоотношений в данном случае производит статья 75;
• Сотрудник не согласен и не готов выполнять служебные обязанности из-за внесения в трудовой договор изменений. Здесь вступает в силу статья 75 четвертая часть. При увольнении служащему должны выплатить выходное пособие;
• Сотрудник не желает менять рабочее место, даже если оно не соответствует требованиям, указанным в заключении медиков, выданном после обследования. Это происходит, если в силу обстоятельств работник получил травмы, значительно ухудшившие состояние его здоровья. Уволить служащего могут по причине отсутствия соответствующей требования работы. В этом решении наниматель может сослаться на стать 73 третью и четвертую часть. Но есть одно условие. Если справка выдана сроком свыше четырех месяцев или у нее нет срока окончания – тогда увольнение законно и неизбежно. Тогда обязательно начисляется выходное пособие;
• Сотрудник не желает менять место жительства для того, чтобы продолжать работать в компании. Тогда при увольнении делается запись в трудовую, ссылаясь на статью 72.1 первую часть.

В этой статье вы узнали, основания для расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, работника, по соглашению сторон. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Редактор: Игорь Решетов